Աշխատավայրում ռասիզմը կորուստ է ընկերության ռեսուրսների վրա: Սա անօրինական և անընդունելի է, բայց սովորական է: Եթե ձեր աշխատանքային միջավայրը ռասիստական ղեկավար ունի, գուցե վախենաք դրա մասին խոսել: Դուք ավելի լավ կկարողանաք գործ ունենալ այս ռասիստ շեֆի հետ, եթե կարողանաք կարգավորել նրա ռասիստական արտահայտությունները: Ձեր օրենքի ընտրությունը իմանալը թույլ է տալիս նաև օգնել ձեզ լրացուցիչ քայլեր ձեռնարկել:
Քայլ
Մեթոդ 1 4 -ից. Racբաղվել ռասիստական խոսքերով
Քայլ 1. Հանգիստ եղեք:
Theեկավարի ռասիստական խոսքերից կամ վարքագծից հիասթափված լինելը սովորաբար ամեն ինչ ավելի կբարդացնի: Եթե նրա ռասիստական վարքագծի թիրախը դուք լինեք, ապա ձեզ մոտ վրեժ լուծելու ցանկություն կառաջանա: Եթե դուք ուղղակի թիրախ չեք, բնականաբար, ցանկություն կունենաք պաշտպանել նրան, ում թիրախում են հայտնվել: Այնուամենայնիվ, եթե ցանկանում եք ելք գտնել այս իրավիճակից խելամտորեն դիմակայելու համար, նախ պետք է հանդարտվել:
- Խորը շունչ քաշեք և ինչ -որ բան ասելուց առաջ հաշվեք մինչև 10 -ը:
- Եթե զգում եք, որ չեք կարող հանգստանալ, ինչ -ինչ պատճառներով թույլտվություն խնդրեք և հնարավորության դեպքում հեռու մնացեք ձեր ղեկավարից:
Քայլ 2. Որոշեք անտեսել մեկնաբանությունները:
Եթե սա առաջին անգամն է, որ լսում եք, որ ձեր ղեկավարը ռասիստական մեկնաբանություն է անում, ապա ամենահեշտը դա անտեսելն է: Աշխատանքի վերադառնալու համար փոխեք թեման: Օրինակ, վիրավորական դիտողությանը հետևելու համար պարզապես մի քանի վայրկյան դատարկ նայեք ձեր ղեկավարի դեմքին, այնուհետև թեման վերադարձեք աշխատանքի:
- Հնարավոր է, որ նա հասկանում է և տպավորություն է ստեղծվում, որ իր հումորը կամ մեկնաբանությունները չեն գնահատվում առանց որևէ բան ասելու:
- Փորձեք հիշել, որ ձեր պարտականությունը չէ աշխատավայրում մարդկանց ռասիզմի մասին կրթելը: Ձեր հիմնական նպատակն է ստիպել ձեր ղեկավարին դադարեցնել ձեր շուրջը ռասիստական բաներ ասել:
Քայլ 3. Նրան իմաստուն նկատողություն արա:
Եթե ձեր ղեկավարը պնդում է ձեր շուրջը ռասիստական բաներ ասել, գուցե կարիք լինի ավելի բաց լինել ձեր տարաձայնությունների վերաբերյալ: Դուք կարող եք դա անել իմաստուն կերպով, քանի դեռ կարող եք հանգստանալ: Երբ ձեր ղեկավարը վիրավորական բան է ասում, դատարկ արտահայտությամբ նայեք նրա դեմքին և ասեք ՝ «Վայ»: Կամ նույնիսկ ՝ «Վայ, ռասիստական է հնչում»:
- Մի շարունակեք ձեր հայտարարությունը նրա ռասիստական արտահայտությունների բացատրությամբ: Փոխարենը, անմիջապես խոսակցությունը վերադարձրեք աշխատանքի թեմային:
- Համոզվեք, որ ձեր մտադրությունը ուղղված է բառերին, այլ ոչ թե անձին: Ձեր ղեկավարը սովորաբար դրականորեն կպատասխանի, երբ իրեն ասեն, որ իր խոսքերը ռասիստական են, այլ ոչ թե «Վա,յ, դու ռասիստ ես հնչում»:
Քայլ 4. Հարց, թե ինչու է հայտարարությունն ասվել:
Հարցրեք ձեր ղեկավարին. «Ինչու՞ դա ասացիր (ռասիստական բան)»: թույլ կտա նրան իմանալ, որ իր հայտարարությունը ճիշտ չէ: Այնուամենայնիվ, այս մեթոդը կարող է նաև ցույց տալ ձեր սեփական թյուրիմացությունը: Եթե ձեր շեֆը վերաշարադրի իր հայտարարությունը լրացուցիչ, ռասիստական պարզաբանումներով, դուք ավելի լավ կհասկանաք իրավիճակը:
- Խնդրեք ձեր ղեկավարին բացատրել, թե ինչու է նա արել այս հայտարարությունը, նաև ձեզ ժամանակ է տալիս եզրակացություններ անելու և հանգստանալու համար:
- Եթե ներկա են այլ մարդիկ, դուք նույնպես ավելի շատ ականատեսներ ունեք:
Քայլ 5. Խնդրեք նրան նորից ասել բառերը:
Խնդրելով նրան կրկնել իր ռասիստական դիտողությունը, հաստատում է այն փաստը, որ նա ուզում էր դա ասել, և ամոթանք տվեց նրան ՝ առանց նրան ուղղակիորեն մեղադրելու: Կրկնեք այս գործընթացը այնքան հաճախ, որքան անհրաժեշտ է, որպեսզի պարզ դառնա, որ դուք հրաժարվում եք ռասիստական խոսակցություններից:
- Օրինակ, այն բանից հետո, երբ ձեր ղեկավարը ինչ -որ ռասիստական բան է ասում, ձևացրեք, որ չեք լսել նրան: Ասա ՝ «ներեցեք»:
- Եթե նա կրկնի այն, կարող եք ձևացնել, որ չեք հասկանում: "Կներեք, ես չեմ հասկանում."
- Աստիճանաբար նա կհասկանա, որ դուք ցանկանում եք, որ նա ուղղակիորեն բացատրի իր ռասիստական մեկնաբանության իմաստը, կամ նա պետք է շարունակի ընթացող զրույցը:
Քայլ 6. Նկատի ունեցեք ռասիստական դիտողությունը:
Չնայած սա գուցե առաջին անգամն է, որ դուք լսում եք, որ ձեր ղեկավարը օգտագործում է ռասիստական հայտարարություն: Դուք պետք է գրառումներ կատարեք: Writeշգրիտ գրեք, թե ինչ է այն գրված, ով է ներկա, որտեղ է այն և ժամը և ամսաթիվը: Եղեք ավելի կոնկրետ:
- Գրավոր փաստաթղթերը պահանջվում են, եթե որոշեք ձեր առարկությունները ռասիստական ղեկավարին հասցնել ձեր ընկերության կադրերի բաժին կամ խորհրդակցել իրավաբանի հետ:
- Համոզվեք, որ գրությունը պահում եք այնպիսի վայրում, որտեղ ոչ ոք չի կարող գտնել այն:
Քայլ 7. Մտածեք, արդյոք մեկնաբանությունը բանավոր չարաշահում է:
Ռասիստական կատակներն ու մեկնաբանությունները կարող են ստեղծել թշնամական աշխատանքային միջավայր, եթե դրանք բավական հաճախ են հանդիպում աշխատողների վրա ազդելու համար: Եթե այս մեկնաբանություններն ու կատակներն այնքան ցավոտ են, որ կարող են ազդել աշխատողի ՝ իր աշխատանքը կատարելու ունակության վրա, սա խտրականության անօրինական գործողություն է:
- Դժվար է ապացուցել ոտնձգությունները: Հիմնական նկատառումներն այն են ՝ մեկնաբանությունները լավ ընդունվե՞լ են, թե՞ ոչ, և ռասիստական արտահայտություններին կամ գործողություններին հետագա առարկություններ լինելը:
- Տեղյակ եղեք, որ ռասիստական մեկնաբանությունները հետապնդման պատճառ են դառնում, նույնիսկ եթե դուք չեք պատկանում տվյալ ցեղին: Քանի դեռ կարող եք ստուգել, որ մեկնաբանություններն անընդունելի են, և որ դրանք ազդում են ձեր աշխատանքը կատարելու ձեր ունակության վրա, ապա աշխատանքային միջավայրը կարող է մեկնաբանվել որպես վիրավորական:
Քայլ 8. Մի զոհաբերեք ձեր առողջությունը կամ ինքնավստահությունը:
Healthyբաղվեք առողջ կարեկցանքով: Երբ հեռանում եք աշխատանքից, առաջնահերթություն տվեք այն գործողություններին, որոնք ձեզ լավ են զգում ձեր նկատմամբ: Իմաստալից և գոհացուցիչ գործողություններ գտնելը կօգնի ձեզ խուսափել ռասիստ շեֆի ազդեցությունից:
- Մտերիմ ընկերների, խորհրդատուի կամ հոգևոր դաստիարակի հետ զրուցելը աշխատանքային դժվարությունների մասին նույնպես կօգնի ձեզ ազատվել սթրեսից:
- Եթե դուք կանոնավոր կերպով մարզվում եք, շարունակեք դա: Որավարժությունները կարող են օգնել ազատվել ձեր լարվածությունից և սթրեսից: Եթե դուք չունեք վարժությունների ռեժիմ, մտածեք այն սկսելու մասին:
Մեթոդ 2 4 -ից. Alingբաղվել ռասիստական վարքով
Քայլ 1. ognանաչեք աշխատավայրում ռասիստական վարքագիծը:
Եթե ձեր ղեկավարը ռասիստ է, ապա կնկատեք, որ նա անարդար է վարվում տարբեր ռասաների մարդկանց հետ: Այս գործողությունը կարող է լինել անմիջական (օրինակ ՝ որևէ մեկին վարձելուց հրաժարվելը, քանի որ «նա լավ չէր համապատասխանում») կամ անուղղակի (օրինակ ՝ աշխատակցին ստիպել անգլերեն խոսել որպես շեֆի մայրենի լեզու):
- Նկատի ունեցեք, որ աշխատանքային միջավայրը նույնպես կարող է ունենալ հիմնավոր պատճառներ և ամենևին ռասիստական չէ իր աշխատանքի ընդունման քաղաքականության մեջ:
- Ձեր աշխատանքի վրա կարող են ազդել ռասիստական գործողությունները, որոնք ուղղված են ուղղակի կամ անուղղակի ձեր դեմ:
Քայլ 2. Հարցրեք ձեր ղեկավարին իր վարքագծի մասին:
Եթե տեսնում եք, որ ձեզ կամ մեկ ուրիշին անընդհատ բաց են թողնում գովազդային հնարավորությունները, հարցրեք ձեր ղեկավարին, թե ինչ տարբեր բաներ կարող եք անել: Օրինակ ՝ հարցրեք. Ինձ հետաքրքրում է իմանալ, թե ինչ պետք է անեմ, որպեսզի աճեմ այս ընկերությունում »:
- Մի հարցրեք առճակատման եղանակով, քանի որ դա անելը կստիպի ձեր ղեկավարին ինքնապաշտպանվել:
- Հիշեք, որ հնարավոր է ձեր ղեկավարը չի գիտակցում, որ ինքը ռասիստ է: Եթե կարողանաք իմաստուն դիտարկումներ անել, նա կարող է նկատել, թե ինչ է անում և կփոխի իր վարքագիծը:
Քայլ 3. Տվեք առաջարկություններ:
Ձեր ղեկավարին ռասիստ լինելու մեջ մեղադրելու փոխարեն կարող եք փորձել առաջարկներ առաջարկել ավելի լավ կառավարման համար: Օրինակ ՝ «Եթե դուք այդ անձին այստեղ աշխատող չեք համարում, նկատի ունեք ռասիստ», կարող եք ասել ՝ «Կարծում եմ, որ մենք պետք է փորձենք կառավարել ավելի տարբեր աշխատողներ»:
- Հայտարարությունների տեսքով բառերը ավելի տեղին կլինեն, քանի որ դրանք հաստատուն են և ձևական:
- Փորձեք բացատրել, թե ինչու եք ցանկանում փոփոխություն տեսնել, կենտրոնանալ դրական փոփոխությունների վրա, այլ ոչ թե ձեր ղեկավարին մեղադրել իր գործողությունների համար:
Քայլ 4. ognանաչեք, որ որոշ գործողություններ ավելի վատն են, քան մյուսները:
Որոշ իրադարձություններ կարող են հանգեցնել անհապաղ գործողությունների: Օրինակ ՝ ռասայի վրա հիմնված ֆիզիկական սպառնալիքները, ռասայական նպատակներով աշխատողի գրասեղանի կամ աշխատատեղի մոտ պարծենալը կամ կոշտ բառերի օգտագործումը, որոնք մեկ միջադեպի հիման վրա հետապնդումների են հանգեցնում:
- Եթե այս վարքագիծը տեղի է ունենում ձեր աշխատանքային միջավայրում, դուք պետք է անհապաղ այդ մասին զեկուցեք իշխանություններին:
- Համոզվեք, որ փաստաթղթավորեք այս գործողությունը: Գրեք ամեն ինչ ճիշտ այնպես, ինչպես դա եղել է, ներառյալ ժամանակը, ամսաթիվը, վայրը և այն մարդիկ, ովքեր ականատես են եղել դրան:
Մեթոդ 3 4 -ից. Իմանալով ձեր օրինական իրավունքները
Քայլ 1. Ստացեք իրավաբանական խորհրդատվություն:
Եթե ձեր ղեկավարի ռասիստական արտահայտությունները սկսում են ազդել ձեր աշխատանքի կատարողականի վրա, ապա պետք է գտնել մեկին, ում հետ կխոսեք: Հավանական է, որ ձեր աշխատանքային միջավայրի այլ մարդիկ նույն փորձն են ունեցել ձեր ղեկավարի հետ: Հարցրեք նրանց, թե ինչպես վարվեցին ռասիստական վարքագծի հետ և ինչ արեցին (եթե այդպիսիք կան):
- Համոզվեք, որ այս ամենն արեք զուսպ: Լավ է գրասենյակային ժամերից հետո հանդիպել միասին սուրճ խմել և խոսել այս մասին:
- Երբ ձեր ընկերությունը տեղեկանում է այս միջադեպի մասին, այն իրավաբանորեն պարտավոր է լրացուցիչ հետաքննություն իրականացնել: Եթե պատրաստ չեք լիարժեք հետաքննության, գուցե ստիպված լինեք հետաձգել ՝ նախքան կադրերի բաժնի հետ խոսելը:
Քայլ 2. Վերանայեք ընկերության հետապնդման քաղաքականությունը:
Թեև դա շատ վայրերում օրինական պահանջ չէ, գործատուների մեծ մասը վարում է աշխատավայրում ոտնձգությունների վերաբերյալ քաղաքականություն: Այս քաղաքականությունը պետք է հստակ սահմանի արգելված գործողությունների և տեղեկատվության այն մասին, թե ում հետ կապվել ընկերության ներսում, եթե ունեք հարցեր կամ բողոքներ:
- Ընկերության առաջնային շահերից է բխում նման քաղաքականություն հաստատելը, քանի որ առանց դրա ավելի դժվար կլինի ապացուցել, որ աշխատակիցները գիտեն խտրական և ոչ խտրական պահվածքի տարբերությունը:
- Փոքր ընկերությունները կարող են չունենալ այս քաղաքականությունը, և կարող են չունենալ հստակ նշում, թե ում հետ պետք է կապ հաստատել: Այս դեպքում, հնարավոր է, կարողանաք խորհրդակցել իրավաբանի հետ:
Քայլ 3. Հասկացեք կիրառելի իրավական պահանջները:
Գործողություններն անօրինական են, եթե դրանք անընդունելի են և վիրավորական և համատարած: Սա նշանակում է, որ եթե դուք իմաստուն կերպով հստակեցնեք, որ ձեզ չեն հետաքրքրում շեֆի ռասիստական արտահայտությունները, բայց շեֆը շարունակում է դա անել, նա աշխատավայրում անօրինական խտրական վերաբերմունք է ցուցաբերում: Որոշ օրինակներ են.
- Անձի հագուստի, անձնական գործողությունների կամ մարմնի ձևի վերաբերյալ բանավոր մեկնաբանություններ. ցեղի վրա հիմնված կատակներ; ռասիստական գրությունների կամ աշխատակիցներին էլեկտրոնային նամակների տարածում:
- Ֆիզիկական շփում, ներառյալ անձի մարմնի, մազերի կամ հագուստի անցանկալի հպում:
- Ոչ բանավոր գործողություններ, ներառյալ մարմնի նվաստացուցիչ լեզուն և դեմքի արտահայտություններ ռասիստական մտադրությամբ:
- Տեսողական ցուցադրումներ, ներառյալ պատկերներ, համակարգչի էկրաններ, պաստառներ կամ տեսողական ցուցադրումներ, որոնք կարող են համարվել ռասիստական:
Քայլ 4. Գրանցեք իրադարձությունները:
Ինչպես նշվեց ավելի վաղ, աշխատանքային միջավայրում ռասիստական միջադեպերի նշումը կապահովի հավանական ապօրինի գործողությունների ապացույցներ: Գրեք այն, ինչ ասվեց կամ արվեց, ներառյալ վկաներին: Նաև փաստաթղթավորեք ժամանակը, ամսաթիվը և վայրը:
- Դուք կարող եք խնդրել այլ գործընկերների գրանցել իրենց հաշվետվությունները, որոնք կարող են աջակցել ձեր փաստաթղթերին:
- Գրանցեք հնարավորինս հստակ և օբյեկտիվ: Այս գրառման արդյունավետ օգտագործման համար մի՛ զբաղվեք ծաղրանքի, շահարկումների կամ զգացմունքային վերաբերմունքով:
- Պահեք այս գրառումները տանը կամ ձեր մեքենայում, այլ ոչ թե աշխատավայրում:
Քայլ 5. Որոշեք, թե արդյոք տեղին է զեկուցել ձեր ղեկավարին:
Եթե դուք նրբանկատորեն տեղեկացրել եք ձեր ղեկավարին, որ իր պահվածքը ռասիստական է, և որ նա դա չի գնահատում, բայց շարունակում է դա անել, գուցե ժամանակն է ուղղակի մոտեցում ցուցաբերել: Եթե դա այն աշխատանքն է, որը դուք իսկապես վայելում եք և ցանկանում եք շարունակել այնտեղ, գուցե արժե փորձել փոփոխություններ կատարել, որոնք կազդեն ձեր աշխատանքային միջավայրի ռասիստական միջավայրի վրա: Եթե չեք ցանկանում շարունակել լինել այդ աշխատանքային միջավայրում, ավելի լավ է այլ աշխատանք փնտրեք:
- Երբ դուք զեկուցում եք ձեր ղեկավարի վարքագծին ընկերությանը, ընկերությունը պետք է ուսումնասիրի ձեր բողոքը:
- Ընկերությունը գաղտնի կպահի ձեր անունը, այնուամենայնիվ, գուցե դժվար չլինի բողոքի աղբյուրի ճշգրտումը: Պատրաստ եղեք, որ ձեր ղեկավարը իմանա այս բողոքի մասին:
- Չնայած վրեժխնդրությունը նույնպես օրենքի դեմ է, հնարավոր է, որ դուք տուժեք ղեկավարին զեկուցելու արդյունքում:
Մեթոդ 4 -ից 4 -ը. Հաշվետվություն ռասայական ոտնձգությունների մասին
Քայլ 1. Նկարագրեք անընդունելի վարքագիծը:
Աշխատանքային միջավայրում ոտնձգությունների առաջացման որոշման առաջին պահանջը զոհի համար անընդունելի վարքագիծն է: Համոզվեք, որ ձեր ղեկավարին ասում եք, որ նրա պահվածքը կամ խոսքերը վիրավորել են ձեզ:
- Եթե բոլորը ծիծաղում են ռասիստական կատակի վրա, մի խառնվեք: Դուք պետք է խուսափեք այս ռասիստական վարքագիծը սխալվելուց:
- Այս հաղորդակցությունը կարող է տեղի ունենալ բանավոր կամ գրավոր:
Քայլ 2. Հաղորդեք ոտնձգությունների մասին ձեր աշխատանքային միջավայրում:
Կախված ընկերության կառուցվածքից, դուք կարող եք վարքագիծը հաղորդել ձեր ղեկավարի ղեկավարին, HR- ին կամ ընկերության ներսում այլ ավելի բարձր մակարդակի մարմիններին, որպեսզի կանխեն ոտնձգությունների առաջացումը: Դուք պետք է գրավոր հաղորդեք այս ոտնձգության մասին և անպայման պահեք բողոքի արձանագրությունը ապահով վայրում:
- Երբ ձեր գործատուն իմանում է այս ոտնձգությունների մասին, ընկերությունը իրավաբանորեն պարտավոր է պաշտոնապես հետևել ձեր բողոքին:
- Եթե ձեր աշխատանքային միջավայրում բողոք ներկայացնելու համար պահանջվում է որոշակի գործընթաց, դուք պետք է հետևեք այդ գործընթացին ՝ ըստ ցուցումների:
Քայլ 3. Պահպանեք ձեր գրառումները ոտնձգությունների բոլոր դեպքերի վերաբերյալ:
Եթե որոշեք պաշտոնական բողոք ներկայացնել ձեր ղեկավարի ռասիստական մեկնաբանությունների կամ գործողությունների վերաբերյալ, շատ կարևոր է, որ մանրամասն գրառեք ձեր բողոքը հաստատող ցանկացած միջադեպի մասին: Այս գրառումները պահեք ապահով վայրում, որպեսզի ձեր աշխատանքային միջավայրում ոչ ոք պատահաբար չկարդա դրանք:
- Յուրաքանչյուր միջադեպի մասին տեղեկացրեք, թե ինչ է ասվել կամ արվել, ով է ներկա եղել, դեպքի ժամը, ամսաթիվը և վայրը:
- Հնարավորության դեպքում խնդրեք գործընկերներին գրառումներ կատարել նաև ձեր զեկույցը ամրապնդելու համար:
Քայլ 4. Հաղորդեք ձեր ղեկավարին աշխատանքի տեղավորման պետական գերատեսչությանը:
Այս պաշտոնական մարմինը իրավաբանական անձ է, որը պատասխանատու է ռասայական և խտրական օրենքների կիրառման համար: Յուրաքանչյուր տարածաշրջան ունի իր ռասայական խտրականության կամ արարքների մասին տեղեկացման իր գործընթացը: Նման գործողությունները անօրինական են բազմաթիվ վայրերում, սակայն առկա մեխանիզմները կամ դրանց հաղորդման եղանակները տարբեր են:
- Ձեր գտնվելու վայրը կարող է ունենալ պետական կառավարման մարմին: Այս պետական հաստատությունը գոյություն ունի աշխատուժի գործակալությունների հետ համագործակցելու համար:
- Դուք պետք է հայց ներկայացնեք ռասայական ոտնձգության միջադեպից անմիջապես հետո, այսինքն `չգերազանցել կիրառելի ժամկետը: Այս ժամկետը տատանվում է ըստ գտնվելու վայրի, բայց ընդհանուր առմամբ կարևոր է իմանալ այն խտրականության մասին հայտնելուն պես ՝ ձեր գործն ավելի արդյունավետ դարձնելու համար:
- Կարող եք նաև խորհրդակցել իրավաբանի հետ, բայց դա պարտադիր չէ: Դուք իրավունք ունեք առանց փաստաբանի շարունակել ձեր բողոքը ձեր ղեկավարի դեմ:
- Պետական հանձնաժողովը կարող է լուծել ձեր բողոքը:
Քայլ 5. Հայց ներկայացրեք հայցադիմում:
Եթե պետական հանձնաժողովը չի կարողանում լուծել ձեր բողոքը, դուք կարող եք ձեր բողոքը փոխանցել իրավական համակարգի միջոցով: Նախևառաջ, պետք է դիմել աշխատանքի տեղավորման գործակալությանը `լուծում գտնելու համար, նախքան հայց ներկայացնելը:
- Legalբաղվածության գործակալության հետ ձեր իրավական գործընթացը գրված կլինի ձեր անդորրագրի վրա, որը կամ «Գործի դադարեցում և իրավունքների ծանուցում» է կամ «Պահանջի իրավունքի ծանուցում»:
- ԱՄՆ -ում դուք ունեք 90 օր այդ անդորրագիրը վերը նշված օրվանից ՝ իրավական միջոցներ ձեռնարկելու համար: Այս ժամկետը կոչվում է «վաղեմության ժամկետ»: Եթե մինչ այդ օրը ձեր հայցը դատարան չեք ներկայացրել, կարող եք շարունակել ձեր գործը:
- Փաստաբանը կարող է օգնել ձեզ կողմնորոշվել իրավական համակարգում:
