Դուք կարող եք նյարդայնանալ ձեր աշխատանքը թողնելուց, նույնիսկ եթե դուք ճիշտ որոշում եք կայացրել թողնելը: Անկախ նրանից, թե դուք մեկնում եք նոր աշխատանքի, թե կան հանգամանքներ, որոնք անհնար է փոխել, ամենակարևորն այն է, թե ինչպես թողնել ձեր աշխատավայրը լավ տպավորությամբ: Սա ասելու համար դուք պետք է անմիջապես գնաք ձեր ղեկավարի մոտ, երախտագիտություն հայտնեք, որ կարողացել եք աշխատել այնտեղ և խուսափել գոյություն ունեցող հարաբերությունները քանդելուց:
Քայլ
Մաս 1 -ից 3 -ից. Խոսակցություն վարել ձեր շեֆի հետ
Քայլ 1. Տեղեկացրեք ձեր ղեկավարին ուրիշներից առաջ:
Այս ծանուցումը ներկայացնելու ամենակարևոր կողմն այն է, որ ձեր ղեկավարը այն ներկայացնելիս չի ասում «Ես արդեն գիտեմ»: Չնայած դուք իսկապես ցանկանում եք այս նորությունը կիսել ձեր գործընկերների հետ, դուք պետք է դա գաղտնի պահեք մինչև ձեր ղեկավարը: պարզում է. Դուք պետք է դա անեք ՝ հարգելով ձեր ղեկավարին և հանուն պրոֆեսիոնալիզմի:
Մի խոսեք այս մասին սոցիալական ցանցերում: Համոզվեք, որ ձեր ղեկավարն ու գործընկերները նախ գիտեն:
Քայլ 2. Դա արեք անմիջապես:
Եթե դուք և ձեր ղեկավարը շատ հեռու չեք, դուք պետք է դա անմիջապես ասեք ձեր ղեկավարին: Նույնիսկ եթե դուք շատ մտերիմ չեք նրա հետ կամ մի փոքր անհարմար եք նրա հետ, միևնույն է, պետք է փորձեք դա ասել ուղղակիորեն, այլ ոչ թե պարզապես նամակ կամ էլ. Սա ցույց է տալիս, որ դուք լուրջ եք վերաբերվում աշխատանքին և պատրաստ եք ժամանակ և ջանք հատկացնել լավ տպավորություն թողնելու համար:
Եթե ձեզ ստիպում են չկարողանալ հանդիպել ձեր ղեկավարին, զանգահարեք նրան: Մի ուղարկեք նամակներ կամ էլ
Քայլ 3. Մտածեք, թե ինչ կանեիք, եթե Ձեզ առաջարկվեր հակընդդեմ առաջարկ:
Դուք կարող եք զարմանալ, թե որքան հեշտ է ձեր ղեկավարը հակահարված տալու ՝ ձեզ շարունակելու համար: Եթե ձեր հիմնական բողոքը աշխատավարձի խնդիրներն են, սա ճիշտ իրավիճակն է: Դուք պետք է մի շարք թվեր ստեղծեք, որոնք կպահպանեն ձեզ: Կարևոր է դա իմանալ ձեր ղեկավարի հետ խոսելուց առաջ, որպեսզի չշփոթվեք և սխալներ թույլ չտաք նրա հետ խոսելիս:
Մի կրճատեք ձեր ուզած թիվը պարզապես ձեր ղեկավարին երջանկացնելու համար: Կարևոր է այս որոշումը կայացնելը, քանի որ խնդիրը աշխատավարձն է, քանի որ շատ խնդիրներ չլուծված են մնում ՝ անկախ նրանից, թե որքան գումար ունեք:
Քայլ 4. Համոզվեք, որ ունեք անցումային ծրագիր:
Երբ ասում եք դա, ձեր ղեկավարը ցանկանում է իմանալ, թե ինչպես եք պատրաստվում կատարել ձեր աշխատանքը: Դուք պետք է ունենաք ծրագիր, թե ինչպես ավարտել ձեր նախագիծը, ինչպես փոխանցել ձեր պարտականությունները, բացատրել ձեր ստեղծած համակարգը, տալ հին հաճախորդներին և որևէ այլ բան, որպեսզի ընկերության աշխատանքը մնա օպտիմալ առանց ձեր օգնության: Սա տպավորություն կգցի ձեր ղեկավարի վրա և կօգնի դրական էներգիա տրամադրել իրավիճակում:
Այն նաև ցույց է տալիս, որ դուք իսկապես մտածում եք այս ընկերությունից հեռանալու մասին և մտածում, թե ինչ է կատարվում այնտեղ:
Քայլ 5. Պատրաստվեք հեռանալ հենց այդ օրը:
Թեև լավ գաղափար է անցումային ծրագիր ունենալը, ցավոք, դուք կարող եք բախվել բարկացած ղեկավարի հետ, ով խնդրում է ձեզ անմիջապես հեռանալ: Եթե դա այդպես է, ապա դուք պետք է պատրաստ լինեք հնարավորինս արագ փաթեթավորել ձեր իրերը: Մինչդեռ չպետք է փաթեթավորեք այն ձեր ղեկավարի հետ խոսելուց առաջ, բայց դուք պետք է գոնե կարողանաք գրասենյակից հավաքել բոլոր կարևոր տվյալները միայն այն դեպքում, եթե ձեր շեֆը խնդրի ձեզ հիմա հեռանալ:
Թեև դա հազվադեպ է, այն դեռ հնարավոր է, եթե ձեր ղեկավարը զայրացած է կամ զգացմունքային: Պատրաստ եղեք, եթե նման բան պատահի:
Քայլ 6. Մտածեք, թե ինչ կանեիք, եթե ձեզ խնդրեին ավելի երկար մնալ:
Հնարավոր է, որ ձեր ղեկավարը խնդրել է ձեզ մեկ շաբաթ ավելի երկար մնալ ՝ օգնելու անցումային գործընթացին: Եթե ձեր նոր աշխատանքի մեկնարկի ժամանակը ճկուն է, և դուք մտածում եք ընկերության մասին, ապա դա պետք է հաշվի առնեք:
Եթե ցանկանում եք արձակուրդի ժամանակ ունենալ ձեր աշխատանքի միջև, այնպես որ համոզվեք, որ դրանում համոզված եք, նախքան ձեր ղեկավարին տեսնելը: Ձեր ղեկավարը չի կարող ձեզ ստիպել, եթե իսկապես չկա մի բան, որը դուք չեք կարող անել առանց ձեզ:
3 -րդ մաս 2 -ից. Այս ծանուցումն ասելը
Քայլ 1. Տրամադրել ծանուցում:
Ձեր ղեկավարի հետ խոսելիս ամենակարևորը դա կարճ և քաղցր պահելն է: Պարզապես ասեք, որ ցանկանում եք հրաժարվել, երբ է ձեր վերջին օրը, և շնորհակալություն հնարավորության համար: Ձեր ղեկավարը ավելի շատ հարցեր կտա, և դուք կարող եք մի փոքր ավելին բացահայտել, բայց ամեն ինչ պետք չէ պատմել: Կարևորն այն է, որ դուք փոխանցեք ձեր որոշումը:
- Դա հաճելի կամ հեշտ չի լինի, բայց դա անելուց հետո կթեթևանաք: Մի վատնեք ձեր ժամանակը հաճելիքներով:
- Համոզվեք, որ ճիշտ նախադասություն եք ընտրել: Նշեք, որ ցավում եք այս նորությունը կիսելու համար, և որ ցավալի է, որ ստիպված եք լքել այս ընկերությունը:
Քայլ 2. Մի՛ ասեք սա անձնական:
Թեև գայթակղիչ կլինի ասել, որ ձեր հմտությունները թերագնահատված են կամ երբեք չեն լսվում, կամ որ դուք չեք տեղավորվում ընկերության աշխատանքային մշակույթի մեջ, դա ձեզ ոչ մի լավ բանի չի բերի: Պահպանեք այս բողոքը ձեր ընկերոջ համար և կենտրոնացեք այն փաստի վրա, որ դուք զարգացնում եք ձեր կարիերան, այլ ոչ թե զբաղվում անձնական խնդիրներով:
Քայլ 3. Նկարագրեք այնքան, որքան քիչ կամենաք:
Կարիք չկա մանրամասնելու, թե ինչու եք հրաժարական տվել: Եթե առանց ձեր մեկ այլ աշխատանք եք թողնում, պետք չէ բացատրել, թե ինչու ձեր ներկայիս աշխատանքը ձեր ղեկավարին դուր չի գալիս: Եթե դուք արդեն ունեք մեկ այլ աշխատանք, ասեք, որ դա կարիերային աջակցելու համար է ՝ առանց աշխատավարձի մասին խոսելու, կամ հոգնել եք անարդար վերաբերմունքի արժանանալուց:
Ձեր ղեկավարը կարող է հարցնել ձեր նոր աշխատանքի մանրամասների մասին: Պետք չէ նրանց պատասխանել, չնայած կարող եք խոսել դրանց մասին, եթե ոգևորված եք դրանցով:
Քայլ 4. Հարցրեք մանրամասների համար:
Հնարավոր է, որ դուք այնքան կենտրոնացած լինեք հրաժարականի վրա, որ մոռանում եք մտածել այն մասին, թե ինչ է լինելու հետո, բայց կարևոր է մանրամասներ խնդրել ձեր ղեկավարի գրասենյակից հեռանալուց առաջ: Հարցրեք աշխատանքից ազատվելուց հետո ստացած արձակուրդի կամ աշխատավարձի մասին, արձակուրդ կամ արձակուրդ վերցնելու և կենսաթոշակային խնայողությունների մասին: Եթե ձեր շեֆը չափազանց զայրացած է, դուք պետք է դա հնարավորինս շուտ հարցնեք, բայց պետք է տեսնեք, թե արդյոք կարո՞ղ եք պատասխան ստանալ հանդիպմանը:
Շատ կարևոր է մեկնելուց առաջ ստանալ այդ բոլոր առավելությունները: Բաց մի թողեք այն ամբողջ փոխհատուցումը, որին Դուք իրավունք ունեք միայն այն պատճառով, որ մեղավոր եք զգում այս աշխատանքից հեռանալու համար:
Քայլ 5. Առաջարկեք օգնել փոխարինող գտնել:
Եթե ձեզ հետաքրքրում է այս ընկերության հաջողությունը, ապա մեկ բան կարող եք անել ՝ օգնել փոխարինողների հավաքագրմանը, որպեսզի ձեր պաշտոնը թափուր չլինի: Դուք պետք է ավելին իմանաք այս աշխատանքի մասին, քան որևէ մեկը, և սա հսկայական օգնություն է հավաքագրման գործում: Սա ձեր ղեկավարին թեթևացում կբերի:
Իհարկե, պետք չէ դա անել: Բայց եթե ցանկանում եք լավ տպավորություն թողնել, սա կարող է օգնել:
Քայլ 6. Մի հուզվեք:
Բնական է, որ հրաժարական տալը կարող է զգացմունքային լինել, հատկապես, եթե դուք երկար ժամանակ աշխատել եք: Այնուամենայնիվ, եթե ցանկանում եք, որ դա հնարավորինս սահուն ընթանա, ապա պետք է հանգիստ մնաք, մի բարկացեք կամ մի բան ասեք, որի համար կզղջաք, ապա խորը շունչ քաշեք, եթե սկսեք անհանգստանալ:
Եթե դուք և ձեր ղեկավարը լավ հարաբերություններ ունեք, ձեր համար տխուր լինելը միանգամայն նորմալ է: Այնուամենայնիվ, շատ կարևոր է հանգստություն պահպանել, որպեսզի կարողանաք հստակ հաղորդել ձեր ծրագիրը:
Քայլ 7. Պահպանեք սա դրական:
Նույնիսկ եթե ցանկանում եք մատնանշել ձեր ղեկավարի թերությունները կամ այն ամենը, ինչ ատում եք ձեր աշխատանքում, դուք պետք է խուսափեք դա անելուց: Սա անարդյունավետ է և միայն զայրացնում է ձեր ղեկավարին: Դեռևս աշխատելու ընթացքում հետադարձ կապ տալը լավ է, բայց երբ դու հեռանում ես, դա պարզապես զգացմունքների անօգուտ հեղեղ է:
Եթե իսկապես պետք է բողոքել ձեր աշխատանքից, խոսեք ձեր մտերիմ ընկերոջ հետ: Կենտրոնացեք այն բանի վրա, ինչի մասին հաճույք եք ստանում խոսելով ձեր ղեկավարի հետ, և եթե որևէ բանի մասին չեք կարող մտածել, լռությունը լավագույն տարբերակն է:
Քայլ 8. Շնորհակալություն ձեր ղեկավարին:
Նույնիսկ եթե խոսակցությունը լավ չի ընթանում, կարևոր է թողնել շնորհակալական ուղերձ: Թող ձեր ղեկավարը տեսնի, որ ձեր ղեկավարն այնքան բան է արել ձեզ համար, որ դուք պետք է երախտապարտ լինեք: Նայեք ձեր ղեկավարի աչքերին և շնորհակալություն հայտնեք: Սա լավ տպավորություն կթողնի:
Դուք նույնիսկ կարող եք նախօրոք մտածել այն մասին, թե ինչպես է ձեր ղեկավարը ձեզ օգնել, կամ ինչով եք հիանում նրանով:
3 -րդ մաս 3 -ից. Աշխատանքի ավարտում
Քայլ 1. Տեղեկացրեք ձեր գործընկերներին:
Takeամանակ գտեք ՝ ձեր գործընկերներին ձեր հրաժարականի մասին ասելու համար: Ավելի լավ է սա ուղղակիորեն ասեք և կզարմանաք, թե որքան տխուր են նրանք, երբ տեսնում են, որ դուք գնում եք: Takeամանակ գտեք ՝ սա անհատապես ասելով նրանց և ցույց տվեք, որ ձեզ շատ է հետաքրքրում և կարոտում:
Համոզվեք, որ դուք շատ դանդաղ եք այս հաղորդագրությունը տալու ժամանակ: Մի չափազանց հանգստացեք; քանի որ գուցե սա նրանց մի փոքր հուզական կդարձնի:
Քայլ 2. Մի վատաբանեք ձեր աշխատանքը ներկայիս գործընկերներին:
Հնարավոր է ՝ ձեզ շատ թեթևացնի ձեր հին աշխատանքը լքելը, բայց դա չի նշանակում, որ ձեր գործընկերները նույն կերպ կզգան: Դուք պետք է խուսափեք ձեր աշխատանքը վատ արտահայտելուց, ասելով, որ ձեր ղեկավարը տհաճ է, կամ ասում եք, որ չեք կարող սպասել նոր վայրում աշխատելու համար: Սա վատ տպավորություն կթողնի:
- Սա հատկապես կստիպի ձեր գործընկերներին, ովքեր փնտրում են նոր աշխատանք, բայց չեն հասցրել նախանձ ու խանդ զգալ:
- Եթե դուք վատ բաներ եք ասում ձեր աշխատանքի մասին, դա կարող է հասնել ձեր ղեկավարին և վատացնել ձեր հարաբերությունները նրա հետ:
Քայլ 3. Մնացեք այնքան ժամանակ, որքան խոստացել եք:
Եթե խոստանում եք 2 շաբաթ ավելի երկար մնալ, ուրեմն այդքան մնացեք: Wantանկանում եք հեռանալ լավ տպավորությամբ և չտպավորվել, որ շուտ հավաքեցիք իրերը: Տևական տպավորություն թողեք ՝ կատարելով ձեր խոստումները և հպարտացեք, որ այնտեղ ազդեցություն եք թողել:
Դուք ցանկանում եք, որ ձեր ղեկավարը լավ տեղեկանք տա ձեզ առաջ գնալու համար, այնպես որ դուք չպետք է որևէ բան անեք, որպեսզի փոխեք նրա կարծիքը ձեր մասին:
Քայլ 4. Անհրաժեշտության դեպքում գրեք պաշտոնական նամակ:
Որոշ ընկերություններ կխնդրեն ձեզ հրաժարականի դիմում գրել նույնիսկ այն դեպքում, երբ դուք հրաժարական եք ներկայացրել: Սա վարչական նպատակների համար է, և դուք պետք է այս նամակը կարճ, հստակ և հակիրճ պահեք: Մնում է ողջունել ձեր ղեկավարին, ասել, որ հրաժարական եք տալու, և երբ դա կանեք: Դուք կարող եք որոշել ՝ գրել կամ չհեռացնել ձեր հրաժարականի պատճառները, նույնիսկ եթե պատճառ չկա բացասական կամ որևէ կոնկրետ բան ասելու, որն այս ընկերությունում ձեզ դուր չի գալիս:
Համոզվեք, որ սա սառը գլխով եք գրում: Ձեր ընկերությունը կպահի սա և կօգտագործի որպես հղում հաջորդ անգամ, երբ ձեր ընկերությունը զանգի: Պետք չէ գրել մի բան, որի համար հետո կզղջաք:
Քայլ 5. Showույց տվեք երախտագիտություն:
Նախքան աշխատանքից հեռանալը, կարևոր է շնորհակալություն հայտնել բոլոր նրանց, ովքեր օգնել են ձեզ: Սա ներառում է ձեր ղեկավարին, նախկին մենեջերին, գործընկերներին, նույնիսկ հաճախորդներին կամ նրանց, ում հետ շփվել եք աշխատավայրում: Սա ցույց է տալիս, որ դուք գնահատում եք ընկերությունում աշխատելու ձեր ժամանակը և անհեթեթությամբ չեք հեռանում: Դուք կարող եք գրել շնորհակալական քարտ կամ փոխանցել դրանք առանձին -առանձին:
Դուք կարող եք մտածել, որ շնորհակալ լինելու ոչինչ չունեք ձեր աշխատանքում և ցանկանում եք անմիջապես դուրս գալ դրանից: Այնուամենայնիվ, ուրիշներին շնորհակալություն հայտնելը էթիկական է, և դուք պետք է խնայիք ձեր հպարտությունը ՝ երախտապարտ լինելու համար գտնելու համար:
Քայլ 6. Ավարտեք բոլոր անավարտ նախագծերը:
Աշխատանքի ձեր վերջին օրվա հետ մեկտեղ, կատարեք ձեր բոլոր պարտականությունները, որպեսզի դա ավելի հեշտ լինի ձեր ղեկավարի և գործընկերների համար: Դուք կարող եք ավարտել ձեր նախագիծը կամ ուսուցանել ձեզ փոխարինող աշխատակցին: Աշխատանքը թողնելուց առաջ դուք պետք է կազմեք անելիքների ցուցակ, որպեսզի չբարդացնեք դա այլ մարդկանց համար:
Իհարկե, միշտ չէ, որ հնարավոր է ամեն ինչ հասցնել ընդամենը երկու -երեք շաբաթվա ընթացքում:
Քայլ 7. Եթե դուք հայտարարում եք ձեր աշխատանքի մասին սոցիալական ցանցերում, դա արեք երախտագիտությամբ:
Դուք կարող եք ուրիշներին ասել, որ դուք կրքոտ եք դրանով, բայց նաև պետք է նշեք ձեր աշխատանքի հասցեն և ինչ -որ լավ բան ասեք դրա մասին: Մի ասեք, որ չափազանց ուրախ եք, որ վերջապես դուրս եկաք այս սարսափելի աշխատանքից, կամ որ հոգնել եք հիմար գործընկերների հետ աշխատելուց: Հնարավոր է, որ դուք ընկերներ չեք Facebook- ում ձեր նախկին գործընկերների հետ, բայց մարդիկ ավելի հավանական է, որ իմանան, երբ ինչ-որ մեկը վատ բաներ կասի նրանց մասին:
Ավելին, եթե ձեր նոր ընկերությունը դա տեսնի, հարցեր կառաջանան ձեր հավատարմության և արդյոք կարող եք վստահել ձեզ:
Քայլ 8. Մնացեք կենտրոնացած մինչև վերջին պահը:
Դուք կարող եք դժվարանալ կենտրոնանալ վերջին երկու շաբաթների ընթացքում, քանի որ գիտեք, որ առջևում հուզիչ հնարավորություն ունեք: Այնուամենայնիվ, դուք պարզապես պետք է շարունակեք անել ձեր լավագույնը, լինել բարեկամ բոլորի հետ, մնալ հանդիպումների և ամեն օր կատարել ձեր աշխատանքը: Դուք, անշուշտ, չեք ցանկանում, որ այլ մարդիկ հիշեն ձեր վատ բնավորությունը:
Ամենակարևոր բաներից մեկն այն է, որ այնտեղ ես մնում ամբողջ օրը: Մի գնացեք տուն շուտ կամ մի ժամանեք ուշ: Դուք չեք ցանկանում, որ ձեզ հիշեն այս վատ բանի համար:
Քայլ 9. Հիշեք, որ թողեք դրական տպավորություն:
Նույնիսկ եթե դուք զգում եք, որ իսկապես վատ տեղում եք աշխատում, որտեղ բոլորը վատն են, չպետք է դա հանեք բոլորի վրա: Smպտացեք և համոզվեք, որ բոլորը ձեզ հիշում են որպես աշխատասեր և երջանիկ մարդու: Ձեր շեֆը հղում կլինի ձեր հաջորդ աշխատանքում, և դուք չեք ցանկանում կորցնել նախկինում թողած լավ տպավորությունը միայն ձեզանից վատ վերջին տպավորության պատճառով:
