Աշխատանքից ազատման փաթեթը նպաստների հավաքածու է, որոնք տրամադրվում են աշխատանքից ազատված կամ պաշտոնաթող աշխատողներին: Այս փաթեթը կարող է բաղկացած լինել լրացուցիչ աշխատավարձից, ընթացիկ առողջության ապահովագրությունից և այլն: Ձեր վարքագիծը աշխատանքից ազատվելուց հետո, ձեր աշխատանքը աշխատանքի ընթացքում և ընկերության ֆինանսական վիճակը կարող են ազդել ձեր աշխատանքից ազատման փաթեթի վրա: Աշխատանքից ազատվելիս օգտագործեք հետևյալ խորհուրդները ՝ համաձայնության գալու մասին:
Քայլ
Մեթոդ 1 -ից 3 -ը `Ընդունելով այն փաստը, որ աշխատանքից ազատվել եք
Քայլ 1. Մնացեք պրոֆեսիոնալ:
Անկախ նրանից, թե որքան արագ կամ ուշ է ստացվել աշխատանքի դադարեցման մասին ձեր ծանուցումը, պահպանեք ձեր մասնագիտական պահվածքը: Պրոֆեսիոնալ պահվածքը պահպանելը կօգնի ձեզ ապահովել, որ ապագայում կարող եք տեղեկանքներ խնդրել հին գրասենյակից:
- Եթե ձեզ հրավիրում են ազատման հարցազրույցի, գուցե կարողանաք բողոք ներկայացնել:
- Եթե դուք մնում եք նույն աշխատանքի գծում, կարող եք աշխատել կամ նույնիսկ հարցազրույց վերցնել նախկին գործընկերոջից: Եթե աշխատանքից ազատվելիս պրոֆեսիոնալ չեք գործում, կարող եք վատ տպավորություն թողնել ձեր գործընկերների վրա, և ձեր հեղինակությունը կվատթարանա: Դուք նույնիսկ կարող եք բաց թողնել ապագա աշխատանքի հնարավորությունները:
Քայլ 2. Պարզեք, թե ինչու եք ազատվել աշխատանքից:
Իմանալը, թե ինչու եք ազատվել աշխատանքից, կարող է օգնել ձեզ դառնալ ավելի լավ աշխատակից ՝ նույնքան արագ կամ այնքան ուշ, որքան դուք ստանում եք դադարեցման մասին ծանուցումը: Ազատման հանդիպումը պետք է լինի բացատրություն, թե ինչու եք ազատվել աշխատանքից: Հաշվի առեք, թե ինչու եք ազատվել աշխատանքից, որպեսզի կարողանաք զարգանալ ինքներդ ձեզ նոր աշխատավայրում:
Եթե աշխատանքից ազատվել եք առանց որևէ պատճառի, կարող եք հարցնել, թե ինչու եք ազատվել ուրիշի փոխարեն: Կարող եք նաև հետադարձ կապ խնդրել ձեր աշխատանքի վերաբերյալ, նույնիսկ եթե ընկերությունը ձեզ ազատել է աշխատանքից:
Քայլ 3. ognանաչիր, որ տխրությունը կարող է լուրջ լինել:
Վիշտը պետք է դիտարկել որպես վնասվածք, որի բուժումը ժամանակ է պահանջում, ինչպես ֆիզիկական վնասվածքը: Թեև սովորական է տխուր լինել բաժանման ժամանակ, օրինակ, աշխատանք կորցնելը կարող է նաև տխուր լինել: Անկախ նրանից, թե որքան արագ կամ ավելի ուշ է ստացվում աշխատանքի դադարեցման մասին ձեր ծանուցումը, դուք կարող եք տխրել, երբ դա տեղի ունենա:
Արդյունավետորեն վերաբերվեք տխրությանը: Միացեք աջակցության խմբին, ընդունեք, որ կորցրել եք աշխատանքը, զբաղվեք ուրիշների հետ ձեր հույզերով և պահպանեք դրական վերաբերմունք և հումորի զգացում:
Մեթոդ 2 -ից 3 -ը. Հասկանալով հեռացման ծրագիրը
Քայլ 1. Իմացեք գումարի և արձակման վճարի չափը:
Յուրաքանչյուր աշխատողի համար արձակման փաթեթը տարբեր է, բայց ընդհանուր առմամբ ներառում է արձակուրդի վճարը: Որոշ ընկերություններ կարող են արձակման դիմաց վճարել կանխիկ գումար, սակայն մյուս ընկերությունները կարող են վճարել ապառիկ: Իմացեք գումարը և արձակման վճարը, որը դուք կստանաք:
- Պարզեք, արդյոք ձեր արձակուրդի վճարը ներառում է վճարովի արձակուրդ, օրինակ արձակուրդ կամ հիվանդության արձակուրդ: Որոշ ընկերություններ արձակուրդը վճարում են որպես արձակուրդի վճարման մաս, ուստի խնդրելու մեջ վատ բան չկա:
- Պարզեք նաև, թե արդյոք դադարեցման պայմանագիրը պահանջում է չեղյալ համարել գործազրկության նպաստի ձեր պահանջը:
Քայլ 2. Պարզաբանեք ապահովագրական նպաստների առկայությունը:
Երբ դուք զգում եք կրճատումներ և ձեզ առաջարկվում է արձակուրդի փաթեթ, հնարավոր է, որ դուք կարողանաք ապահովագրության նպաստ ստանալ, բացի արձակման վճարից: Ամուսնալուծության փաթեթում ներառված ապահովագրական նպաստները կարող են լինել կյանքի խմբային ապահովագրություն, առողջության ապահովագրություն, ատամնաբուժական ապահովագրություն կամ աչքի ապահովագրություն: Չնայած այն միշտ չէ, որ ներառված է արձակուրդի յուրաքանչյուր փաթեթում, դա վնաս չի պատճառի հետաքրքրվել այս նպաստի առկայության մասին:
- Եթե դուք ապահովագրական նպաստներ չեք ստանում արձակուրդի փաթեթում, Ամերիկայում, առնվազն կարող եք շարունակել ձեր առողջության ապահովագրության նպաստները ձեր հաշվին առավելագույնը 18 ամիս: Սա կարգավորվում է Համընդհանուր բյուջեի հաշտեցման ակտով (COBRA) և կիրառվում է, եթե ձեզ աշխատանքից ազատած ընկերությունն ունի ավելի քան 20 աշխատակից: COBRA- ի կողմից երաշխավորված ապահովագրությունը պետք է վճարվի ընկերության վճարած տոկոսադրույքով, որը կարող է շատ թանկ արժենալ:
- Եթե որոշեք դադարեցնել ձեր առողջության ապահովագրության նպաստները COBRA- ի միջոցով, ԱՄՆ -ում, կարող եք ապահովագրության համար դիմել Դաշնային շուկայի միջոցով հատուկ ժամերին:
Քայլ 3. Կարդացեք համաձայնության մանրամասները:
Ձեր աշխատանքից ազատվելու պայմանագիրը կարող է պարունակել այլ մանրամասներ, որոնք դուք պետք է իմանաք, օրինակ ՝ տեղեկատվություն, որը կարող եք կամ չեք կարող կիսել ձեր նոր գործատուի հետ: Այս մանրամասները կարող են ազդել ձեր համաձայնության վրա: Խնդրում ենք ուշադիր կարդալ համաձայնության ձևը այն ստանալուց առաջ, որպեսզի համոզվեք, որ համաձայնության հետ կապված խնդիրներ չկան:
Համաձայնագրի մանրամասները բացատրելու համար աշխատանքի իրավունքի փորձագետի օգնությունը խնդրելը կարող է օգնել ձեզ:
3 -րդ մեթոդ 3 -ից
Քայլ 1. Պատրաստվեք կրճատումների:
Նույնիսկ եթե դուք ցնցված եք կրճատումներից, նույնիսկ եթե գիտեք, որ կրճատումները մոտ են, լավ գաղափար է պլանավորել բանակցություններ վարել աշխատանքից ազատվելու մասին մինչև աշխատանքից ազատվելը: Այս ծրագիրը կօգնի ձեզ խելացի որոշումներ կայացնել, երբ ձեր միտքը պարզ չէ:
- Եթե դեռ չունեք փաստաբան, գտեք մեկին, ով կարող է օգնել ձեզ բանակցել աշխատանքից ազատվելու մասին, հատկապես աշխատանքային ոլորտում փորձ ունեցող անձի հետ: Այդ կերպ դուք կիմանաք, թե ում զանգահարեք, երբ աշխատանքից ազատվեք:
- Աշխատանքի փորձ ունեցող իրավաբանները կարող են նաև օգնել ձեզ զսպել ձեր հույզերը ՝ օգնելով հասկանալ ձեր արձակուրդի փաթեթը և խորհրդատվություն տրամադրել բանակցությունների վերաբերյալ:
Քայլ 2. Հաշվի առեք առաջարկվող առաջարկը:
Ձեր առաջարկը դիտարկելու համար ժամանակ հատկացնելը կարևոր է, քանի որ համաձայնագրի մի քանի ասպեկտներ կարող են էական ազդեցություն ունենալ ձեզ վրա: Օրինակ, միգուցե մի քանի ամսվա ընթացքում/տարիների ընթացքում այլևս չկարողանաք աշխատել նույն ոլորտում, կամ չեք կարողանա հաճախորդներ հրավիրել ձեր նոր աշխատավայր:
- Ամերիկայի շատ նահանգներում ոչ մրցակցային դրույթը չի կարող օգտագործվել: Լրացուցիչ տեղեկությունների համար դիմեք իրավաբանի:
- Տեղյակ եղեք նաև այն կետերի մասին, որոնք կարող են սահմանափակել խտրականության հիմքով ընկերությանը դատի տալու ձեր կարողությունը: Եթե դուք զգում եք խտրական վերաբերմունք և կարիք ունեք դատի տալու, մեծ ուշադրություն դարձրեք համաձայնությանը:
- Միացյալ Նահանգներում 40 տարեկանից բարձր աշխատողները 21 օր ունեն 21 ամսվա ընթացքում ՝ աշխատանքից ազատվելու մասին փաթեթը որոշելու համար ՝ որպես տարիքային խտրականության դաշնային օրենքների մաս:
- Համոզվեք, որ համեմատում եք պայմանագիրը աշխատողի ձեռնարկի հետ `համոզվելու համար, որ կետերի անհամապատասխանություններ չկան: Եթե կետերի անհամապատասխանություն եք գտնում, դիմեք աշխատանքի փաստաբանին կամ գոնե ձեր գործատուին:
Քայլ 3. Բանակցել համաձայնություն:
Ավելի լավ է փորձեք բանակցել ՝ հնարավորության դեպքում զբաղվածության փաստաբանի օգնությամբ: Գործատուների մեծ մասը մեղավոր կզգա աշխատանքից ազատվելու համար, և այս մեղքը կարող եք օգտագործել ձեզ համար ավելի լավ գործարք կնքելու համար: Բանակցությունների նախաձեռնությունը վերցնելը շատ կարևոր է: Դուք կարող եք պահանջներ ներկայացնել հետևյալի համար.
- Ավելի շատ արձակուրդի վճար: Եթե ձեր արձակման վճարը կանխիկ է, փորձեք պահանջել կրկնակի արձակման վճար: Եթե ձեր արձակուրդը վճարվում է ամսական, փորձեք կրկնապատկել ձեր վարձատրվող ամիսների թիվը: Ազատման վճարը կարող է ներառել բոնուսներ կամ մնացած արձակուրդ:
- Աշխատանքային սարքավորումներ: Դուք կարող եք պահանջել ձեր հին աշխատանքային սարքավորումները, ինչպիսիք են համակարգիչները, նոթբուքերը և այլն, կամ գնել դրանք զեղչված գնով:
- Գրասենյակային տարածքների օգտագործում: Ձեզ կարող է թույլ տրվել օգտագործել գրասենյակային տարածքը ՝ նոր աշխատանք գտնելու համար, ինչը կարող է օգտակար լինել, եթե անհրաժեշտ է տպել ռեզյումեներ և այլն:
- Աշխատանքի խորհրդատվության նոր ծառայություն: Որոշ գործատուներ կարող են պատրաստ լինել վճարել այս խորհրդատվական ծառայության համար, որը կարող է օգնել ձեզ ավելի արագ գտնել նոր աշխատանք:
- Ապահովագրություն: Ձեր ապահովագրությունը կարող է վճարվել ընկերության կողմից բանակցությունների շրջանակներում:
- Առաջարկություն. Հնարավոր է, որ դուք կարողանաք երաշխավորագիր ստանալ ձեր հին գրասենյակից ՝ որպես կրճատման պայմանագրի մաս: Այս երաշխավորագիրը կարող է օգնել ձեզ գտնել նոր աշխատանք:
Քայլ 4. Իմացեք ձեր բանակցելու հմտությունները:
Եթե ընկերությունը ճգնաժամի մեջ է, գուցե դուք չկարողանաք պահանջել ավելին, քան առաջարկում է ընկերությունը, բայց կարող եք խնդրել մեկ օգուտը փոխանակել մյուսի հետ, որը ձեզ ավելի շատ է պետք: Օրինակ, կարող եք պահանջել ավելի փոքր արձակուրդի վճար և ապահովագրություն:
Եթե ընկերությունը ճգնաժամի մեջ չէ, գուցե կարիք չունենաք ավելի շատ օգուտներ փոխանակել:
Քայլ 5. Ուշադրություն դարձրեք ձեր իրավիճակին:
Ընկերությունները կարող են կրակ բացել արդյունավետության համար, սակայն ձեզ աշխատանքից ազատելիս կան հետևանքներ ընկերության համար: Իմացեք, թե ինչ է նշանակում աշխատանք չունենալ: Եթե ունեք երեխաներ կամ բուժում, որը թանկ արժե բուժել, գուցե կարողանաք դա նշել բանակցությունների ընթացքում:
Քայլ 6. Խոսեք:
Հնարավոր է ՝ կարողանաք հաղթել բանակցություններում, եթե այլընտրանքային առաջարկ կատարեք: Հետևաբար, լավ գաղափար է ՝ քաղաքավարությամբ ներկայացնել այլընտրանքային առաջարկ ձեր ակնկալիքից ավելի մեծ գումարով, երբ ընդունեք խզման փաթեթի առաջարկը, այնուհետև թողեք, որ բանակցությունները կայանան:
- Օրինակ, եթե ձեզ առաջարկվում է 6 ամսվա աշխատավարձի արժեզրկման առաջարկ, բայց ցանկանում եք 9 ամսվա աշխատավարձի արձակման առաջարկ, կատարեք 12 ամսվա աշխատավարձի արժանի արձակման առաջարկ: Նրանք կարող են ձեզ տալ 9 ամսվա առաջարկ, այնպես որ դուք կստանաք այն, ինչ ցանկանում եք:
- Հիշեք, որ որոշ ընկերություններ չեն տրամադրում բանակցությունների տարածք, այնպես որ դուք պետք է պահպանեք ձեր քաղաքավարությունը և խուսափեք պաշտպանողական դիրքից: Լինելով պաշտպանողական ՝ դուք ռիսկի եք դիմում ստանալ ավելի փոքր առաջարկ, կամ նույնիսկ ընդհանրապես կորցնել առաջարկը:
Քայլ 7. Իմացեք այն արտահայտությունները, որոնք կարող են օգնել ձեզ բանակցային գործընթացում:
Որոշ արտահայտություններ կարող են օգնել բանակցությունները դարձնել բարեկամական և արդյունավետ: Օրինակ, կարող եք տալ «կա՞ արդյոք բանակցությունների տեղ» հարցը: հարակից առաջարկներ: Այնուամենայնիվ, որոշ բանակցություններում դուք կարող եք ունենալ բացասական արդյունք:
