Ամենատարածված պատճառներից մեկը, թե ինչու են աշխատակիցները թողնում աշխատանքը, այն է, որ նրանց ղեկավարները ոչ այնքան հաճելի են: Եթե դուք էլ եք նույնը զգում, գուցե կարիք լինի փոխելու ձեր շեֆի հետ փոխհարաբերությունները կամ պարզեք, թե ինչ քայլեր պետք է ձեռնարկեք ապագայում ՝ նման իրավիճակին դիմակայելու համար: Եթե դուք գիտեք, թե ինչպես հանգիստ մնալ, եթե հայտնվեք այս իրավիճակում, ապա ապագայում կշարունակեք լավ վարվել ձեր տհաճ ղեկավարի հետ:
Քայլ
Մաս 1 -ը 3 -ից. Վերականգնել ձեր հարաբերությունները
Քայլ 1. Խոսեք ձեր ղեկավարի հետ այս մասին:
Եթե ձեզ անհարմար է զգում ձեր ներկայիս աշխատավայրում ձեր ղեկավարի վերաբերմունքը, մի բան կարող եք անել ՝ դա ուղղակիորեն քննարկել ձեր ղեկավարի հետ: Եթե իսկապես ցանկանում եք բարելավել ձեր ղեկավարի հետ ձեր հարաբերությունները, փորձեք ժամանակ հատկացնել ՝ առանձին զրուցելով նրա հետ, թե ինչպես եք վերաբերվում նրան:
- Համոզվեք, որ կենտրոնանում եք շեֆի հետ լավ աշխատելու դժվարությունների մասին խոսելու վրա, այլ ոչ թե ձեր ղեկավարի այլ ասպեկտների նկատմամբ ձեր հակակրանքի: Պատմեք ինձ ձեր ղեկավարի հետ շփման դժվարությունների մասին, ինչը դժվարացնում է ձեզ աշխատանքը: Makeեկավարի հետ խոսակցությունդ այնպես արա, կարծես ուզում ես ավելի հաջողակ դարձնել այն ընկերությունը, որտեղ աշխատում ես, ինչը պահանջում է լավ համագործակցություն աշխատակիցների և վերադասների միջև:
- Շատ կարևոր է պահպանել ձեր խոսքը: Խուսափեք ձեր ղեկավարի բնույթի վերաբերյալ անմիջական դատողություններից և կենտրոնացեք աշխատանքի մասին խոսելու վրա:
- Համոզվեք, որ ճիշտ ժամանակ եք ընտրել ձեր ղեկավարի հետ առանձին զրուցելու համար: Ընտրեք ժամանակ, երբ ձեր ղեկավարը, կարծես, որևէ խնդիր չունի:
Քայլ 2. Աշխատեք ձեր ղեկավարի հետ նրա հետ կռվելու փոխարեն:
Եթե դուք իսկապես ցանկանում եք փոխել ձեր հարաբերությունները ձեր ղեկավարի հետ, ապա ձեզ մնում է միայն աշխատել նրա հետ, որպեսզի ստեղծեք այն ընկերությունը, որի համար աշխատում եք, այլ ոչ թե ձեր ղեկավարի դեմ: Չնայած դուք ձեզ երջանիկ եք զգում, երբ կարող եք խայտառակել ձեր ղեկավարին, այն երբեք չի կարողանա բարելավել ձեր ղեկավարի հետ ձեր հարաբերությունները: Բացի այդ, ձեր ղեկավարի հետ ձեր հարաբերությունների վատթարացումը նույնպես կդժվարացնի ձեր աշխատանքը ավարտին հասցնելը, և ի վերջո ոչինչ չեք ստանա:
Օգնեք ձեր ղեկավարին հասնել իր նպատակներին ՝ աջակցություն ցուցաբերելով նրան: Չնայած դա դժվար է անել, բայց առավելությունները ձեզ համար ավելի ուշ կստանաք:
Քայլ 3. Կատարեք ձեր ունեցած յուրաքանչյուր զրույցի ձայնագրություն կամ նշում:
Ձեր ղեկավարի հետ ունեցած ցանկացած խոսակցություն ձայնագրելը կամ ձայնագրելը, լինի դա էլփոստ կամ հուշագիր, կօգնի ձեզ, եթե ձեր շեֆի հետ խնդիրներ ունենաք: Երկու պատճառ կա, թե ինչու պետք է դա անեք: Նախ, գրանցումը կամ գրանցումը, թե ինչ է խոսում ձեր ղեկավարը ձեզ հետ, կօգնի ձեզ ապագայում, եթե ձեր ղեկավարը ձեզ տա բարդ հանձնարարականներ այն աշխատանքի մասին, որը դուք պետք է կատարեք, կամ երբ ձեր ղեկավարը հերքի, որ նա ասել է դա, ապա ձայնագրությունը կամ ձեր ունեցած նշումները կարող եք ապացույցներ տալ նրան: Երկրորդ, ձեր ղեկավարի ասածների վերաբերյալ գրառում կամ արձանագրություն ունենալը կօգնի, երբ ձեր ղեկավարին/ղեկավարին պատմեք ձեր ղեկավարի հետ հարաբերությունների խնդիրների մասին: Այլ կերպ ասած, դուք լավ պատճառ ունեք ձեր ղեկավարի պահվածքի համար:
- Եթե դժվարություններ ունեք ձեր ղեկավարի հետ ունեցած խոսակցությունների վերաբերյալ գրառումներ կամ նշումներ պահելու մեջ, փորձեք այնպես անել, որ ձեր խոսակցությունները ականատես լինեն ուրիշներին, այնպես որ դուք կունենաք ապացույցներ, եթե ձեր ղեկավարը հերքի դա:
- Ստեղծեք փաստաթուղթ, որը, ձեր կարծիքով, համապատասխան է ձեր գործատուին: Կարող եք օրակարգային գիրք գնել ՝ ձեր շեֆի վարքագծի համար տարօրինակ իրադարձությունների բոլոր ամսաթվերին հետևելու համար: Գաղտնի պահեք ձեր օրակարգի գիրքը: Դուք, անշուշտ, չեք ցանկանում, որ ձեր ղեկավարը իմանա, թե ինչ եք գրել ձեր օրակարգի գրքում, քանի որ դա նրան ավելի կբարկացնի ձեզ վրա: Դուք պետք է հիշեք, որ դա անում եք ձեր բարօրության համար:
Քայլ 4. Կանխատեսեք խնդիրները, մինչև դրանք գան:
Մեկ այլ միջոց, որը դուք կարող եք անել ձեր ղեկավարի հետ ձեր հարաբերությունները բարելավելու համար, կանխատեսելն է, եթե զգաք, որ ինչ -որ վատ բան տեղի կունենա, այնպես որ, եթե դա տեղի ունենա, դուք ունեք միջոց, թե ինչպես վարվել դրա հետ: Եթե խնդիր եք նկատում ձեր ղեկավարից առաջ, փորձեք որոշակի ժամանակ գնել, մինչև շեֆը մոռանա խնդրի մասին: Եթե ձեր ղեկավարը դեռ բարկացած է այն բանից հետո, երբ փորձում եք ժամանակի մեջ կանգ առնել, փորձեք նրան որոշակի տարածք տրամադրել, որտեղ ավելի լավ է լռեք և խուսափեք նրա հետ վեճերից:
Եթե գտնում եք, որ ձեր ղեկավարը դժվարությամբ է կատարում իր աշխատանքը, ապա հնարավորության դեպքում փորձեք օգնել նրան:
Մաս 2 -ից 3 -ից. Պահպանելով ճիշտ մտածելակերպը
Քայլ 1. Պահպանեք զգացմունքները ձեր ղեկավարի հետ քննարկելիս:
Նույնիսկ եթե ձեր ղեկավարը զգացմունքային է, փորձեք պահպանել ձեր պրոֆեսիոնալիզմը, որպեսզի ձեր ղեկավարը հետագայում դժվարանա ձեզ հետ կռվել: Միգուցե ձեր ղեկավարը իրեն նյարդայնացած զգա և վերածվի տհաճ մարդու, երբ ցույց տաք ձեր հանգիստն ու պրոֆեսիոնալիզմը: Այնուամենայնիվ, փորձեք այդպես պահել: Որովհետև եթե կորցնեք վերահսկողությունը ինքներդ ձեզ վրա, ձեր ղեկավարը ավելի կբարկանա և ձեզ ավելի շատ կմեղադրի կատարվածի համար:
- Եթե զգում եք, որ չեք կարող վերահսկել ձեզ ձեր ղեկավարի հետ զրույցի ընթացքում, փորձեք թույլտվություն խնդրել ՝ հետագայում խոսակցությունը շարունակելու համար:
- Եթե զգում եք, որ ձեր ձայնը բարձրանում է, կանգ առեք, ապա խորը շունչ քաշեք: Եթե չեք կարողանում նորմալ տոնով շարունակել զրույցը, ապա պետք է շարունակեք այլ ժամի:
Քայլ 2. Պատրաստ եղեք քննադատության դիմակայել, երբ բախվեք ձեր ղեկավարի հետ:
Իհարկե, դուք ցանկանում եք անձամբ խոսել ձեր ղեկավարի հետ, բայց երբ նա զգա, որ դուք քննադատում եք իրեն, նա կարող է ի վերջո քննադատել ձեզ: Եթե դա տեղի ունենա, փորձեք հանգստություն պահպանել և ցույց տալ ձեր պրոֆեսիոնալիզմը: Ուշադիր լսեք նրա ասելիքը, այնուհետև ասեք նրան, որ դուք գնահատում եք ձեր մասին ձեր դատողությունը և որ գործը կանեք ըստ նրա ցանկությունների: Մի փորձեք պահել կամ անտեսել այն ամենը, ինչ նա ասում է:
- Ավելի լավը լինելու համար համոզվեք, որ ձեր աշխատավայրում որևէ խնդիր չունեք, նախքան շեֆի հետ խոսելը: Դուք կարող եք ենթագիտակցորեն խնդիրներ ունենալ ձեր ղեկավարի հետ, որոնց մասին դուք տեղյակ չեք: Ահա թե ինչու է կարևոր կանխատեսել, թե ինչ կասի ձեր ղեկավարը ձեր մասին, նախքան նրա հետ խոսելը սկսելը, հակառակ դեպքում դա կպատասխանի ձեզ:
- Մի ընդհատեք ձեր ղեկավարին, մինչ նա խոսում է, քանի որ դա կստիպի նրան մտածել, որ դուք նրան չեք լսում:
Քայլ 3. Հասկացեք, որ դուք չեք կարող փոխել ձեր ղեկավարին:
Եթե դուք ունեք տհաճ ղեկավար, ապա դա ոչ միայն ձեր, այլև բոլորի խնդիրն է: Այնուամենայնիվ, դուք երբեք չեք կարողանա փոխել ձեր ղեկավարի անձը: Այնուամենայնիվ, գուցե նրա հետ լավ զրույց ունենալը մի փոքր կփոխի իր աշխատակիցների, այդ թվում ՝ ձեր վերաբերմունքը: Այսպիսով, դուք կարող եք փոխել հարաբերությունները ձեր ղեկավարի հետ ՝ չփոխելով նրա անձը:
Դուք և ձեր ղեկավարը կարող են ունենալ տարբեր հայացքներ: Եթե դա տեղի ունենա, փորձեք փոխել ձեր հեռանկարը, որպեսզի կարողանաք աշխատել նրա հետ: Երբեմն, առաջ գնալուց պետք է ընդունել տարբերությունները …
Քայլ 4. Հանգիստ եղեք ձեր ղեկավարի հետ շփվելիս, նույնիսկ եթե դա ձեզ նյարդայնացնի:
Հանգիստ եղեք, երբ ձեր ղեկավարը խոսում է ձեզ հետ: մի օգտագործեք նախադասություններ, որոնք կարող են վիրավորել ձեր ղեկավարին: Հիշեք, որ նրա հետ մասնագիտական հարաբերություններ ունեք,. Այսպիսով, նույնիսկ եթե ձեր ղեկավարը ոչ պրոֆեսիոնալ է գործում այս հարցում, փորձեք բարձր պահել ձեր պրոֆեսիոնալիզմը:
Եթե ունեք ինչ -որ կոնկրետ բան, որի մասին ցանկանում եք խոսել ձեր ղեկավարի հետ, գուցե դուք պետք է այն գրեք և նախ զբաղվեք, որպեսզի համոզվեք, որ ամեն ինչ ընթանում է ըստ ձեր ծրագրի:
Քայլ 5. Մի փորձեք ձեր շեֆին զեկուցել իր ղեկավարին, եթե չեք կարողանում դրանով զբաղվել:
Սա ոչ միայն թշնամանք կստեղծի ձեր և ձեր ղեկավարի միջև, այլ նաև կարող է խաթարել ձեր կարիերան: Դուք կարող եք դա անել, եթե փորձել եք տարբեր եղանակներ, բայց ոչինչ չի աշխատել: Դուք կարող եք ձեր շեֆին զեկուցել իր ղեկավարին, եթե նա անպատշաճ գործողություններ է կատարում, խտրականություն է ցուցաբերում կամ անում է որևէ այլ բան, որը, ձեր կարծիքով, վիրավորական է:
Եթե դուք անմիջապես զեկուցեք ձեր ղեկավարին իր ղեկավարին սկզբնական հակամարտության պահին, դա կխաթարի ձեր հարաբերությունները ձեր ղեկավարի հետ: Ուղղակի խոսեք ձեր ղեկավարի հետ, նախքան որևէ մեկի հետ խոսելը `ձեր և ձեր ղեկավարի հարաբերությունները պահպանելու համար:
3 -րդ մաս 3 -ից. Հաջորդ քայլին դիմելը
Քայլ 1. Անհրաժեշտության դեպքում խոսեք ձեր ղեկավարի հետ:
Եթե կարծում եք, որ ամեն ինչ արել եք ձեր ղեկավարի հետ կապված, գուցե ձեր ղեկավարի հետ ունեցած խնդիրը կարող եք քննարկել ձեր ղեկավարի հետ: Մի նյարդայնացեք, երբ դա քննարկեք ձեր ղեկավարի հետ: Բացի այդ, թույլ մի տվեք, որ ձեր զգացմունքները դուրս գան, երբ խոսում եք ձեր ղեկավարի հետ `նրա ուշադրությունը գրավելու համար:
Համոզվեք, որ օգտագործում եք մասնագիտական լեզու, երբ ձեր ղեկավարի հետ քննարկում եք ձեր ղեկավարին: Դուք, անշուշտ, չեք ցանկանում, որ ձեր ղեկավարը կորցնի ձեր նկատմամբ վստահությունը:
Քայլ 2. Գործողություն ձեռնարկեք, եթե ձեր նկատմամբ խտրական վերաբերմունք է ցուցաբերվել:
Եթե կարծում եք, որ ձեր ղեկավարը խտրականության է ենթարկվում ՝ անկախ տարիքից, ռասայից, սեռից կամ այլ բաներից, որոնք դուք ինքներդ չեք կարող վերահսկել, ապա գուցե դուք պետք է լուրջ գործողությունների դիմեք: Այս հարցը լուծելու համար կարող եք կապվել համապատասխան գործակալության հետ, որը կարող է պաշտպանել ձեր ՝ որպես աշխատակցի իրավունքները: Մի վախեցեք խոսել այն ամենի մասին, ինչ ապրում եք:
Եթե տեսնում եք մի գործողություն, որը լավ չէ, բայց ձեր ընկերությունը քայլեր չի ձեռնարկում, գուցե ինքներդ կարող եք քայլեր ձեռնարկել ՝ ձեզ և ձեր ընկերությանը փրկելու համար:
Քայլ 3. Տեսեք, արդյոք կարող եք տեղափոխվել ձեր ընկերության մեկ այլ հատված:
Ձեր տարբերակներից մեկը կարող է լինել ձեր աշխատավայրից դուրս գալը: Այնուամենայնիվ, փորձեք նախ խորհրդակցել, եթե կարող եք այլ բաժին տեղափոխվել, նախքան աշխատանքից իրականում հրաժարվել որոշելը, քանի որ ձեզ դուր չի գալիս ձեր ղեկավարի վերաբերմունքը:
Իհարկե, ամեն ինչ կախված է ձեր աշխատավայրից և ձեզանից: Փորձեք ստուգել, արդյոք իսկապես լավ եք կատարել ձեր աշխատանքը, և համոզվեք, որ այն ընկերությունը, որտեղ դուք աշխատում եք, դա լավ է ընդունել, նախքան հաջորդ քայլին դիմելը:
Քայլ 4. Որոշեք ՝ տեղին է լքել ձեր աշխատավայրը, թե ոչ:
Հնարավոր է, որ դուք դեռ կարողանաք այլ աշխատանք ստանալ այլուր, որը կհամապատասխանի ձեր ունակություններին: Բայց մինչ այդ փորձեք ինքներդ ձեզ հարցնել ՝ դա տեղին է, թե ոչ: Եթե կարծում եք, որ ձեր ներկայիս աշխատավայրը տանջում է ձեզ ինչպես ֆիզիկապես, այնպես էլ հոգեպես, գուցե ժամանակն է, որ դուք թողեք աշխատանքը: Բայց գուցե կան այլ եղանակներ, որոնցով կարող եք մնալ ընկերությունում:
- Եթե ձեր շեֆն իրեն անպատշաճ է պահում, խտրականություն է դնում կամ անում է այլ անպատշաճ բաներ, ապա դրա համար այլ տարբերակ չկա, այն է `դուք պետք է հեռանաք:
- Իդեալում, դուք պետք է աշխատանք փնտրեք այլուր, մինչ փորձում եք բարելավել ձեր վիճակը ձեր ներկայիս աշխատավայրում:
Քայլ 5. Համոզվեք, որ կատարում եք լրացուցիչ վերանայում, նախքան այլ վայրում աշխատելու հնարավորությունը:
Դուք, անշուշտ, չեք ցանկանում նորից նման իրավիճակում հայտնվել ձեր նոր աշխատավայրում: Հետևաբար, որոշում կայացնելուց առաջ կատարեք ձեր նոր աշխատավայրի լրացուցիչ վերանայում: Դուք, անշուշտ, չեք ցանկանում, որ ձեր նոր աշխատատեղը լինի նույնը կամ նույնիսկ ավելի վատը, քան ձեր ներկայիսը:
- Որպես նոր աշխատակից, գուցե ստիպված լինեք հարցնել հին աշխատակցին, նախքան իրականում աշխատելը, ձեր նոր աշխատավայրում ղեկավարի հետ աշխատողների վիճակի մասին: Սա ապահովելու համար, որ ամեն ինչ համապատասխանի այն, ինչ ակնկալում եք:
- Նույնիսկ եթե դուք լավ եք զգում, որ ձեր ղեկավարին թողնում եք ձեր նախկին աշխատանքում միայն այն պատճառով, որ նա ձեզ հետ հաճելի չէ: Հիշեք, որ միշտ հարցրեք ինքներդ ձեզ, արդյոք դա ձեզ համար արժե:
