Ընկերությունը պարտավոր է ճշգրիտ հաշվարկել իր աշխատակիցների աշխատավարձերը: Սխալ հաշվարկները կարող են հանգեցնել նրան, որ աշխատողների աշխատավարձերը չափազանց շատ են հանվում հարկերի, սոցիալական ապահովության, բժշկական կամ բուժօգնության ծախսերի և այլ նվազեցումների համար, որոնք նրանց անհարմար են դարձնում տարեկան հարկերը հաշվարկելիս: Սխալ հաշվարկները կարող են հանգեցնել նաև նրան, որ ընկերությունը վերանայվի պետական գերատեսչությունների կողմից, ինչպիսիք են հարկային ծառայությունը և, հնարավոր է, տուգանվի:
Քայլ
Մաս 1 -ից 2 -ը. Լրացնելով ձևը
Քայլ 1. Խնդրեք ձեր աշխատակիցներին լրացնել աշխատողների աշխատավարձերի նվազեցումների դաշնային և նահանգային ձևերը:
Նոր աշխատանք սկսելիս բոլոր աշխատակիցները պետք է լրացնեն Դաշնային աշխատողի պահման նպաստի վկայականը, որը հայտնի է նաև որպես ձև W-4: Պետական ձևի անվանումը և կառուցվածքը տարբեր են լինելու նահանգներից նահանգ:
- Աշխատակիցների հարկային արտոնությունների վկայագրում ներկայացված տեղեկատվությունը ընկերությանը պատմում է յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձից պահված դաշնային և նահանգային եկամտահարկի գումարը `ելնելով ներկայացման կարգավիճակից և պահանջվող հարկերից ազատման չափից: Նկատի ունեցեք, որ որքան պահանջվում է հարկերից ազատման պահանջը, այնքան քիչ է աշխատողի հարկային նվազեցումը աշխատավարձերից: Այնուամենայնիվ, աշխատողը կարող է գումար պարտք լինել, երբ խոսքը վերաբերում է հարկերի վճարմանը:
- Հիշեք, որ դուք կարող եք բիզնեսով զբաղվել մի երկրում, որը չի պահանջում պետական եկամտահարկ, որտեղ չկան պետական պահման հարկերի ձևեր: Քանի որ պետությունը չի պահանջում իր քաղաքացիներից հարկեր վճարել, ձեր աշխատակիցների համար պատճառ չկա լրացնել աշխատավարձի նվազեցման ձևերը:
Քայլ 2. Հաստատեք, որ ձևը ստորագրված է:
Հիշեք, որ դաշնային և նահանգային փաստաթղթերն անվավեր են, եթե դրանք ստորագրված չեն:
Քայլ 3. Կրկնակի ստուգեք ձևի հաշվարկները:
Թեև ձևի հաշվարկները կարող են շատ հեշտ լինել (սովորաբար ընդամենը մի քանի 1-եր ավելացնելով), ավելի լավ է կրկնակի ստուգել ՝ համոզվելու համար, որ աշխատակիցը թվերը ճիշտ է ավելացրել:
2 -րդ մաս 2 -ից. Netուտ աշխատավարձի հաշվարկ
Քայլ 1. Որոշեք աշխատողի համախառն աշխատավարձը:
Նախքան աշխատողի աշխատավարձի հաշվարկը սկսելը, դուք պետք է իմանաք աշխատողի համախառն աշխատավարձը: Գումարը հաշվարկվում է `աշխատավարձի ժամանակահատվածում աշխատած ժամերի թիվը բազմապատկելով ժամային դրույքով: Օրինակ, եթե աշխատողը վճարում է 40 ժամ վարձատրության ժամանակահատվածում, իսկ դրույքաչափը ՝ $ 15 ժամում, դուք 40 -ը բազմապատկեք 15 դոլարով ՝ $ 600 համախառն աշխատավարձ ստանալու համար:
Քայլ 2. Ստացեք դաշնային և նահանգային եկամտահարկերի աղյուսակ:
Եկամտային հարկի դաշնային աղյուսակը ներկայացնում է աշխատավարձից պարտք ունեցող անհատական դաշնային եկամտահարկի չափը, հարկերից ազատման չափը և հաշվառման կարգավիճակը: Հարկային գրասենյակը հրապարակել է եկամուտների հարկի աղյուսակը առցանց ծառայությունների վերաբերյալ: Դուք կարող եք առցանց գտնել պետական եկամտահարկի աղյուսակներ ՝ այցելելով ձեր պետական վերահսկողության գրասենյակի կայքը:
Քայլ 3. Կիրառեք դաշնային և նահանգային եկամտահարկեր:
Դուք կարող եք օգտագործել ձեր ստացած հարկային աղյուսակը `հարկերի պահման համար համապատասխան դաշնային և նահանգային եկամտահարկի գումարներ կիրառելու համար:
- Դաշնային հարկերի համար դուք փնտրում եք պահման գումարը `հիմնված աշխատողի համախառն վարձատրության, ներկայացման կարգավիճակի և պահանջվող հարկից ազատման գումարի վրա: Այնուհետև գումարը կհանեք համախառն աշխատավարձից:
- Պետական տուրքերի համար դիմեք ձեր պետական գերատեսչության եկամուտների վեբ կայքին `պահված հարկի չափի վերաբերյալ հրահանգների համար:
Քայլ 4. Կիրառեք սոցիալական ապահովության հարկի դրույքաչափը:
Սոցիալական ապահովության հարկի չափը, որը պետք է վճարվի, շատ հեշտ է, քանի որ դա աշխատողի եկամտի ֆիքսված տոկոսն է: Ընկերությունները պետք է հասկանան, որ նրանք նույնպես պատասխանատու են սոցիալական ապահովության հարկեր վճարելու համար: Սոցիալական ապահովության ներկայիս հարկի դրույքաչափը աշխատողների համար կազմում է 6,2%:
Քայլ 5. Վերցրեք բժշկական օգնության հարկի նվազեցումները:
Ինչպես սոցիալական ապահովության հարկը, այնպես էլ բուժօգնության հարկը անձի եկամտի ֆիքսված տոկոսն է: Բացի այդ, ընկերությունը պատասխանատու է նաև բժշկական օգնության հարկերի վճարման համար: Ներկայիս աշխատակիցների համար բժշկական օգնության հարկը կազմում է 1,45%:
Քայլ 6. Հանեք մյուս կտորները:
Աշխատակիցները կարող են ունենալ կամավոր վճարներ կամ պարտադիր պահումներ, որոնք պետք է հանվեն նրանց համախառն վարձատրությունից:
- Կամավոր ներդրումների օրինակներ են `401 ներդրում, հետաձգված փոխհատուցման ծրագրեր, հաշմանդամության երկարաժամկետ ծրագրեր և ճկուն ծախսերի հաշիվներ:
- Պարտադիր պահումների օրինակները ներառում են երեխայի աջակցությունը և ամուսնալուծության նպաստը:
Քայլ 7. Հաշվեք ընդհանուր զուտ աշխատավարձը:
Այս պահումները հանվելուց հետո մնացած գումարը զուտ աշխատավարձն է: Կրկնեք ձեր հաշվարկները և համոզվեք, որ որևէ սխալ չեք թույլ տվել:
