Աշխատողի աշխատավարձի համաչափ հաշվարկը հեշտ է և ընդհանրապես, պարզապես անհրաժեշտ է որոշել աշխատավարձի սովորական ժամանակահատվածի այն մասը, որի համար աշխատում է աշխատողը, այնուհետև վճարել համապատասխան գումարը: Ստորև բերված օրավարձի և ժամանակահատվածի տոկոսների վճարման եղանակներն օրինական են Ամերիկայի դաշնային օրենքով: Արդյունքները նույնը կլինեն, եթե աշխատողը ստանում է շաբաթական աշխատավարձ և սովորաբար շատ մոտ է, եթե աշխատողը ստանում է ամսական աշխատավարձ:
Քայլ
Մեթոդ 1 2 -ից. Օրական աշխատավարձի մեթոդ
Քայլ 1. Որոշեք տարեկան աշխատավարձը մինչև հարկերը:
Սկսեք աշխատողի պաշտոնական տարեկան աշխատավարձից: Առայժմ մի անհանգստացեք հարկերի համար. աշխատավարձը կհանվի այս բաժնի վերջում:
Քայլ 2. Տարեկան աշխատավարձը բաժանեք մեկ տարվա ընթացքում աշխատած շաբաթների թվի վրա:
Սա այն գումարն է, որը աշխատողները վաստակում են մեկ շաբաթվա ընթացքում: Օգտագործեք ձեր տարեկան աշխատավարձը ՝ նախքան հարկերը և այլ նվազեցումները:
- Մեկ տարվա ընթացքում լրիվ դրույքով աշխատողների համար աշխատած շաբաթների թիվը 52 է:
- Օրինակ, աշխատողը, ով վաստակում է տարեկան 30,000 դոլար, վաստակում է 30,000 52 = շաբաթական 576,92 դոլար:
Քայլ 3. Շաբաթական աշխատավարձը բաժանեք շաբաթվա ընթացքում աշխատած օրերի քանակի:
Դա ամենօրյա աշխատավարձն է կամ գումարը, որը աշխատողը վաստակում է յուրաքանչյուր աշխատանքային օր:
Շարունակելով մեր օրինակը ՝ շաբաթական 576,92 աշխատավարձով աշխատողն աշխատում է շաբաթական 5 օր: Նրա օրական աշխատավարձը կազմում է 576,92 5 = օրական 115,38 դոլար:
Քայլ 4. Արդյունքը բազմապատկեք աշխատանքային օրերի քանակով:
Հաշվեք այն օրերի քանակը, երբ աշխատողը աշխատել է վճարման ժամանակահատվածում, որի համար դուք հաշվարկում եք համամասնությունը: Այդ թիվը բազմապատկեք ձեր կողմից հաշվարկված օրական աշխատավարձով:
Եթե մեր օրինակում աշխատողը համաչափ հաշվարկման ժամանակահատվածում աշխատեր 3 օր, նա կստանար 115.38 x 3 = 346.14 դոլար:
Քայլ 5. Պահպանեք հարկերը, ինչպես միշտ:
Մի մոռացեք, որ աշխատավարձի համամասնական վճարումները հաշվարկվում են նորմալ, այն է `հարկվող եկամուտ: Սա նշանակում է, որ դուք պետք է եկամտի և աշխատավարձի հարկերի համար ձեր եկամտի տոկոսը հանեք, ինչպես սովորական աշխատավարձից: Եթե աշխատողն ունի կենսաթոշակային հաշիվ, (410 հազար դրամ և այլն) կամ այլ հատուկ նվազեցման պայմանավորվածություններ, ներառեք նաև այդ նվազեցումները:
Եթե դուք գտնվում եք Միացյալ Նահանգներում, լրացուցիչ տեղեկությունների համար տես մեր հոդվածը դաշնային հարկերի պահման վերաբերյալ: Կարող են ներառվել նաև լրացուցիչ պետական տուրքեր:
Քայլ 6. Փոխհատուցեք նախկին աշխատակիցներին չօգտագործված արձակուրդի օրերի համար:
Եթե աշխատողը դուրս է գալիս ընկերությունից արձակուրդի կուտակված օրերի մնացորդով, գործատուից սովորաբար օրենքով պահանջվում է վճարել աշխատողին օրվա համար: Օգտագործեք նույն մեթոդը `օրական վճարվող գումարը հաշվարկելու համար.
- Եթե աշխատողը կուտակել է 6 օր մնացած արձակուրդ, ապա նա պետք է վաստակի լրացուցիչ 115,38 օրական (օրական աշխատավարձը) օրական, կամ ընդհանուր գումարը կազմում է 115,38 x 6 = 692,28 դոլար:
- Այս գումարից պահեք հարկերը:
Մեթոդ 2 -ից 2 -ը `Perամանակաշրջանի տոկոսային մեթոդը
Քայլ 1. Գրեք աշխատողի տարեկան աշխատավարձը մինչև հարկերը:
Սա առաջին քայլն է `մասնակի աշխատանքի ընթացքում աշխատողի վաստակը որոշելու համար: Օգտագործեք նրա պաշտոնական աշխատավարձը, այլ ոչ թե հարկերից հետո ստացված գումարը:
Քայլ 2. Որոշեք եկամտի չափը յուրաքանչյուր վճարման ժամանակահատվածի համար:
Սա այն գումարն է, որը աշխատողը վաստակում է յուրաքանչյուր աշխատավարձի օր: Եթե տեղեկատվություն չկա, հաշվարկեք ՝ աշխատողների վարձատրության հաճախականության հիման վրա.
-
Ամսեկան աշխատավարձ → բաժանել տարեկան աշխատավարձը
Քայլ 12.
-
կիսամսյա (ամսական երկու անգամ), → բաժանել
Քայլ 24.
-
երկշաբաթյա (երկու շաբաթը մեկ) → բաժանել
Քայլ 26.
- Շաբաթական Բաժանվել ըստ 52
- Օրինակ, աշխատողը, ով վաստակում է $ 50,000 և ստանում է ամսական աշխատավարձ, վաստակում է $ 50,000 12 = $ 4,166.67 ամսական:
Քայլ 3. Որոշեք մասնակի վճարման ժամանակահատվածում աշխատած օրերի մասնաբաժինը:
Նայեք կոնկրետ աշխատավարձի ձեր համամասնությանը և հաշվարկեք հետևյալը.
- Գրեք աշխատանքային օրերի քանակը (աշխատավարձի մակարդակում դուք հաշվարկում եք):
- Աշխատավարձի ժամանակահատվածում բաժանեք աշխատանքային օրերի քանակը. Հաշվեք ուշադիր: Մի կարծեք, որ յուրաքանչյուր վճարման ժամանակահատված ունի նույն աշխատանքային օրը:
- Օրինակ ՝ սեպտեմբերին աշխատողն աշխատում է ընդամենը 14 օր, մինչդեռ սովորաբար նա պետք է աշխատի 22 օր: Աշխատանքային օրվա մասնաբաժինն է 14/22.
Քայլ 4. Բազմապատկեք այս կոտորակը յուրաքանչյուր վճարման ժամանակահատվածի վաստակի չափով:
Արդյունքները ցույց կտան այն գումարը, որն անհրաժեշտ է աշխատողին վճարելու համար:
Օրինակ ՝ ամսական 4,166,67 դոլար վաստակող աշխատողը, ով աշխատել է սեպտեմբեր ամսվա 22 աշխատանքային օրերից միայն 14 -ին, կստանա 4,166,67 x աշխատավարձ: 14/22 = $2.651, 52 հաշվարկվում է համամասնորեն:
Քայլ 5. Հարկերի պահում:
Հաշվեք հարկերի նվազեցումները, կենսաթոշակի պահումները և այլ նվազեցումները, որոնք դուք սովորաբար կատարում եք աշխատողի համար սովորական աշխատավարձերի դեպքում:
Քայլ 6. Մնացած չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը վճարեք նախկին աշխատակցին:
Այս դեպքում գործատուից սովորաբար օրենքով պահանջվում է կանխիկացնել չօգտագործված արձակուրդային օրերը: Այս անգամ վճարեք աշխատողի սովորական աշխատավարձը ՝ օգտագործելով վերը նշված նույն համամասնական աշխատավարձի մեթոդը:
- Օրինակ, եթե վերը նշված օրինակի մեր աշխատակիցը կուտակել է յոթ օր արձակուրդ, նա պետք է լրացուցիչ վճարի 4,166.67 x 7/22 = $1.325, 76.
- Այս փոխհատուցումը նույնպես հարկվում է, ինչպես սովորական աշխատավարձը:
Խորհուրդներ
- Hourամային աշխատողների համար ձեզ հարկավոր չէ օգտագործել վերը նշված մեթոդներից որևէ մեկը: Պարզապես պետք է բազմապատկել ժամավարձը ՝ մասնակի վճարման ժամանակահատվածում աշխատած ժամերի քանակով: Այս գումարը վճարեք ժամային աշխատողներին, այնուհետև սովորականից հանեք հարկերը:
- Արտաժամյա աշխատավարձը սովորաբար հաշվարկվում է համամասնորեն հաշվարկված աշխատավարձերի համար:
- Մի մոռացեք, որ որոշ նահանգներ դաշնայինից բացի ունեն իրենց եկամտահարկը: Քանի որ համաչափ հաշվարկված աշխատավարձերը նույնպես ենթակա են հարկման, աշխատողի աշխատավարձը որոշելու համար դրանք նույնպես պետք է նվազեցնեք: Կտտացրեք այստեղ ՝ առանց եկամտահարկի պետությունների ցանկի (կան ընդամենը 7 -ը):
Գուշացում
- Միացյալ Նահանգներում հարկերից ազատված աշխատողների աշխատավարձերը կարող են հաշվարկվել միայն համամասնորեն որոշակի պայմաններում, առավել հաճախ, երբ աշխատողի զբաղվածությունը սկսվում կամ ավարտվում է վճարման ժամանակահատվածի կեսին: Դուք չեք կարող նվազեցնել նրա աշխատավարձը `կրճատված աշխատանքային ժամերի պատճառով:
- Շեֆերը վիճարկվել են (առանց հաջողության) դատարանում `մեթոդ ընտրելու համար, որն ավելի քիչ գումար է բերում աշխատավարձի ժամանակ: Թերևս լավագույն միջոցը մեկ մեթոդի կիրառումն է `աշխատողների աշխատավարձերը համաչափ հաշվարկելու համար:
