Խմբային հարցազրույցները սովորաբար ներառում են սենյակում գտնվող շատ մարդկանց: Այս պայմաններում լարված և մրցակցային մթնոլորտը հակված է նյարդայնության զգացում առաջացնել: Այնուամենայնիվ, դուք անպայման կարող եք կարգավորել այն, եթե պատրաստ եք անսպասելիին: Բացի լավ պատրաստված լինելուց, ձեր հաջողության հասնելու հաջողակ գործոններից մեկը ինքներդ ձեզ որպես լավագույն թեկնածու ներկայանալու ունակությունն է:
Քայլ
Մեթոդ 1 -ը 2 -ից. Պատրաստվեք ինքներդ ձեզ հնարավորինս լավ
Քայլ 1. Ընկերության մասին մանրամասն տեղեկություններ փնտրեք ինտերնետում:
Ընկերության կայք մուտք գործելուց բացի, փնտրեք տեղեկատվություն այլ կայքերից, որոնք քննարկում են ընկերության գործունեությունը, օրինակ ՝ կարդալով հոդվածներ նոր կայքերից, նույնիսկ նույն արդյունաբերության մրցակիցների կայքերից: Փնտրեք ընկերության մասին տեղեկատվություն, օրինակ `ֆինանսական արդյունքներ, ընկերության պատմություն և ձեռք բերված հիմնական եկամուտներ (կամ կորուստներ): Պարզեք այն փիլիսոփայությունը, որն ընկած է ընկերության նպատակների հիմքում, օրինակ `կարդալ ընկերությունում աշխատող և դեռ աշխատող առանցքային պաշտոններ զբաղեցնողների հետ հարցազրույցների արդյունքները և նրանց կենսագրությունները:
Քայլ 2. Մանրակրկիտ կարդացեք տեղեկատվությունը այն պաշտոնի մասին, որին դիմում եք:
Նախքան հարցազրույցի անցնելը, պատրաստվեք ինքներդ ձեզ հնարավորինս լավ ՝ ակնկալելով, որ ձեզանից կպահանջվի նկարագրել այն աշխատանքը, որի համար դիմում եք: Պատրաստեք բացատրություն ՝ ցույց տալու համար, որ ձեր հմտություններն ու նախապատմությունը համապատասխանում են աշխատանքի համար պահանջվող չափանիշներին:
Մտածեք եղանակներ ՝ ապացուցելու, որ դուք ունեք այն հմտությունները, որոնք անհրաժեշտ են այն աշխատանքի պարտականությունները և պարտականությունները կատարելու համար, որոնց համար դիմում եք: Սա պահանջում է կողային մտածողություն ՝ ցույց տալու համար, որ ձեր նախնական գիտելիքներն ու փորձը կարող են կիրառվել ձեր նոր աշխատանքի համար, նույնիսկ եթե դուք զբաղեցնում եք ձեր նախորդ աշխատանքից տարբեր դիրք:
Քայլ 3. Պատրաստեք «2 րոպեանոց ներկայացում» ՝ համառոտ բացատրելու ձեր կրթական անցյալը և փորձը, կարիերայի նպատակները, և ինչու է այս աշխատանքը համապատասխանում ձեր կյանքի նպատակներին:
Սկզբում պարապեք ՝ ընկերներին ներկայացնելով շնորհանդես:
Քայլ 4. Իրականացրեք մոդելավորված հարցազրույց:
Ընկերներին կամ ընտանիքի անդամներին հրավիրեք նմանակված խմբային հարցազրույցի: Թող նրանք ինքնաբուխ ներկայացումներ անեն և ձեզ հարցեր տան: Որոշեք, թե ով է լինելու հարցազրուցավարը և ով հարցազրույց է վերցվելու որպես մրցակից թեկնածուներ: Դրանից հետո յուրաքանչյուրին տվեք աշխատանքի նկարագրություն և մի շարք հարցեր: Փորձելով պատասխանել հարցերին, ուշադրություն դարձրեք նրանց տված պատասխաններին և պրակտիկայի ընթացքում հարցազրույցի իրավիճակին: Թեև դա պարզապես մոդելավորում է, դուք կարող եք օգտակար տեղեկություններ և պատկերացումներ ձեռք բերել, եթե ձեր ընկերները/ընտանիքի անդամներն ամեն ինչ անեն:
Մեթոդ 2 2 -ից. Հարցազրույց ունենալը
Քայլ 1. Շուտ ժամանեք հարցազրույցի վայր:
Դուք առավելություն ունեք մյուս թեկնածուների նկատմամբ, եթե շուտ եք ժամանում հարցազրույցի վայր, քանի որ հնարավորություն ունեք հանդիպելու զրուցակցին, դիտելու շրջապատը և պատրաստվելու: Հիշեք, որ հավանաբար նույնը կանեն մյուս թեկնածուները: Ներկայացեք, երբ հանդիպեք նրանց (կարդացեք հաջորդ քայլը):
Քայլ 2. Ներկայացեք մյուս թեկնածուներին հարցազրույցի սկսվելուց առաջ:
Եղեք քաղաքավարի և կարճ զրույց ունեցեք ՝ ընկերասիրություն և թիմային ոգի ցուցադրելու համար:
- Հիշեք, որ մյուս թեկնածուները կցանկանան պատրաստվել նույնքան, որքան դուք: Այսպիսով, մի շարունակեք գրավել նրանց ուշադրությունը:
- Եթե մյուս թեկնածուն ցանկանում է շարունակել խոսել, գոռոզանում է, կամ նույնիսկ թվում է, թե փորձում է ձեզ ցած նետել, քաղաքավարի և հաստատակամորեն ասեք, որ ցանկանում եք պատրաստվել հարցազրույցի, ապա գտնել մեկ այլ, ավելի հանգիստ տեղ:
Քայլ 3. Հարցազրույցի ընթացքում քաղաքավարի եղեք այլ թեկնածուների նկատմամբ:
Խմբային հարցազրույցների նպատակներից է դիտարկել, թե ինչպես են թեկնածուները փոխազդում միմյանց հետ: Հետևաբար, քաղաքավարի եղեք թեկնածուների նկատմամբ:
Քայլ 4. readույց տվեք պատրաստակամություն և զգոնություն:
Խմբային հարցազրույցները ինտերակտիվ են, այնպես որ դուք պետք է մասնակցեք: Նաև ուշադրություն դարձրեք հարցազրույցի ընթացքում, քանի որ հարցազրույցի մասնակիցը կտեսնի մասնակցության կամ ոգևորության պակասը:
Քայլ 5. Ուշադիր կարդացեք տրված հրահանգները:
Հարցազրույց վարողը սովորաբար կտրամադրի բացատրություն և կտրամադրի մանրամասն հրահանգներ: Երբեմն, թեկնածուները հնարավորություն կունենան հաճախելու դասընթացների և աշխատանքային քայլ առ քայլ հրահանգ ստանալու խմբային հարցազրույցների ընթացքում: Օրինակ ՝ դուք պետք է պատրաստ լինեք, եթե ձեզ խնդրեն խթանել որոշակի ապրանքներ ՝ համաձայն ձեռնարկների ձեռնարկների, որպեսզի կարողանաք հաջողությամբ կատարել վաճառքի գործարքներ:
Քայլ 6. Եղեք նրբանկատ:
Հարցազրուցավարները կփնտրեն առաջնորդություն ունեցող թեկնածուներ, բայց դա չի նշանակում այլ մարդկանց կտրել կամ ամենաաղմկոտը խոսել: Փոխարենը, եղեք միջնորդ, օրինակ ՝ ասելով. ապա անցկացնել ձայների հաշվարկ: Այս կերպ ցույց է տալիս վստահություն և պատրաստակամություն ՝ լսելու այլ մարդկանց կարծիքները:
Քայլ 7. Հերթ տուր ուրիշին:
Առաջնորդության մեկ ասպեկտն է ուրիշներին առաջադրանքներ փոխանցելու ունակությունը: Լավ ղեկավարը միայնակ չի կատարի բոլոր առաջադրանքները: Աշխատանքի կատարումը ավելի լավ կլինի, եթե կարողանաք համակարգել այլ մարդկանց հետ: Եթե թույլատրվում է, գրանցեք մանրամասն տեղեկություններ:
Քայլ 8. Երբեմն տեսողական շփում ունեցեք հանդիսատեսի հետ:
Ներկայացրեք հանդիսատեսին որպես ամբողջություն, այլ ոչ թե պարզապես կենտրոնանալ կոնկրետ անձի վրա:
Քայլ 9. Ներգրավել հանգիստ թեկնածուներին:
Եթե խմբի անդամն ավելի քիչ նախաձեռնող է թվում քննարկման ժամանակ, խնդրեք նրանց տալ իրենց կարծիքը: Այս կերպ ցույց է տալիս, որ դուք մտածող մարդ եք և մտածում եք ձեր թիմակիցների մասին: Այնուամենայնիվ, մի հրավիրեք այլ թեկնածուների, եթե խոսելու հնարավորություն ունենաք:
Քայլ 10. Գովաբանեք, երբ ուրիշը լավ գաղափար ունի:
Այս մեթոդը ձեզ դարձնում է ընկերասեր և խարիզմատիկ:
Քայլ 11. Մի ամաչեք խոսել:
Երբ խոսելու ձեր հերթը հասնի, մի՛ ընդհատեք դիմացինի խոսակցությունը կամ մի՛ գերազանցեք հարցեր տալու համար հատկացված ժամանակը: Եթե փոքր խմբեր ստեղծվեն, կլինեն մարդիկ, ովքեր երբեմն գալիս են լսելու ձեր ասելիքը:
Քայլ 12. Մի մոռացեք ժպտալ:
Նույնիսկ եթե մթնոլորտը սթրեսային է, դուք աշխատանքի չեք ընդունվի, եթե ներքևից նայեք:
Քայլ 13. Հրաժեշտից հեռացեք հարցազրույց տվողին:
Որպես շարունակություն ՝ նամակ ուղարկեք ՝ շնորհակալություն հայտնելով ընձեռված հնարավորության և ժամանակի համար:
Խորհուրդներ
-
Կարող եք հարցնել կամ ասել.
- "Լավ միտք! Էլ ո՞վ է համաձայն այս մտքի հետ »:
- «Քվեարկություն անե՞նք: Մեկ, երկու, երեք… այո, սա ամենաշատ ընտրությունն է: Բոլորը համաձա՞յն են »:
- «Ի՞նչ կարծիքի եք այս մասին»:
- «Նա X է անում: Ավելի լավ է, եթե մենք Y- ն անենք, որպեսզի բոլոր առաջադրանքներն արագ կատարվեն»:
Գուշացում
- Հիշեք, որ աշխատանքի հարցազրույցը պարտադիր չէ, որ լինի մեկանգամյա: Երբեմն, խմբային հարցազրույցները շարունակվում են հաջորդ հարցազրույցով:
- Մի բարկացեք կամ կոպիտ միացեք այն մարդկանց նկատմամբ, ովքեր մենաշնորհում են զրույցը կամ որևէ այլ պատճառով:
- Մի հիասթափվեք, եթե աշխատանքի չընդունվեք, քանի որ խմբային հարցազրույցները սովորաբար ներառում են մոտ 20 թեկնածուների:
