Պատմությունը ցույց է տալիս, որ մարդկանց մեծ մասը թոշակի է անցնում 65 տարեկանում, եթե հանգամանքները չեն պահանջում, որ նրանք մնան աշխատավայրում, և պաշտոնապես թոշակի անցնելու մասին հրատապություն չկա: Ներկայումս որոշ մարդիկ թոշակի են անցել 50 -ից բարձր տարիքում, իսկ ոմանք դեռ աշխատում են մինչև 80 տարեկան հասակը `անհասկանալի դարձնելով կենսաթոշակի մասին հայտարարելու գործընթացը: Իմանալը, թե երբ և ինչպես հայտարարեցիք թոշակի գնալու որոշման մասին, կարող է այս գործընթացը դարձնել ավելի հոգնեցուցիչ, որպեսզի կարողանաք կարիերան փակել դրական նոտայի վրա:
Քայլ
Մեթոդ 1 -ը ՝ 3 -ից ՝ պատմելով ձեր ղեկավարին
Քայլ 1. Սկսեք պլանավորումը ժամանակից շուտ:
Թոշակի անցնելու որոշումը մեծ որոշում է, և դուք պետք է սկսեք դրա պլանավորումը առնվազն վեց ամիս առաջ:
- Այս մեթոդը ձեզ բավական ժամանակ է տալիս որոշումը մանրակրկիտ մտածելու համար ՝ այն պաշտոնական կայացնելուց առաջ, ավարտին հասցնել առկախ գործերը և օգտագործել մնացած ազատ ժամանակը:
- Համոզվեք, որ փնտրեք թոշակի անցնելու ձեր ընկերության քաղաքականության տարին, ինչպես նաև ներբեռնեք տեղեկատվություն այն փոխհատուցման իրավունքի մասին, որը դուք կստանաք ընկերության վեբ կայքի միջոցով ՝ մինչ դեռ մուտք ունեք:
- Այս քաղաքականությունները նաև ձեզ կտեղեկացնեն, եթե կան կանոններ ՝ այլ աշխատողների/մարդկային ռեսուրսների բաժիններին թոշակի անցնելու մասին հայտարարություններ տալուց առաջ ՝ հաջորդ քայլը կատարելուց առաջ:
Քայլ 2. Որոշեք, թե երբ է դա լավ ժամանակ ՝ ձեր ղեկավարին ասելու համար:
Կարևոր է հետևել ընկերության արձանագրությանը, բայց հաճախ կարող եք ինքներդ որոշել, թե երբ է ժամանակն ասել ձեր ղեկավարին, որ դուք թոշակի եք անցնում:
- Beգույշ եղեք, որ թոշակի անցնելու մասին հայտարարություններ շատ շուտ չանեք: Դա անելը կարող է ձեր ղեկավարին տպավորություն թողնել, որ տրամադրություն չունեք, այնպես որ կարող եք տեղափոխվել այլ նախագծի կամ խնդրել վաղաժամ հեռանալ, որպեսզի ընկերությունը փոխարինող գտնի: Նմանապես, եթե դուք գտնվում եք վերահսկողության դիրքում, ձեր ենթակաները կարող են այլևս չցանկանալ իրենց վրա կարգադրվել կամ հարգել ձեր ՝ որպես իրենց ղեկավարի լիազորությունները:
- Եթե ձեզ մտահոգում է հայտարարության բացասական ազդեցությունը, ապա ընկերության կանոնների համաձայն ավելի լավ է հետաձգել այն մինչև վերջին վայրկյանը: Ինչպես ընկերության ցանկացած այլ պաշտոն, անկախ ձեր ընկերության կանոններից, լավ գաղափար է `այս պլանը կիսել ձեր ղեկավարի հետ թոշակի անցնելուց առնվազն երեք շաբաթ առաջ: Այս եռշաբաթյա ժամանակահատվածը նվազագույն ժամանակն է, որը կարող է օգտագործվել փոխարինող գտնելու, հավաքագրելու և մարզելու համար:
- Եթե ունեք բարձր պաշտոն կամ պաշտոն, որը դժվար է փոխարինել, լավ գաղափար է, որ ձեր ղեկավարին տեղյակ պահեք մեկնելուց երեքից վեց ամիս առաջ, որպեսզի ընկերությունը կարողանա գտնել և պատրաստել ձեր պաշտոնին փոխարինող:
- Մտածեք ձեր և ձեր ղեկավարի և ընկերության միջև հարաբերությունների մասին, և արդյոք այդ հարաբերությունները պետք է պահպանվեն թոշակի անցնելուց հետո: Ընկերությունում ձեր դիրքերը վերականգնելու մասին մտածելը կարող է օգնել ձեր և ընկերության միջև լավ հարաբերություններ պահպանել:
Քայլ 3. Պլանավորեք մասնավոր հանդիպում աշխատանքի ավարտին:
Սա կապահովի, որ դուք բավական ժամանակ ունենաք պլանները քննարկելու համար ՝ առանց ընդհատելու ձեր ղեկավարի աշխատանքը:
- Այս հանդիպման պաշտոնականության մակարդակը կախված է ձեր ղեկավարի կամ ղեկավարի հետ ունեցած հարաբերություններից: Եթե ձեր հարաբերությունները միայն պրոֆեսիոնալ են, ապա այս հայտարարությունը, անշուշտ, պաշտոնական կլինի: Այնուամենայնիվ, եթե դուք և մյուս անձը ընկերներ եք, այս հայտարարությունը կարող է սովորականից ավելի պատահական բան լինել:
- Եթե դեռ վերջնական որոշում չեք կայացրել, բայց պարզապես ցանկանում եք կիսվել ձեր մտքերով ձեր ղեկավարի հետ, անպայման ասեք դա: Պարզապես ասեք. «Ես իսկապես մտածում եմ հունիսին թոշակի անցնելու մասին, բայց դեռ վերջնական որոշում չեմ կայացրել: Ե՞րբ է եղել վերջին անգամը, երբ ստիպված եմ եղել սա ասել »:
- Երբ ծրագիրը վերջնական լինի, ասեք. Հունիսի վերջին ես թոշակի կգնամ »:
- Ինչ էլ որ լինի որոշումը, ձեր ղեկավարին տեղեկացրեք, որ ցանկանում եք, որ ընկերությունում անցումը հնարավորինս սահուն լինի:
Քայլ 4. Հարցրեք ձեր ղեկավարին, թե ինչպես կիսել ձեր որոշումը այլ աշխատակիցների հետ:
Որոշ գործատուներ ունեն այս հայտարարությունը պաշտոնապես այլ աշխատողներին ներկայացնելու քաղաքականություն, սակայն ոմանք թույլ կտան ինքներդ անել այս հայտարարությունը: Եթե դուք ունեք ձեր սեփական ճանապարհը, անպայման ասեք այդ մասին ձեր ղեկավարին:
- Եթե գործատուն ցանկանում է ուղարկել հուշագիր, տեղադրել տեղեկագիր կամ հանդես գալ հայտարարությամբ, ապա ձեզ հարկավոր չէ պաշտոնապես հայտարարել ձեր սեփական թոշակի գնալու որոշման մասին այլ աշխատակիցների:
- Եթե ցանկանում եք այս որոշումն ինքներդ կիսել ձեր բոլոր աշխատակիցների (կամ որոշների) հետ, խնդրեք ձեր ղեկավարին, որ այն չհրապարակի, քանի դեռ ինքներդ հնարավորություն չեք ունեցել այդ մասին հայտնի դարձնել:
- Նույնիսկ եթե դուք չեք պլանավորում այլ աշխատանք փնտրել կամ թոշակի անցնելուց հետո աշխատանքի վերադառնալ, ներկայիս տնտեսական պայմաններն այնքան անկանխատեսելի են, որ լավ գաղափար է խնդրել ձեր ղեկավարին, որ ամեն դեպքում ձեզ երաշխավորագրի երեք նամակ գրի: Դա արեք այն ժամանակ, երբ ձեր աշխատանքային էթիկան դեռ իր գագաթնակետին է, այլ ոչ թե սպասեք, մինչև դա իսկապես անհրաժեշտ լինի: Եթե ձեր ղեկավարը տեղափոխվում է այլ ընկերություն, նրան գտնելը կարող է շատ դժվար լինել:
Քայլ 5. Նամակ գրեք ձեր ղեկավարին `պաշտոնապես հայտարարելով, որ ցանկանում եք թոշակի անցնել:
Այս նամակը ձևական է և կարող է կարճ գրվել, բայց պետք է պարունակի հայտարարություն, որ դուք թոշակի եք անցնում:
- Տվեք այս նամակը ձեր ղեկավարին այն բանից հետո, երբ նրան բանավոր տեղեկացրիք ձեր կենսաթոշակային ծրագրերի մասին:
- Նույնիսկ եթե դուք մտադրությամբ արտահայտել եք ձեր մտադրությունը, մարդկային ռեսուրսների բաժնի աշխատակիցներին անհրաժեշտ կլինի պաշտոնական նամակ ներկայացնել: Աշխատավարձ վճարողները նույնպես պետք է տեղեկացված լինեն `ապահովելու համար, որ դուք ունեք ձեր ամբողջ արձակուրդը կամ այլ փոխհատուցում:
- Համոզվեք, որ դա անհապաղ զեկուցեք մարդկային ռեսուրսներին `պարզելու համար, թե ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ մշակել և երբ է վերջնաժամկետը:
Մեթոդ 2 -ից 3 -ը. Հայտարարություններ անելը գործընկերների համար
Քայլ 1. Անձամբ ասեք մարդկանց:
Թոշակի անցնելու որոշումն ավելի քաղաքավարի է ՝ անձամբ կամ հեռախոսով կամ էլ. Փոստով կիսվել գործընկերների և աշխատակիցների հետ, այլ ոչ թե օգտագործել գրասենյակում տարածված հուշագիր: Ձեր հաղորդագրությանը անձնական երանգ հաղորդելը կստիպի ձեր գործընկերներին գնահատված լինել, այնպես որ ձեր հարաբերությունները լավ կմնան թոշակի անցնելիս:
- Տեղեկացրեք ձեր մտերիմ ընկերներին և գործընկերներին ձեր ղեկավարին ասելուց հետո: Խոսքը կարող է արագ տարածվել, նույնիսկ եթե դուք խնդրել եք չկիսել տեղեկատվությունը, և ձեր ղեկավարը պետք է առաջինը իմանա այս մասին:
- Եթե ձեր ղեկավարը հանդիպում է անցկացնում ՝ ձեր որոշումը շահագրգիռ գործընկերների հետ կիսելու համար, փորձեք էլեկտրոնային նամակ գրել մյուս բոլոր աշխատակիցներին և գրասենյակի աշխատակիցներին և ուղարկեք այս էլ. Այդպես մարդիկ միաժամանակ կիմանան սա, և ոչ ոք իրեն անտեսված չի զգա:
Քայլ 2. Բոլոր ուղարկված հաղորդագրություններում մուտքագրեք կարևոր տեղեկություններ:
Որոշ տեղեկություններ պետք է ներառվեն ուղարկված նամակում ՝ մարդկային ռեսուրսներին, ձեր ղեկավարին կամ ձեր քարտուղարին, թյուրիմացություններից խուսափելու և գործընթացը պարզեցնելու համար:
- Բոլոր տառերում ներառեք նաև ձեր թոշակի անցնելու ամսաթիվը: Դա անելը կօգնի ձեզ խուսափել շահարկումներից և հեշտացնել ձեզանից կախված մյուսների աշխատանքը, հատկապես, եթե դուք արդեն հստակ գիտեք, թե երբ եք դադարեցնելու աշխատանքը:
- Ավելացրեք լրացուցիչ հասցե, եթե ձեր հասցեն տարբերվում է ընկերության առկա տվյալներից: Եթե դուք չեք վերցնում ձեր վերջին աշխատավարձը, ընկերությունը կարող է այն ուղարկել տարբեր այլ տվյալների հետ միասին ձեր տրամադրած հասցեով:
- Ներառեք ցանկացած այլ կոնտակտային տվյալներ (հեռախոսահամար, էլ. Փոստի հասցե կամ տան հասցե), եթե ցանկանում եք թոշակի անցնելուց հետո կապի մեջ լինել աշխատավայրում գտնվող մարդկանց հետ:
Քայլ 3. Showույց տվեք գնահատանք և բարություն:
Հայտարարությունը հրապարակայնորեն անելու փոխարեն, անձնական հրաժեշտի նամակ գրեք ձեր յուրաքանչյուր աշխատակցին և հաջորդին, եթե նրանք նշանակվել են որպես աշխատակից: Սա կստիպի ձեզ հիշել որպես լավ գործընկեր:
- Կենսաթոշակային նամակը միջոց է ընկերությանը հրաժեշտ տալու համար: Դուք պետք է այն դարձնեք հնարավորինս անկեղծ և մաքուր, մինչդեռ ընկերությանը լավագույնը մաղթելով:
- Եթե մտադիր եք թոշակի անցնելուց հետո հարաբերություններ պահպանել գործընկերների հետ, ապա հիանալի ժամանակ է թոշակի անցնելուց հետո նրանց անձամբ ձեր ընտանիքի հետ խորովածի կամ ընթրիքի հրավիրելու համար: Այդ կերպ Դուք կարող եք պահպանել ձեր հարաբերությունները և չմոռանալ ձեզ:
Մեթոդ 3 -ից 3 -ը. Թոշակի անցնելու որոշումների մասին ընկերներին և ընտանիքին հայտարարելը
Քայլ 1. Ուշադրություն դարձրեք ժամանակին:
Անկախ նրանից, թե երբ եք որոշում պատմել ձեր ղեկավարին և գործընկերներին, դուք միշտ պետք է դա ասեք ձեր ընկերներին և ընտանիքին այն բանից հետո, երբ դա կպատմեք ձեր գործընկերներին:
- Լուրերը կարող են արագ տարածվել: Թույլ մի տվեք, որ ձեր ղեկավարը լսի ձեր կենսաթոշակային որոշումները այլ մարդկանցից:
- Բացառություններ կարող են լինել ձեր ամուսնու, ընտանիքի մտերիմ անդամի, վստահելի ընկերոջ կամ մենթորի համար: Ձեզ անհրաժեշտ է, որ ինչ -որ մեկը խոսի այս որոշման մասին, նախքան վերջնական որոշում կայացնելը: Այսպիսով, մի հապաղեք այս մասին գաղտնի խոսել ձեր ամենամոտ մարդկանց հետ: Պարզապես համոզվեք, որ խնդրում եք նրանց գաղտնի պահել:
Քայլ 2. Հանգստացեք:
Մինչ շեֆերի և գործընկերների թոշակի անցնելու մասին հայտարարությունները պետք է լինեն պաշտոնական, ընկերների և ընտանիքի համար արված հայտարարությունները կարող են պատահական լինել:
- Facebook- ը կամ սոցիալական լրատվամիջոցների այլ ալիքները կարող են ավելի հեշտացնել հայտարարության գործընթացը, քանի որ կարող եք միանգամից ասել բազմաթիվ մարդկանց: Եթե օգտվում եք Linkedin- ից կամ կարիերայի այլ ցանցային կայքից, կարող եք նաև ձեր նշումները կիսել այնտեղ:
- Լավ գաղափար է այնպես կազմակերպել, որ ձեր կենսաթոշակի անցնելու մասին հայտարարությունը դեռ տեղ թողնի ապագա հնարավորությունների համար, հատկապես, եթե դուք վաղաժամ թոշակի եք անցնում: Նման բան ասեք. «Ես հունիսին կհեռանամ իմ պաշտոնից, որպեսզի ավելի շատ ժամանակ անցկացնեմ իմ ընտանիքի հետ: Ես իսկապես անհամբերությամբ եմ սպասում իմ կյանքի հաջորդ ճանապարհորդությանը »:
- Փորձեք կենսաթոշակի անցնելու զվարճալի տեսանյութեր պատրաստել: Այցելեք Youtube գաղափարների համար:
Քայլ 3. Փորձեք խնջույք կազմակերպել ՝ ի նշան հրաժեշտի:
Հրավիրեք ձեր բոլոր մտերիմ ընտանիքին և ընկերներին: Այդ կերպ Դուք կարող եք անուղղակիորեն ասել, որ նրանք ձեզ համար արժեքավոր մարդիկ են:
- Կարող եք ընտրել ՝ նախօրոք նշելու կուսակցության նպատակը, կամ կարող եք կուսակցությանը դարձնել կենսաթոշակի հանպատրաստից հայտարարություն:
- Թեև ձեզ համար խնջույք կազմակերպելը կարող է տարօրինակ թվալ, դրա վերաբերյալ հասարակության կանոնները փոխվել են, և շատերը կարող են հասկանալ, թե ինչու եք կենսաթոշակային երեկո կազմակերպում, մանավանդ եթե թոշակի անցնելու մասին հայտարարությունը անակնկալ եք դարձնում (այդ կերպ, ոչ ոք չի անհանգստանա գնել այն) ներկա):
