Աշխատանքից ազատվելը տհաճ փորձ է: Դուք կարող եք զգալ զգացմունքների լայն շրջանակ `վախի, տխրության, զայրույթի, ամոթի զգացումներ: Դուք կարող եք ունենալ բազմաթիվ հարցեր այն մասին, թե ինչու եք ազատ արձակվել և ինչ պետք է անեք դրանից հետո: Եթե ձեր գործատուն չի կարող նշել ձեզ աշխատանքից ազատելու պատճառը, ձեր անապահովությունը կխորանա: Կան քայլեր, որոնք կարող եք ձեռնարկել այս իրավիճակին համակերպվելու համար:
Քայլ
Մաս 1 -ը 5 -ից. Աշխատանքից ազատման լուրեր ստանալը
Քայլ 1. Ուշադիր լսեք գործատուին:
Հանգիստ նստեք և լսեք գործատուի ասելիքը: Հիշեք ձեզ տրամադրված տեղեկատվությունը: Ուշադիր լսեք, թե ինչ է ասում պետը, որպեսզի ավելի լավ հասկանաք ազատման պատճառները:
Քայլ 2. Խուսափեք վեճերից:
Ձեզ աշխատանքից ազատելու որոշումն ընդունված է: Ինչ էլ որ ասեք այս պահին, գործատուի որոշումը չի փոխվի: Մի վիճեք կամ մի փորձեք համոզել ղեկավարին վերանայել իր որոշումը:
Եթե վիճում եք, ձեր գործատուն կարող է ձեր մասին վատ բաներ պատմել ձեր հաջորդ պոտենցիալ ղեկավարին:
Քայլ 3. Հանգիստ եղեք:
Երբ աշխատանքից ազատվում ես, կարող ես զգացմունքային լինել: Այս զգացումը բնական է: Այնուամենայնիվ, վերահսկեք ինքներդ ձեզ և թույլ մի տվեք, որ ձեր զգացմունքները տիրեն ձեզ: Անկախ նրանից, թե դուք տխուր եք, թե բարկացած, խորը շունչ քաշեք, հանգիստ մնացեք և փորձեք չռճացնել խնդիրը:
Կատարեք շնչառական վարժություններ, եթե զգում եք, որ զգացմունքային պայթյունի եք մոտենում: Թուլություն խնդրեք հանգստանալու համար, այնուհետև դանդաղ ներշնչեք մինչև 10 -ը հաշվելը: Մի պահ պահեք ձեր շունչը, այնուհետև արտաշնչեք ՝ կրկին հաշվելով մինչև 10 -ը: Դա արեք այնքան ժամանակ, մինչև ձեր զգացմունքների նկատմամբ ավելի շատ վերահսկողություն ունենաք:
Քայլ 4. Հարցեր տվեք:
Եթե գործատուն չի բացատրել աշխատանքից ազատման պատճառը, կարող եք հարցնել նրան: Այնուամենայնիվ, պատրաստ եղեք ստանալ անբավարար պատասխաններ, օրինակ ՝ «Միայն գործնական պատճառներով» կամ նույնիսկ ընդհանրապես ոչ մի պատասխան: Բացի այդ, հաշվի առեք հարցնելը.
- Որո՞նք են հաջորդ քայլերը:
- Կա՞ն ֆայլեր, որոնք պետք է լրացնեմ:
- Կարո՞ղ են ընկերությունները տրամադրել երաշխավորագրեր:
- Ո՞րն է աշխատանքից ազատվելու կարգը, որին պետք է հետևեմ:
Քայլ 5. Մտածեք աշխատանքից ազատման պատճառների մասին:
Դուք կարող եք չեզոք կերպով համաձայնվել ձեր ղեկավարի բացատրությանը, այնպես որ, երբ ապագայում այլ աշխատանքի եք դիմում, կարող եք հեշտությամբ բաց թողնել նախապատմությունը/տեղեկատուի ստուգումը:
Քայլ 6. Հետաձգեք ամուսնալուծության պայմանագրի ստորագրումը:
Եթե ձեզ առաջարկվում է ազատման փաթեթ «հասարակական պատճառներով աշխատանքից ազատվելու» դիմաց, ապա նորից մտածեք ստորագրելուց առաջ: Այս պայմանագրի վրա ձեր ստորագրությունը կսպանի գործատուի դեմ դատական գործի հնարավորությունները, քանի որ նամակը պարունակում է մի հատված, որտեղ նշվում է, որ ընկերությունը ձեզ ազատելուց ազատ է բոլոր օրինական պարտավորություններից:
Որոշ ժամանակ տրամադրեք և մտածեք փաստաբանին ձեր համաձայնությունը ցույց տալուց առաջ այն ստորագրելուց առաջ:
Քայլ 7. Թողեք ընկերությունը լավ կարգի մեջ:
Չնայած դուք կարող եք զայրանալ, համոզվեք, որ շնորհակալություն եք հայտնում գործատուին նրանց ընձեռած հնարավորության համար: Հետո, շարունակեք կյանքը: Թույլ տալ, որ զայրույթի և հիասթափության զգացմունքները տիրեն ձեզ, միայն երկար ժամանակ կվնասի ձեզ: Եթե դուք ձեզ ոչ պրոֆեսիոնալ եք պահում, եթե բղավում եք, ինչ -որ բան եք նետում կամ սպառնում որևէ մեկին, ձեր գործողությունները կարձանագրվեն և կհայտնվեն հաջորդ հավանական գործատուին:
Դուք պետք է լքեք ձեր աշխատանքը լավ պայմաններով, որպեսզի հետագայում ձեր գործատուից օգնություն խնդրեք, օրինակ, եթե ձեր նոր աշխատանքը պահանջում է, որ դուք աշխատանքից առաջ զրուցեք ձեր նախկին ղեկավարի հետ:
Քայլ 8. Սկսեք կազմել ծրագիր:
Կրճատեք ծախսերն ու բյուջեները, որպեսզի կարողանաք միջոցներ ունենալ ինքներդ ձեզ մի քանի ամիս առանց որևէ եկամուտ ապահովելու համար: Եթե նախատեսում եք բժշկի դիմել, դա արեք նախքան ձեր ապահովագրության պայմանագրի ժամկետը լրանալը:
Մաս 2 -ից 5 -ից. Իմանալով ձեր իրավունքները
Քայլ 1. Հասկացեք «կախվածություն» հասկացությունը:
ԱՄՆ -ում աշխատողների մեծ մասն աշխատում է այս հայեցակարգի համաձայն, ինչը նշանակում է, որ գործատուն իրավունք ունի ցանկացած պահի խզել ձեր պայմանագիրը առանց որևէ պատճառի, բացառությամբ ապօրինի, օրինակ ՝ խտրականության կամ վրեժխնդրության պատճառներով: Unfortunatelyավոք, կախվածության այս հայեցակարգը նշանակում է, որ ձեր գործատուն չպետք է հստակ պատճառներ տա ձեզ բաց թողնելու համար:
Եթե վստահ չեք, որ ձեր աշխատանքը կախված է, ստուգեք HR- ով կամ ստուգեք ձեր նշանակման ֆայլը (առկայության դեպքում) կամ դիմեք ձեր երկրի աշխատանքի դեպարտամենտին:
Քայլ 2. Անմիջապես գիտակցեք, եթե ձեր աշխատանքի բնույթը կախված չէ:
Եթե ձեր գործատուի հետ հատուկ պայմանագիր եք կնքում, ապրում եք լրացուցիչ օրենքներով երկրում կամ արհմիության պայմանագրով եք, ձեր աշխատանքը չի կարող հավատարիմ մնալ կախվածության այս սկզբունքին: Եթե այո, ապա գործատուն կարող է ստիպված լինել ներկայացնել ապացույցներ, որ դուք արժանի եք աշխատանքից ազատվելուն: Բացի այդ, դուք կարող եք նաև փոխհատուցում ստանալ:
- Տարածաշրջանների վերջին կանոնակարգերի վերաբերյալ տեղեկությունների համար տես ձեր Աշխատանքի դեպարտամենտի կայքը:
- Նայեք ձեր աշխատանքի ընդունման ֆայլին ՝ տեսնելու, թե արդյոք պայմանագիրը ձեզ հատուկ իրավունքներ է տալիս:
- Կան դեպքեր, երբ աշխատանքից ազատվելու դեպքում դուք պետք է վճարեք փոխհատուցում պայմանագրով: Եթե ձեզ վճարում են տեղափոխման ծախսերի համար, գուցե դեռ որոշ ժամանակ աշխատեք ընկերությունում, կամ ձեզանից պահանջվի տուգանք վճարել: Պայմանագրերի մեծամասնությունը ակտիվացնում է այս կետը միայն այն դեպքում, երբ դուք հրաժարվում եք կամ աշխատանքից ազատվում եք իսկապես վատ պատճառով, բայց գործատուների համար այնուամենայնիվ հնարավոր է գրել այն աշխատանքից ազատելու ցանկացած պատճառով:
Քայլ 3. Հասկացեք աշխատանքից ազատման այլ տեսակներ, որոնք իրական չեն:
Նույնիսկ եթե դուք աշխատում եք կախվածության հիման վրա, կան դեպքեր, երբ ձեր գործատուն իրավունք չունի ձեզ աշխատանքից ազատել: Դուք կարող եք աշխատանքից ազատում պահանջել նման դեպքերում:
- Պաշտոնանկությունը չպետք է արվի վրեժխնդրության համար: Եթե երբևէ փոխհատուցման պահանջ եք ներկայացրել կամ հայտնել եք իրավական խնդրի մասին, որը ձեր գործատուն պատճառել է ձեզ աշխատանքից ազատել, դուք իրավունք ունեք հայց ներկայացնել:
- Հեռացումը սխալ է համարվում, եթե կան ապացույցներ, որ դուք ազատվել եք աշխատանքից ռասայի, ազգության, սեռի, տարիքի, կրոնի, հղիության, ընտանեկան կարգավիճակի, ֆիզիկական կարգավիճակի և, որոշ վայրերում, սեռական կողմնորոշման պատճառով խտրականության համար:
- ԱՄՆ -ում Ալաբամա, Ալյասկա, Արիզոնա, Կալիֆոռնիա, Դելավեր, Այդահո, Մասաչուսեթս, Նևադա, Մոնտանա, Յուտա և Վայոմինգ օրենքներ ունեն, որոնք թույլ են տալիս հայց ներկայացնել, եթե կարծում եք, որ գործատուն հիմնավոր հիմքեր չունի: Անարդարացի պաշտոնանկությունները ներառում են աշխատանքից ազատել աշխատողին, որը թույլ չի տա նրան վաճառքի միջնորդավճար ստանալ, աշխատողին ապատեղեկացնել առաջխաղացման հեռանկարների մասին, և ինչ -որ մեկին աշխատանքից ազատել պարզապես նրան փոխարինելու համար մեկ ուրիշով, ով պատրաստ է աշխատել ավելի ցածր վարձատրությամբ:
- Եթե ընկերությունը աշխատողների ձեռնարկում ունի աշխատանքից ազատման քաղաքականություն, ապա այս քաղաքականությունը դառնում է ձեր «անուղղակի պայմանագրի» մի մասը: Նրա նկատմամբ կատարված բոլոր խախտումները համարվում են ազատման սխալ տեսակներ:
Քայլ 4. Պարզեք աշխատանքից ազատվելիս ձեր իրավունքները:
Հատուկ իրավունքները կարող են տարբեր լինել ըստ տարածաշրջանների, ուստի տեղեկություններ փնտրեք ձեր բնակության վայրի աշխատանքի վարչությունից և հարցրեք ձեր կադրերի ներկայացուցչին կամ ընկերության ադմինիստրատորին: Եթե ձեզ ազատեն աշխատանքից, կարող եք իրավունք ունենալ.
- Ստացեք գործազրկության նպաստ:
- Բժշկական ապահովագրության շարունակական ծառայություններ:
- Ստացեք ամբողջ փոխհատուցումը ձեր արած գործերի համար, ներառյալ ձեր աշխատած ժամերը: Նահանգների մեծ մասը (եթե դուք ապրում եք ԱՄՆ -ում) պահանջում են ձեր գործատուից վճարել ձեզ չվճարվող արձակուրդի համար: Նույնիսկ եթե ձեր պետությունը չունի օրենքներ, գործատուները սովորաբար կարող են դատի ունենալ, եթե նրանք հրաժարվեն վճարել ձեր մնացած արձակուրդը:
5 -րդ մաս 3 -ից. Գործազուրկ լինելիս շահույթ ստանալը
Քայլ 1. Ստուգեք ՝ արդյոք դուք գործազուրկ ժամանակ նպաստների իրավունք ունեք:
Դա անելու համար դիմեք Աշխատանքի դեպարտամենտ և զրուցեք նրանց աշխատակիցների հետ: Որոշ հատուկ կանոններ կարող են տարբեր լինել (կախված բնակության վայրից), բայց, ընդհանուր առմամբ, գործազրկության նպաստ ստանալու համար պետք է աշխատանքից զուրկ լինել և դա ձեր մեղքը չէ, այսինքն ՝ աշխատանքից ազատված չեք եղել աշխատանքի կամ վարքի հետ կապված խնդիրների պատճառով: Բացի այդ, դուք պետք է կարողանաք աշխատել և իսկապես ակտիվ աշխատանք փնտրել:
- Եթե դուրս գաք, չեք կարողանա ստանալ այս նպաստը (եթե չունեք «հիմնավոր պատճառ»): Այս պատճառների օրինակները ներառում են. Ընտանիքում արտակարգ իրավիճակներ, աշխատանքի ոչ անվտանգ կամ վիրավորական պայմաններ, երեխաների խնամքի պարտավորություններ, տրանսպորտի ռեժիմի կորուստ կամ աշխատավարձի կտրուկ կրճատումներ `սովորաբար 20% կամ ավելի:
- Դուք չեք կարող նպաստ ստանալ, եթե աշխատանքից ազատվել եք ճիշտ պատճառներով:
- Ինքնազբաղված անհատները սովորաբար չեն կարող օգտվել նպաստներից, եթե նրանց բիզնեսը լիազորված չէ և վճարված չէ այս նպաստների ֆոնդում:
Քայլ 2. Պատրաստ եղեք ներկայացնել պահանջները:
Դուք պետք է ուսումնասիրեք նպաստների համար դիմելու պահանջները ՝ հիմնվելով ձեր վերջին աշխատատեղի վրա, նույնիսկ եթե այլ տեղ եք տեղափոխվել: Դուք պետք է պատրաստ լինեք ասել ՝ արդյո՞ք դեռ վճարովի արձակուրդ ունեք: Բացի այդ, դուք պետք է նաև իմանաք, թե արդյոք ցանկանում եք, որ հարկերի վճարումները հետաձգվեն ձեր ստացած նպաստներից:
Քայլ 3. Հայց ներկայացրեք:
Հայց ներկայացնելու կարգը կարող է տարբեր լինել ՝ ըստ տարածաշրջանների, բայց սովորաբար գործազրկության նպաստի բոլոր ծրագրերն ունեն իրենց կայքը: Եթե դուք ապրում եք ԱՄՆ -ում, տեսեք ձեր նահանգի Գործազրկության գրասենյակի կայքը `ճիշտ տեղեկատվության և ընթացակարգերի համար: Ընդհանրապես, պահանջ ներկայացնելիս դուք պետք է պատրաստ լինեք տրամադրել հետևյալ տեղեկությունները.
- Փոստային ՀԱՍՑԵ.
- Հեռախոսահամար.
- Սոցիալական քարտի համար.
- SIM համար:
- Մոր օրիորդական ազգանունը.
- Գործատուի ազգանունը, հասցեն և հեռախոսահամարը:
- Աշխատանքի ամբողջական պատմություն վերջին երկու տարվա ընթացքում:
Քայլ 4. Մտածեք վերանայման մասին, եթե ձեր հայցը մերժվի:
Գործատուները կարող են պաշտպանվել իրենց նպաստների ձեր պահանջներից: Եթե դա այդպես է, ապա ձեզ հարկավոր կլինի ոչ պաշտոնական լսումներին ներկա գտնվել նախքան վերանայման նիստը: Իմացեք ձեր տարածքում ընթացակարգերը առցանց:
- Համոզվեք, որ արագ եք գործում: Սովորաբար, դուք պետք է որոշակի ժամանակահատվածում վերանայման դիմեք, որպեսզի ձեր լսումը նշանակվի: Մանրամասների համար դիմեք ձեր փաստաբանական գրասենյակին:
- Դուք պետք է մասնակցեք վերանայման բոլոր նիստերին, հակառակ դեպքում ձեր գործը կարող է կարճվել:
- Դուք պետք է բերեք ձեր գրավոր փաստաթղթերի երկու օրինակ և ապացուցեք, որ աշխատանքից ազատվել եք առանց պատճառի: Բացի այդ, փնտրեք վկաներ, ովքեր պատրաստ են վկայություն տալ ձեր փոխարեն:
- Դուք կարող եք վարձել փաստաբան կամ այլ մասնագետ, որը կներկայացնի ձեր գործը, սակայն վճարները կարող են չափազանց բարձր լինել այն նպաստների համար, որոնք դուք կստանաք:
Քայլ 5. Վերցրեք ժամանակավոր ապահովագրություն:
Եթե դուք իրավասու եք նպաստների համար, կարող եք նաև ժամանակավոր ապահովագրության իրավունք ունենալ: Այս ապահովագրությունը մշտական չէ, և ծախսերը կկրկնապատկվեն `ձեր և ձեր նախկին գործատուի վճարման համար:
Նաև փնտրեք այլ ապահովագրություններ ինտերնետում: Որոշ դեպքերում գուցե կարողանաք ավելի էժան գտնել:
Մաս 4 -ից 5 -ը. Պատրաստվում է գտնել նոր աշխատանք
Քայլ 1. Թարմացրեք ձեր ռեզյումեն:
Նախքան նոր աշխատանքի դիմելը պատրաստեք ամբողջական ռեզյումե, որը ներառում է աշխատանքի վերջին տվյալները: Ավելացրեք ձեր վերջին աշխատանքից ստացած բոլոր հմտությունները, ինչպես նաև ցանկացած նախորդ աշխատանքային փորձ:
- Եթե վստահ չեք ձեր ռեզյումեի որակի վրա, ապա որոշ հետազոտություններ կատարեք առցանց կամ խորհրդակցեք վստահելի ընկերոջից: Ռեզյումեն պետք է պրոֆեսիոնալ տեսք ունենա:
- Ձեր ռեզյումեի ազդեցությունը առավելագույնի հասցնելու համար փորձի բաժնում ներառեք կարևոր առաջադրանքներ, նախագծեր և աշխատանքային ձեռքբերումներ:
- Ձեզանից չի պահանջվում բացատրել, թե ինչու է ավարտվել ձեր նախորդ աշխատանքը: Մի ցույց տվեք, որ ազատվել եք աշխատանքից, եթե նոր ապագա գործատուն ուղղակիորեն չի խնդրել ձեզ:
Քայլ 2. Անմիջապես սկսեք նոր աշխատանք փնտրել:
Աշխատանքը կորցնելու ցնցումը հաղթահարելուց հետո շարունակեք կյանքը: Եթե ձեզ ոճավորելու համար անհրաժեշտ է մի քանի շաբաթ, մի անհանգստացեք. սակայն, տեղյակ եղեք, որ հնարավոր է չկարողանաք ստանալ առաջին, երկրորդ, երրորդ աշխատանք և այլն: ինչ ես դու ուզում. Որքան երկար մնաք առանց աշխատանքի, այնքան ավելի դժվար կլինի նոր պաշտոն զբաղեցնելը. HR մենեջերները սովորաբար հաշվի են առնում յուրաքանչյուր աշխատանքի միջև եղած ժամանակը:
Քայլ 3. Պատրաստվեք հարցազրույցի:
Եթե ձեզ կանչեն հարցազրույցի, վերանայեք ձեր ռեզյումեն և առաջադրանքները այն պաշտոնի համար, որին դիմում եք: Այս հնարքը կօգնի ձեզ պատասխանել աշխատանքային փորձի վերաբերյալ բարդ հարցերին, ինչպես նաև դիրքավորվել որպես մեկը, որին փնտրում են հավանական գործատուները:
Քայլ 4. Մասնագիտորեն պատասխանեք ձեր նախորդ աշխատանքի վերաբերյալ հարցերին:
Հարցազրույցի ընթացքում ձեզ կարող են հարցնել, թե ինչու եք լքել ձեր վերջին պաշտոնը: Պատրաստ եղեք նրանց ազնվորեն և մասնագիտորեն պատասխանել հնարավորինս ամենադրական տոնով: Պետք չէ երկար բացատրություններ տալ. պարզապես ասա, որ ազատվել ես աշխատանքից: Հետո, եթե ազնիվ եք, շարունակեք ՝ ասելով.
- Ավելացրեք դրական զգացողություն ձեր փորձին: Ասեք, որ մինչ հիասթափված եք, որ ազատվել եք աշխատանքից, նաև ձեզ երջանիկ եք զգում, որ շատ բան եք սովորել և զարգացրել նոր հմտություններ:
- Բացասական մի խոսեք ձեր նախկին ղեկավարի մասին: Դուք երբեք չգիտեք, թե արդյոք նա ճանաչում է մարդկանց այն ընկերությունում, որի համար դիմում եք: Բացի այդ, այս հնարքը ձեզ կդարձնի որպես պատկառելի հեռանկարային աշխատակից:
- Եղեք ազնիվ և մի հորինեք պատմություններ ձեր ազատման մասին: Գործատուն ստուգում է ձեր տրամադրած տեղեկանքները և կարող է դրանցում սուտ հայտնաբերել:
Մաս 5 -ից 5 -ը ՝ Պատրաստվելով ապագային
Քայլ 1. Պատրաստվեք ամենավատին:
Դուք պետք է հիշեք, որ որքան էլ ձեր դիրքորոշումն ապահով թվա, միշտ կլինեն հնարավորություններ, որոնք կպահանջեն ձեզ լքել պաշտոնը: Հետեւաբար, դուք միշտ պետք է պատրաստ լինեք եւ զգոն լինեք:
Դուք միշտ պետք է թարմացնեք ձեր ռեզյումեն `պատրաստ լինելու համար, ինչպես նաև հետևեք ձեր ոլորտի աշխատաշուկային:
Քայլ 2. Պահպանեք ձեր ռեզյումեն արդիական:
Երբ սկսում եք կատարելագործել ձեր հմտությունները և ձեռք բերել նոր աշխատանքային փորձ, դուք միշտ պետք է թարմացնեք ձեր CV- ն (կամ ռեզյումեն) `արտացոլելու ձեր անընդհատ աճող և զարգացող հմտությունները: Ձեր կատարած բոլոր աշխատանքներին և ավարտված նախագծերին հետևելը դժվար է, ուստի փորձեք ավարտելուց անմիջապես հետո գրել ձեր ինքնակենսագրականի տվյալները: Որպես օրինակ.
Քայլ 3. Թարմացրեք ձեր առցանց պրոֆիլը:
Բացի ձեր CV- ից և ռեզյումեից, դուք պետք է նաև արդի պահեք ձեր առցանց պրոֆիլը: Սա նշանակում է, որ դուք պետք է ավելացնեք նոր աշխատանքային փորձ և հմտություններ: Շատ ընկերություններ նայում են առցանց պրոֆիլներին, (օրինակ ՝ LinkedIn- ի միջոցով), երբ նրանք նոր աշխատակիցներ են փնտրում:
Friendshipամանակին արձագանքեք «բարեկամության» խնդրանքներին ՝ ցույց տալու համար, որ դուք հետաքրքրված եք ցանցով և հաճույք եք ստանում ձեզանից:
Քայլ 4. Պարբերաբար դիտեք աշխատատեղերի թափուր տեղերը թերթերում և առցանց:
Տեղեկացեք աշխատաշուկայի վերջին զարգացումներին և ձեր աշխատանքային արդյունաբերության բոլոր առաջընթացներին: Նույնիսկ եթե կարծում եք, որ ձեր ներկայիս աշխատանքը ապահով է, միևնույն է, պետք է հետևել ձեր ունակություններին համապատասխանող այլ պաշտոնների:
Համեմատեք ձեր աշխատանքը այլ պաշտոնների հետ `որոշելու, թե արդյոք ձեզ հետ արդար վերաբերմունք է ցուցաբերվել: Դուք կարող եք զարմանալ, որ մարդիկ, ովքեր աշխատում են ձեզ նման պաշտոններում, ստանում են ավելի ցածր կամ ավելի բարձր փոխհատուցում/նպաստներ:
Քայլ 5. Հնարավորության դեպքում միացեք ցանցին:
Networkանցերի ստեղծումը կարևոր պրակտիկա է ՝ վատագույն սցենարին նախապատրաստվելու համար: Որքան ավելի շատ կապեր ունեք, այնքան ավելի արագ կգտնեք նոր աշխատանք, եթե ձեզ ազատեն աշխատանքից: Անել դա:
- Միացեք երեկույթներին և ցանցային իրադարձություններին:
- Կառուցեք առցանց հարաբերություններ:
- Եղեք հարգալից և խարիզմատիկ այն մարդկանց նկատմամբ, ում հանդիպում եք:
Խորհուրդներ
- Փորձեք ազատվել ձեր աշխատանքից ազատվելու հետ կապված բացասական հույզերից: Շատ փորձառու և փորձառու մարդիկ ստիպված են եղել անցնել այս փորձը: Takeամանակ տրամադրեք ձեր զգացմունքները մշակելու համար, ապա մոռացեք դրանց մասին: Դրական հեռանկարը նոր աշխատանք հաջողությամբ բանալին է:
- Եթե կարծում եք, որ աշխատանքից ազատելը հիմնավորվել է անօրինական/խտրական պատճառներով, օրինակ ՝ ռասայի, սեռի, էթնիկ պատկանելության, կրոնի կամ հաշմանդամության պատճառով, անմիջապես դիմեք փաստաբանի: Մարզերի մեծամասնությունը խիստ պահանջներ ունի այս պահանջները ներկայացնելու համար:
