Ձեզ խնդրե՞լ են հարցում անցկացնել ՝ հետազոտական մեթոդաբանության դասի առաջադրանքը կատարելու համար: Թե՞ այժմ աշխատում եք որևէ ընկերությունում և ձեզ խնդրել են հարցում անցկացնել ՝ նոր արտադրանքի որակը գնահատելու համար: Իրականում, հարցումները շատ շատ նշանակալի առավելություններ ունեն, քանի դեռ դրանք կատարվել են հստակ և թափանցիկ մեթոդաբանությամբ: Որակի հարցում անցկացնելու համար նախ փորձեք որոշել հարցման նպատակը և ձեր թիրախային հարցվողին/լսարանին: Դրանից հետո անցկացրեք հարցումը ՝ կապվելով պատասխանողների հետ էլ. Փոստով, բջջային հեռախոսով, փոստով կամ նույնիսկ անձամբ հանդիպելով նրանց: Վերջապես, վերլուծեք ձեր տվյալները և կազմեք հետազոտության արդյունքների վերաբերյալ վերջնական զեկույց, որը հավաքվել է:
Քայլ
Մեթոդ 1 -ից 3 -ը. Հարցման հարցերի ստեղծում
Քայլ 1. Մտածեք ձեր նպատակների մասին:
Նախքան հարցումների տարածումը սկսելը, նախ հասկացեք, թե ինչ է թաքնված ձեր հարցման հետևում: Հարցումներ անցկացվու՞մ են ձեր առաջադրանքի գնահատականներն ավարտելու համար: Հարցումներ անցկացվու՞մ են որոշակի ապրանքների վերաբերյալ հետադարձ կապ ստանալու համար: Դա իմանալուց հետո սկսեք մտածել ճիշտ թիրախային հարցվողի կամ թիրախային լսարանի և այն մասին, թե ինչ հարցեր կարող եք տալ ավելի մեծ նպատակին հասնելու համար:
- Օրինակ, ձեր հետազոտության նպատակն է որոշել, թե ձեր դասարանի քանի աշակերտ է հաճախելու դպրոցական պարին: Ընդհանրապես, այս տեսակի հետազոտություններին անհրաժեշտ է պատասխանել միայն այո կամ ոչ, եթե չեք ցանկանում իմանալ լրացուցիչ տեղեկություններ, ինչպիսիք են մոտիվացիան, հագնելը կամ այլ համապատասխան գործոններ:
- Համոզվեք, որ հարցման թերթիկում նշված յուրաքանչյուր հարց կարող է օգնել ձեզ հասնել այդ նպատակին: Անհրաժեշտության դեպքում վերանայեք ձեր նպատակները հարցումը մշակելիս:
Քայլ 2. Սահմանեք հետազոտության պարամետրերը:
Մտածեք, թե արդյոք հարցվողի ինքնությունը գաղտնի է պահվում, և արդյոք լսարանը կարող է տեսնել հարցման յուրաքանչյուր արդյունքը. նշեք, թե երբ եք սկսելու և ավարտելու հարցման գործընթացը. նաև որոշել, թե քանի մարդ է ներգրավված հարցազրույցի գործընթացում կամ տվյալների վերլուծության մեջ: Պատասխանը հեշտ է, եթե դա անձնական նախագիծ է: Նշեք նաև այն տարբեր հրահանգները, որոնք դուք կներառեք հարցման մեջ `հարցվողներին ուղղորդելու համար:
- Իրականում մարդիկ կարող են ավելի անկեղծ պատասխաններ տալ, եթե նրանց ինքնությունը գաղտնի է պահվում: Այնուամենայնիվ, եթե դա այդպես է, անհրաժեշտության դեպքում չեք կարողանա լրացուցիչ հարցեր տալ:
- Հրահանգների մեջ նշեք, թե որքան ժամանակ է հարցվողը պատասխանողին լրացնելու համար և/կամ այն գործիքները, որոնք նրանք պետք է օգտագործեն հարցումը լրացնելու համար (օրինակ ՝ միայն մատիտ): Մտածեք այլ տարբերակների մասին, որոնք կարող եք ներառել:
- Desiredանկության դեպքում ներառեք ձեր հետազոտության նպատակի հակիրճ հայտարարությունը: Սա շատ կարևոր է անել, եթե հարցումն անձամբ չի անցկացվում: Դրանով հարցվողներն ավելի շատ կվստահեն ձեզ և պատրաստ կլինեն պատասխանել ձեր հարցմանը:
Քայլ 3. Հարցը հարմարեցրեք ձեր նպատակին:
Սա հարցերի ցանկի կազմման ամենակարևոր փուլերից մեկն է: Հարցումը ստեղծելու նպատակը որոշելուց հետո փորձեք մտածել, թե ինչ տեղեկատվություն պետք է հավաքեք հարցումը բարելավելու համար: Արդյո՞ք բավարարվել եք հիմնական և պարզ պատասխաններով: Թե՞ ձեզ ավելի մանրամասն պատասխաններ են պետք:
Եթե ցանկանում եք իմանալ, թե ինչ է զգում ինչ -որ մեկը, ապա լավ գաղափար է, որ խնդրեք նրանց բաց պատմողական պատասխան տալ: Այնուամենայնիվ, եթե ցանկանում եք այս հույզերը քանակապես վերլուծել, խորհուրդ ենք տալիս օգտագործել վարկանիշային հարցեր: Օրինակ ՝ «Որքա՞ն եք նյարդայնանում X- ից: Ընտրեք 1 -ից 10 -ը (10 -ը նշանակում է ամենազայրացածը) »:
Քայլ 4. Հասկացեք բաց և փակ հարցերի տարբերությունը:
Մտածեք դրա մասին. Հարցվողներն ունե՞ն երկար պատասխաններ տալու իրավասություն: Թե՞ նրանց թույլատրվում է միայն մեկ պատասխան ընտրել ձեր տրամադրած ընտրություններից: Որոշում կայացնելուց հետո սկսեք կազմել հարցման հարցեր և դասավորել որոշ լավագույն և ամենակարևոր հարցերը:
Բաց հարցի օրինակ է ՝ «Պատմիր ինձ քո մանկության մասին»: Մինչդեռ փակ հարցի օրինակ է. «Երջանի՞կ էր ձեր մանկությունը: Պատասխանեք այո կամ ոչ »: Փակված հարցերը նույնպես կսահմանափակեն հարցվողների հարցերին պատասխանելու համար հատկացված տարածքը:
Քայլ 5. Համոզվեք, որ ներառել եք ժողովրդագրական հարցեր:
Եթե ցանկանում եք վերլուծել հարցվողի վերջնական պատասխանը ՝ հաշվի առնելով ժողովրդագրական կատեգորիան, համոզվեք, որ ստեղծում եք նաև հարցեր, որոնք համապատասխանում են հարցվողի ժողովրդագրական վիճակին: Այնուամենայնիվ, դա չի նշանակում, որ դուք պետք է ձեր հարցերը կառուցեք ըստ յուրաքանչյուր կատեգորիայի. պարզապես ընտրեք ձեր նպատակներին առավել համապատասխան կատեգորիան:
Օրինակ, հարցեր տվեք հարցվողի եկամուտի, ընտանեկան կարգավիճակի, սեռի, էթնիկ պատկանելության, տարիքի կամ ռասայի վերաբերյալ: Ընդհանրապես, այսպիսի ժողովրդագրական հարցերը կկազմակերպվեն ընտրության ցանկի տեսքով, որը պատասխանողը կարող է շրջապատել կամ նշել: Օրինակ ՝ «Շրջապատիր քո ընտանեկան կարգավիճակը ՝ ամուրի կամ ամուսնացած»:
Քայլ 6. Ուշադրություն դարձրեք հարցերի հերթականությանը:
Լավագույնն այն է, որ հարցվողները հեշտ հարցերից ուղղվեն ավելի բարդ հարցերի: Ստեղծեք հարցվողների հարմարավետությունը ՝ նախքան նրանցից խնդրելը տրամադրել ավելի մասնավոր և մտերմիկ տեղեկատվություն:
Խորհուրդ ենք տալիս հարցաթերթիկի սկզբում կամ վերջում տեղադրել ժողովրդագրական հարցեր: Բայց ամենավատ դեպքում, եթե այն տեղադրված է վերջում և ուղղակիորեն չի տրվում, ապա հարցվողը կընտրի բաց թողնել հարցը:
Քայլ 7. Եթե դուք աշխատում եք խմբով, հրավիրեք բոլորին ներդրում ունենալ:
Փորձեք բաժանել առաջադրանքները ՝ հարցերն արդար դարձնելու համար: Օրինակ, խնդրեք խմբի յուրաքանչյուր անդամի մտածել մի քանի հարցերի մասին, համատեղել հավաքված բոլոր հարցերը և տեսակավորել դրանք ՝ ընտրելու առավել համապատասխան հարցերը: Եթե բոլորը կենտրոնացած են նույն նպատակին հասնելու վրա, հարցման հարցերի ցանկը, ամենայն հավանականությամբ, կդառնա ավելի ճշգրիտ և կենտրոնացած:
Քայլ 8. Հարցումը կարճ պահեք:
Իդեալում, հարցման գործընթացը պետք է տևի 5-10 րոպե: Այլ կերպ ասած, հարցման ավարտի համար հարցվողի պահանջած ժամանակը 5-10 րոպե է: Եթե գործընթացը չափազանց երկար տևի, կնկատեք, որ հարցվողների արձագանքման մակարդակը կտրուկ կնվազի: Այնուամենայնիվ, եթե հարցման գործընթացը ստիպված է լինում գերազանցել 10 րոպեն, դուք կարող եք գոնե պարգևատրել հարցվածներին, որպեսզի նրանք դեռ պատրաստ լինեն հարցումն ավարտելուն:
Քայլ 9. Պահպանեք հարցումն անվտանգ:
Որակավորված հետազոտողը պետք է ունենա անվտանգության լավ գրառում: Հետևաբար, համոզվեք, որ փաստաթղթավորեք օգտագործված մեթոդաբանության, անցկացված հարցազրույցի ընթացքի և ձեռք բերված վերջնական արդյունքների վերաբերյալ բոլոր մանրամասները: Այլ կերպ ասած, այն ամենը, ինչ կարելի է գրանցել և (կամ) արձանագրել, պետք է փաստաթղթավորված լինի: Այս գործընթացը պետք է սկսվի, երբ դուք մտածում եք հարցման նպատակի մասին, և ավարտվի, երբ հարցման վերջնական արդյունքները ձեռք բերվեն:
Եթե դուք աշխատում եք հետազոտական թիմի հետ, համոզվեք, որ գիտեք, թե ով է պատասխանատու յուրաքանչյուր հարցազրույցի համար, որ օրն է անցկացվում հարցազրույցը և այլ մանրամասներ: Նաև համոզվեք, որ փաստաթղթավորում եք ջնջված յուրաքանչյուր հարց և ինչու է այն ջնջված:
Մեթոդ 2 -ից 3 -ը `Ստանդարտ հետազոտության անցկացում
Քայլ 1. Ստեղծեք խրախուսման համակարգ:
Հավատացեք ինձ, որակյալ պատասխաններ ստանալն ավելի հեշտ կլինի, եթե նվերներ կամ նմանատիպ մրցանակներ հանձնեք հարցվողներին, ովքեր պատրաստ են լրացնել հարցումը: Հետևաբար, հաշվի առեք հաջող վիճակահանություն անցկացնելը, ձեր երախտագիտությունը հրապարակայնորեն մատուցելը, գովազդային արտադրանք կամ նվերների կտրոնի նման ավելի օգտակար բան նվիրելը:
Քայլ 2. Իրականացնել փորձնական հետազոտություն:
Նախքան հարցվողներին հարցաթերթիկներ ուղարկելը, փորձեք ավելի փոքր մասշտաբով անցկացնել փորձնական հետազոտություն: Օգտվեք ընկերներից, հարազատներից և ձեզ ամենամոտ գտնվողներից `ձեր թեստի մասնակիցները լինելու համար: Խնդրեք նրանց լրացնել ձեր հարցման թերթիկը և հետադարձ կապ տրամադրել ձեր տված հարցերի, հարցման լրացման գործընթացի և այլն: Հնարավորության դեպքում ճշգրտեք ձեր հարցումը ՝ հիմնվելով նրանց պատասխանների վրա, նախքան այն իրական հարցվողներին ուղարկելը:
Օգտվեք նաև առիթից ՝ դիտելու ձեր ստացած տվյալները և պատասխանները: Արդյո՞ք արդյունքն այն էր, ինչ ցանկանում էիք: Արդյո՞ք նրանց պատասխանները վերաբերում են ձեր հարցման հիմնական խնդրին կամ հարցին:
Քայլ 3. Հրավիրեք պատասխանողին անձամբ հանդիպել:
Սա հարցումներ անցկացնելու լավագույն միջոցներից մեկն է, մանավանդ որ հարցվողներն ընդհանուր առմամբ ավելի շատ են արձագանքում, և պատասխանների որակը ավելի լավ է: Դեմ առ դեմ հարցազրույց անցկացնելու համար նախ կարող եք կազմել հարցազրույցի ենթակա կոնտակտների ցանկ կամ պարզապես ընտրել պատահական պատասխանող այն մարդկանցից, ում հանդիպել եք փողոցում: Կատարեք ձեր ընտրած գործընթացը, մինչև չհասնեք հարցվածների ցանկալի թվին:
- Եթե հարցումը պետք է միայն արագ դասարանում կատարվի, փորձեք թղթի կտորով շրջել դասարանում: Դրանից հետո ձեր հարցերը տվեք հարցվողներին և գրանցեք նրանց պատասխանները `օգտագործելով հաշվիչ նշանը:
- Հասկացեք, որ անձամբ հարցազրույցները հաճախ դիտվում են որպես ավելի անձնական: Արդյունքում, հարցազրույցի իրավիճակը հաճախ անհարմար կզգա, հատկապես, եթե տրված հարցերը զգայուն են: Մտավախություն կա, որ այս անհարմարությունը կարող է նվազեցնել ձեր հարցվողների պատասխանների ճշգրտությունը:
Քայլ 4. Useանկության դեպքում օգտագործեք առցանց հարցման ծրագիր:
Առցանց հարցման ծրագիրը հարցումներ անցկացնելու նորագույն մեթոդաբանություններից է: Եթե դուք օգտագործում եք այս մեթոդը, հարցվողներին անմիջապես կառաջնորդվի մուտք գործել բազմաթիվ մատչելի հարցման կայքերից մեկը, ինչպիսիք են Google Surveys, Survey Monkey, Dot Survey և Key Survey: Կայքում կան մանրամասներ, որոնք նրանք պետք է լրացնեն և լրացնեն:
- Շատ կայքեր նույնիսկ տրամադրում են հիմնական կաղապարներ, որոնք կարող եք անվճար օգտագործել: Այնուամենայնիվ, ձեզանից կարող է պահանջվել վճարել, եթե ցանկանում եք կրկին օգտագործել նույն հարցման կաղապարը, լրացնել հարցման մանրամասները կամ ավելացնել հարցվածների շրջանակը: Այնուամենայնիվ, սա իրականում համեմատաբար էժան տարբերակ է ձեզ համար:
- Հարցման այս կայքերը կարող են նույնիսկ օգնել ձեզ վերլուծել հավաքված տվյալները:
Քայլ 5. Հաշվիր արդյունքը:
Հետազոտության արդյունքներն ավարտվելուց հետո նայեք ձեր հավաքած տվյալներին և որոշեք, թե ինչպես հաղորդել դրանք: Օրինակ, կարող եք զեկուցել հարցման տվյալները գրաֆիկների, աղյուսակների կամ գծապատկերների տեսքով ՝ մանրամասն վիճակագրություն պարունակող: Եթե հարցումը բիզնես նպատակների համար է, ամենայն հավանականությամբ ձեզանից կպահանջվի պաշտոնական զեկույց ներկայացնել ձեր ղեկավարին:
3 -րդ մեթոդ 3 -ից. Գիտական հետազոտություն անցկացնել
Քայլ 1. Որոշեք օգտագործվող նմուշի չափը:
Այլ կերպ ասած, որոշեք ձեզ անհրաժեշտ հարցվողների թիվը և ինչպես խուսափել հետազոտության արդյունքների կողմնակալությունից: Ընդհանրապես, ավելի հեշտ է, եթե ունեք պատահական մասնակիցներ կամ ընտրում եք հարցվողներ `հիմնված թիրախային լսարանի ժողովրդագրական պայմանների վրա:
- Օրինակ, Pew Research- ը սահմանափակում է միջազգային հարցվողների թիվը մինչև 1000 մարդ յուրաքանչյուր երկրում: Թեև դա փոքր է հնչում, բայց իրականում այս սահմանը նրանց օգնում է ավելի շատ երկրներ հասնել:
- Իրատեսորեն որոշեք հարցվածների թիվը: Հաշվի առեք հետազոտության անցկացման համար առկա ռեսուրսներն ու ժամանակը: Հիշեք, տվյալների որակը չի համընկնում հարցումների քանակի հետ:
Քայլ 2. Անհրաժեշտության դեպքում, ստացեք էթիկայի լիազորված հանձնաժողովից հավանություն:
Եթե դուք գործում եք համալսարանի կամ ընկերության հովանու ներքո, ապա, ամենայն հավանականությամբ, պետք է հաստատում ձեռք բերեք էթիկայի լիազորված հանձնաժողովից հետազոտություն կատարելու համար: Ընդհանրապես, դա անհրաժեշտ է, քանի որ հետազոտական հետազոտությունները ներառում են մարդկանց հետ փոխազդեցություն: Երբ ձեր խնդրանքը վերանայվում է էթիկայի հանձնաժողովում, համոզվեք, որ հնարավորինս շատ տեղեկություններ եք տրամադրում հարցման նպատակի և կիրառվող մեթոդաբանության վերաբերյալ:
Քայլ 3. Ստացեք հովանավորներ:
Հիշեք, որ գործոններից մեկը, որը դուք պետք է հաշվի առնեք, հարցման արժեքն է, եթե ձեր թիրախային լսարանը ավելի լայն է, քան մեկ դասարան: Եթե հարցումը գիտական հետազոտությունների համար է, փորձեք ֆինանսավորման խնդրանք ներկայացնել կառավարությունից, համալսարանից կամ այլ կարգավորող մարմնից: Դուք նույնիսկ կարող եք թիրախավորել մասնագիտացված կազմակերպություններին, որոնք զբաղվում են ձեր հետազոտական դաշտով: Ընդհանուր առմամբ, հեռախոսով անցկացված հարցման յուրաքանչյուր պատասխանողի համար ձեզ անհրաժեշտ կլինի 400 հազար ռուփիա:
Քայլ 4. Հարցման ավելի արագ տարբերակի համար դիմեք հարցվողներին էլ
Փաստորեն, դա այսօր հաղորդակցության առավել նախընտրելի մեթոդներից մեկն է: Ահա թե ինչու, շատերը նախընտրում են այն օգտագործել հարցումներ անցկացնելու համար: Բացի հեշտ և էժան լինելուց, էլ. Օգտագործելով այս մեթոդը, դուք կարող եք ընդհանրապես հասնել ձեր նպատակային թիրախային լսարանին և խնդրել նրանց վերադարձնել հարցման ավարտված թերթիկը ձեր էլ. Փոստի հասցեին կամ կապել դրանք հատուկ հղման հետ: Ամենավատ դեպքում, ձեր էլ. Փոստը կջնջվի պատասխանողի կողմից, որը հրաժարվում է պատասխանել:
Քայլ 5. Կապվեք պատասխանողի հետ փոստով, եթե նախընտրում եք օգտագործել ավանդական մեթոդը:
Թեև այն բավականին հնաոճ է, սակայն հարցաթերթիկն անմիջապես պատասխանողի հասցեին ուղարկելը դեռ կարող է կիրառվել: Բացի այն, որ ձեզ համար ավելի հեշտ կլինի հասնել ավելի լայն աշխարհագրական տարածք, այս մեթոդը նաև ավելի բարեկամական է թվում տարեց հարցվողների համար, ովքեր սովոր չեն օգտագործել էլ. Փոստ և նմանատիպ տեխնոլոգիաներ: Այնուամենայնիվ, այս մեթոդը նաև ունի իր թերությունները, այն է, որ դուք պետք է կրեք զգալի առաքման ծախսեր և ավելի երկար սպասեք պատասխանները հավաքելու համար:
Քայլ 6. Հեռախոսահամարի առկայության դեպքում զանգահարեք պատասխանողին հեռախոսով:
Եթե ցանկանում եք հարցում անցկացնել հեռախոսով, փորձեք մտածել, թե ավելի լավ է հարցվողների հետ կապ հաստատե՞լ բջջային հեռախոսով, թե՞ ֆիքսված հեռախոսով: Նաև փնտրեք պատասխանողի հեռախոսահամարը ստանալու եղանակներ (օրինակ, կարող եք գնել հարցվողի հեռախոսահամարը): Հեռախոսային հարցումներ անցկացնելն ամենաէժան մեթոդներից մեկն է, բայց ունի ամենաբարձր մերժման տոկոսը, քանի որ մարդիկ ընդհանուր առմամբ իրենց զգում են ավելի քիչ հարմարավետ, երբ կապ են հաստատում անձնական կապերի միջոցով, ինչպիսիք են հեռախոսը:
Քայլ 7. Եթե ունեք բավականաչափ մեծ միջոցներ, աշխատեք հետազոտական ընկերության հետ `հարցումն անցկացնելու համար:
Փնտրեք ինտերնետը ՝ ձեր քաղաքում մոտակա հետազոտական ընկերությունը գտնելու համար: Չնայած դա իսկապես կախված է ձեր բյուջեից, բայց լավ գաղափար է աշխատել պրոֆեսիոնալ խմբի հետ ՝ հարցվողներին հարցազրույց վերցնելու կամ նույնիսկ միևնույն ժամանակ հարցման հարցեր ստեղծելու համար: Այս տարբերակը արժե ստուգել, եթե որակյալ հարցումներ ստեղծելու և գործընթացը պարզեցնելու համար փորձագետի օգնության կարիք ունեք:
Կարդացեք այն բոլոր քաղաքականությունները, որոնք կիրառվում են այն ընկերության կողմից, որտեղ աշխատում եք: Համոզվեք, որ գաղտնիության հետ կապված տեղեկատվությունը նույնպես ներառված է քաղաքականության մեջ: Նաև նպատակահարմար է կազմակերպել գաղտնի համաձայնություն `ապահովելու համար, որ ամբողջ գործընթացը և հետազոտության վերջնական արդյունքները լավ պաշտպանված լինեն:
Քայլ 8. Վերահսկեք ձեր կողմից նշանակված հարցազրուցավարներին:
Դաշտում աշխատելը դժվար է: Ահա թե ինչու, ձեր նշանակած անձինք պետք է լինեն անհատներ, ովքեր մասնագիտորեն պատրաստված են եղել հետազոտություններ անցկացնելու համար `լավագույն արդյունքներ ստանալու համար: Համոզվեք, որ խնդրում եք նրանց անձնական շփումը, հատկապես տեղում իրավիճակը վերահսկելու համար:
Areգուշացեք, որոշ հետազոտողներ կարող են խորհրդատվության լրացուցիչ ուսուցման կարիք ունենալ, եթե նրանք կարիք ունեն հարցվողներին տալ անձնական և հուզական հարցեր:
Քայլ 9. Հետևեք ձեր երկրում կիրառվող կանոններին:
Համոզվեք, որ ձեր հետազոտությունը կատարվել է գործող օրենսդրության համաձայն, նախքան այն հրապարակելը: Սա հատկապես պարտադիր է, եթե դուք պետք է կապվեք պատասխանողի հետ ՝ առանց նախապես նրա համաձայնությունը խնդրելու: Ընդհանրապես, կան տարիքի, ժամանակի և հաղորդակցության մեթոդներ, որոնք դուք պետք է հասկանաք նախքան հարցումներ անցկացնելը:
Օրինակ, որոշ օրենքներ արգելում են հետազոտողներին օգտագործել ինչ -որ մեկին զանգահարելու ավտոմատ հավաքման հնարավորությունը:
Քայլ 10. Օգտագործեք հետազոտության արդյունքները մասնագիտական օգտագործման համար:
Ամենայն հավանականությամբ, ձեր հարցման վերջնական արդյունքները կօգտագործվեն գիտական զարգացման նպատակների համար: Ուսումնասիրության որոշ ոլորտներ, ինչպիսիք են սոցիոլոգիան, հիմք են տալիս ամսագրերի հրապարակումների, գիտաժողովների և սեմինարների համար: Ինչ էլ որ լինի ձեր հետազոտության մոտեցումը, փորձեք գտնել ձեր վերլուծության արդյունքները և արդյունքները կիսելու ավելի լայն ակադեմիական (և նույնիսկ ընդհանուր) շրջանակների հետ:
Խորհուրդներ
- Որքան շատ հարցվողներ, այնքան ավելի լավ կլինեն ձեր հարցման արդյունքները: Այլ կերպ ասած, ձեր ստացած արդյունքները միանշանակ ավելի լավ և ընդգրկուն կլինեն, եթե ձեր հարցվողները 100 հոգու փոխարեն լինեն ընդամենը 10 հոգու փոխարեն:
- Համբերատար եղեք հարցումը կազմելիս և լրացնելիս: Ամենայն հավանականությամբ, հարցման արդյունքները գնահատելիս կհանդիպեք հարցաթերթիկների, որոնք լրացված չեն կամ նմանատիպ խնդիրներ:
Գուշացում
- Հարցեր ձևակերպելիս և հարցազրույց վարողներին պատրաստելիս համոզվեք, որ ուշադրություն եք դարձնում նաև լեզվին կամ թարգմանությանը վերաբերող հարցերին:
- Համոզվեք, որ ձեր կողմից նշանակված զրուցակիցը միաժամանակ մեկից ավելի հարց չի տալիս: Beգույշ եղեք, միաժամանակ շատ հարցերի պատասխանելը կարող է նվազեցնել հարցվածների պատասխանների ճշգրտությունը:
- Միշտ հիշեք, որ ձեր պահանջած ցանկացած տեղեկատվություն կարող է անձնական լինել պատասխանողի համար: Հետևաբար, փորձեք հաստատել հարցվողների գաղտնիության վերաբերյալ հատուկ քաղաքականություն և սովորեցրեք յուրաքանչյուր հարցազրուցավարին, որը կհանձնարարի յուրաքանչյուր հարցազրույցի, թե ինչպես արձագանքել իրենց ինքնության և գաղտնիության անվտանգության հարցերին:
