Աշխատավայրում ձեր դիրքն ապահովելու և դրական աշխատանքային միջավայր ստեղծելու լավագույն միջոցներից մեկը ձեր ղեկավարին երջանկացնելն է: Գտեք հավասարակշռություն աշխատավայրում ձեր պարտականությունները կատարելու և ձեր ղեկավարին աշխատանքի ընդունելու ստիպելու միջև: Եթե ցանկանում եք գոհացնել ձեր շեֆին, եղեք օրինակելի աշխատող ՝ սեր ցուցաբերելով ձեր աշխատանքի նկատմամբ:
Քայլ
Մաս 1 -ը 3 -ից. Դառնալ մոդել աշխատող
Քայլ 1. riամանում շուտ:
Ուրախացրեք ձեր ղեկավարին `ամեն օր ժամանակին կամ նույնիսկ ավելի վաղ ներկայանալով և մի զանգահարեք նրան միայն ասելու համար, որ դուք հիվանդ եք, եթե դա անհրաժեշտ չէ: Շուտ ժամանումը ցույց կտա, որ դուք հավատարիմ անձնավորություն եք և արժանի եք ձեզ վստահել որպես մեկին, ով ի վիճակի է պատասխանատվություն կրել ձեր գործողությունների համար: Ձեր վրա դրական ազդեցություն կունենան այն ղեկավարները, ովքեր այլևս կարիք չեն զգում վերահսկել իրենց ենթականերին: Եթե ուշ եք ժամանում, ցույց տվեք, որ իսկապես ափսոսում եք և հասկանում եք, որ դա ընդունելի չէ:
- Փորձելով շատ ավելի շուտ աշխատել, դուք գոնե ժամանակին կլինեք, եթե ճանապարհին ինչ -որ վատ բան պատահի:
- Աշխատանքը շուտ սկսելով ՝ կարող եք ավելի լավ աշխատել, քանի որ զգում եք, որ ավելի շատ ժամանակ ունեք ձեր բոլոր սովորական առաջադրանքները կատարելու համար:
Քայլ 2. Պահպանեք դրական վերաբերմունք:
Ձեր ղեկավարին գոհացնելու մեկ այլ միջոց է, օրինակ, սուլելիս ուրախ դեմք հագնել և աշխատել: Նույնիսկ եթե ձեր աշխատանքը միշտ չէ, որ դժվար է, աշխատեք շարունակել լավատեսությամբ աշխատել, խոսեք այն ամենի մասին, ինչ սիրում եք աշխատանքում և հնարավորինս մի բողոքեք աշխատանքից: Մի արեք ձեր պատճառով, այլ մարդիկ իրենց անհարմար են զգում և թույլ մի տվեք, որ ձեր ղեկավարը մտածի, որ դուք չեք սիրում ձեր աշխատանքը:
- Եթե խնդիր ունեք, իհարկե, պետք է այն արտահայտեք հարգալից կերպով: Բայց հիշեք, դուք պետք է իրավիճակը զվարճալի և աշխույժ պահեք: Ձեր էներգիան պետք է կարողանա ստիպել այլ մարդկանց իրենց ավելի լավ զգալ, ոչ թե վատ:
- Դուք հեշտությամբ կարող եք տարվել բողոքող գործընկերոջ կողմից: Եթե նրանք սկսում են բողոքել, փորձեք փոխել թեման կամ հեռանալ իրավիճակից: Վատ էներգիան վարակիչ է:
Քայլ 3. Սովորիր լինել կոկիկ և կարգին:
Ձեր ղեկավարը շատ ուրախ կլինի, եթե նա իմանա, որ դուք սովոր եք աշխատավայրում կոկիկ և կազմակերպված լինելուն: Փորձեք պահել ձեր ֆայլերը կոկիկ կազմակերպված, ինչպես նաև էլ. Փոստը, աշխատասեղանը և այլ կարևոր փաստաթղթերը, որտեղ դրանք պատկանում են, այնպես որ դուք ստիպված չեք լինի ավելի քան 30 վայրկյան ծախսել մի կտոր թուղթ փնտրելու համար: Եթե դուք սովոր չեք աշխատավայրում կոկիկ լինելուն, դա ցույց կտա, որ ձեզ չի հետաքրքրում և մտահոգված չեք ձեր աշխատանքի համար լավագույնը տալու համար:
- Բացի այդ, կոկիկ ու կարգին սովորությունները ձեզ շատ ժամանակ կխնայեն և կհեշտացնեն ձեր աշխատանքը: Սա շահութաբեր իրավիճակ է, որը ձեռնտու է երկու կողմերին:
- Եթե պատրաստ եք աշխատանքից 10 րոպե տրամադրել ՝ համոզվելու համար, որ ամեն ինչ կարգին է, իսկապես լավ իրեր կստանաք:
- Եթե ձեր ղեկավարը կարծում է, որ դուք սովոր չեք կազմակերպված լինելուն, նա կարող է ձեզանից չխնդրել օգնել այլ նախագծերում կամ կարծում է, որ արժանի չեք վստահության:
Քայլ 4. Խուսափեք բամբասողներից:
Փորձեք ուրախացնել ձեր շեֆին ՝ լինելով աշխատակից, ով չի բամբասում, չի բախվում գործընկերների հետ, կամ ստիպված է լինելու նկատողություն ստանալ կարգապահության համար: Ձեր ղեկավարին պատճառ մի՛ տվեք, որ նա ձեզ աշխատանքի մեջ բացասականի հետ կապի: Եթե ձեր աշխատակցուհին սիրում է բամբասել, փորձեք հաճելի բաներ ասել այն անձի մասին, ում մասին խոսում են կամ արդարացումներ անելով `ասելով, որ անելիք ունեք: Անհրաժեշտ չէ թշնամաբար վերաբերվել, բայց մի՛ աջակցեք նրանց և մի՛ մասնակցեք ձեր գործընկերների մասին լուրեր տարածելուն:
- Եթե ձեր շեֆի մասին բամբասանքներ եք լսում, անհապաղ հեռացեք: Դուք կամ չեք ցանկանում, որ ձեր ղեկավարը լսի այդ մասին, կամ նա երբեք ձեզ լիովին չի վստահի:
- Փորձեք ավելի շատ շփվել գործընկերների հետ, ովքեր հայտնի բամբասողներ չեն: Մինչդեռ դեռ պետք է ընկերասեր լինեք բոլորի հետ, մի կապվեք աշխատավայրում շրջանառվող որևէ բամբասանքի հետ:
Քայլ 5. Մասնակցեք, եթե ձեզ հուշվի:
Ընդունեք գրասենյակում այլ առաջադրանքներ կատարելու խնդրանքները, ինչպիսիք են ՝ հատուկ նախագծերում օգնելը կամ նոր աշխատակցին ուղեկցելը, երբ նա դժվար հաճախորդի հետ գործ ունի: Ձեր ղեկավարը կգնահատի ձեր նախաձեռնությունն ու ունակությունը ՝ միանգամից մի քանի առաջադրանքներ կատարելու, բայց կկատարի ձեր սեփական պարտականությունները ՝ լրացուցիչ աշխատանքներ ձեռնարկելուց առաջ:
Փորձեք ձեր ղեկավարին տեղեկացնել, որ դուք վստահելի անձնավորություն եք, եթե լրացուցիչ անելիքներ կան, նույնիսկ եթե ժամանակը շատ կարճ է:
Քայլ 6. Ընդունեք նոր մարտահրավերներ:
Որպես օրինակ աշխատող լինելու և ձեր ղեկավարին երջանիկ դարձնելու համար առաջինը ստանձնեք նոր մարտահրավերներ: Famանոթացեք այն մտքի հետ, որ միշտ այլ ճանապարհ կա, և դուք անպայման հաջողության կհասնեք այն գործում, որը կարծում էիք, որ չեք կարող անել: Նոր մարտահրավերի առջև տատանվելու կամ արդարացումներ անելու փոխարեն, դուք պետք է դա ընդունեք ուրախությամբ, հարցեր տվեք, եթե ունեք որևէ բան, ինչ ուզում եք տալ և ցույց տվեք, որ իսկապես ցանկանում եք սկսել:
- Փորձեք այնպես անել, որ ձեր ղեկավարը անմիջապես մտածի ձեր մասին, երբ նոր և հետաքրքիր առաջադրանք ունեք կատարելու: Թույլ մի տվեք, որ նա մոռանա ձեզ հետ հաշվի նստել, քանի որ սովոր եք նրան մերժել, երբ նրան խնդրում են նոր բաներ անել:
- Եթե ձեր ղեկավարը խնդրում է կամավոր լինել նոր նախագծում, առաջինը բարձրացրեք ձեր ձեռքը: Showույց տվեք, որ պատրաստ եք դա անել և կարիք չունեք համոզվելու, որ ինչ -որ նոր բան փորձեք:
- Բացի այդ, ձեր աշխատանքը ձանձրալի կզգա, եթե պարզապես ամեն օր նույն բանն անեք: Միշտ բաց լինելով նոր մարտահրավերների առջև ՝ գուցե ավելի շատ կարողանաք վայելել ձեր աշխատանքը:
Քայլ 7. Պրոֆեսիոնալ տեսք ունեցեք:
Տիպար աշխատող լինելու տարբերակներից մեկը միշտ պրոֆեսիոնալ տեսք ունենալն է: Անկախ նրանից, թե ձեր գրասենյակն ունի հագուստի խիստ կոդեր, թե պատահական, գրասենյակ մի՛ մտեք չափազանց պատահական կամ անտեղի հագուստով: Takeամանակ հատկացրեք նախ ցնցուղ ընդունելուն, դիմահարդարվելուն և աշխատանքի գնալուց առաջ հագեք մաքուր և կոկիկ հագուստ: Սա ցույց կտա, որ աշխատանքը ձեզ համար կարևոր է, և որ դուք ցանկանում եք տալ ձեր լավագույնը արտաքին տեսքի և աշխատանքի առումով: Եթե դուք չեք կարողանում հասնել այն բանին, որ աշխատավայրում լավ տեսք ունենաք, դա ձեր շեֆին կբացահայտի, որ դուք լուրջ չեք վերաբերվում ձեր աշխատանքին:
- Եթե ձեր աշխատավայրում կան կանոններ պատահական կամ տոնական թեմայով զգեստի որոշակի օրերին, փորձեք մասնակցել: Այսպիսով, դուք կարող եք ցույց տալ, որ լուրջ եք վերաբերվում ձեր աշխատանքին, այնպես որ կցանկանաք նաև զվարճանալ, եթե դա թույլատրվի:
- Մեկ այլ պատճառ, թե ինչու պետք է շատ ժամանակ տրամադրեք աշխատանքին նախապատրաստվելուն, աշխատանքի գալուն լավ տեսք ունենալն է:
3 -րդ մաս 2 -րդ. Լավ հարաբերություններ հաստատեք ձեր ղեկավարի հետ
Քայլ 1. Հարց տվեք:
Երկու կողմերի համար այնպես, որ ձեր շեֆը գոհացնեք մեկ եղանակով `խնդրեք նրա խորհուրդը կամ կարծիքը որոշակի հարցի կամ հաճախորդի վերաբերյալ, այնուհետև կիրառեք նրա խորհուրդը: Բացի իր գիտելիքներից և փորձից օգուտ քաղելուց, նա նաև կտեսնի, որ դուք գնահատում եք նրա մտքերը: Այն նաև ցույց է տալիս, որ դուք միշտ ուղիներ եք փնտրում ինքներդ ձեզ կատարելագործելու և աշխատանքում առավելագույնը փորձելու համար:
- Հարցեր տալը նաև ցույց է տալիս, որ դուք պատրաստ եք ընդունել, որ դուք ամենագետ չեք և ի վիճակի եք ճանաչել, երբ օգնություն խնդրել:
- Հարցեր տվեք ճիշտ ժամանակին, որպեսզի ձեր ղեկավարը պատրաստ լինի դրանց լուրջ վերաբերվել: Հանդիպմանը մի շարք թեմայից դուրս հարցեր տալը ձեզ չի տա ձեր սպասած պատասխանները:
Քայլ 2. Ընդունեք կառուցողական քննադատություն:
Նրբաճաշակ կերպով ընդունեք, եթե կա կառուցողական քննադատություն, որը փոխանցվում է վերանայման կամ ձեռքբերումների հանդիպման ընթացքում և փորձեք կատարելագործել այն ոլորտները, որոնք դուք չեք յուրացրել: Շարունակելով կատարելագործվել և հմտություններ զարգացնել աշխատանքի այն ոլորտներում, որոնք պետք է կատարելագործվեն, ցույց կտա ձեր նվիրվածությունը ձեր վերադասներին: Showույց տվեք, որ դուք իսկապես հոգ եք տանում ձեր աշխատանքի մասին և որ տեղյակ եք ինքնակատարելագործման հնարավորությունների մասին: Եթե դուք համառ կամ կոպիտ եք, ձեր ղեկավարը ենթադրելու է, որ ձեր ճանապարհը փակ է, և բարելավման տեղ չկա:
- Ընդունեք, որ հետադարձ կապը չպետք է վիրավորի ձեր զգացմունքները կամ ձեզ վատ զգա, այլ օգնի ձեզ կատարելագործվել որպես աշխատող:
- Թեև ձեր ստացած բոլոր արձագանքները օգտակար չեն լինի, ջանքեր գործադրեք դրանք ստանալու համար, մնացեք մոտիվացված և երախտապարտ: Մի ստիպեք ձեր ղեկավարին զգալ, որ հիասթափված եք, քանի որ նա ազնիվ է եղել ձեզ հետ:
Քայլ 3. Եղեք ընկերասեր ՝ առանց մտերիմ ընկերներ լինելու:
Պարտադիր չէ մտերիմ ընկերներ լինել ձեր ղեկավարի հետ `նրան գոհացնելու համար: Իրականում, չափազանց ինտիմ հարաբերությունները կարող են բարդացնել գործերը կամ այնպես անել, որ թվում է, թե փորձում եք տպավորել ինքներդ ձեզ: Փոխարենը, ժպտացեք ձեր ղեկավարին, ողջունեք նրան և զրուցեք ՝ տալով համապատասխան հարցեր, ինչպիսիք են իր երեխաների անունները կամ նրա սիրած զբաղմունքները: Պահպանեք լավ և ընկերական հարաբերություններ ձեր ղեկավարի հետ և խուսափեք վեճերից, մի կոպիտ կամ անհարգալից վերաբերվեք նրան:
- Եթե ձեր շեֆը զբաղված կամ հոգնած է թվում, կարիք չկա զրուցելու կամ չափազանց ընկերասեր լինելու: Որքան շատ ճանաչես նրան, այնքան ավելի լավ կկարողանաս ճանաչել նրա տրամադրությունը:
- Փորձեք լինել ընկերասեր, բայց միևնույն ժամանակ պրոֆեսիոնալ ձեր նամակագրության մեջ, օրինակ ՝ նամակներ ուղարկելիս:
Քայլ 4. Առաջարկներ արեք:
Կիսեք ձեր գաղափարները, եթե կա որևէ բան, որը կարող է բարելավվել կամ այլ կերպ կատարվել աշխատանքում: Ներկայացրեք այս գաղափարը ձեր ղեկավարին լավ պատրաստված ներկայացման միջոցով, եթե նա պատրաստ է լսել և քննարկել այն ձեզ հետ: Նույնիսկ եթե ձեր գաղափարները չիրագործվեն, այս ջանքերը ցույց կտան ձեր նախաձեռնությունը և ընդհանուր աշխատատեղը բարելավելու ցանկությունը:
- Պարբերաբար առաջարկություններ անելով ՝ ձեր ղեկավարը կտեսնի, որ դուք մտածում եք ընկերության բարօրության մասին, և որ դուք իսկապես մասնաբաժին ունեք ընկերության հաջողության մեջ:
- Առաջարկներ տվեք ձեր շեֆին մասնավոր կերպով, որպեսզի նա չզգա հարձակման ենթարկված կամ մեղադրվող այլ աշխատակիցների առջև:
Քայլ 5. Եղեք ինքնագնահատական անձնավորություն:
Որպեսզի իսկապես հաճեցնեք ձեր ղեկավարին, ցույց տվեք, որ դուք ինքնագնահատական և աշխատանքում նախաձեռնող անձնավորություն եք: Մի աշխատեք ավելի ու ավելի լավ միայն այն ժամանակ, երբ դա ձեզ խնդրեն, այլ ամեն ինչ արեք, որպեսզի տպավորեք ձեր ղեկավարին և ձեր տեմպերով առաջ տանեք ընկերությունը: Փորձեք համոզել ձեր ղեկավարին, որ դուք կարող եք լավ աշխատանք կատարել առանց վերահսկողության, և որ դուք դեռ հաջողակ կլինեք ձեր աշխատանքում, նույնիսկ եթե նա գրասենյակում չէ:
- Դուք պետք է մնաք մոտիվացված ՝ առավելագույնը անելու համար, քանի որ սիրում եք այն, ինչ անում եք և ցանկանում եք անել ձեր լավագույնը, այլ ոչ թե պարզապես տպավորել ձեր ղեկավարին:
- Եթե ձեր ղեկավարը գրասենյակում չէ, նա պետք է կարողանա վստահել, որ դուք կշարունակեք աշխատել, նույնիսկ խրախուսելով մյուս աշխատակիցներին շարունակել իրենց լավագույնը:
Քայլ 6. Եղեք թիմի լավ անդամ:
Դուք պետք է լավ համբավ ստեղծեք ուրիշների հետ համագործակցելու և արդյունավետ համագործակցելու կարողության համար: Ստիպեք ձեր ղեկավարին դատել, որ դուք պատրաստ եք ամենուր տեղադրվել և միշտ հաջողության կհասնեք ցանկացած պայմաններում: Սովորեք, թե ինչպես անհամաձայնություն արտահայտել հարգանքով, գաղափարներ փոխանցել առանց ճնշելու, ուշադիր լսեք ձեր գործընկերների ասելիքը և լուրջ ընդունեք նրանց առաջարկները: Հեշտացրեք ուրիշների համար գաղափարների փոխանակումը ձեզ հետ և համոզվեք, որ բոլորը կարող են իրենց ներդրումն ունենալ, երբ նախագծի վրա աշխատում եք որպես թիմ:
- Նույնիսկ եթե կարծում եք, որ ավելի լավ կլիներ, որ ամեն ինչ ինքներդ անեիք, սա միայն թիմի մնացած անդամներին անտեսված կզգա և տպավորություն կստեղծի, որ չեք վստահում նրանց:
- Բաց մտածողություն ունեցեք և որոշում կայացնելուց առաջ հաշվի առեք յուրաքանչյուր իրավիճակի բոլոր կողմերը: Հնարավոր է, որ դուք որոշում կայացրել եք նախագիծը սկսելուց առաջ, բայց դուք պետք է պատրաստ լինեք բացվել և հաշվի առնել ձեր գործընկերների յուրաքանչյուր միտքը:
Քայլ 7. Լավ արտահայտեք ձեր զգացմունքները:
Եթե լավ հարաբերություններ ունեք ձեր ղեկավարի հետ, դուք պետք է իմանաք, թե ինչպես ճիշտ արտահայտել ձեր զգացմունքները և բացատրել այն, ինչ մտածում եք հարգալից կերպով: Եթե կա մի բան, որի հետ համաձայն չեք, մի վարվեք այնպես, կարծես դուք արդեն գիտեք դրա ճիշտ ուղին, փոխարենը ՝ առաջարկություն արեք կամ հարցրեք, թե հնարավո՞ր է դա անել մի փոքր այլ կերպ: Խոսեք սահուն, հստակ և արտահայտեք ձեր կարծիքը դյուրընկալելի ձևով:
- Եթե ինչ -որ կարևոր բան ունեք խոսելու ձեր ղեկավարի հետ, հանդիպում անցկացրեք նրա հետ: Եթե հանդիպման ժամանակ փոխանցեք կարևոր տեղեկություններ կամ եթե ձեր ղեկավարը զբաղված է, նա չի հասկանա այն, ինչ փորձում եք փոխանցել:
- Ոչ միայն կարող եք շփվել ձեր ղեկավարի հետ, այլև պետք է կարողանաք շփվել գործընկերների, հաճախորդների և գրասենյակում գտնվող բոլոր մարդկանց հետ: Լավ հաղորդակցությունը բարձր նվաճողների ուժն է:
3 -րդ մաս 3 -ից. Ingարգացեք ինքներդ ձեզ
Քայլ 1. Շարունակեք ձեր կրթությունը ավելի բարձր մակարդակի վրա:
Bossույց տվեք ձեր ղեկավարին, որ դուք նվիրված եք աշխատելուն և ցանկանում եք լինել լավագույնը ՝ շարունակելով ձեր կրթությունը ավելի բարձր մակարդակի վրա և զարգացնելով ձեր հմտությունները: Գրանցվեք հմտությունների զարգացման դասընթացին կամ ծրագրին և մասնակցեք սեմինարների, որոնք կենտրոնանում են ձեր աշխատանքի և կարիերայի նոր ասպեկտների մասին սովորելու վրա: Այս ծրագրերը կարող են ձեզ ավելի լավը դարձնել աշխատանքում և նույնիսկ կարող են ձեր աշխատանքը դարձնել ավելի հաճելի: Բացի այդ, շատ ընկերություններ ձեզ ավելի շատ կվճարեն, եթե ավելի շատ ուսուցում անցնեք:
- Դուք նաև կմնաք այն ամենի վրա, ինչ անում եք ՝ շարունակելով դասընթացներ անցնել ՝ որոշակի ընթացակարգերի վերաբերյալ ձեր հիշողությունը թարմացնելու կամ պարզապես ապահովելու համար, որ դուք ստանում եք հնարավորինս լավագույն ուսուցումը ՝ ձեր աշխատավայրում տեխնոլոգիաներ օգտագործելու վերաբերյալ:
- Շարունակելով կրթությունը ՝ ձեր ղեկավարը իրեն երջանիկ կզգա, քանի որ նա տեսնում է ձեր աշխատանքում աճելու ձեր լրջությունը և չի ցանկանում կանգ առնել նույն դիրքում:
Քայլ 2. Աշխատանքից դուրս զբաղվեք ընկերության գործունեությամբ:
Դուք ձեր շեֆին գոհ կպահեք ՝ շարունակելով զարգանալ ինքներդ ձեզ և հնարավորինս ներկա լինել ընկերությունից դուրս հնարավոր միջոցառումներին: Անկախ նրանից, թե դա ծննդյան օր է, ընթրիք, թիմային աշխատանքի ուսուցում, բարեգործական աշխատանք կամ այլ գործունեություն, հնարավորինս հաճախ եկեք ՝ ձեր աշխատանքի նվիրվածությունը ցույց տալու համար: Իհարկե, դուք աշխատանք ունեք աշխատանքից դուրս, և հնարավոր չէ ամեն գործողության ներկա լինել, բայց ջանքեր գործադրեք, որքան հնարավոր է հաճախ:
- Եթե իսկապես ցանկանում եք մեծ թռիչք կատարել, կարող եք նույնիսկ ինքներդ կազմակերպել նման գործունեություն ՝ ձեր նախաձեռնությունը ցույց տալու և ցույց տալու համար, որ այս աշխատանքը ձեզ համար մեծ նշանակություն ունի:
- Բացի այդ, եթե գրասենյակից դուրս հաճախում եք աշխատանքի հետ կապված ավելի շատ գործողությունների, դա կարող է նաև ձեզ համար հնարավորություն լինել ձեր շեֆի հետ ձեր հարաբերությունները թարմացնելու և ամրապնդելու համար, ինչպես նաև ձեզ ավելի լավ ճանաչելու հնարավորություն:
Քայլ 3. Ստեղծեք լավ հարաբերություններ ձեր գործընկերների հետ:
Ինքներդ զարգանալու և ձեր շեֆին տպավորելու մեկ այլ միջոց է ձեր գործընկերների հետ լավ հարաբերություններ հաստատելը: Պարտադիր չէ մտերիմ ընկերներ լինել կամ նրանց հետ մշտապես գրասենյակից դուրս շփվել, այլ պետք է ընկերներ ձեռք բերել և ավելի լավ ճանաչել նրանց: Եթե դուք ճանաչված եք որպես մարդ, ով մտածում է միայն ձեր մասին և չի բացվում ուրիշների առջև, ձեր ղեկավարը կմտածի, որ դուք միայն եսասեր եք:
- Նույնիսկ եթե գրասենյակից դուրս շատ զբաղված եք կամ ամաչկոտ մարդ եք, երբեք դժվար չէ ժպտալ գործընկերոջը, զրուցել նրա հետ և հարցնել նրանց ընտանիքի, արձակուրդների կամ ընտանի կենդանիների մասին:
- Բացի այդ, թույլ տվեք ձեր ղեկավարին տեսնել, որ դուք աշխատանքային թիմի կարևոր մասն եք: Եթե ձեր գործընկերները ձեզ դուր են գալիս, և դուք ձեզ այլ եք զգում, երբ ձեր կողքին չեք, ավելի մեծ է հավանականությունը, որ կպահպանվեն փոքրացման դեպքում: Եթե ոչ ոք չգիտի, թե ով ես դու, գուցե դու թիմի ամենակարևոր մարդը չես:
Քայլ 4. Նորարարիր քո դիրքի համար:
Ինքներդ զարգանալու և ձեր ղեկավարին գոհացնելու համար դուք պետք է կարողանաք այլ կերպ մտածել: Փոփոխությունները արագ են տեղի ունենում, հնարավոր է, որ աշխատատեղերն ու ընկերությունները նույնպես փոխվեն, հատկապես, եթե այս ամբողջ ընթացքում նույն տեղում եք եղել: Դուք պետք է կարողանաք ընդունել ցանկացած փոփոխություն և առաջ քաշել նոր, ստեղծագործական գաղափարներ հին խնդիրները լուծելու համար:
- Թույլ մի տվեք, որ ձեզ ճանաչեն որպես մեկը, ով միշտ գնում է նույն հին ճանապարհով, մինչ ընկերությունը միշտ փոխվում է: Փոխարենը, դուք պետք է լինեք առաջինը, ով հանդես կգա նորարարություններով և կիրագործի դրանք:
- Եթե հինգ տարի շարունակ նույն բանն եք անում, ժամանակն է մտածել, թե արդյոք կա ավելի արագ, ավելի նպատակահարմար կամ ավելի արդյունավետ միջոց ձեր աշխատանքը կատարելու համար: Եթե հին խնդիր լուծելու նորարար միջոց եք գտնում, և այն իսկապես լավ է ստացվում, կիսվեք այն այլ գործընկերների հետ, որպեսզի նրանք իմանան, թե ինչ անել:
Քայլ 5. Առաջարկեք լրացուցիչ աշխատանք կատարել անհրաժեշտության դեպքում:
Ձեր ղեկավարին գոհացնելու համար դուք պետք է ցույց տաք, որ դուք այն մարդն եք, ում վրա կարող եք հույս դնել, եթե ստիպված լինեք լրացուցիչ աշխատանք կատարել: Անկախ նրանից, թե հանկարծ ստիպված կլինեք զբաղվել ամբողջովին խնդրահարույց աշխատանքով կամ ծրագրով, որը տևում է ավելի երկար, քան նախատեսված է, դուք պետք է առաջարկեք օգնել, ուշ գալ տուն կամ կատարել լրացուցիչ աշխատանքներ, որոնք շուտով պետք է կատարվեն:Սա ցույց կտա, որ դուք իսկապես նվիրված եք ձեր աշխատանքին, այլ ոչ թե այն մարդուն, ով ամեն օր պարզապես ժամանակ է տալիս տուն վերադառնալու համար:
- Իհարկե, պետք չէ լինել մեկը, ումից միշտ օգտվում են: Համոզվեք, որ ձեր ղեկավարը ընդունում է ձեր ջանքերը և լրացուցիչ փոխհատուցում է տրամադրում, եթե դուք արժանի եք դրան:
- Եթե դուք առաջարկում եք օգնել և ավելին անել, համոզվեք, որ դա անում եք խանդավառությամբ և չեք զղջում դրա համար: Եթե դուք առաջարկում եք օգնել, բայց իսկապես ցանկանում եք տուն գնալ և հեռուստացույց դիտել, ձեր ղեկավարը կարող է դա կարդալ ձեր դեմքի արտահայտությամբ:
Քայլ 6. Իմացեք ձեր աշխատանքի իմաստը:
Ի վերջո, ձեր ղեկավարին գոհացնելու և աշխատավայրում լավագույն ժամանակ անցկացնելու լավագույն միջոցը իսկապես սիրելն է ձեր կատարած աշխատանքը: Եթե դուք իսկապես հավատարիմ եք ընկերության առաքելությանը և սիրում եք ձեր աշխատանքը, ապա պետք չէ շատ ջանքեր գործադրել ձեր շեֆին գոհացնելու համար, քանի որ դրական լինելու և հիանալի գաղափարներ ստեղծելու ունակությունը բնականաբար կգա: Եթե դուք պետք է ձևացնեք, թե ոգևորված եք ձեր աշխատանքով, գուցե ժամանակն է գտնելու մեկ այլ աշխատանք, որն ավելի շատ ձեր օգտին է:
- Նույնիսկ եթե ձեզ դուր չի գալիս ձեր աշխատանքը, փորձեք գտնել այն, ինչով զբաղվում եք: Եթե աշխատավայրում դժգոհ տեսք ունեք, ձեր ղեկավարը կիմանա այդ մասին:
- Սիրելով ձեր աշխատանքը, դուք ավելի լավ կկարողանաք օգտակար առաջարկություններ անել, լավ հետադարձ կապ տալ և լինել հիանալի մարդ, ում հետ աշխատելու եք:
