Երբ դուք ինչ -որ մեկին վարձելու կամ նոր մարդկանց հանդիպելու գործընթացում եք, շատ դժվար է որոշել, թե արդյոք կարելի է վստահել այդ մարդուն: Նույնիսկ եթե դուք լավ տպավորություն ունեք անձի մասին, առաջին տպավորությունները կարող են լինել սխալ կամ ավելի քիչ վստահելի: Որոշելու համար, թե արդյոք կարելի է վստահել անձին մասնագիտորեն կամ անձամբ, դուք պետք է ուշադրություն դարձնեք նրա վարքագծին և ձեռք բերեք նրա բնույթի ապացույցներ հղումների, առաջարկությունների կամ վկայությունների տեսքով:
Քայլ
3 -րդ մաս 1 -ին. Ուշադրություն դարձնելով ինչ -որ մեկի վարքագծին
Քայլ 1. Ուշադրություն դարձրեք նրա աչքերին:
Շատերը հավատում են, որ դուք կարող եք ասել, որ ինչ -որ մեկը ստում է իր արտաքին տեսքից. Unfortunatelyավոք, հետազոտությունը ոչ մի ապացույց չի գտել դա հաստատելու համար: Աչքի կոնտակտի պահպանումը կարող է նշանակել նաև, որ մարդը ճշմարտությունն է ասում: Ստախոսները նույնպես միշտ չէ, որ խուսափում են ձեր աչքերից: Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք ուշադրություն դարձնել ինչ -որ մեկի աշակերտներին: Սուտ խոսող մարդիկ սովորաբար ունենում են լայնացած աշակերտներ, ինչը վկայում է լարվածության և կենտրոնացման մասին:
- Անկախ նրանից, թե դու ստախոս ես, կամ նրան, ում կարող ես վստահել, երկուսն էլ կխուսափեն քո աչքերից, եթե բարդ հարց տաս, քանի որ պատասխանի մասին մտածելը կենտրոնացում է պահանջում: Այնուամենայնիվ, ստախոսը կպահանջի մի ակնթարթ հայացք նետելու համար, մինչդեռ վստահելի անձին պատասխանը ստանալու համար ավելի շատ ժամանակ կպահանջվի:
- Չնայած նրան, որ աչքի շփումը մարդու վստահելիության հիմնական որոշիչը չէ, այն մարդիկ, ովքեր լավ աչք են դնում, լավ հաղորդակցողներ են և ավելի հարմարավետ են իրենց թույլ զգալիս:
Քայլ 2. Ուշադրություն դարձրեք նրա մարմնի լեզվին:
Մարդու վստահելի լինելուն իմանալու մեծ մասը մարմնի լեզուն սովորելն է և ինքդ քեզ ուրիշներին ցույց տալը: Այնուամենայնիվ, մարմնի լեզուն պետք է վերագնահատվի: Մարմնի լեզվի մեծամասնությունը ցույց է տալիս լարվածություն և անհանգստություն, ինչը կարող է ցույց տալ սուտը կամ պարզապես ցույց տալ, որ մարդն իրեն անհարմար է զգում:
- Վստահելի մարդկանցից շատերը կցուցադրեն մարմնի բաց լեզու ՝ ձեռքերը կողքերով ուղղված դեպի ձեզ: Ուշադրություն դարձրեք, եթե անձը խաչակնքում է ձեռքերը, խոնարհվում կամ հեռանում ձեզանից, երբ խոսում եք նրա հետ: Սա կարող է նշան լինել, որ նա վստահ չէ իր մեջ և հետաքրքրված չէ ձեզանով, կամ գուցե ինչ -որ բան թաքցնում է:
- Եթե նրա մարմնի լեզուն լարված է թվում, զգույշ եղեք: Նա կարող է պարզապես նյարդայնանալ, բայց հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ մարդու մարմինը կոշտանում է ստելիս:
- Խաբեբաները կկոտրեն շուրթերը, երբ դուք տալիս եք զգայուն հարցեր: Նա կխաղա մազերի հետ, կխոզանակի եղունգները կամ ինչ -որ բան կանի իրեն:
Քայլ 3. Տեսեք, արդյոք նա պարտավորություն ունի:
Հաճախ վստահելի անձը ներկայանում է աշխատանքի կամ ժամադրության ժամանակին ՝ ցույց տալու համար, որ գնահատում է ուրիշների ժամանակը: Եթե մարդը հաճախ հայտնվում է ուշ, առանց ձեզ տեղյակ պահելու, որ նա ուշանում է, կամ ընդհանրապես չի ներկայանում, սա կարող է նշան լինել, որ նա վստահող կամ պարտավորությունները կատարող անձ չէ:
Ինչպես վերևում, եթե նա հաճախ չեղարկում է նշանակումները կամ փոխում հանդիպման ժամերը ՝ առանց մյուսներին ասելու, նա չի հարգում այլ մարդկանց ժամանակը, ինչպես հարկն է և կարող է խնդիրներ ունենալ ժամանակի կառավարման հետ: Աշխատանքի աշխարհում նման պահվածքը ոչ միայն անվստահելի չէ, այլև ոչ պրոֆեսիոնալ: Սոցիալական աշխարհում ՝ ընկերների միջև, ծրագրերի չեղարկումը կարող է ցույց տալ, որ մարդը չի գնահատում ձեր ժամանակը և այն մարդը չէ, ում վրա կարող եք հույս դնել:
Մաս 2 -ից 3 -ից. Փոխազդեցության մեկնաբանումը
Քայլ 1. Դիտեք, թե ինչպես է նա պատասխանում բարդ հարցերին:
Եթե զրուցել եք նրա հետ աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ, կարող եք նրան բարդ հարցեր տալ և գրանցել նրա պատասխանները: Հարցը չպետք է լինի ագրեսիվ կամ ծուղակ: Փոխարենը կենտրոնացեք բաց հարցերի վրա, որոնք պահանջում են քննադատական մտածողություն և վերլուծություն: Դուք միշտ պետք է հնարավորություն տաք ինչ -որ մեկին բաց և անկեղծ պատասխանել ձեր հարցերին:
Օրինակ, կարող եք հարցնել նրան, թե որն է եղել իր ամենամեծ դժվարությունը իր նախորդ աշխատանքում, կամ կարող եք հարցնել, արդյոք նա պայքարում է նախորդ հանձնարարությունից ստացած ունակությունների կամ ակնկալիքների հետ: Անձը կարող է որոշ ժամանակ պահանջել պատասխանելու համար, բայց նշեք, եթե նա փոխի թեման կամ խուսափի հարցից: Սա կարող է նշան լինել, որ նա ինչ -որ բան թաքցնում է իր նախկին աշխատանքից կամ որ չի ցանկանում քննադատաբար մտածել իր նախորդ աշխատանքի մասին:
Քայլ 2. Անհատական բաց հարցեր տվեք:
Բաց հարցերը պահանջում են, որ անձը ավելի շատ մանրամասներ ներկայացնի: Հարցեր, ինչպիսիք են ՝ «Կարո՞ղ եք ինձ պատմել…» - ի մասին: և «Ասա ինձ …» -ը լավ հարց է: Եթե կասկածում եք, որ անձը ստում է, ընդհանուր հարցեր տվեք և հետո ավելի կոնկրետացեք: Ուշադրություն դարձրեք ներկայացված մանրամասների անհամապատասխանությանը: Ստախոսները չեն կարողանա ուղղել պատմությունը, հատկապես, երբ պատմությունը ավելի է բարդանում:
Խաբեբաները հակված են խոսակցությունը հետ դարձնել ձեզ: Եթե զգում եք, որ իրականում չեք ճանաչում տվյալ անձին մի քանի զրույցից հետո, կամ ձեր մասին ավելին եք պատմում, քան ճանաչում եք նրան, ապա դա կարող է լինել կարմիր դրոշ:
Քայլ 3. Լսեք, թե ինչպես է նա խոսում:
Հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ ստախոս մարդիկ որոշ բանավոր սխալներ ունեն: Ուշադրություն մի դարձրեք նրա ասածին, այլ այն, թե ինչպես է նա ասում: Ահա որոշ բաներ, որոնց պետք է ուշադրություն դարձնել.
- Առաջին անձի ավելի քիչ դերանուններ: Խաբեբաները միշտ չէ, որ հաճախ են օգտագործում «Ես» դերանունը: Նրանք չեն ցանկանում պատասխանատվություն կրել իրենց վարքագծի համար, փորձում են որոշակի հեռավորություն դնել իրենց և պատմվող պատմության միջև, կամ չեն ցանկանում չափազանց եսակենտրոն հնչել:
- Բացասական հուզական բառեր: Հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ ազնվության խնդիրներ ունեցող մարդիկ հաճախ անհանգստություն և մեղավորություն են զգում: Սա կարելի է տեսնել օգտագործվող բառապաշարում, այն է ՝ բառապաշար, որը հակված է օգտագործել բացասական հույզեր, ինչպիսիք են ՝ «ատելություն, անօգուտ, տխուր»:
- Ավելի քիչ հերքող խոսքեր: Այս բառերը, օրինակ ՝ բացառությամբ, բայց, կամ ոչ մեկը, ցույց են տալիս, որ մարդը հեռավորություն է դնում իր արածի և չկատարվածի միջև: Ստախոսները դժվարությամբ են մոտենում այս բարդությանը, և նրանք հաճախ չեն օգտագործի այս բառերը:
- Ոչ սովորական մանրամասներ: Սովորաբար ստախոսները սովորականից քիչ մանրամասներ են օգտագործում, երբ ինչ -որ բանի մասին խոսում են: Նրանք նաև հիմնավորում են իրենց պատասխանները, չնայած նրանք չեն հարցվել:
Քայլ 4. Փնտրեք նույնը:
Վստահելի մարդիկ ընդհանուր առմամբ հարգում են հաղորդակցության մեջ համատեղությունն ու համագործակցությունը: Եթե կարծում եք, որ միշտ պետք է պահանջեք կարևոր տեղեկություններ, զրուցել ճշմարտության հետ, կամ չեք կարող օգնել, երբ դա խնդրեք, գուցե գործ չունենաք վստահելի մեկի հետ:
Քայլ 5. Մտածեք, թե որքան արագ է այն շարժվում:
Հարաբերություններում չափազանց արագ շարժվելը նախազգուշական նշան է այն բանի, որ մարդը կարող է չարաշահել: Եթե նա ձեզ ճնշում է գործադրում արագ պարտավորվելու համար, անընդհատ հաճոյախոսություններ է անում կամ փորձում է ձեզ հեռացնել ընկերներից և ընտանիքից, որպեսզի ձեզ «միշտ ունենա», նա կարող է վստահելի չլինել:
Քայլ 6. Ուշադրություն դարձրեք, թե ինչպես է նա վերաբերվում այլ մարդկանց:
Երբեմն, մարդիկ, որոնց չի կարելի վստահել, ամեն կերպ կգնան իրենց ապացուցելու քեզ, և քո և նրանց փոխազդեցությունը լավ է թվում: Այնուամենայնիվ, դիմակը պահելը շատ դժվար է, և երբեմն այն բավականին հաճախ է պոկվում: Արդյո՞ք նա այդ անձի թիկունքում բամբասում էր իր գործընկերների մասին: Ռեստորանների մատուցողներին վատ վերաբերվե՞լ: Կորցնելով իր զգացմունքների վերահսկողությունը այլ մարդկանց հետ: Սա նշան է, որ անձին չի կարելի վստահել:
3 -րդ մաս 3 -ից. Անձի բնավորության ապացույցների ձեռքբերում
Քայլ 1. Ստուգեք սոցիալական մեդիան:
Ստերի դիմակ պահելը շատ դժվար կարող է լինել, հատկապես, երբ մենք բոլորս չափից ավելի ենք օգտագործում սոցիալական մեդիան: Հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ, օրինակ, Facebook- ի պրոֆիլներն ավելի հավանական է, որ արտացոլեն մարդու իրական անհատականությունը, քան այն անձը, որը ներկայացնում է այդ մարդը իրական կյանքում: Եթե կասկածներ ունեք, թե արդյոք կարելի է ինչ -որ մեկին վստահել, ստուգեք նրանց սոցիալական ցանցերի հաշիվները: Տեսեք, արդյոք նա հետևողական է այն անձի հետ, որը նա ներկայացնում է ձեզ հանդիպելիս:
Հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ մարդկանց մեծ մասն ասում է «թեթև սուտ», հատկապես ծանոթությունների վայրերում: Սրանք սովորաբար փոքր ջանքեր են ՝ ինքներդ ձեզ լավագույնս ներկայացնելու համար, օրինակ ՝ նիհարելն ու տարիքը կորցնելը կամ բարձրությունն ու եկամուտը բարձրացնելը: Մարդիկ զուգընկեր փնտրելիս ավելի շատ են ստում, քան սոցիալական այլ իրավիճակներում: Այնուամենայնիվ, մեծ ստերը այնքան էլ տարածված չեն:
Քայլ 2. Հարցրեք առնվազն երեք հղում:
Եթե դուք հարցազրույց եք վերցնում որևէ մեկի հետ աշխատանքի համար կամ մտածում եք տվյալ անձին աշխատանքի ընդունելու մասին, ապա պետք է խնդրեք առնվազն երեք տեղեկանք, երկու մասնագիտական և մեկ անձնական տեղեկանք:
- Դուք պետք է նշեք, եթե անձը հրաժարվում է տրամադրել ձեր պահանջած տեղեկանքը կամ եթե նա հրաժարվում է տրամադրել այն: Հաճախ վստահված թեկնածուները ուրախ կլինեն տեղեկանքներ տրամադրել, քանի որ նրանց չի անհանգստացնում այն, ինչ իրենց ասելիքը կունենան:
- Ուշադրություն դարձրեք այն թեկնածուներին, ովքեր տրամադրում են անձնական տեղեկանքներ, ինչպիսիք են ընտանիքի անդամները, ամուսինները կամ մտերիմ ընկերները: Անձնական լավ տեղեկանք է այն անձը, որին թեկնածուն ճանաչում է անձամբ և մասնագիտորեն, ով կարող է ասել անձի բնավորությունը ՝ առանց սուբյեկտիվ օրինակների:
Քայլ 3. Ստացեք բնույթի բնութագրեր այն մարդկանցից, ովքեր ուղղորդված են նրա կողմից:
Ուղղորդված մարդկանց ստանալուց հետո դիմեք նրանց մեկ առ մեկ ՝ հիմնական հարցեր տալու համար, որպեսզի հասկանաք թեկնածուի բնավորությունը: Սա կարող է ներառել հիմնական տեղեկություններ, ինչպիսիք են, թե ինչպես են նրանք ճանաչում թեկնածուին: Կարող եք նաև ուղղորդվող անձին հարցնել, թե ինչու է նա ցանկանում թեկնածուին ուղարկել այդ պաշտոնի համար և ինչ օրինակներ նա կարող է բերել, որոնք ցույց կտան, թե ինչու է թեկնածուն հիանալի տեղավորվում:
Նկատի ունեցեք, եթե վկայակոչված անձը վարկաբեկիչ կերպով ասաց թեկնածուի մասին կամ տրամադրեց տեղեկատվություն, որը կասկածի տակ կդներ թեկնածուի վստահելիությունը: Դուք պետք է կապվեք թեկնածուի հետ և կիսվեք այն անձի մեկնաբանություններով, ում նա անդրադարձել է, որպեսզի նա կարողանա ինքն իրեն բացատրել, հատկապես, եթե դուք իսկապես մտածում եք այդ անձին վարձելու մասին:
Քայլ 4. Հարցրեք այլ անձնական տեղեկություններ, ինչպիսիք են նախապատմությունը կամ անցյալի ընկերությունների ցանկը:
Եթե դեռևս վստահ չեք անձի բնավորության վերաբերյալ, կարող եք ավելի շատ անձնական տվյալներ խնդրել ՝ նախնական ստուգման կամ անձի անցած ընկերությունների ցանկի տեսքով: Մարդկանց մեծ մասը չի վախենա ֆոնային ստուգումներից, եթե նրանց ցուցակը մաքուր է և թաքցնելու ոչինչ չունի:
- Անձի անցյալ ընկերությունների ցանկը և նրանց կոնտակտները կարող են օգտագործվել ՝ ցույց տալու համար, որ անձը թաքցնելու ոչինչ չունի իր աշխատանքային պատմության առումով և պատրաստ է, որպեսզի իր նախկին գործատուն խոսի ձեզ հետ:
- Եթե որևէ կասկած ունեք որևէ մեկի վերաբերյալ, ում հետ հանդիպում եք սոցիալական միջավայրում, սովորաբար կարող եք անձնական ֆոնային ստուգում կատարել առցանց:
