Ուսուցիչին աշխատանքից ազատելը երբեմն կարող է երկար և բարդ գործընթաց լինել: Կա որոշակի գործընթաց, որին պետք է հետևել, որպեսզի պայմանագրի դադարեցումն իրականացվի: Եթե դուք ուսանող եք, ով ցանկանում է հաղորդել ուսուցչի սխալ պահվածքի մասին, ձեզ լսելու համար ձեզ հարկավոր է մի քանի ընթացակարգ անցնել: Մինչդեռ, եթե դուք դպրոցի աշխատակից եք կամ դպրոցի կառավարման խորհրդի անդամ, կան խիստ կանոններ, որոնց պետք է ենթարկվել: Օրենքի համաձայն, ուսուցիչներն ունեն նույն իրավունքները, ինչ մյուս մարդիկ: Սա նշանակում է, որ դուք պետք է նրանց վերաբերվեք արդար և արդար: Հակառակ դեպքում, օրենքի տեսանկյունից աշխատանքից ազատելը կարող է անօրինական լինել, իսկ դպրոցը կարող է հետապնդվել:
Քայլ
Մեթոդ 1 -ից 3 -ը. Կրակող ուսուցիչ
Քայլ 1. Քննարկեք ձեր խնդիրը տվյալ ուսուցչի հետ:
Եթե դուք ուսանող եք, ով խնդիր ունի ուսուցչի հետ, առաջին քայլը նրա հետ խոսելն է: Հրավիրեք ուսուցչին դասերից հետո զրուցել առանձին-առանձին: Հանգիստ բացատրեք, թե ինչ եք կարծում, և ինչ է նա սխալ համարում: Ձեր ուսուցչին հնարավորություն տվեք պաշտպանվել և փոխել իր վատ վարքը:
- Խոսակցությունը սկսեք «Ես ուզում եմ խոսել մի բանի մասին, որն ինձ անհանգստացնում է»:
- Հանգիստ մնա. Pբաղվեք այն, ինչ ուզում եք ասել նախօրոք:
- Պարզ զրույցը միշտ չէ, որ տարբերակ է: Երբեմն, ուսուցչի վատ պահվածքը կարող է այնքան դաժան լինել, որ դժվարությամբ մոտենաս նրան: Եթե անհարմար եք զգում կամ վախենում եք խոսել ուսուցչի հետ, մի արեք դա:
Քայլ 2. Համոզվեք, որ ուսուցչի դեմ ձեր բողոքը վավեր է:
Հասկացեք, որ ուսուցչի պայմանագիրը խզելու համար դուք պետք է կարողանաք ապացուցել հետևյալներից առնվազն մեկը ՝ անբարոյականություն, անբավարարություն, պարտականություններ կատարելուց դժկամություն, դպրոցի չգրված կանոնների խախտում, հանցավոր վարքագիծ, անհնազանդություն, խարդախություն կամ շորթում: Ուսուցչի վարքագիծը պետք է տեղավորվի այս նկարագրություններից մեկի մեջ.
- «Դպրոցում չգրված կանոնների խախտում» նշանակում է, որ տվյալ ուսուցիչը հաճախ խախտում է դպրոցի նորմատիվ կանոնները: Օրինակ ՝ թույլ չտալ ուսանողներին երկրպագել և բոլոր ուսանողներին հավասար չվերաբերվել:
- «Անբարոյական գործողությունները» ներառում են աշակերտների նկատմամբ սեռական կապի կամ բռնության բոլոր ձևերը, անպարկեշտ բաների ենթարկվելը, անպարկեշտ պահվածքը, դպրոցական միջավայրում զենք և պայթուցիկ սարքեր պահելը, թմրամիջոց պահելը և (կամ) անչափահասներին թմրանյութերի վաճառքը:
- «Անբավարարությունը» վերաբերում է ուսուցանելու ծայրահեղ անկարողությանը: «Առաջադրանքներ կատարելու դժկամությունը» պայման է, երբ ուսուցիչները չեն սովորեցնում բոլոր աշակերտներին: Երկուսն էլ ունեն նույն վերջնական արդյունքը. Ուսանողները ոչինչ չեն սովորում:
- Եթե որոշեք բողոք ներկայացնել, պարզապես հայտնեք փաստերը: Մի արեք մի բան, որը կարող է ձեզ խոցելի դարձնել զրպարտություն տարածելու կամ ձեր անունը զրպարտելու համար քրեական պատասխանատվության ենթարկվելու համար:
Քայլ 3. Գրանցեք տեղի ունեցող բոլոր միջադեպերը:
Սկսեք թվարկել բացասական միջադեպեր և ուսուցչի կողմից կանոնների խախտման օրինակներ: Եղեք ազնիվ գնահատման ընթացքում: Գրանցեք յուրաքանչյուր իրադարձության ամսաթիվը և ժամը: Եթե կան այլ վկաներ, գրեք նրանց անունները: Համոզվեք, որ ուսուցիչը չի տեսնում, որ դուք դա անում եք: Անհրաժեշտության դեպքում գրեք գաղտնաբառ, որը միայն դուք կարող եք հասկանալ, այնուհետև դպրոցից հետո միջադեպը ամբողջությամբ վերաշարադրեք:
Ազնվորեն գրեք բոլոր իրադարձությունները:
Քայլ 4. Հավաքեք ապացույցներ:
Եթե կա ձայնագրման կամ միջադեպի նկարներ/տեսանյութեր նկարելու անվտանգ միջոց, դա արեք: Սա կօգնի ձեզ ապացուցել ձեր բողոքը դպրոցին: Միացյալ Նահանգների որոշ նահանգներում անօրինական է առանց թույլտվության այլ մարդկանց ձայնագրելը: Եթե ուսուցիչն այնքան վատ բան է արել, որ այն կարող է քրեականացվել, ապա ձեր ունեցած ապացույցները կարող են չօգտագործվել դատարանում:
- Այնուամենայնիվ, ապացույցները հաստատ ուշադրություն կդարձնեն դպրոցի ուշադրությանը, ուստի նրանք կսկսեն վերահսկել տվյալ ուսուցչին:
- Ուսուցիչին աշխատանքից ազատելը երբեմն կարող է լինել երկարատև, բարդ գործընթաց: Այսպիսով, որքան շուտ դպրոցը հետաքննություն սկսի, այնքան շուտ ուսուցիչը կդադարի դասավանդել:
Քայլ 5. Ուսուցիչների խախտումների մասին զեկուցեք տնօրենին:
Լավ գաղափար է դա անելիս ձեզ հետ բերել ընկեր, ծնող կամ խնամակալ: Բերեք հավաքված դեպքերի և ապացույցների ցուցակ, այնուհետև բացատրեք ամեն ինչ տնօրենին: Հանգիստ բացատրեք գործը ձեր տեսանկյունից: Եթե դուք փորձել եք խնդրո առարկա ուսուցչի հետ հաղորդված խնդրի վերաբերյալ, ապա համոզվեք, որ այդ տեղեկատվությունը փոխանցում եք տնօրենին: Եթե կան այլ վկաներ, նշեք նրանց անունները:
- Համոզվեք, որ ապացույցի պատճենը տրամադրում եք տնօրենին ՝ տեսաերիզի, լուսանկարի կամ ձայնագրության տեսքով: Դուք պետք է պահեք բնօրինակը ապացույցների դեպքում: Այս ապացույցը գաղտնի պահեք:
- Տեղեկացրեք միայն փաստերի մասին:
Քայլ 6. Հարցրեք, թե ինչ հաջորդ քայլեր են ձեռնարկվելու:
Ձեր ունեցած ամբողջ տեղեկատվությունը տալուց հետո հարցրեք, թե ինչ եք ուզում անել ուսուցչի հետ: Եթե ուսուցիչն առաջին անգամ է բողոք ստանում, և այն զեկույցը, որը գալիս է, վտանգավոր, հանցավոր կամ անբարոյական չէ, տնօրենը կարող է ասել, որ նա կսկսի վերահսկել ուսուցչին և (կամ) նախազգուշացում կտա: Դպրոցի վերահսկիչ խորհուրդը պետք է անցնի մի շարք գործընթացներ `ուսուցչին աշխատանքից ազատելու համար, և վերը նշված երկու բաները առաջին քայլերն են:
- Եթե վիրավորող ուսուցիչը նորեկ է (3 տարուց պակաս ժամկետով), նա կարող է անմիջապես հեռացվել:
- Պահանջեք, որ ձեր զեկույցը մնա անանուն:
- Երբ դպրոցը հետաքննություն է անցկացնում, խնդրեք փոխել դասերը, որոնք պետք է դասավանդի մեկ այլ ուսուցիչ: Պետք չէ ինքներդ ձեզ ամրացնել անհանգիստ ուսուցչի դեմ:
Մեթոդ 2 3 -ից. Arnգուշացում, մոնիտոր և փաստաթղթավորում
Քայլ 1. Ուսուցչին տվեք նախազգուշացում:
Եթե դուք դպրոցի աշխատակից եք, և ուսուցիչը ստանում է զեկույց անգործունակության կամ անպատշաճ վերաբերմունքի մասին, նրան նախազգուշացնելը սովորական առաջին քայլն է: Շատ դպրոցներ դա անում են, հատկապես երկարամյա ուսուցիչների հետ: Դուք կարող եք բանավոր կամ գրավոր նախազգուշացում տալ ՝ կախված ստացված զեկույցի ծանրությունից:
- Եթե ուսուցիչը դեռ փորձաշրջանի մեջ է (սովորաբար 3 տարի) և չի ստացել մշտական պաշտոն, նա կարող է անմիջապես հեռացվել:
- Եթե ուսուցիչը պաշտոն ունի, նրան աշխատանքից ազատելը դառնում է բավականին դժվար: Քանի դեռ նա անբարոյական, անբարոյական կամ հանցավոր գործողություններ չի կատարում, նա իրավունք ունի նկատողություն ստանալ և վատ վարքագիծ ուղղելու հնարավորություն:
Քայլ 2. Տրամադրեք ուսուցման ռեսուրսներ, որոնք կօգնեն ուսուցիչներին բարելավել իրենց աշխատանքը:
Սովորաբար, ուսուցիչներին տրվում են ոչ միայն նախազգուշացումներ, այլև ուսուցման ռեսուրսներ `դրանց որակը բարձրացնելու համար: Եթե ցանկանում եք, որ ուսուցիչը հասկանա խնդիրը, տրամադրեք գրավոր փաստաթուղթ, որը պարունակում է առաջարկվող ուսուցման ռեսուրսներ և սխալը շտկելու քայլեր:
- Փաստաթղթի պատճենը պահեք ուսուցչի արխիվում, որպեսզի կարողանաք մուտք գործել դրան:
- Ամենայն հավանականությամբ, դպրոցը ձեզ կխնդրի ուսուցման հատուկ ռեսուրսներ և խորհուրդներ տրամադրելու մասին:
Քայլ 3. Դասարանում դիտեք ուսուցչին:
Ուսուցիչը պետք է գնահատվի, հատկապես, եթե խնդիրը կապված է ոչ կոմպետենտության հետ: Ձեր դպրոցը կարող է ունենալ գնահատման իր կանոնները: Այսպիսով, հասկացեք կանոնները: Օրինակ ՝ ԱՄՆ-ի Օհայո նահանգում, դպրոցի վերահսկողներից պահանջվում է երկու 30 րոպեանոց դիտում նշանակել: Դիտարկման ընթացքում դուք պետք է հավաքեք բավարար ապացույցներ `աշխատանքից ազատվելու համար:
- Բացի այդ, ուսուցիչներին պետք է տրամադրվի նաև կատարողականի բարելավման կոնկրետ ծրագրի պատճենը:
- Ստուգեք ձեր դպրոցում կիրառվող կանոնները և ենթարկվեք դրանց:
Քայլ 4. Ստեղծեք յուրաքանչյուր տեղի ունեցած միջադեպի փաստաթղթավորում:
Դուք պետք է ունենաք խնդրահարույց ուսուցչի ֆայլ: Փաստագրեք ամեն ինչ ՝ բողոքներ, բացակայություններ, գնահատման արդյունքներ և այն ամենը, ինչ կապված է ուսուցչի հետ: Եթե դուք մտադիր եք խզել տվյալ ուսուցչի աշխատանքային պայմանագիրը, ձեզանից կպահանջվի տրամադրել հավաքված ապացույցներ և տեղեկություններ: Որքան շատ տվյալներ ստանաք, այնքան լավ:
3 -ից 3 -րդ մեթոդ. Ուսուցչի աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման կամ լուծման առաջարկի ներկայացում
Քայլ 1. Ներկայացրեք ձեր ունեցած ապացույցները դպրոցի հոգաբարձուների խորհրդին:
Եթե ուսուցչին հնարավորություն է տրվել բարելավել իր կատարողականը կամ վարքագիծը, սակայն չի հաջողվել, ապա դադարեցման առաջարկը պետք է ներկայացվի դպրոցի տնօրենների խորհրդին: Ուսուցչի ֆայլը պետք է կցվի առաջարկին:
- Արձանագրությունները պետք է պարունակեն հավաքագրված բոլոր համապատասխան տեղեկությունները կամ ապացույցները:
- Ուսուցչին աշխատանքից ազատելու համար դուք պետք է կարողանաք ապացուցել հետևյալներից մեկը կամ մի քանիսը `անբարոյականություն, անկարողություն, պարտականությունների կատարման դժկամություն, դպրոցական չգրված կանոնների խախտում, հանցավոր վարքագիծ, անհնազանդություն, խարդախություն կամ շորթում:
Քայլ 2. Տեղեկացրեք ազատման որոշման մասին համապատասխան ուսուցչին:
Ինդոնեզիայի կրթության գրասենյակն այս մասին ունի հիմնական կանոններ: Մշտական պաշտոններ ունեցող ուսուցիչները պետք է ստանան աշխատանքի դադարեցման բանավոր կամ գրավոր ծանուցում: Աշխատանքի ազատման պատճառը նույնպես պետք է բացատրվի ՝ բոլոր ապացույցների հետ միասին:
Դպրոցը պետք է բացատրի նաև ձեռք բերված ցանկացած ապացույց, ինչպես նաև այն պատճառները, թե ինչու դրանք կարող են օգտագործվել որպես աշխատանքից ազատվելու հիմք:
Քայլ 3. Ուսուցչին հնարավորություն տվեք պաշտպանվել:
Ուսուցիչները պաշտպանված են ինքնապաշտպանության իրավունքով: Սա նշանակում է, որ նա իրավունք ունի որոշ իրադարձություններ բացատրել իր տեսանկյունից ՝ թողարկման նամակի թողարկումից հետո: Նա պետք է հստակ տեղեկացված լինի այս մասին և հասկանալ, որ իրեն կլսեն:
