Եթե դուք պատասխանատու եք նոր աշխատակիցներ հավաքագրելու, հոդվածներ գրելու համար, կամ պարզապես ցանկանում եք ավելին իմանալ մեկի մասին, ում կուռք եք դարձրել, գուցե կարիք լինի նրանցից հարցազրույց վերցնել: Ինքներդ ձեզ լավ կազմակերպված հարցերով պատրաստվելը երկար ճանապարհ կտա `օգնելով ձեզ ստանալ անհրաժեշտ տեղեկատվությունը հարցազրույցից: Հարցազրույցի հարցերը կառուցելու համար հասկացեք կամ պարզեք հարցազրույցի նպատակը, ում հետ եք հարցազրույց վերցնում և ինչ է ձեզ անհրաժեշտ այն անձից, ում հետ հարցազրույց եք վերցնում:
Քայլ
Մեթոդ 1 -ը ՝ 3 -ից. Հարցազրույց ապագա աշխատակիցների հետ
Քայլ 1. Դիտեք ապագա աշխատակցին, ում հետ հարցազրույց եք վերցնում, որպես խելացի մարդ:
Անկախ նրանից, թե ինչ տեսակի աշխատանք եք առաջարկում, ձեզ հարկավոր է պատրաստել խելացի հարցեր, որոնց կարող է պատասխանել ունակ մարդը: Դուք, անշուշտ, չեք ցանկանում վարձել մեկին, ով աշխատանքի համար պիտանի չէ, քանի որ ենթադրում եք, որ հարցազրույցի ենթարկված թեկնածուն չի կարող պատասխանել կոշտ հարցերին:
- Հարցազրույցից առաջ հարցեր կազմելիս համարեք ինքներդ ձեզ և՛ հարցազրույց վարողի, և՛ հարցվողի թեկնածուի մասին:
- Թեկնածուի տեղը դնելը կօգնի ձեզ ստեղծել պատասխանատու հարցեր: Դուք պետք է կարողանաք պատասխանել ձեր սեփական հարցերին: Իրականում, լավ գաղափար է գրել պատասխանը համեմատության համար:
- Թեկնածուներին վերաբերվելով որպես խելացի մարդկանց ՝ դուք կարող եք ստեղծել դժվարին հարցեր, որոնք թույլ կտան որոշել ոչ միայն ճիշտ թեկնածուին, այլև ամենահարմարին:
Քայլ 2. Սկսեք բաց հարցերով:
Բաց հարցերին չի կարելի պատասխանել միայն «այո» կամ «ոչ» և սովորաբար չունեն ճիշտ կամ սխալ պատասխան:
- Բաց հարցերը թեկնածուին հանգստացնելու միջոցներից են: Հարցազրույցի ընթացքում դուք պետք է ստիպեք թեկնածուին իրեն հարմարավետ զգալ: Եվ եթե նա իրեն հարմարավետ է զգում, նա հակված է ավելի բաց լինել խոսելու համար:
- Բաց հարցերը հանդիսանում են նաև թեկնածուի հիմնական որակավորումները պարզելու միջոց և որպես հուշում հաջորդ հարցին:
- Փորձեք հետևյալ հարցերը. «Ինչպե՞ս են ձեր հարաբերություններն այն մարդկանց հետ, ում հետ աշխատել եք: Ձեր կարծիքով, ո՞ր գործընկերն է լավագույնը: Իսկ ամենավատը? Այս հարցով դուք անմիջապես կզգաք, թե արդյոք թեկնածուն կհամապատասխանի ձեր ընկերության թիմին: Սովորաբար թեկնածուները չեն սիրում վատ խոսել գործընկերների կամ ղեկավարների մասին, հատկապես հարցազրույցների ժամանակ: Այս հարցը թույլ է տալիս տեսնել, թե ինչպես է այն ձեզ ասում այն, ինչ ցանկանում եք իմանալ:
Քայլ 3. Ձևակերպեք հարցեր, որոնք պարտադրում են թեկնածուին ցուցադրել ձեր ընկերության մասին իրենց գիտելիքները:
Դուք պետք է համոզվեք, որ թեկնածուն սովորել է ձեր ընկերության մասին: Եվ դուք պետք է պարզեք ՝ նա պարզապես գիտի՞ փաստերը, թե՞ իսկապես հասկանում է:
- Հարցերը, որոնք պահանջում են թեկնածուին պատկերացնել իրեն արդեն աշխատողի դիրքում, ցույց կտան, թե որքան լավ է նա ճանաչում ձեր ընկերությունը:
- Դուք կարող եք հարցնել. «Առաջարկեք ինձ [ձեր ընկերության անվանումը] ապրանք կամ ծառայություն»: Այս հարցը ցույց կտա, թե որքան լավ է թեկնածուն գիտի, թե ինչ է անում ձեր ընկերությունը և արդյոք նա ունակ է խոսելու ընկերության ձայնով:
- Կախված առաջարկվող պաշտոնից, դուք կարող եք լինել մեղմ գնահատել թեկնածուի ընկերությունը խթանելու ունակությունը: Եթե աշխատանքի եք ընդունվում ներքին ոչ վաճառքի պաշտոնի համար, պարզապես անհրաժեշտ է իմանալ, արդյոք նա արդեն գիտի ընկերության հիմունքները:
- Կարող եք նաև հարցնել. «Ի՞նչ եք ուզում հասնել այս ընկերության հետ տասը տարի հետո»: Նման հարցերը թույլ են տալիս գնահատել, թե որքանով է թեկնածուն տեսնում ձեր ընկերության աշխատանքի նկարագրությունը, և որ նա ոչ միայն կատարում է իր աշխատանքը, այլև պարտավորվում է լինել ընկերության մաս: Նման հարցերը կօգնեն պարզել այն թեկնածուներին, ովքեր կարդում են միայն աշխատանքի նկարագրությունը:
Քայլ 4. Պատրաստ եղեք ամփոփել թեկնածուի պատասխանները և անցնել հաջորդ հարցին:
Կրկնել այն, ինչ թեկնածուն հենց նոր ասաց, ձեզ կտա մեկ վայրկյան ՝ տեղեկատվությունը մարսելու և հաջորդ հարցին թեկնածուի վրա սեղմելու համար:
- Դուք պետք է պարզեք, թե արդյոք նա իսկապես հասկանում է ձեր թեման: Օրինակ, եթե թեկնածուն ասում է. «Ես ղեկավարել եմ համակարգերի ներդրման լայնածավալ նախագիծ իմ նախկին ընկերության հետ»: Կարող եք կրկնել պատասխանը և անցնել հաջորդ հարցին, որը կհետևի նախորդ հարցին և լրացուցիչ տեղեկություններ քաղել այն մասին, թե ինչպես է այս թեկնածուն գործում ձեր ընկերությունում:
- Թեկնածուի պատասխանները (ոչ բառ առ բառ կրկնելը, այլ ձեր բառերով վերաշարադրելը) կատարելուց հետո կարող եք հարցնել. Իսկ ինչպե՞ս կարող է այդ փորձը կապված լինել այս աշխատանքի հետ:
Քայլ 5. Ձևակերպեք հարցեր, որոնք ձեզ հնարավորություն կտան ձեռք բերել հիմնարար որակավորումներ:
Հարցազրույցի ընթացքում դուք պետք է գնահատեք, թե որքանով է թեկնածուի աշխատանքի ռեզյումեն կիրառելի իրական կյանքում: Պատրաստեք հարցերի ցանկ, որոնք ձեզ պատկերացում կտան աշխատանքի համար թեկնածուի հմտության մակարդակի մասին:
- Խնդրեք թեկնածուին նկարագրել որոշ հիմնական աշխատանքային պարտականություններ և գործառույթներ: Հարցրեք նրան, թե ինչ է նա կարծում, որ դժվար կլինի: Դուք պետք է պատրաստեք հիմնական հարցերի ցանկ, որոնք ունեն ճիշտ պատասխաններ:
- Օրինակ, եթե թեկնածուն իր հմտությունների ցանկում նշում է Photoshop- ը, կարող եք հարցնել, թե որքան ժամանակ է նրանք օգտագործում Photoshop- ը: Կամ, եթե դուք գիտեք Photoshop- ի մասին, և ծրագիրը կդառնա աշխատանքի մի մասը, կարող եք դրա վերաբերյալ կոնկրետ հարցեր տալ: Դուք կարող եք հարցնել. Եթե թեկնածուն կարող է հստակ նկարագրել այս գործընթացը և օգտագործել ճիշտ տերմիններ, ապա գիտեք, որ նա ունի որոշակի հմտությունների մակարդակ:
Քայլ 6. Գրեք հարցեր, որոնք մարտահրավեր են նետում թեկնածուին:
Դուք պետք է կառուցեք այնպիսի հարցեր, որոնք թույլ կտան ձեզ տեսնել, թե որքան լավ է թեկնածուն հանդես գալիս ճնշման ներքո և տեղեկատվություն տրամադրել դերի իր ունակությունների մասին:
- Պետք է տալ պարզ, բայց դժվարին հարցեր, օրինակ ՝ «Ո՞րն է ավելի լավը, կատարյալը և ուշը, թե լավը և ժամանակին»: Թեկնածուի պատասխանները ցույց կտան, թե ինչ տեսակի աշխատակից է նա: Պատասխանը ցույց կտա նաև, թե թեկնածուն որքան լավ գիտի ընկերության մասին ՝ կախված ձեր հարցի պատասխանից:
- Հարցրեք նրան, թե նա երբևէ խառնաշփոթ ստեղծե՞լ է, և ինչպես կարող է լուծել խնդիրը: Սա դասական և լավ հարցազրույցի հարց է: Դուք կտեսնեք, թե որքան ինքնագիտակցված աշխատակիցներ են և խնդիրներ լուծելու նրանց ունակությունը:
Քայլ 7. Տվեք պատահական, բաց հարցեր:
Փորփրեք նրա անձնական հատկությունները: Դուք պետք է իմանաք թեկնածուի բոլոր հատկանիշները, ինչպիսիք են անհատականությունը, նվիրվածությունը, հավատարմությունը, հաղորդակցման հմտությունները և այլն: Աշխատանքի աշխարհում այս բոլոր հատկանիշները կոչվում են փափուկ հմտություններ:
- Հարցազրույցի հարցերը կառուցելիս պետք է հարցերն այնպես կառուցել, որ ընդմիջումներ չլինեն, և հարցազրույցը շարունակի հոսել: Առաջին հարցը կոչված է հանգստացնելու թեկնածուին և ձեզ տեղեկացնելու նրա պատմությունը: Այնուհետև ձեզ հարկավոր են հարցեր, որոնք կպատմեն թեկնածուի իրական հմտության մակարդակը ձեր առաջարկած աշխատանքի համար: Այժմ դուք պետք է մի փոքր հետ կանգնեք: Գրեք մի քանի հարցեր, որոնք թույլ կտան իմանալ թեկնածուի անձը:
- Խնդրում ենք պատրաստել հարցերի ցանկ, որոնք քիչ առնչություն ունեն աշխատանքի հետ: Դուք կարող եք հարցնել. «Ո՞վ է ամենախելացի մարդը, ում անձամբ ճանաչում եք: Ինչո՞ւ »: Նման հարցերը կփորձարկեն թեկնածուի ձգտումները և արժեքները: Թեկնածուն խնդրելով բացատրել, թե ինչու է իր ընտրած անձնավորությունն այդքան խելացի, կարող եք գնահատել, թե ինչպես է թեկնածուն ընկալում այլ մարդկանց:
- Հարցրեք. «Ի՞նչ կցանկանայիք անել ձեր կարիերայի ամեն օր»: Սա թույլ է տալիս իմանալ, թե ինչն է նրան ուրախացնում աշխատանքում: Եթե պատասխանը կլիշե է, ապա գիտեք, որ նա այնքան էլ երջանիկ չի լինի: Եթե պատասխանը մտածված է և կապված աշխատանքի հետ, ապա գիտեք, որ նա հավանաբար ձեզ հավատարիմ կլինի:
- Մտածեք հարցնելու մասին. Այս հարցը ձեզ պատկերացում կտա թեկնածուի սկզբունքների մասին: Պատասխանի հիման վրա դուք կիմանաք, արդյոք այն հնարավոր է գնել: Կամ արդյոք իր աշխատանքն ու ընկերությունը սիրելը սկզբունք է, որը նա գնահատում է:
Քայլ 8. Պատրաստեք փորձի վրա հիմնված որոշ հարցեր:
Կախված նախորդ հարցերի պատասխաններից, գուցե արդեն գիտեք թեկնածուի որոշ փորձառություններ: Այնուամենայնիվ, լավ գաղափար է գրել հարցեր, որոնք կարող եք տալ ՝ ավելին իմանալու համար:
- Դուք կարող եք հարցնել. Մարդու անցյալի ելույթը լավ ապացույց է ձեզ հետ նրա հետագա հաջողությունների:
- Հարցրեք նրան, թե արդյոք նա հաջողության է հասել մասնագիտորեն, բայց դուր չի եկել այդ փորձին և չի ցանկանա կրկնել այն: Այս տեսակի հարցերը թույլ են տալիս պարզել, թե ինչպես է նա վարվում, երբ կատարում է այնպիսի բաներ, որոնք միշտ չէ, որ հաճելի են: Եվ այս հարցը թույլ է տալիս նաև տեսնել, թե արդյոք նա հասկանում է որոշակի դերի կամ գործառույթի արժեքը:
Քայլ 9. Ավարտեք հարցազրույցը:
Հարցազրույցի հարցերը կազմելիս ժամանակ հատկացրեք ՝ թեկնածուին հարցեր տալու հնարավորություն տալու համար:
- Թեկնածուի տված հարցերն անգնահատելի կլինեն: Այս հարցերը ցույց կտան, թե որքանով է նա պատրաստված և ինչպես է ընկալում առաջարկվող աշխատանքի դերը:
- Հարցազրույցի ընթացքում համոզվեք, որ միշտ շնորհակալություն եք հայտնում: Այնուհետև բացատրեք, թե որոնք են հաջորդ քայլերը և երբ եք կապվելու:
Մեթոդ 2 3 -ից. Հարցազրույց ինչ -որ մեկին հոդվածի համար
Քայլ 1. Որոշ հետազոտություններ կատարեք այն անձի վերաբերյալ, ում հետ ցանկանում եք հարցազրույց վերցնել:
Նախքան որևէ մեկին հոդված, փոդքաստ կամ այլ միջոց խնդրելու լավ հարց տալը, դուք պետք է հնարավորինս շատ տեղեկություններ հավաքեք:
- Իմացեք, թե ով է նա, նրա ձեռքբերումները, անհաջողությունները և անհատականությունը, այնպես որ կարող եք հիմնավոր հարցեր կառուցել լավագույն արդյունքների համար:
- Որոնեք ինտերնետում տվյալ անձի մասին և տեսեք, թե արդյոք նրա մասին այլ հոդվածներ կան: Գրեք անձնական տվյալները: Ընդգծեք այն կոնկրետ ձեռքբերումը, որի մասին ցանկանում եք խոսել:
Քայլ 2. Գրեք ձեր հարցազրույցի նպատակը:
Երբ իմանաք, թե ում հետ եք հարցազրույց վերցնելու, լավ գաղափար է գրեք, թե ինչ եք ուզում հարցազրույցից:
- Նպատակները կօգնեն ձեզ պատրաստել այնպիսի հարցեր, որոնք կարող են ուղղորդել զրույցը ճիշտ ուղղությամբ: Նպատակները նաև կապահովեն, որ դուք շարունակեք ուղու վրա, եթե խոսակցությունը դուրս գա այն ուղուց, որը ցանկանում եք:
- Նպատակը պետք է լինի կարճ դեկլարատիվ հայտարարություն: Օրինակ ՝ «Ես ուզում եմ, որ [զրուցակցի անունը] ինձ տանի իր վերջին վեպը գրելու գործընթացին և իմանա իր առջև ծառացած մարտահրավերները»:
Քայլ 3. Սկսեք հեշտ հարցերից կամ փափուկ գնդակի հարցերից:
Դուք պետք է ստեղծեք հարցեր, որոնք թույլ կտան զրույցը կամ հարցազրույցը բնական հունով ընթանալ:
- Softball- ի հարցերը կօգնեն անձին, ում հետ հարցազրույց եք վերցնում, հանգստանալ և բացվել: Այս տեսակի հարցը պետք է լինի պարզ և ամենևին հակասական: Հարցերը չպետք է դժվար լինեն և թույլ տան նրան մի փոքր պարծենալ իր աշխատանքով:
- Հարցեր տալ. Առաջին հարցը պետք է լինի այն, ինչ կարող եք տալ և չի ազդի հարցազրույցից ձեզ անհրաժեշտ տեղեկատվության վրա:
Քայլ 4. Տվեք բաց հարցեր:
Դուք հարցազրույց եք վերցնում ինչ -որ մեկի հետ ՝ ինչ -որ թեմայի մասին տեղեկանալու համար: Այս նպատակը նույնն է ՝ զեկույցի համար հարցազրույցի ընթացքում, թե տեղեկատվական մեկի հետ, ով աշխատում է այնտեղ, որտեղ ուզում ես: Դրա համար պետք է երկխոսություն ստեղծել ՝ նկատի ունենալով մի հարց, որին հնարավոր չէ պարզապես պատասխանել «այո» կամ «ոչ»:
- Կարող եք հարցեր տալ, ինչպիսիք են ՝ «Ո՞րն էր ձեր ամենասիրելի հատվածը …» Հարցազրույցի թեմայի վերաբերյալ այն, ինչը ձեզ դուր եկավ և չհավանեց, կտրամադրի լրացուցիչ տեղեկատվություն:
- Կախված հարցազրույցի համատեքստից, գուցե անհրաժեշտ լինի որոշակի ճնշում գործադրել անձի վրա: Կարիք չկա կոպիտ լինել, բայց եթե հարցազրույց եք վերցնում հոդվածի համար, ապա պետք է իմանաք որքան կարող եք: Հարցեր կազմելիս փնտրեք ասված բառերը: Այնուհետև ստեղծեք հարցեր, որոնք թույլ կտան ձեզ տալ. «Դուք ասել եք [բառերը]: Ինչո՞ւ եք հավատում, որ դա ճիշտ է »:
Քայլ 5. Տվեք նվիրական հարցեր:
Դուք ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես է այս մարդը մտածում և ինչ արժեքներ է նա գնահատում: Կրկնեք բառերն ու նախադասությունները: Հարցերը, որոնք ստիպում են նրան արտացոլել և կիսվել պատմություններով կամ օրինակներով, լավ հարցեր են զրույցը հոսող պահելու և արժեքավոր տեղեկություններ հաղորդելու համար:
- Հարցեր կազմելիս տեսեք, թե կարո՞ղ եք տեղեկություններ գտնել նրա կարիերայի ուղու մասին: Դուք կարող եք օգտագործել այն, ինչ պարզում եք ձեր հետազոտությունից `զրույցը հարցազրույցի ընթացքում ուղղորդելու համար, այնուհետև հարցնել. Ի՞նչ կասեք այն առավելությունների մասին, որոնք հանդիպում եք:
- Դուք նաև հարցեր եք տալիս, որոնք ստիպում են նրան հիշել: «Հաշվի առնելով ելակետը, որտեղից սկսեցիք այս ճանապարհորդությունը, ի՞նչ եք կարծում, ինչի՞ կհասնեք այդ ժամանակ:
Քայլ 6. Գրեք մի հարց, որի պատասխանը գիտեք:
Գրեք մի քանի հարցեր, որոնց ցանկանում եք, որ նա պատասխանի և որոնց պատասխաններն արդեն գիտեք: Հետո, հարցազրույցից առաջ պատասխանեք այս հարցերին:
- Դուք պետք է իմանաք, թե որ հարցերն են առավել տեղեկատվություն տալիս: Եթե գիտեք այս հարցերի պատասխանները, գուցե կարիք չունենաք դրանք հարցազրույցի ժամանակ տալու:
- Հարցազրույցի հարցեր կազմելիս հաշվի առեք որոշ հարցեր, որոնք նման են այն հարցերին, որոնց կարող եք պատասխանել, բայց կարող են տարբեր պատասխաններ տալ `կախված նախադասության կառուցվածքից: Պատասխանները համեմատելու համար գուցե անհրաժեշտ լինի այսպիսի մեկ -երկու հարց տալ:
Քայլ 7. Հարցեր տվեք, որոնք առաջացնում են հուզական պատասխան:
Openիշտ ինչպես բաց հարցերի դեպքում, դուք պետք է մտածեք որոշ հարցերի մասին, որոնք կառաջացնեն հուզական պատասխան:
- Հարցազրույցի հարցեր կազմելիս տեսեք, թե արդյոք կարող եք գտնել թեմայի վերաբերյալ հարցեր, որոնք կարող են օգտագործվել զգացմունքների վրա հիմնված պատասխաններ առաջացնելու համար: Երբեւէ հրատարակե՞լ է գիրք, որը լավ չի վաճառվել: Արդյո՞ք նա նախքան հաջողության հասնելը մերժում և հետընթաց է ապրել:
- Եթե ոչինչ չեք գտնում, պատրաստ եղեք տեղում հարցեր տալու: Օգտագործեք հարցազրույցում քննարկվածը և արագ գրեք նոր հարցեր, որպեսզի չմոռանաք: Համոզվեք, որ հարցնում եք «ինչու» և «ինչպես»:
- «Ինչո՞ւ եք կարծում, որ երբեք չեք հասնի ձեր նպատակին», «Ի՞նչը ձեզ դրդեց շարունակել փորձել խոչընդոտների հանդիպելիս», «Ինչպե՞ս եք այժմ զգում այդ փորձի մասին»:
Քայլ 8. Մուտքագրեք զարմանալի հարցը կամ կոր գնդակը:
Նայեք այն հարցերին, որոնք նախատեսում եք տալ: Եթե գտնում եք, որ շատ եք նույն հարցերը տալիս, ապա ձեզ հարկավոր է տարբեր հարցեր փնտրել:
Surարմանալի հարցերը կարիք չունեն հարձակվելու թեմայի վրա: Կարող եք տալ պարզ, զվարճալի և իրար հետ կապ չունեցող հարցեր, օրինակ ՝ «Ո՞րն է ձեր նախընտրած ուտելիքը, որը ձեզ ուրախացնում է, երբ ծանր օր եք ունենում»:
Քայլ 9. Վերադասավորեք ձեր հարցը տարբեր բառերով:
Անցեք բոլոր հարցերը և վերադասավորեք այն հարցերը, որոնց դեռ պետք է պատասխանել, կամ որոնք չեն օգնում հասնել ձեր նպատակին:
Հարցազրույցի ընթացքում օգտագործեք այս հարցերը ուղղորդելու համար, բայց մի զգացեք, որ դրանք բոլորը պետք է ուղղեք մեկ առ մեկ: Թող զրույցի ընթացքը օգնի ձեզ հարցեր տալ: Օգտագործեք հնարավորինս շատ գրավոր հարցեր, բայց պատրաստ եղեք անտեսել որոշ անկապ հարցեր:
3 -րդ մեթոդ 3 -ից. Հարցազրույց ընկերների կամ կուռքերի հետ
Քայլ 1. Որոշ հետազոտություններ կատարեք այն մարդկանց վերաբերյալ, որոնց հետ դուք հարցազրույց կունենաք:
Նախքան լավ հարց մշակելը, դուք պետք է հնարավորինս շատ տեղեկություններ հավաքեք: Քանի որ դուք հարցազրույց եք վերցրել կուռքից, դուք արդեն պետք է շատ բան իմանաք այդ անձի մասին: Այնուամենայնիվ, հետագա հետազոտությունները չեն վնասի:
- Իմացեք, թե ով է նա, նրա ձեռքբերումները, անհաջողությունները և անհատականությունը, այնպես որ կարող եք հիմնավոր հարցեր կառուցել լավագույն արդյունքների համար: Գրեք ձեր կուռքի մասին արդեն իմացած բաների ցանկը:
- Փնտրեք ձեր կուռքի մասին տեղեկությունները ինտերնետում և տեսեք, թե արդյոք նրա մասին այլ հոդվածներ կան: Եթե նա հայտնի է, դա ձեզ շատ կօգնի: Գրեք անձնական տվյալները: Ընդգծեք այն կոնկրետ ձեռքբերումը, որի մասին ցանկանում եք խոսել:
Քայլ 2. Գրեք ձեր հարցազրույցի նպատակը:
Քանի որ դուք հարցազրույց եք վերցնում մեկից, ում կուռք եք համարում և հիանում եք, լավ գաղափար է գրել այն, ինչ ցանկանում եք հարցազրույցից:
- Նպատակները կօգնեն ձեզ ստեղծել այնպիսի հարցեր, որոնք կարող են զրույցը տանել ճիշտ ուղղությամբ: Նպատակները նաև կհամոզվեն, որ դուք շարունակելու եք ուղու վրա, եթե խոսակցությունը դուրս գա այն ուղուց, որը ցանկանում եք:
- Նպատակը պետք է լինի կարճ դեկլարատիվ հայտարարություն: Օրինակ, «Ես ուզում եմ, որ [զրուցակցի անունը] ինձ տանի իր վերջին վեպը գրելու գործընթացին և իմանա իր առջև ծառացած մարտահրավերները»: Նպատակը պետք է լինի հայտարարության տեսքով ՝ բացահայտելով այն պատճառները, որոնք ձեզ ստիպում են հարցազրույց վերցնել ձեր կուռքից:
Քայլ 3. Սկսեք փափուկ գնդակի հարցով:
Դուք պետք է ստեղծեք հարցեր, որոնք թույլ կտան զրույցը կամ հարցազրույցը բնական հունով ընթանալ: Քանի որ դուք հարցազրույց եք վերցնում մեկին, ում կուռք եք դնում, հեշտ պատասխանվող հարցերը հարմարավետորեն կսկսեն հարցազրույցը:
Softball- ի հարցերը կօգնեն անձին, ում հետ հարցազրույց եք վերցնում, հանգստանալ և բացվել: Այս տեսակի հարցը պետք է լինի պարզ և ամենևին հակասական: Հարցերը չպետք է լինեն դժվար և թույլ տան, որ կերպարը մի փոքր պարծենա իր աշխատանքով:
Քայլ 4. Հարցրեք նպատակներին հասնելու ռազմավարությունների, գործընթացների և մեթոդների մասին:
Գրեք հարցերի ցանկ, որոնք վերաբերում են այն, ինչ արդեն գիտեք և ինչ եք ուզում կերպարից:Դուք պետք է սկսեք հարցերի ցանկից, որոնք պատասխանելիս կարող են ձեզ տալ թեմայի վերաբերյալ հիմնական գիտելիքներ:
Օրինակ, եթե ձեր կուռքը բժիշկ է, դուք պետք է կազմեք հարցերի ցուցակ, թե քանի տարի է նա դպրոց գնացել բժիշկ դառնալու համար: Ուսումնասիրության ո՞ր ոլորտներն են պետք հետապնդել: Ինչպե՞ս եք մնում բժիշկ դառնալու ճիշտ ուղու վրա:
Քայլ 5. Օգտագործեք ձեր գիտելիքները `հատուկ հարցեր մշակելու համար:
Քանի որ դուք ճանաչում եք նրան, դուք պետք է գրեք որոշ հարցեր, որոնք առնչվում են կուռքի կերպարի կյանքին, անցած փորձին, նպատակներին, նվաճումներին և նույնիսկ անհաջողություններին:
- Հարցեր կազմելիս մտածեք, թե ինչ գիտեք նրա մասին: Դուք կարող եք ստեղծել ավելի խորը և ոչ միայն ընդհանուր հարցեր:
- Դուք հեռացրել եք ընդհանուր հարցերը ցանկից: Այժմ ձեզ հարկավոր են հարցեր, որոնք առաջացնում են հուզական արձագանք և պատկերացում են տալիս:
Քայլ 6. Ստեղծեք բաց հարցեր:
Անցեք ձեր գրած հարցերով և համոզվեք, որ ստեղծել եք հարցեր, որոնց հնարավոր չէ պատասխանել միայն «այո» -ով կամ «ոչ» -ով:
- Տվեք բաց հարցեր: Դուք հարցազրույց եք վերցնում ինչ -որ մեկի հետ ՝ թեմայի վերաբերյալ գիտելիքներ ձեռք բերելու և նրան ավելի նմանվելու համար: Այսպիսով, դուք պետք է խոսակցություն ունենաք:
- Կարող եք հարցեր տալ, ինչպիսիք են ՝ «Ո՞րն էր ձեր ամենասիրելի հատվածը …» Հարցազրույցի թեմայի վերաբերյալ այն, ինչը ձեզ դուր եկավ և չհավանեց, կտրամադրի լրացուցիչ տեղեկատվություն:
- Հարցեր կազմելիս ինքներդ ձեզ դրեք ձեր կուռքի տեղում: Պատկերացրեք, որ ձեզ հետ հարցազրույց է վերցնում ինչ -որ մեկը, ով ապագայում ձեզ կուռք է դարձնում: Մտածեք, թե որ թեմայով եք ցանկանում խոսել: Ի՞նչ կցանկանայիք կիսել և ի՞նչ պատմություններ և առաջարկություններ կտայիք:
- Մտածելով այն մասին, թե ինչպիսին էր իրավիճակը, երբ հարցազրույցի բռնվեցիք որպես կուռք և ինչ կասեիք, գրի առեք որոշ հարցեր, որոնք կարող եք տալ ՝ նմանատիպ պատասխաններ և պատասխաններ ստանալու համար:
Խորհուրդներ
- Հարցազրույցները պետք է տևեն 30 -ից 45 րոպե: Այսպիսով, թեկնածուների համար շատ հարցեր մի կուտակեք: Սովորաբար հարցերի առավելագույն թիվը 7 -ից 8 -ն է:
- Մի շեղվեք լռությունից: Եթե հարց եք տալիս, և այն անձը, ում հետ հարցազրույց եք վերցնում, դժվարանում է պատասխան գտնել, նստեք և սպասեք: Մենք բոլորս հակված ենք շարժվել, քանի որ մեզ անհարմար է լռությունը: Որպես հարցազրույց վարող ՝ պետք է ընտելանալ դրան:
- Փորձեք թույլ տալ, որ զրուցակիցը խոսի և ձեռնպահ մնաք շատ խոսելուց, եթե նա չի տալիս կոնկրետ հարց, որին դուք պետք է պատասխանեք: Այնքան շատ են հարցազրույց տվողները, ովքեր երկար են խոսում ընկերության, նրա մարտահրավերների և այլնի մասին:
- Եթե թեկնածուն շատ է զրուցում կամ հակված է հունից դուրս գալու, և դուք չեք ցանկանում վատնել ձեր ժամանակը, փնտրեք հնարավորություններ (զրույցի սկզբում կամ հնարավոր փակման ժամանակ) և ասեք. «Դա հիանալի է: Շնորհակալություն », և ապա անցեք հաջորդ հարցին:
