Արդյո՞ք դուք աշխատանքից հեռացնելու դիմում եք ներկայացրել ձեր ղեկավարին, այնուհետև այս կամ այն պատճառով հանկարծ փոխեցիք ձեր կարծիքը: Unfortunatelyավոք, արդեն ուղարկված նամակը չի կարող անհետանալ հենց այնպես: Այսպիսով, ինչ պետք է արվի նման իրավիճակում: Միակ իմաստուն քայլը, որ պետք է անել, աշխատանքից ազատման դիմում գրելն է: Դրանից հետո պլանավորեք ներքին հանդիպում գրասենյակի ձեր ղեկավարի և (կամ) կադրերի բաժնի ներկայացուցչի հետ `հետագա քայլերը քննարկելու համար: Չնայած նրանք կարող են անպայման պատրաստ չլինել ձեզ հետ քաշելու, գոնե հնարավորությունները կբարձրանան, եթե կարողանաք այդ ընթացքում պրոֆեսիոնալ վերաբերմունք ցուցաբերել:
Քայլ
3 -րդ մաս 1 -ին. Հրաժարականի դիմում գրելու նամակ գրելը
Քայլ 1. Սահմանեք տառի ձևաչափը:
Ընդհանուր առմամբ, նամակի ձևաչափը պետք է սահմանվի որպես բիզնես փաստաթուղթ, որն օգտագործում է Times New Roman տառատեսակը ՝ 12 pt չափով, այնուհետև նամակը հասցեագրեք այն կողմին, որը ստացել է ձեր հրաժարականի նամակը, օրինակ ՝ ձեր անմիջական ղեկավարը կամ կադրերի բաժինը:
Հիշեք, որ գործնական տառերով պարբերությունների նախնական ձևաչափումը գծագրված չէ: Փոխարենը, տարբեր պարբերություններ պետք է առանձնացվեն մեկ դատարկ տողով:
Քայլ 2. Հստակ և ամուր արտահայտեք ձեր ցանկությունները:
Այլ կերպ ասած, ընկերությունում աշխատանքի վերադառնալու ձեր ցանկությունը պետք է շատ հստակ արտացոլվի առաջին պարբերությունում: Մի մոռացեք ներառել ձեր հրաժարականի դիմումը ներկայացնելու ամսաթիվը, լավ:
Օրինակ, կարող եք գրել. «Այս նամակը իմ պաշտոնական հայտարարությունն է ՝ հրաժարականի դիմումը հետ վերցնելու մասին, որը ստացել եք 2017 թվականի մայիսի 22 -ին»:
Քայլ 3. Բացատրեք ձեր ցանկության պատճառը:
Երկրորդ պարբերության մեջ ավելի մանրամասն բացատրեք այնտեղ աշխատանքը շարունակելու ձեր ցանկության հիմքում ընկած պատճառները: Ուշադիր եղեք, որ չընդունեք, որ ձախողվել եք, երբ փորձում եք այլուր դիմել: Փոխարենը, ներկայացրեք ընդհանուր բացատրություն, թե ինչ օգուտ կտա աշխատանքը ձեզ: Նամակում շատ երկար խոսելու կարիք չկա, հատկապես այն պատճառով, որ կարող եք ավելի ամբողջական բացատրություն տալ, երբ հետագայում անմիջականորեն գործ ունենաք ձեր ղեկավարի հետ:
- Օրինակ, կարող եք գրել. «Այս աշխատանքը ինձ բազմաթիվ հնարավորություններ է ընձեռել հարստացնելու իմ գիտելիքներն ու գործնական հմտությունները: Հետևաբար, ես հավատում եմ, որ ընկերությունը կշահի, եթե պատրաստ լինի ինձ հետ ընդունել »:
- Հավանական է, որ դուք նույնպես կցանկանաք վերադառնալ այնտեղ աշխատելու, քանի որ ձեր շեֆը պատրաստ է ձեզ առաջարկել ավելի բարենպաստ առաջարկ, օրինակ ՝ ավելի բարձր աշխատավարձ կամ ավելի ծանր պարտականություններ: Եթե դա այդպես է, մի մոռացեք, որ նամակի տեքստում ներառեք այս մանրամասները և նշեք դրանք ընդունելու պատրաստակամությունը:
Քայլ 4. Նամակը ավարտեք դրական տոնով:
Երրորդ և վերջին պարբերությունում փորձեք էլ ավելի շահել շեֆի սիրտը ՝ ձեր ընկերության մասին դրական բաներ գրելով: Մի մոռացեք շնորհակալություն հայտնել ձեզ այն բոլոր փորձառությունների և դասերի համար, որոնք դուք ստացել եք այնտեղ աշխատելիս:
- Օրինակ, կարող եք գրել. «Հուսով եմ, որ ինձ հնարավորություն կտրվի շարունակել աշխատանքը Acme Consulting- ում: Ներողություն եմ խնդրում պատճառած անհարմարության համար, և շատ շնորհակալ եմ հասկանալու համար »:
- Ներառեք պաշտոնական ողջույնի ողջույն, օրինակ ՝ «Հարգանքներով», որին հաջորդում է ձեր ամբողջական անունը և ստորագրությունը:
Քայլ 5. Ներկայացրեք նամակը որքան հնարավոր է շուտ:
Հիշեք, որ աշխատանքից ազատվելու մասին դիմումը պետք է գործատուն ստանա անմիջապես, իդեալականը `ոչ ուշ, քան երկու օր հետո, երբ նրան ուղարկվել է: Մի մոռացեք նաև պահել նամակի պատճենը:
Մաս 2 -ից 3 -ից. Շփումներ ղեկավարների հետ
Քայլ 1. Պլանավորեք ներքին հանդիպում կամ հանդիպում ձեր շեֆի հետ որքան հնարավոր է շուտ:
Անմիջապես հաղորդեք ձեր աշխատանքից վերադառնալու ցանկության մասին `հրաժարականի դիմում ներկայացնելուց հետո: Եթե ձեր գրասենյակում կիրառվող համակարգը հակված է պատահականության, եկեք գրասենյակ և հրավիրեք ձեր ղեկավարին անհատական զրույցի: Եթե համակարգը ավելի պաշտոնական է, դիմեք ձեր ղեկավարի քարտուղարին `ներքին հանդիպման օրակարգ ներկայացնելու համար և մի մոռացեք նշել, որ այս իրավիճակը ձեզ համար շատ հրատապ է:
Երբ հանդիպում եք ձեր ղեկավարի հետ, բերեք ձեր հրաժարականի դիմումի պատճենը, եթե ձեր ղեկավարը այն չի պահում կամ դժվարանում է գտնել այն:
Քայլ 2. Արտահայտիր այնտեղ աշխատելու վերադառնալու քո ցանկությունը:
Նորմալ է զգալ տարբեր զգացմունքներ նման իրավիճակներում: Բարեբախտաբար, շատ բան չկա ասելու, քանի որ մնում է միայն ցանկություն հայտնել վերադառնալ այնտեղ աշխատանքի և հետ վերցնել գործատուի ստացած հրաժարականի դիմումը:
Քայլ 3. Ներողություն խնդրեք անկեղծորեն:
Հիշեք, որ գործատուն կարող է գովազդել կամ առաջարկել այդ պաշտոնը մեկ ուրիշին: Կամ, նա նույնիսկ ձեր ենթականերին է խնդրել լրացնել դատարկությունը: Փոխելով ձեր կարծիքը, դուք իրականում խափանել եք շատ մարդկանց ծրագրերը: Ահա թե ինչու, անկեղծորեն ներողություն խնդրելը անելիքն է:
Օրինակ, կարող եք ասել. «Ես գիտեմ, որ այս իրավիճակը կարող է ձեզ համար անհարմար լինել, բայց ես շահագրգռված եմ, որ շարունակեմ աշխատել այստեղ»:
Քայլ 4. Բացատրեք ձեր հրաժարականի պատճառը:
Եթե ձեր հրաժարականի նամակը ներկայացվում է շատ հանկարծակի, ապա, ամենայն հավանականությամբ, ժամանակ չեք ունենա իր ղեկավարին կամ այլ գործընկերներին բացատրելու դրա պատճառները: Ահա թե ինչու, բնական է, որ դա ձեր ղեկավարի առաջին հարցն է: Չնայած բոլորի վիճակը տարբեր է, փորձեք կիրառել այս ընդհանուր խորհուրդները.
- Նախ նշեք այն բաները, որոնք հեշտ է շտկել: Օրինակ, դուք կարող եք հրաժարական տալ, քանի որ կարծում եք, որ այնտեղ մասնագիտորեն չեք զարգացել: Եթե մինչ այժմ ձեր կատարողականը փորձարկվել է, հավանականությունը մեծ է, որ ձեր ղեկավարը չի առարկում բողոքը բավարարելու համար:
- Մնացեք ազնիվ ՝ առանց զոհաբերելու պրոֆեսիոնալիզմը: Եթե հրաժարականի ցանկությունը ծագում է այն պատճառով, որ դուք խնդիրներ ունեք գործընկերոջ կամ ղեկավարի հետ, ապա պատճառն ընդունեք իմաստուն քերականության միջոցով: Օրինակ, դուք կարող եք ասել. «Ես և Janանին ունենք հաղորդակցության տարբեր ոճեր, և տարբերություններն ավելի ցայտուն են դարձել վերջին վեց ամիսների ընթացքում», այլ ոչ թե պարզապես ասել, որ «ես չեմ սիրում աշխատել ineանինի հսկողության ներքո»:
Քայլ 5. Հասկացեք այն տեղեկատվությունը, որը պետք չէ կիսել:
Հավանական է, որ դուք ցանկանում եք վերադառնալ այնտեղ աշխատելու, քանի որ թիրախային ընկերությունը ձեզ չի ընդունել: Իհարկե, պետին պետք չէ իմանալ այս փաստը, մանավանդ որ նա կմտածի, որ այնտեղ աշխատանքի վերադառնալու ձեր ցանկությունն իրականում անկեղծ չէ: Հետեւաբար, ամենալավն այն է, որ նման տեղեկությունները ձեզ համար պահվեն:
Եթե ձեր շեֆը հարցնում է, թե կա՞ աշխատանքի առաջարկ այլ ընկերության համար, մի հապաղեք պատասխանել «ոչ» -ին, եթե այլուր ընդունված չեք: Դու չես ստում, այնպես չէ՞:
Քայլ 6. Բացատրեք մնալու ձեր ցանկության հիմքում ընկած պատճառները:
Ընդգծեք, թե ինչն է ձեզ դուր գալիս աշխատանքի մեջ և գիտակցեք, թե որքան գրավիչ է մասնագիտությունը ձեզ համար: Եթե դուք հրաժարականի դիմում եք ներկայացնում իմպուլսիվ կերպով, բացատրեք, որ ժամանակ եք հատկացրել գլուխը մաքրելու և հասկանալու համար, որ սա լավագույն աշխատանքն է, որը դուք կարող էիք ունենալ:
Օրինակ ՝ փորձեք ասել. Հիմա ես հասկացա, որ այդ խնդիրները կարող են հեշտությամբ լուծվել, և որ այս ընկերությունը միակ վայրն է, որտեղ ես կարող եմ լիարժեք աճել »:
Քայլ 7. Showույց տվեք ձեր նվիրվածությունը:
Իդեալում, ձեր ղեկավարը անմիջապես թույլ կտա վերադառնալ այնտեղ աշխատելու: Այնուամենայնիվ, պատրաստ եղեք բոլոր իրադարձություններին: Showույց տվեք, թե որքան նվիրվածություն ունեք և փորձեք բացատրել այն առավելությունները, որոնք կարող եք բերել ընկերությանը:
Օրինակ, դուք կարող եք ասել. «Ես գիտեմ, որ ընկերությունն այժմ կրիտիկական ժամանակներ է ապրում, և շատ դժվար է այս իրավիճակում նոր մարդկանց պատրաստել: Ահա թե ինչու, ես ուզում եմ մնալ շուրջը ՝ ընկերությանը օգնելու ավելի հեշտացնել անցումը »:
3 -րդ մաս 3 -ից. Հաջորդ իրավիճակի հետ առնչություն
Քայլ 1. Շարունակեք պահպանել գրասենյակի առավելագույն աշխատանքը:
Ամենայն հավանականությամբ, ձեր ղեկավարին որոշ ժամանակ կպահանջվի որոշում կայացնելու համար: Բացի այդ, ձեր գրասենյակը կարող է ունենալ այնպիսի քաղաքականություն, որը պահանջում է աշխատակիցներից հրաժարականի դիմում ներկայացնել անձի պաշտոնանկությունից առնվազն երկու շաբաթ առաջ: Այս ժամանակահատվածում արեք հնարավորինս լավագույնը: Եկեք գրասենյակ շուտ և ավարտեք ձեր բոլոր պարտականությունները մինչև պահանջվող վերջնաժամկետը:
Առաջարկեք օգնել այլ աշխատակիցներին: Այլ կերպ ասած, ցույց տվեք ձեր ղեկավարին, որ դուք լիովին նվիրված եք ձեզ վերապահված պարտականությունների կատարմանը:
Քայլ 2. Showույց տվեք ձեր երախտագիտությունը, եթե ձեզ վերջապես թույլ տրվի մնալ այնտեղ:
Եթե ձեր բախտը բերել է, ձեր ղեկավարը կարող է թույլ տալ ձեզ վերադառնալ այնտեղ աշխատելու: Մի մոռացեք ցույց տալ ձեր երախտագիտությունը և դրանից հետո լավագույն կատարումը տալ, լավ: Եթե հրաժարական տալու ցանկությունը ծագում է այն պատճառով, որ խնդիրներ ունեք գործընկերոջ կամ ղեկավարի հետ, ապա ամեն ինչ արեք, որպեսզի հարաբերությունները շտկվեն:
Քայլ 3. Խուսափեք բամբասանքներից:
Գրասենյակում գտնվող մարդկանցից շատերը, հավանաբար, արդեն գիտեն, որ դուք հրաժարական եք տվել, բայց դրանից հետո մտափոխվել եք: Այդ իրավիճակում ջուր մի լցրեք արդեն բոցավառվող կրակի վրա: Դա անելու եղանակներից մեկն այն է, որ ոչ ագրեսիվ պատասխաններ տալ ձեր գործընկերների յուրաքանչյուր հարցին: Հավատացեք ինձ, վաղ թե ուշ նրանք ավելի հետաքրքիր բան կգտնեն խոսելու համար:
Քայլ 4. Անհրաժեշտության դեպքում պատվով դուրս եկեք:
Հիշեք, որ գործատուն պարտավոր չէ ձեզ պահել ձեզ հրաժարականի դիմում ստանալուց հետո: Եթե դա այդպես է, փորձեք անձամբ չընդունել մերժումը: Հավանական է, որ ձեր հրաժարականի նամակի և ձեր հրաժարականի նամակի միջև երկար ընդմիջում կա: Այդ իրավիճակում բնական է, որ ձեր ղեկավարն արդեն առաջարկել է ձեր պաշտոնը մեկ ուրիշին: Արդյունքում, նա անհարմար կզգա ձեզ հետ ընդունել:
Մի՛ բամբասեք ձեր ղեկավարի կամ այլ գործընկերների մասին: Փոխարենը, միշտ դրական բաներ ասեք այնտեղ աշխատելու ձեր փորձի մասին:
Քայլ 5. Անմիջապես գտեք նոր աշխատանք:
Եթե գործազրկության ժամանակ ձեր ֆինանսական վիճակը լավ չէ, մեծացրեք նոր աշխատանք գտնելու հնարավորությունները ՝ օգտվելով առկա բոլոր ռեսուրսներից, օրինակ ՝ կառավարության կողմից մատուցվող աշխատանքի տեղավորման ծառայություններից:
- Գործընթացը սկսեք ՝ թարմացնելով ձեր ռեզյումեն և աշխատանքից ազատ աշխատատեղեր խնդրելով ձեզ ամենամոտ մարդկանցից:
- Հնարավորության դեպքում խնդրեք հին գրասենյակի ղեկավարի կամ գործընկերոջ պատրաստակամությունը, որպեսզի նա հրաժարական տա:
