Հաճոյախոսությունը կարող է հաճելի զգացում պարգևել: Հաճոյախոսությունները կրում են դրական զգացում, որ ինչ -որ մեկը ուշադրություն է դարձնում ձեր մասին ինչ -որ բանի, որը նրանք գնահատում են որպես գովասանքի արժանի: Գովասանքը շփվելու կարևոր բաղադրիչ է, ինչպես նաև զրույց սկսելու կարևոր մաս: Որոշ մարդկանց համար հաճոյախոսություններ տալը կարող է անհարմար լինել անվճռականության զգացման պատճառով: Եթե կարող եք դա կապել անհանգստության հետ, սկսեք 1 -ին քայլից ՝ սովորելու համար, թե ինչպես ճիշտ հաճոյախոսություններ տալ:
Քայլ
Մեթոդ 1 -ից 3 -ը. Գովաբանության իրավունք
Քայլ 1. Ասա դա անկեղծորեն:
Երբ դուք անկեղծ հաճոյախոսություն եք անում, մարդիկ գրեթե միշտ կարող են ասել: Եթե դուք անկեղծ եք ձեր ասածի մեջ, ապա նրանց շատ ավելի հեշտ կլինի հավատալ և լավ զգալ ձեր ասածին:
-
Փորձեք ինչ -որ մեկի աչքերին նայել, երբ նրան հաճոյախոսություն եք անում: Սա օգնում է ձեզ ցույց տալ, որ անկեղծորեն ասում եք այն, ինչ ասում եք:
Ստեղծեք տղա, եկեք խոսենք ձեզ հետ Քայլ 05 - Մանրամասն հաճոյախոսություններ տալը նույնպես դրանք ավելի անկեղծ կդարձնեն: Օրինակ, «Այդ սվիտերը քեզ լավ է թվում» ասելը այնքան լավ չի հնչի, որքան «Ձեր աչքերը փայլում են այդ գույնով» ասելով:
Քայլ 2. Ասա դա հարգալից կերպով:
Համոզվեք, որ այն, ինչ ասում եք ինչ -որ մեկին, չի վիրավորի նրան, նույնիսկ եթե ուզում եք հաճոյախոսել նրան: Եթե ձեր հաճոյախոսությունները հիմնված են նրանց ռասայի կամ ֆիզիկական արտաքինի վրա, ապա դուք հարվածել եք զգայուն տեղին: Եթե ձեր հաճոյախոսությունը գալիս է որոշակի պայմաններով (օրինակ ՝ «Դուք գեղեցիկ տեսք ունեք» …), ապա ամենալավը դա ձեզ համար պահեք:
Օրինակ ՝ կնոջն ասելը, որ նա գեղեցիկ է դիմահարդարված (ինչը ենթադրում է, որ նա իր սովորական գեղեցկությունը չէ): Մեկ այլ օրինակ է ռասիստական հաճոյախոսությունները, օրինակ ՝ ասելը, թե տղամարդը «բավականաչափ խելացի է սևամորթների համար»:
Քայլ 3. Sayիշտ ժամանակին հաճոյախոսություններ ասեք:
Կան որոշ անհամապատասխան հաճոյախոսություններ, որոնք տրվում են ցանկացած պահի: Համոզվեք, որ ձեր հաճոյախոսությունը համապատասխանում է այն բանին, թե ինչ է կատարվում ձեր շուրջը, նախքան այն տալը:
- Օրինակ, գործընկեր գործընկերուհուն հաճոյախոսություններ անել այն մասին, թե ինչ տեսք ունի նա ելույթ ունենալուց հետո, կարող է թվալ թերագնահատում իր կատարած քրտնաջան աշխատանքի համար:
-
Եթե հաճոյախոսություն եք անում մեկին, ով ինչ -որ բան իսկապես լավ է անում, ինչպես օրինակ ՝ ճաշ պատրաստելը կամ լավ ներկայացում ներկայացնելը, ապա դա պետք է ասեք հենց այդ ժամանակ ՝ այլ մարդկանց ներկայությամբ: Որպես վկա ուրիշների առջև գովասանք ներկայացնելը կապացուցի, որ ձեր գովքն արժանի է, և հարգանք ցուցաբերեք այն անձին, ում գովում եք:
Գովաբանեք մարդկանց Քայլ 03Bullet02
Քայլ 4. Մի՛ գովիր քո մասին ինչ -որ բան:
Ձեր մասին ինչ -որ բանի մասին խոսակցության ժամանակ հաճոյախոսություն մի արեք մեկին: Սա ձեզ եսասեր կդարձնի, և կարծես միայն նրան գովում եք ՝ հաճոյախոսությունները հետ ստանալու և զրույցը ձեր մասին կենտրոնացած պահելու համար:
Օրինակ, մի ասեք «Անցյալ շաբաթ հիանալի բան արեցիք: Ես հաստատ չէի կարող դա անել: Ես իրոք վատ էի»:
Մեթոդ 2 -ից 3 -ը. Գտեք գովեստի առարկաներ
Քայլ 1. Թող դա գա ժամանակին:
Հաճոյախոսություն անելիս ինքներդ ձեզ անկեղծ հնչեցնելու լավագույն միջոցը դա ասելն է, երբ դրա մասին դրական մտքեր ունեք: Հիմնականում `ասա այն, ինչ մտածում ես: Եթե տեսնում եք ինչ -որ լավ բան, պարզապես ասեք այն, կարիք չկա նախապես պլանավորելու:
Քայլ 2. Կենտրոնացեք այն բանի վրա, ինչում նրանք լավ են:
Երբ ինչ -որ մեկին հաճոյախոսություն եք անում, ավելի լավ է կենտրոնանալ այն բանի վրա, ինչում նա լավ է (օրինակ ՝ նրա անհատականությունը, ձեռքբերումները և այլն): Սա կօգնի նրան հարմարավետ զգալ հաճոյախոսության մեջ, այնպես որ նրանք կարիք չունեն անհանգստանալու օգուտը կորցնելու համար: ուրիշների աչքում:
Օրինակ ՝ «Ես սիրում եմ երեխաների հետ շփվելու ձևը: Դուք շատ համբերատար եք»: կամ «Դուք հիանալի աշխատանք եք կատարել այդ պաստառի հետ: Ես չեմ կարող դադարել նայել դրան»:
Քայլ 3. Կենտրոնացեք գովասանքի վրա նրանց վրա:
Դուք իսկապես պետք է գովաբանեք այն մարդուն, ում նկատի ունեք, այլ ոչ թե այն, ինչ նա կրում է: Օրինակ ՝ «դու այդ սվիտերի մեջ գեղեցիկ տեսք ունես»: ավելի լավ կլիներ «Ինձ դուր է գալիս, որ սվիտերը քեզ լավ է նայում»:
Քայլ 4. Գտեք, թե ինչն են նրանք գնահատում:
Եթե փորձում եք ինչ -որ բան գտնել, որի համար կարող եք ինչ -որ մեկին հաճոյախոսել, փորձեք ուշադրություն դարձնել այն բանի վրա, ինչ գիտեք, որ նա գնահատում է: Հիշեք նրանց հետ ձեր փոխհարաբերությունները և վերաիմաստավորեք, թե ինչի մասին էին նրանք խոսում, կամ ավելի շատ ուշադրություն դարձրեք դրան ապագայում:
Օրինակ, եթե նկատում եք, որ ձեր ընկերը տխուր նայում է մեկ այլ աղջկա հանդերձանքին և ասում է, որ կցանկանար, որ նա նման բան հագներ, ասեք, որ ձեզ դուր է գալիս նրա հագնվելու ձևը, և դուք նույնիսկ չեք նկատում, որ մյուս աղջիկը կողքին է:
Քայլ 5. Փնտրեք բաներ, որոնք դժվար է անել:
Մեկ այլ բան, որ դուք կարող եք փնտրել, այն է, ինչը ինչ -որ մեկի համար դժվար է անել: Եթե նրանք փորձում են նիհարել, գովեք նրանց քրտնաջան աշխատանքը և կիրքը (բայց ոչ ինքնին քաշի կորուստը):
Մեթոդ 3 -ից 3 -ը `Հատուկ իրավիճակներ
Քայլ 1. Անծանոթներին հաճոյախոսություններ տվեք:
- Խուսափեք չափազանց ծանոթ հաճոյախոսություններից, օրինակ ՝ նրանց սեռական հատկանիշներին հաճոյախոսելուց:
- Գովաբանեք մի բանով, որով նրանք հպարտանում են, ինչպես գեղեցիկ վերարկուն, խնամված մեքենան կամ ձեռագործ զարդերը:
-
Գովաբանեք նրանց արածի կամ ձեր տեսածի համար, օրինակ ՝ գանձապահի նկատմամբ շատ քաղաքավարի լինելուց հետո: Սա ձեզ ավելի քիչ վախկոտ կդարձնի նրանց համար:
Գտեք ձեր սիրածի հետ զրուցելու պատրվակ (աղջիկների համար) Քայլ 04 - Օրինակ ՝ «Շնորհակալություն այս մարդու հետ այդքան լավ վերաբերվելու համար: Նման իրավիճակում շատ դժվար է համբերատար լինել:
Քայլ 2. Գովաբանեք ձեր ջախջախումը:
-
Մի գովաբանեք ինչ -որ բան ակնկալելու համար: Այն, որ դու հաճելի ես ինչ -որ մեկի հետ, չի նշանակում, որ նա քեզ պարտական է: Նրանք նույնիսկ պարտավոր չեն շոյվել ձեր հաճոյախոսությունից:
Գործ ունեցիր վատ համբուրողի հետ Քայլ 13 -
Գովաբանեք ինչ -որ բան անելով: Ռոմանտիկ հարաբերություններում ինչ -որ մեկի համար հաճելի բան անելը հաճախ ավելի արդյունավետ է, քան նրան հաճոյախոսելը:
Հաճոյախոսություն մարդկանց Քայլ 11Bullet02 -
Երբեմն բավական է պարզապես ասել նրանց, որ ձեզ շատ գրավիչ են թվում: Հատկապես, եթե նրանք արդեն հանդիպում են ձեզ հետ:
Գործ ունեցիր վատ համբուրողի հետ Քայլ 06 - Օրինակ ՝ «Ես սիրում եմ, երբ դու ժպտում ես: Դրա պատճառով ամբողջ սենյակը կարող է լուսավորվել»:
Քայլ 3. Կոմպլիմենտ տվեք գործընկերներին:
-
Sayիշտն ասա: Աշխատանքի տարօրինակ հաճոյախոսությունը կարող է շատ դժվարությունների պատճառ դառնալ: Օգտագործեք տատիկի թեստը. Եթե չեք պատրաստվում դա ասել ձեր տատիկին, մի ասեք ձեր գործընկերներին:
Գովաբանեք մարդկանց Քայլ 12Bullet01 - Վաստակեք նրանց աշխատանքի համար: Այն կարող է նաև ազատվել ցանկացած տարօրինակ զգացմունքներից:
- Գովաբանեք ձեր ղեկավարի առջև: Սա ոչ միայն ցույց կտա, որ դուք անկեղծ եք ձեր ասածների մեջ, այլ նաև, որ նրանք ավելի մեծ հարգանքի են արժանի:
- Օրինակ ՝ «Պարո՛ն Բանկ, գիտեի՞ք, որ Սալլին նա էր, ով հոգում էր հաճախորդների վերջին խնդրանքը: Դուք շատ հպարտ կլինեիք: Նա տրամադրել է իմ երբևէ տեսած լավագույն հաճախորդների ծառայություններից մեկը»:
