Everyoneամանակ առ ժամանակ բոլորը նյարդայնանում են գործընկերների պահվածքից, բայց եթե դուք աշխատում եք ինչ -որ մեկի հետ, ով ամբողջովին անգործունակ է, սպառնում է ձեր և մյուս գործընկերների անվտանգությանը կամ գրասենյակում լրջորեն խաթարում է բարոյականությունը, գուցե ժամանակն է քայլեր ձեռնարկել: Կարդացեք այս հոդվածը `զբաղվելու այս բավականին բարդ իրավիճակով:
Քայլ
3 -րդ մաս 1 -ին. Գործողություններ ձեռնարկելու որոշում
Քայլ 1. Համոզվեք, որ դուք ունեք հիմնավոր պատճառ ՝ անձին աշխատանքից ազատելու պահանջով:
Ուղղակի նրան անձամբ չսիրելը բավական ուժեղ պատճառ չէ, որ ստիպի նրան կորցնել աշխատանքը: Նկատի ունեցեք, որ նույնիսկ եթե դուք և նա լավ չեք աշխատում, հնարավոր է, որ նրա ընտանիքի կյանքը կախված լինի դրանից: Մի քիչ ժամանակ հատկացրեք ՝ մտածելու համար, թե իրո՞ք ցանկանում եք պատասխանատվություն կրել նրա կրակելու համար: Ձեր տրամաբանությունը բավականաչափ ուժեղ է, եթե գործընկեր.
- Միջամտեք ձեր աշխատունակությանը:
- Միջամտել այլ մարդկանց աշխատունակությանը:
- Գողանալ ընկերության ժամանակը ՝ ուշանալով, ծույլ և չհամագործակցելով:
- Թշնամական և անարդյունավետ աշխատանքային միջավայրի ստեղծում:
- Սեռական, ֆիզիկական կամ բանավոր անհանգստություն պատճառեք ձեզ կամ մեկ այլ գործընկերոջը:
Քայլ 2. Խնդրեք աջակցություն:
Ձեր պատճառները ավելի ուժեղ կլինեն, եթե դրանք պաշտպանվեն այլ գործընկերների կողմից: Հարցրեք, թե արդյոք որևէ մեկը նույնն է զգում, ինչ դուք ձեր գործընկերոջ հետ:
- Փորձեք դիվանագիտական ճանապարհով աջակցություն փնտրել: Խուսափեք բամբասանքներ տարածելուց կամ ուրիշներին համոզելուց, որ սկսեն ատել գործընկերոջը: Այնուամենայնիվ, սկսեք հարցնել ՝ «Այսպիսով, ի՞նչ կարծիքի եք նոր աշխատողի մասին»: կամ «իրոք հետաքրքիր է լսել, թե ինչպես է oniոնին խոսում իր հաճախորդի հետ հեռախոսով» կամ «գիտե՞ք, թե որ ժամին է oniոնին հասնում գրասենյակ»:
- Եթե կարողանաք գտնել մեկ կամ ավելի գործընկերների, ովքեր համաձայն են ձեր բողոքի հետ, հարցրեք նրանց, թե արդյոք նրանք կցանկանային պաշտոնական բողոք ներկայացնել ձեզ հետ:
Քայլ 3. Ուշադրություն դարձրեք անձին:
Ուշադրություն դարձրեք գրասենյակում գործընկերների վարքագծին, որպեսզի բողոքի նամակ գրելիս ունենաք հիմնավոր ապացույցներ և գրանցեք կատարվածը: Դիտեք կանոնները խախտող վարքագիծը և գրառումներ կատարեք:
- Գրանցեք ամսաթիվը, ժամը և նրա անօրինական վարքագծի մանրամասն նկարագրությունը, որպեսզի ձեր հիմնավորումները ավելի համոզիչ թվան, և ձեր ղեկավարը ունենա հիմնավոր ապացույցներ նրան աշխատանքից ազատելու համար: Սա ավելի հեշտ է անել, եթե դուք աշխատում եք նրա հետ միաժամանակ, նույն տարածքում:
- Փորձեք տարբերակել լուրջ սխալ վարքագիծը և աշխատանքային միջավայրի վրա աննշան խախտումներ կատարելը: Սուրճի սեղանը չմաքրելը այնքան մեծ խնդիր չէ, որքան գրասենյակ հարբած գալը:
3 -րդ մաս 2 -ից. Պաշտոնական բողոք ներկայացնելը
Քայլ 1. Պլանավորեք հանդիպում ձեր մենեջերի կամ ղեկավարի հետ:
Այս հարցը քննարկելու համար ամենահարմար անձին որոշելիս ուշադիր մտածեք: Հնարավորության դեպքում պլանավորեք անձամբ հանդիպել:
- Բերեք ձեր գրառումները հանդիպմանը, ինչպես նաև ցանկացած այլ գործընկեր, ովքեր նույնպես ցանկանում են բողոք ներկայացնել:
- Պահանջեք, որ ձեր բողոքը գաղտնի պահվի: Այդ կերպ դուք կարող եք խուսափել գործընկերոջ հետ թշնամանալուց:
- Մի բողոք ներկայացրեք էլփոստի միջոցով, որն ավելի հեշտ է անտեսել և ավելի քիչ պաշտոնական է, քան անհատական հանդիպումը: Էլ.փոստը թողնում է նաև ձեր բողոքի գրավոր ապացույցները, որոնցից պետք է խուսափել:
Քայլ 2. Պլանավորեք այն, ինչ ցանկանում եք ասել:
Carefullyգուշորեն մտածեք այն մասին, ինչ ցանկանում եք ասել և զբաղվեք դրան հանգիստ ձայնով ասելով: Եթե դուք հիասթափված եք այդ անձից, ձեր ղեկավարը կարող է մտածել, որ սա անձնական չափազանցություն է, այլ ոչ թե լուրջ բողոք, որը դուք անում եք ընկերության բարօրության համար:
- Նկարագրեք անձի որոշ ուժեղ կողմեր.
- Մի՛ խնդրեք անմիջապես ձեր ղեկավարին աշխատանքից ազատել նրան: Եթե ձեր մենեջերը հարցնում է.
Քայլ 3. Թող ձեր մենեջերը լուծի դա:
Պաշտոնական բողոք ներկայացնելուց հետո դուք այլևս պատասխանատվություն չեք կրում անձին ուշադրություն դարձնելու կամ նրան աշխատանքից ազատելու փորձերի համար: Վերադառնացեք կենտրոնանալով ձեր կյանքի վրա ինչպես գրասենյակում, այնպես էլ դրանից դուրս և աշխատեք հեռու մնալ գործընկերից, եթե նա անհանգստացնում է ձեզ:
3 -րդ մաս 3 -ից. Անուղղակի ուղիների օգտագործումը
Քայլ 1. Ստեղծեք այնպիսի իրավիճակ, որը դժվարացնում է աշխատանքը շարունակելը:
Մինչև բացահայտ սաբոտաժ անելը, փորձեք ստիպել անգործունակ գործընկերոջը փչացնել սեփական աշխատանքը:
- Եթե նա անընդհատ ուշանում է աշխատանքից, հրավիրեք նրան աշխատանքային օրերին երեկոյան: Առանձին, հաջորդ օրը հանդիպում նշանակեք ձեր ղեկավարի հետ և ասեք, որ ձեր գործընկերները այնտեղ կլինեն: Եկեք գրասենյակ թարմացած և էներգիայով լի, մյուս կողմից ՝ ձևացրեք, որ շփոթված եք, երբ ձեր գործընկերը չի մասնակցում հանդիպմանը:
- Եթե ձեր աշխատակցուհին դժվարանում է հաճախորդին հայհոյել, խնդրեք տարեց և կրոնավոր տղամարդու, ով հրավիրի իր եկեղեցու ընկերներին այցելել, մինչ ձեր աշխատակիցը աշխատանքի է: Թող բողոքեն ձեր կառավարչից:
Քայլ 2. Հաշվի առեք ստեղծագործական այլ տարբերակներ:
Երբեմն պարզապես ուզում ես ազատվել ինչ -որ մեկից: Creativityամանակն է ուղղորդել ձեր ստեղծագործական ուժերը դրան հասնելու համար: Carefulգույշ եղեք, եթե փորձում եք ինչ -որ բան շահարկել ՝ փորձելով աշխատանքից ազատել մեկ ուրիշին, կամ կարող եք ինքներդ ազատվել աշխատանքից:
- Պատվիրեք մեծահասակների արտադրանք ձեր գործընկերոջ հասցեին, բայց մի՛ ներառեք սենյակի համարը, այնպես որ առաքողը պետք է ամենուր փնտրի այն: Որքան անհամապատասխան ձեր պատվիրած ապրանքը, այնքան լավ:
- Օգտագործեք ձեր գործընկերոջ համակարգիչը `ձեր ղեկավարին անպարկեշտ, բայց համոզիչ նամակներ ուղարկելու համար:
- Նրա համակարգչի էկրանը փոխարինեք պոռնո տեսանյութերով, երբ նա այնտեղ չէ: Խնդրեք ձեր ղեկավարին առավոտյան հանդիպել ձեր գործընկերոջ սեղանին, նախքան նա դա իմանա:
Քայլ 3. Օգնել նրան:
Չնայած դուք կարող եք ակնկալել, որ գործընկերն անմիջապես կազատվի աշխատանքից, այն ամենը, ինչը նրան ստիպեց հրաժարական տալ, դեռ լավ է ձեզ համար: Գուցե նրան հետաքրքրող նոր աշխատանք առաջարկելով, կամ անընդհատ բողոքելով ձեր աշխատանքից, եւ համոզելով հրաժարական տալ: Եթե դա այդպես է, դուք կարող եք օգնել բոլորին:
