Շատ կարևոր է բաժանվել ձեր ղեկավարից, երբ աշխատանքից հեռանալու ժամանակն է: Որոշ գործատուներ կարող են խնդրել ծանուցման նամակ. Սովորաբար, այս խնդրանքը գրված է պայմանագրում: Այլ իրավիճակներում ծանուցելը պարզապես քաղաքավարություն է ՝ գործողություն, որը պետին բավական ժամանակ է տալիս փոխարինող գտնելու համար: Caseանկացած դեպքում, հարաբերությունները խելամիտ եւ հարգալից ավարտելը ընտրություն է ձեր լավի համար:
Քայլ
Մեթոդ 1 -ը ՝ 2 -ից. Ossանուցում տրամադրել պետին
Քայլ 1. Վերանայեք ձեր պայմանագրի/առաջարկի նամակը:
Մեկնելուց առաջ փորձեք նորից կարդալ բոլոր պայմանագրերը և/կամ առաջարկել նամակներ, որոնք ստորագրել եք աշխատանքի ընդունվելիս: Պայմանագիրը կամ նամակը սովորաբար պարունակում են կոնկրետ կանոններ այն մասին, թե ինչ անել, եթե ցանկանում եք թողնել ձեր աշխատանքը: Հաճախ կանոնները ավելի բարդ չեն, քան հետևյալ նախադասությունը. «Այս աշխատանքը կարող է դադարեցվել երկու կողմերի կողմից ՝ ցանկացած պահի և ցանկացած պատճառով»: Այնուամենայնիվ, եթե ձեր գործատուն որոշակի կանոններ է սահմանել ձեր մեկնելու համար, դուք կցանկանաք դա իմանալ նախօրոք `համոզվելու համար, որ չեք խախտում ձեր աշխատանքի պայմանները:
Եթե դեռ փաստաթուղթ չունեք, ապա խուճապի մի մատնվեք: Ձեր գործատուն պետք է ունենա պատճեն `զրուցեք Մարդկային ռեսուրսների բաժնի, ղեկավարի կամ նմանատիպ այլ անձի հետ, ով պատասխանատու է ձեր աշխատավայրում գրառումներ պահելու համար` փաստաթուղթը պահանջելու համար:
Քայլ 2. Անձամբ խոսեք ձեր ղեկավարի հետ:
Հարգանքով վերաբերվեք ձեր ղեկավարին (նույնիսկ եթե չեք կարծում, որ նա արժանի է դրան): Ձեր ղեկավարի հետ առանձնազրույցի ժամանակ հատկացնելը ցույց կտա ձեր հարգանքը նրա և ձեր դիրքի նկատմամբ: Առերես զրույցը շատ ավելի հարգալից է, քան էլեկտրոնային փոստով ուղարկված ծանուցումը (էլ.
Խաղացեք ձեր դերը: Ոչ բոլոր աշխատանքներն են երազանքի աշխատանքներ: Այնուամենայնիվ, նույնիսկ եթե ատում եք դա, պետք է առնվազն ձևացնեք, որ վայելում եք ձեր աշխատանքը, երբ ծանուցում եք տալիս: Մի տրվեք ձեր ղեկավարին կամ ձեր աշխատանքին վիրավորելու գայթակղությանը. Ձեր ղեկավարի դեմքին բղավելով կարճաժամկետ գոհունակությունը չարժե այն դժվարությունների համար, որոնք դուք կունենաք ապագայում ՝ փորձելով բացատրել, թե ինչու չեք կարող տրամադրել տեղեկանք այս պաշտոնի համար:
Քայլ 3. Բացատրեք, թե ինչու եք լքել ձեր ներկայիս պաշտոնը:
Թեև տեխնիկապես գրեթե երբեք ստիպված չեք լինի բացատրել, թե ինչու եք հեռանում, դրա ստեղծումը կհեշտացնի հրաժեշտի խոսակցությունները ձեր ղեկավարի (իսկ հետագայում ՝ գործընկերների) հետ: Կան հեռանալու տարբեր պատճառներ. Գուցե դուք գտել եք ձեր կյանքի նպատակներին ավելի համապատասխան պաշտոն, գուցե տեղափոխվել եք, կամ որոշել եք աշխատանքից հեռանալ հիվանդության պատճառով: Իսկական պատճառը կիմանաք միայն դուք:
Եթե դուք հեռանում եք, քանի որ գոհ չեք ձեր աշխատանքից, լավ գաղափար է ասել «այս պաշտոնը ինձ համար հարմար չէ», որպեսզի ձեր ղեկավարի և գործընկերների անվտանգությունն ապահով լինի, այլ ոչ թե կոպիտ արտահայտվել: Հնարավորինս մի այրեք կապող կամուրջը նման բառերով:
Քայլ 4. Հարցրեք ձեր ղեկավարի սպասելիքները նախքան մեկնելը:
Մեկնելուց առաջ ձեզանից կարող է պահանջվել ավարտել որոշակի նախագիծ, պատրաստել գործընկերոջը ձեր աշխատանքը կատարելու համար կամ օգնել փոխարինող գտնել: Կատարեք այս խնդիրը հարգանքով և քաղաքավարությամբ: Մի վախեցեք հանձնարարություններ ստանձնել հիմա, երբ գիտեք, որ հեռանում եք:
Քայլ 5. Նաև հաշվի առեք ձեր գրավոր ծանուցումը:
Որոշ պաշտոնների համար, որտեղ բոլոր հաղորդակցությունները հիմնականում կատարվում են հեռախոսի կամ էլ. Այլ պաշտոններում գործատուները կարող են գրավոր ծանուցում պահանջել, բացի իրենց ֆայլերի բանավոր հաղորդակցությունից: Այս դեպքերում գրեք պաշտոնական և արժանապատիվ հրաժարականի նամակ, այնուհետև փոխանցեք այն ձեր ղեկավարին (կամ եթե դա չեք կարող անել անձամբ, ուղարկեք այն նամակով/էլ. Փոստով):
Նամակում արտահայտեք ձեր ափսոսանքը հեռանալու համար, բացատրեք, թե ինչու եք հեռացել և նշեք, որ պատրաստ կլինեք օգնել փոխարինող գտնելու և (կամ) պատրաստելու համար: Պահպանեք ձեր նամակի տոնայնությունը կարճ և պաշտոնական. Տարածություն մի վատնեք ծաղկավոր և չափազանց զգացմունքային բաժանման խոսքերով: Դուք կարող եք արտահայտել ձեր ամենախորը հույզերը գործընկերների հետ մասնավոր զրույցների և նամակագրության մեջ:
Քայլ 6. Նախապես տեղեկացրեք ձեր ղեկավարին այն ժամանակի մասին, երբ նախատեսում եք հեռանալ:
Եթե դա հնարավոր է խուսափել, երբեք մի զարմացրեք ձեր ղեկավարին այն լուրով, որ դուք հեռանում եք: Բացի շատ կոպիտ լինելուց, այն խնդրահարույց է ինչպես ձեր ղեկավարի, այնպես էլ ձեր աշխատանքային նախագծերի ապագայի համար: Մի կողմից, ձեր ղեկավարը կարող է ստիպված լինել մեծ ջանքեր գործադրել ՝ ձեզ փոխարինող գտնելու համար, եթե չի կարող, նա ստիպված կլինի կրճատել գործողությունները կամ նույնիսկ ժամանակավորապես փակել բիզնեսը: Նույնիսկ եթե ատեք ձեր ղեկավարին, դա անարդար և անարդար կլինի: Ավելի վատ, դա կարող է բացասաբար անդրադառնալ ձեր գործընկերների վրա (եթե նրանք ստիպված լինեն կատարել ձեր թողած աշխատանքը):
- Բացի այդ, եթե ձեր ղեկավարին զարմացնեք ձեր հեռանալու լուրով, ապա գործնականում կարող եք վստահ լինել, որ նա չի ցանկանա ձեզ լավ առաջարկություն տալ, ինչը կարող է խոչընդոտել ձեր աշխատանքի հետագա որոնմանը:
- Ձեր աշխատանքային պայմանագրում կարող է սահմանվել նախնական ծանուցման նվազագույն ժամանակը: Եթե ոչ, երկու շաբաթ դա ավանդական ժամանակն է, որը դուք պետք է պլանավորեք ծանուցումը ներկայացնելու և աշխատանքից հեռանալու միջև:
- Նշում. Լավ գաղափար է համոզվել, որ ձեր ղեկավարը առաջինն է իմանում ձեր հեռանալու ծրագրերի մասին: Այլ կերպ ասած, մի ասեք ձեր գործընկերներին ձեր ղեկավարին ասելուց առաջ, նույնիսկ եթե նրանք մտերիմ ընկերներ են: Աշխատավայրում խոսքն արագ է տարածվում. Ամոթ է, երբ ձեր ղեկավարը գալիս է ձեզ մոտ ՝ հարցնելու հեռանալու ձեր ծրագրերի մասին, այլ ոչ թե հակառակը:
Քայլ 7. Շնորհակալություն ղեկավարին:
Եթե աշխատանքը հաճելի փորձ է, շնորհակալությունը ինքնին կխոսի: Բայց եթե ոչ, ապա պետք է «կեղծել»: Ձեր ղեկավարին շնորհակալություն հայտնելը լավ հարաբերություններ է ստեղծում ձեր ապագա նախկին ղեկավարի հետ:
- Այս կետը տեղին է գործատուին խնդրել տրամադրել դրական երաշխավորագիր կամ ծառայել որպես հղում հետագա աշխատանքի համար: Այնուամենայնիվ, գիտակցեք, որ պետը պարտավոր չէ կատարել այս խնդիրը:
- Երբ երաշխավորագիր կամ տեղեկանք եք խնդրում, անպայման հստակեցրեք, որ դրական հայտարարություն եք փնտրում, հակառակ դեպքում ոչ անկեղծ ղեկավարը կարող է ոչ այնքան լավ մեկնաբանություններ անել ձեր ապագա գործատուին: Սովորաբար ոչ մի առաջարկություն ավելի լավ չէ, քան բացասականը:
Քայլ 8. Պատրաստվեք անմիջապես մեկնելուն:
Հասկացեք, որ նույնիսկ եթե դուք նախազգուշացնեք ձեր ծրագրերի հեռանալուց առաջ, ձեր ղեկավարը կարող է պլանավորել ձեզ ավելի վաղ կամ նույնիսկ անմիջապես աշխատանքից ազատել: Սա անպայմանորեն դժգոհության նշան չէ. Գուցե դուք այլևս անելիք չունեք, կամ գուցե նրանք ցանկանում են խուսափել այլ աշխատակիցների բարոյականության կորստից ձեր ներկայության պատճառով: Ամեն դեպքում, փորձեք «հավաքել իրերը» նախքան հայտարարություն անելը: Ավարտեք ընթացիկ ծրագրերը և ժամանակից շուտ կազմակերպեք ձեր ունեցվածքը `քաոսային և ձգձգված մեկնումից խուսափելու համար:
Եթե ձեզ վաղաժամկետ ազատեն աշխատանքից, ստուգեք ձեր պայմանագիրը. Դուք կարող եք ունենալ արձակուրդի իրավունք այն ժամանակի համար, որն այլապես կլիներ ձեր ծառայության ժամկետը:
Մեթոդ 2 -ից 2 -ը. Տանտիրուհուն ծանուցում տալը
Քայլ 1. Ստուգեք ձեր վարձակալության պայմանագիրը:
Շատ վայրերում դուք ստիպված կլինեք տանտիրոջը տալ նույն ծանուցումը, քանի որ վարձակալության վճարների միջև օրեր կան: Ստուգեք վարձակալության պայմանագիրը `ծանուցում կատարելու համար. Փաստաթուղթը կարող է պարունակել նաև հրահանգներ և կանոններ, թե ինչպես տեղեկացնել ձեզ մեկնելու մասին: Հասկացեք այս կանոնները նախքան ծանուցում ներկայացնելը, քանի որ դրանք կարող են ազդել ձեր որոշման վրա: Օրինակ, եթե դուք վարձակալված եք որոշակի ժամկետով, վաղաժամ տեղափոխվելը կարող է խախտել վարձակալության պայմանները, և, հետևաբար, դուք պատասխանատու կլինեք հետագա վարձակալության, գովազդային ծախսերի և այլնի համար:
Քայլ 2. Գրավոր ծանուցում ուղարկեք ձեր տանտիրոջը:
Ի տարբերություն վերադասների ծանուցման, տանտիրուհուն ծանուցելը սովորաբար պահանջում է ինչ -որ գրավոր տեղեկատվություն: Նամակում դուք պետք է ներառեք կարևոր տեղեկություններ, ինչպիսիք են այն մարդկանց անունները, ովքեր ազատել են գույքը, այն գույքի հասցեն, որը դուք ազատում եք, ձեր նոր սեփականության հասցեն և այն ամսաթիվը, երբ նախատեսում եք հեռանալ:
Ձեր նամակի տոնայնությունը պետք է լինի լուրջ և ձևական ՝ ճիշտ ուղղագրության և քերականության խնամքով:
Քայլ 3. Խոսեք կամ զանգահարեք ձեր տանտիրուհուն `հեռանալու պայմանները քննարկելու համար:
Եթե կարող եք, լավ գաղափար է զրուցել (կամ գոնե էլեկտրոնային փոստով զրույց սկսել) տանտիրուհու հետ, որպեսզի կարողանաք տեղափոխման համար անհրաժեշտ պայմանավորվածություններ ձեռք բերել: Նա կարող է խնդրել ձեզ, որ վերջին օրը բանալիները հանձնեք որոշակի վայրում: Նա կարող է նաև ցանկանալ, որ տունն ամբողջությամբ մաքուր լինի որոշակի ամսաթվի դրությամբ, նույնիսկ եթե ձեզանից այլ տեղ տեղափոխվել չի պահանջվի: Ավելի լավ է, եթե չկռահեք սա, այնպես որ հնարավորինս շուտ խոսեք տանտիրուհու հետ:
Քայլ 4. Հավաստիացրեք տանտիրուհուն, որ հեռանալուց առաջ կմաքրեք գույքը:
Երբ դիմեք տանտիրուհուն, տեղեկացրեք նրանց, որ դուք կկարողանաք գույքը փոխանցել անթերի (եթե ոչ կատարյալ) վիճակում: Գույքը լավ, մաքուր վիճակում վերադարձնելը կբարձրացնի ձեր գրավադրման ամբողջ կամ մեծ մասը հետ ստանալու հնարավորությունները:
Քայլ 5. Պլանավորեք տեղանքի ստուգում:
Տանտերերի մեծ մասը կպահանջի միջանձնային ստուգում (որին պետք է ներկա լինեք) նախքան բանալիները վերադարձնելը: Սա ձեռնտու է երկու կողմերին: Տանտիրուհին ցանկանում է ազնիվ գնահատել գույքի վիճակը, որպեսզի նա կարողանա գումարը ստանալ երաշխիքից վերանորոգման համար և այլն: Մյուս կողմից, դուք պետք է այնտեղ լինեք, որպեսզի տանտերը չկարողանա կեղծ հայտարարություններ անել ձեր երաշխիքային ավանդը խաբելու գույքի վիճակի մասին: Երբ խոսում եք տանտիրուհու հետ, համոզվեք, որ հարցնում եք, թե երբ է նա նախատեսում ստուգել գույքը, որպեսզի կարողանաք օգնություն ցույց տալ:
Քայլ 6. Պայմանավորվածություններ ձեռք բերեք ձեր գրավային ավանդի հավաքագրման համար:
Սովորաբար, գույք վարձելիս կանխավճար եք վճարում (ավանդաբար մեկ ամսվա վարձավճար): Տեղափոխվելիս անվտանգության գրավը կվերադարձվի, առանց ծախսերի, որոնք տանտիրոջը անհրաժեշտ կլինեն ձեր կողմից վնասը վերականգնելու համար և այլն: Ենթադրելով, որ դուք լավ եք խնամում ձեր ունեցվածքը, ապա դուք պետք է ստանաք երաշխիքային ավանդի մեծ մասը, եթե ոչ բոլորը:
- Ազնիվ եղեք տանտիրուհու հետ այն մասին, որ ցանկանում եք ապահովագրավճարը հետ վերցնել տեղափոխվելուց հետո և բոլոր վերանորոգման համար վճարելուց հետո: Մի ասեք սա չասված - չնայած տանտերերի մեծամասնությունը ազնիվ մարդիկ են և նախատեսում են վերադարձնել ձեր գրավը, բայց եթե պատահում է, որ անազնիվ սեփականատեր ունեք, նախ դա պետք է ներկայացնեք:
- Թույլ մի տվեք, որ տանտիրուհին խուսափի հարցից: Պետք է համառ լինել. Մի վախեցեք, քանի որ անհարմար խոսակցությունները թույլ են տալիս տանտիրուհուն հեռանալ ձեր դժվարին վաստակած գրավով:
