Հարցազրույցի հարց «Ինչու՞ պետք է ես քեզ վարձեմ»: ստանդարտ հարց է, որը հաճախ տրվում է ապագա աշխատակիցներին: Unfortunatelyավոք, սխալ պատասխանը կնվազեցնի աշխատանք գտնելու ձեր հնարավորությունները: Այս հարցին ճիշտ պատասխանելու համար դուք պետք է մանրազնին պատրաստվեք հարցազրույցի համար և ձեր հմտություններն ու հավակնությունները կապեք գործատուի նպատակների հետ:
Քայլ
Մաս 1 -ից 3 -ից. Հարցերի պատրաստում
Քայլ 1. Ընկերության վերաբերյալ որոշ հետազոտություններ կատարեք:
Հարցազրույցից առաջ դուք պետք է իմանաք որոշ տեղեկություններ աշխատանքի ընդունման պրակտիկայի և ընկերության մշակույթի մասին: Հնարավորության դեպքում ուսումնասիրեք աշխատակիցների օրինակները `պարզելու համար, թե ինչ տեսակի մարդու է համապատասխանում ընկերությունը, որպեսզի կարողանաք բացատրել, որ դուք լավ ընտրություն եք:
- Տեղեկատվություն գտնելու համար օգտագործեք ինտերնետը: Գուցե դուք կարող եք գտնել սոցիալական ցանցերում զրուցող աշխատակիցների: Ստուգեք ընկերության սոցիալական լրատվամիջոցները և ֆինանսական հաշվետվությունները:
- Ստուգեք ընկերության կայքը դրանց արժեքների համար, դրանք կարող եք գտնել ընկերության տեսլականի և առաքելության հայտարարության մեջ:
- Նաև կարդացեք վերջին նորությունները ՝ պարզելու համար, թե որոնք են ընկերության վերջին ծրագրերը:
Քայլ 2. Հարցազրույցից առաջ վերանայեք աշխատանքի նկարագրությունը:
Հարցազրույցից մի քանի օր առաջ նորից նայեք աշխատանքի նկարագրությանը: Վերցրեք մի թուղթ `աշխատանքի նկարագրությունը երկու խմբի բաժանելու համար:
- Աշխատանքի նկարագրությունը բաժանեք այն հմտությունների և փորձի, որոնք ցանկանում է ընկերությունը: Համապատասխանեցրեք ձեր հմտությունները ցանկում նշվածի հետ: Գուցե դուք դժվարանում եք մեկնաբանել ընկերության ցանկությունները աշխատակիցներից, քանի որ ընկերությունը օգտագործում է անորոշ լեզու: Դուք պետք է սովորեք վերծանել թաքնված իմաստները: Օրինակ, «դինամիկ» ընդհանրապես նշանակում է մեկը, ով կարող է վստահորեն լուծել խնդիրները և կանխատեսումներ անել, մինչդեռ «ոգևորված» նշանակում է մեկը, ով կարող է նախաձեռնություն վերցնել, երբ ինչ -որ բան պետք է արվի: «Թիմի խաղացողներ» նրանք են, ովքեր կարող են լավ աշխատել տարբեր տեսակի մարդկանց հետ:
- Հնարավորության դեպքում բաժանեք երկու կատեգորիայի ՝ «պետք է» և «լավ է»: Ձեր ուշադրության մեծ մասը կենտրոնացրեք «ունենալ լավ» կատեգորիայի վրա, քանի որ եթե դուք իսկապես հարցազրույց եք ստանում, հավանականությունը, որ դուք ունեք անհրաժեշտ հմտություններ:
Քայլ 3. Ձեր հմտություններն ու փորձը միացրեք գործատուի կարիքներին:
Աշխատանքի նկարագրության մեջ պահանջվող յուրաքանչյուր որակավորման կողքին գրեք մանրամասն պատասխան: Հիշեք, որ դուք պետք է նկարագրեք այն պատճառները, որոնք հանգեցրին ձեր գործատուի խնդրի լուծմանը:
- Օրինակ, եթե ձեր աշխատանքի նկարագրությունը պահանջում է փոքր թիմի կառավարման փորձ, նշեք ձեր զբաղեցրած պաշտոններն ու ձեռքբերումները:
- Օգտագործեք ցանկացած համապատասխան փորձ, ներառյալ տվյալ ոլորտից դուրս աշխատանքը: Օրինակ, եթե քոլեջում աշխատել եք արագ սննդի ռեստորանում և վերահսկել եք մի քանի մարդու, դա համապատասխան փորձ է:
- Կարող եք նաև նշել չվճարվող պաշտոնների փորձը, հատկապես, եթե երբեք չեք աշխատել: Օրինակ, կամպուսում ակումբ ղեկավարելը կամ միջդասակարգային սպորտային թիմի մարզիչ հանդես գալը կարող են համարվել նաև կառավարման գործելակերպ:
Քայլ 4. Ընտրեք 3 կամ 4 միավոր:
Աշխատանքի նկարագրությանը ձեր հմտությունները համապատասխանեցնելուց հետո ձեր պատասխանը տալիս ընտրեք լավագույն 3 կամ 4 միավորները: Դուք երկար պատասխան չեք ուզում, այնպես որ ընտրեք այն փորձը, որն առավելագույնս համապատասխանում է աշխատանքի ամենակարևոր նկարագրին:
Քայլ 5. Կիրառեք ձեր պատասխանները:
Փորձեք պատասխաններ տալ հայելու առջև: Հաջորդը, կիրառեք ձեր պատասխանները ընկերոջ կամ ընտանիքի անդամի առջև: Դա արեք մի քանի անգամ, որպեսզի հիշեք հիմնական գաղափարը: Թույլ մի տվեք, որ ձեր պատասխանը անգիր հնչի, բայց համոզվեք, որ հիմնական գաղափարը ամբողջությամբ կպահվի ձեր հիշողության մեջ:
Մաս 3 -ից 3 -ը ՝ Հարցազրույցի ընթացքում կենտրոնանալը
Քայլ 1. Ուշադիր լսեք:
Մի կարծեք, որ ձեր նախապատրաստական աշխատանքներն ավարտված են, երբ մտնում եք հարցազրույցի սենյակ: Թուղթ կամ գիրք բերեք գրառումներ կատարելու համար: Գրի՛ր կոնկրետ հիմնաբառեր և բացահայտի՛ր այն հատկանիշներն ու հմտությունները, որոնք ընկերությունը փնտրում է ՝ հիմնվելով զրուցակցի ասածի վրա:
Քայլ 2. Գրեք այն, ինչ ժամանակ չունեցաք ասելու:
Գուցե դուք հնարավորություն չունեք ընդգծելու ուրիշների հետ շփվելու հմտությունները: Կամ, գուցե ժամանակ չունենաք խոսելու համակարգչային հմտությունների մասին: Նշեք այս բացթողումը թղթի վրա, որպեսզի կարողանաք դրան անդրադառնալ ապագա բաց հարցերի դեպքում, օրինակ ՝ «Ինչու՞ պետք է վարձեմ քեզ» հարցին:
Քայլ 3. Գնահատեք, թե ինչ է մտածում հարցազրուցավարը ձեր մասին:
Օրինակ, դուք կարող եք նկատել, որ հարցազրուցավարը կարծում է, որ դուք ավելի քան որակավորված եք, եթե նա շարունակ հարցնում է ձեր տարիների փորձի և այն մասին, թե ինչպես կվարվեիք երիտասարդ գործատուների հետ: Կամ, գուցե, զրուցակիցը կարծում է, որ դուք չունեք անհրաժեշտ հմտություններ, որոնք կարող եք տեսնել, երբ նա հարցնում է կոնկրետ հմտությունների մասին, որոնցում դուք այնքան էլ լավ չեք տիրապետում:
Քայլ 4. Հարցրեք ավելի մանրամասն:
Եթե աշխատանքի նկարագրությունը մանրամասն տեղեկություններ չի տալիս, ազատ զգացեք ինքներդ ձեզ հարցնելու: Այդ կերպ դուք ավելի լավ կհասկանաք, թե ինչ է նշանակում աշխատանքը, այնպես որ ձեր պատասխաններն ավելի համապատասխան կլինեն:
- Հարց տվեք «Ի՞նչ նպատակների վրա պետք է կենտրոնանա նոր աշխատակիցը աշխատանքի ընդունվելուց հետո»: կամ «Ի՞նչ հատկություններ եք սովորաբար փնտրում նոր աշխատողի մեջ»:
- Կարող եք նաև հարցեր տալ. «Որո՞նք են այս պաշտոնի ընդհանուր առօրյա պարտականությունները»:
3 -րդ մաս 3 -ից. Հարցերին պատասխանելը
Քայլ 1. Սկսեք ավելի լայն տեսանկյունից:
Երբ սկսում եք պատասխանել հարցերին, կենտրոնացեք ընկերության ընդհանուր համապատասխանության վրա: Այնուամենայնիվ, խոսեք ձեր անցյալի փորձի մասին և օբյեկտիվորեն կիսվեք, թե ինչպես եք գնահատվել նախորդ ընկերություններում: Օրինակ, կարող եք ասել, որ նախորդ ընկերության ղեկավար պաշտոնում ամենաերիտասարդ աշխատակիցն էիք, քանի որ դա ցույց է տալիս, որ կարող եք կարգավորել այդ պաշտոնը:
Քայլ 2. Թվարկեք 3 հատկություն, որոնք ձեզ հարմարեցնում են գործատուի կարիքներին:
Արժանիքներով ապահովված որակների երեք օրինակներ ցույց կտան, որ դուք հիանալի տեղավորվում եք աշխատանքի համար: Բացի այդ, այս մոտեցումը կառուցվածք կտա ձեր պատասխանը ՝ համեմատած այն դեպքում, երբ դուք պարզապես բամբասում էիք պատասխանելիս:
- Հարցերին պատասխանելու համար օգտագործեք նախապատրաստությունը, որը կատարել եք հարցազրույցից առաջ:
- Փորձեք նյարդայնանալ: Խորը շունչ քաշեք և կարճ, բայց մանրակրկիտ պատասխան տվեք:
Քայլ 3. Կոնկրետ եղեք ձեր փորձի վերաբերյալ:
Մի տվեք անորոշ պատասխաններ: Երբ իմանաք այն փաստը, որ դուք պետք է ընդունված լինեիք, փորձեք լինել կոնկրետ, ոչ թե ընդհանուր:
- Օրինակ, մի տվեք ընդհանուր պատասխաններ, օրինակ ՝ «Փորձառու ղեկավարները ավելի լավն են աշխատակիցների բարոյականության և ընկերության զարգացման համար»:
- Փոխարենը, փորձեք հետևյալը. «Դուք պետք է ինձ վարձեք, քանի որ ես թիմ եմ ղեկավարել 10 տարի: Այդ ընթացքում ես կրճատել եմ աշխատողների շրջանառությունը եւ բարձրացրել արտադրողականությունը 10 տոկոսով »: Այս պատասխանը տալիս է կոնկրետ պատճառներ, որ դուք համապատասխան թեկնածու եք ՝ ըստ այն բանի, ինչ ընկերությունը փնտրում է աշխատանքի նկարագրության մեջ:
Քայլ 4. Ուղղակի ուշադրություն ընկերությանը:
Պատասխանելիս մի կենտրոնացեք այն բանի վրա, թե ինչու եք ուզում աշխատանքը կամ որ այդ պաշտոնը լավ է ձեզ համար: Փոխարենը, կենտրոնացեք այն բանի վրա, ինչ կարող եք ապահովել ընկերության համար: Դա այն է, ինչ ցանկանում է լսել զրուցակիցը:
- Օրինակ, ձեզ կարող են հուշել ասել. «Արվեստի պատկերասրահում աշխատելն իմ երազանքն է»:
- Փոխարենը ասեք մի բան, որն ունի այդ ազդեցությունը. Արվեստի պատմության աստիճանից մինչև արվեստի պատկերասրահներում երկար պրակտիկա, ես ձեռք եմ բերել հմտություններ, որոնք օգտակար կլինեն ձեզ համար »: Շարունակեք ՝ նշելով այդ տարիներին ձեռք բերած որոշ հմտություններ:
Քայլ 5. Օգտագործեք այն, ինչ սովորել եք:
Այս ժամանակը տրամադրեք հարցազրույցում սովորածը կիսելու համար: Ձեր հմտությունները միացրեք ընկերության ցանկություններին: Նմանապես, օգտագործեք այս ժամանակը `ընդգծելու համար ձեր հմտությունների այն կողմերը, որոնք բաց է թողել զրուցակիցը:
- Օրինակ, դուք լսում եք, որ ընկերությունը շատ կենտրոնացած է իր մարդկանց վրա: Օգտվեք այս հնարավորությունից ՝ ձեր աշխատանքի հմտությունները ընդգծելու համար նախորդ աշխատանքների կոնկրետ օրինակներով:
- Դուք կարող եք ասել հետևյալը.
Քայլ 6. Փոխեք զրուցակցի կարծիքը:
Եթե գործատուն կարծում է, որ դուք չափազանց որակավորված եք, որակավորված չեք կամ չունեք փորձ, օգտվեք այս հնարավորությունից `համոզելու հարցազրույց վարողին, որ դուք ճիշտ անձնավորությունն եք:
- Օրինակ, եթե զրուցակիցը գտնի ապացույցներ, որ ձեր ունակությունները գերազանցում են ձեր որակավորումները, ասեք, որ դուք փորձում եք նոր ուղի բացել ձեր կարիերայում, և որ պատրաստ եք սկսել ներքևից:
- Եթե զրուցակիցը կարծում է, որ դուք որակավորված չեք, ընդգծեք համապատասխան այլ հմտություններ:
- Եթե դուք չեք ապացուցել, որ ունեք բավարար փորձ այս պաշտոնի համար, ընդգծեք այլ համապատասխան նախկին փորձառություններ: Փաստորեն, կարող եք համարժեք դարձնել գրեթե ցանկացած փորձ: Ենթադրենք, դուք խանութում աշխատել եք որպես վաճառող: Գրասենյակային աշխատանքի համար դա կարող է անտեղի թվալ, բայց դա ձեզ հնարավորություն է տալիս դիվանագիտորեն աշխատել տարբեր տեսակի մարդկանց հետ:
Քայլ 7. Մտածեք այս հարցը որպես վերելակի սկիպիդար:
Վերելակի սկիպիդարը վաճառքի սկիզբ է, որը կվաճառվի ձեր նպատակների համար, նույնիսկ շատ սահմանափակ ժամանակահատվածում: Այս հարցը սովորաբար տրվում է հարցազրույցի վերջում և կարող է լինել վերջին միջոցը ՝ ցույց տալու համար, որ դուք լավ ընտրյալ եք: Վաճառեք ինքներդ ձեզ, կարծես նախագծված լինեք ընկերության խնդիրները լուծելու համար:
