Շուտով աշխատանքի հարցազրույց ունենալո՞ւ եք: Պե՞տք է մոտ ժամանակներս համալսարանում առաջին դասարան անցնել: Թե՞ կհանդիպեք շատ նոր մարդկանց այն մեծ երեկույթին, որը պատրաստվում է անցկացնել հանգստյան օրերին: Ինչ իրավիճակ էլ որ լինի, նախ սովորեք հզոր խորհուրդներ ՝ լավ ներկայանալու և մեկ ակնթարթում ուրիշներին տպավորություն թողնելու համար:
Քայլ
Մեթոդ 1 -ից 3 -ը. Աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ ինքներդ ձեզ ներկայացնելը
Քայլ 1. Պատրաստեք այն, ինչ կասեք:
Փորձեք հիշել ձեր ունեցած բոլոր հարցազրույցները և դրանցում տրված հարցերը: Առնվազն, դուք արդեն գիտեք այն ընդհանուր թեմաները, որոնք, ամենայն հավանականությամբ, հարցազրույց վարողը կքննարկի կամ կխնդրի ձեզ: Մտածեք նաև այն պաշտոնի մասին, որի համար դիմում եք և ինչպես դա կազդի ձեր ստացած հարցերի վրա: Պատրաստեք բոլոր հնարավոր հարցերի պատասխանները և փորձեք կենտրոնանալ հետևյալ թեմաների վրա.
- Ձեր նախորդ փորձի (աշխատանք, կրթություն կամ կամավորական ծրագիր) և այն պաշտոնի միջև, որի համար դիմում եք:
- Ձեր ունակությունները ՝ որպես անհատ, ինչպես ընդհանուր, այնպես էլ հատուկ և համապատասխան այն պաշտոնի համար, որին դիմում եք:
- Խնդիրը լուծելու հետևյալ հմտությունները օրինակներ են ՝ ցույց տալու, որ դուք ի վիճակի եք աշխատել ճնշման ներքո:
Քայլ 2. Հարցազրույց վարելուց առաջ զբաղվեք:
Կատարեք կարճ սիմուլյացիա ձեր ամենամոտ մարդկանց օգնությամբ `պարզելու այն կարևոր բաները, որոնք դուք պետք է ասեք զրուցակցին: Անհրաժեշտության դեպքում ձայնագրեք ձեր ձայնը և նվագարկեք այն ՝ պարզելու համար անհասկանալի բաները: Դուք նույնիսկ կարող եք խաբե թուղթ պատրաստել, որպեսզի համոզվեք, որ ոչինչ կամ նյութ չի մոռացվել:
Քայլ 3. Անմիջապես ներկայացիր քեզ:
Հարցազրույցի սենյակ մտնելուց անմիջապես հետո անմիջապես ներկայացրեք ինքներդ ձեզ և փոխանցեք այն, ինչ զրուցակիցը պետք է իմանա: Ուղղակի նախադասությամբ ընդգծեք ձեր յուրահատկությունն այլ դիմորդներից: Եթե ձեզ խնդրեն «նկարագրել, թե ով եք դուք», կարճ, բայց հիմնավոր պատասխան տվեք զարմանալի փաստերին: Օրինակ:
- «Ավարտել եմ որպես համալսարանի Ա լավագույն չորրորդ լավագույն ռմբարկու»:
- «Ես X ընկերությունում X աշխատակիցների համար պատասխանատու մենեջեր էի»:
- «Ես ազատ գրող եմ, ով հրատարակել է:."
- «Ես ժամանակին զբաղեցրել եմ ուսանողական գործադիր խորհրդի նախագահի պաշտոնը և ղեկավարել եմ գործունեությունը:."
Քայլ 4. Թվարկեք ձեր ձեռքբերումները:
Հնարավորության դեպքում բերեք ձեռքբերումների օրինակներ, որոնք առնչվում են այն պաշտոնին, որին դիմում եք: Բացի այդ, կարող եք նկարագրել նաև այլ հպարտ նվաճումներ, չնայած դրանք որևէ առնչություն չունեն այն պաշտոնի համար, որին դուք դիմում եք: Կիսեք ձեր մասնագիտական հմտությունները և հպարտություն ցուցաբերեք այն, ինչին հասել եք: Օրինակ:
- «Ես կարողացա բացահայտել ոլորտները, որոնք պետք է արագ զարգացվեն: Իմ նախորդ գրասենյակում ես ներդրեցի նոր համակարգ `վերահսկելու ընկերության աշխատանքի ընթացքը: Այս համակարգի միջոցով ընկերությունները դեռ կարող են հասնել առավելագույն արդյունքների, չնայած աշխատողների թիվը նվազում է, երբ ավելի ու ավելի շատ անելիքներ կան »:
- «Ես բավականին լավ եմ անում միաժամանակ շատ գործեր: Անցյալ տարի ես ավարտեցի քոլեջը բարձր գնահատականներով, չնայած որ ստիպված էի աշխատել լրիվ դրույքով և միաժամանակ երեխա մեծացնել »:
- «Ես իսկապես շատ լուրջ եմ վերաբերվում առաջնորդի պաշտոնին: Վերջին երկու տարվա ընթացքում ես կրում էի երկակի պարտականություններ ՝ որպես քոլեջի սպորտային թիմի ավագ և արտադպրոցական ակումբի նախագահ »:
Քայլ 5. Մարտահրավեր նետեք ինքներդ ձեզ:
Ելնելով այն պաշտոնից, որի համար դիմում եք, կիսվեք, թե ինչ փորձառություններ կուզենայիք ձեռք բերել, եթե ընդունվեիք ընկերությունում աշխատելու համար: Եթե ձեզ իսկապես հետաքրքրում են այն պարտականությունները, որոնք դուք կստանձնեք, ազատ զգուշացրեք դրանք: Նույնիսկ եթե աշխատանքի նկատմամբ ձեր հետաքրքրությունը չափազանց մեծ չէ, միևնույն է, փոխանցեք այն նպատակները, որոնց ցանկանում եք հասնել ՝ անձնական գոհունակություն ստանալու համար: Ընդգծեք, թե որքան կարևոր է աշխատանքը ձեզ համար ՝ ասելով.
- «Ես շատ մեծ մտահոգություն ունեմ շրջակա միջավայրի կայունության համար: Ահա թե ինչու ես շահագրգռված եմ մասնակցելու այս ծրագրին և կարողանալու շատերին կրթել այն հսկայական բնապահպանական վտանգի մասին, որն իրականում վտանգում է մեր կյանքը »:
- «Ես իսկապես սիրում եմ գրքեր կարդալ: Այդ պատճառով ես շատ էի ուզում աշխատել գրախանութում և կարողանալ կիսել իմ փորձն ու առաջարկությունները գործընկերների և հաճախորդների հետ: Բացի այդ, ես նաև հույս ունեմ դրա շնորհիվ ընդլայնել իմ գիտելիքների հորիզոնը »:
- «Ես շատ մեծ մոլուցք ունեմ շրջակա միջավայրի բարօրության համար: Չնայած բժիշկների և բուժքույրերի նման շատերի կյանքը փրկելու ունակություն չունեմ, համենայն դեպս, ես շատ ուրախ եմ, որ կարող եմ օգնել այս հիվանդանոցի խոհանոցին `հիվանդներին առողջ և հագեցած սնունդ մատուցելու»:
Մեթոդ 2 3 -ից. Impress Coworkers
Քայլ 1. Ներկայացրու քեզ պատահական և պարզ ձևով:
Ներկայանալիս նշեք ձեր անունը: Եթե ընկերությունում ձեր դիրքորոշումը սերտորեն կապված է այն անձի դիրքի հետ, որի հետ խոսում եք այն ժամանակ, բացատրեք, թե ինչպիսին են հարաբերությունները: Օրինակ, եթե դուք պատասխանատու եք ապրանքների պատվիրման համար և զրուցում եք առաքման բաժնի աշխատակցի հետ, ընդգծեք ձեր երկուսի միջև գոյություն ունեցող հարաբերությունները: Այնուամենայնիվ, եթե դուք աշխատելու եք որպես նրա ղեկավար, ապա նշելու կարիք չկա: Ամենայն հավանականությամբ, նրանք տեղեկությունը լսել էին նախկինում այլ մարդկանցից:
Քայլ 2. Պատրաստ եղեք լսել:
Աշխատանքային շրջանի սկզբում մի ցուցադրեք ձեր անցած հաջողություններն ու ապագա ծրագրերը ձեր բոլոր գործընկերներին: Փոխարենը, հնարավորինս շատ ժամանակ ծախսեք ՝ ծանոթանալու ընկերության և նրա բոլոր աշխատակիցների ինքնությանը: Հարցեր տվեք աշխատանքային համակարգի և ընկերության ակնկալիքների վերաբերյալ: Showույց տվեք, որ գնահատում եք ձեր բոլոր գործընկերներին որպես գիտելիքի աղբյուրներ և փորձառու ուղեցույցներ:
- «Առայժմ ինչպե՞ս է մեր գրասենյակում ամենօրյա և շաբաթական աշխատանքային գրաֆիկը»:
- «Կարո՞ղ եմ ինչ -որ բան անել երկու գերատեսչությունների միջև հաղորդակցության որակը բարելավելու համար»:
- «Ձեր կարծիքով, ավելի լավ է, որ ես մեկ շաբաթվա հաշիվ -ապրանքագրեր ներկայացնե՞մ, որոնք ստորագրվել են միանգամից, թե՞ մեկ առ մեկ»:
Քայլ 3. Օգնություն խնդրեք, եթե զգում եք, որ դրա կարիքը ունեք:
Մի ձևացրեք, որ գիտեք ճանապարհը, եթե իրականում մոլորված եք: Showույց տվեք ձեր ղեկավարին, որ ցանկանում եք սովորել ձեր լավագույնը կատարելու կոնկրետ եղանակներ: Պարգևատրեք ձեր գործընկերներին ՝ նրանց հետ վարվելով որպես ուսուցչի, որին արժե ընդօրինակել:
Այս մեթոդը նաև պարտադիր է ձեզանից նրանց համար, ում պարզապես վստահվել է զբաղեցնել ընկերությունում կարևոր պաշտոն կամ պաշտոն: Նույնիսկ եթե ձեր աշխատանքային փորձը մեծ է, տեղյակ եղեք, որ նոր ընկերության կամ ստորաբաժանման շրջանակներում միշտ կլինեն եզակի մանրամասներ: Տպավորեք աշխատակիցներին ՝ երախտագիտություն հայտնելով ընկերությանը մատուցած ծառայության և ունեցած գիտելիքների համար:
Քայլ 4. Ընդունեք ձեր սխալները:
Եթե պատահաբար սխալ եք թույլ տալիս, անմիջապես ընդունեք դա ուրիշին, որպեսզի իրավիճակն անմիջապես շտկվի: Եթե դուք քննարկում եք ձեր թիմակիցների հետ ինչ -որ բան անելու լավագույն միջոցը, պարզապես ներկայացրեք ձեր կարծիքը և հարցրեք, թե արդյոք ինչ -որ մեկը ձեզանից լավ ծրագիր ունի՞: Bossույց տվեք ձեր ղեկավարին և ձեր բոլոր գործընկերներին, որ ձեր հիմնական նպատակը աշխատանքն ավարտելն է, այլ ոչ թե առանձնանալը:
Նույնը կիրառեք ձեր վերահսկողության ներքո աշխատող բոլոր աշխատակիցների նկատմամբ: Վաստակեք նրանց հարգանքը ՝ ընդունելով, որ դուք նույնպես կարող եք սխալներ թույլ տալ: Հավատացեք ինձ, նրանց վստահությունը կնվազի, եթե նրանք գտնվեն վերադասի ղեկավարության ներքո, ով միշտ ժխտում է իր սխալները:
Քայլ 5. Անջատեք լույսերը, որոնք փայլում են ձեզ վրա:
Everyoneույց տվեք բոլորին, որ ձեր հիմնական նպատակն է անել ձեր լավագույնը, այլ ոչ թե հետո հաճոյախոսություններ ստանալ: Երբ դուք հաջողությամբ ավարտեք խոշոր նախագիծը, հետ կանգնեք և կիսվեք ձեր թիմակիցների հետ ստացած մրցանակով: Անհատական որակները ընդգծելու փոխարեն ՝ միշտ ձգտեք խրախուսել թիմային ոգին և ցույց տալ, որ ձեր հիմնական նպատակն է ընկերության որակները հանրության աչքին հանել:
Քայլ 6. Պահպանեք ձեր դրականությունը:
Բացասական մի խոսեք այլ մարդկանց մասին: Եթե աշխատակցուհին կարծես թուլանում է, դիմեք նրան ուղղակիորեն ՝ այլ գործընկերների ներկայությամբ բամբասելու փոխարեն: Այլ կերպ ասած, ձեր մտքում պահեք բոլոր բացասական մտքերը: Showույց տուր, որ սեփական արժանապատվությունը բարձրացնելու համար հարկավոր չէ ուրիշներին վայր գցել:
3 -րդ մեթոդ 3 -ից. Ուժեղ տպավորություն թողնել տարբեր սոցիալական իրավիճակներում
Քայլ 1. Ներկայացրու քեզ պատահական և պարզ ձևով:
Ներկայանալիս մի մոռացեք նշել ձեր անունը: Եթե դա բացարձակապես անհրաժեշտ չէ, այլ տեղեկություններ մի տրամադրեք: Հիշեք, ի տարբերություն աշխատանքի հարցազրույցի, պատահական սոցիալական միջավայրում ներկայանալու գործողությունը ձեզանից չի պահանջում բացահայտել մի շարք որակներ և փորձառություններ, որոնք ունեք: Փոխարենը, թույլ տվեք, որ դիմացինը ձեզ բնականաբար ճանաչի յուրաքանչյուր զրույցից հետո: Որոշ իրավիճակներում կարող է անհրաժեշտ լինել նաև համառոտ համապատասխան տեղեկատվություն ներառել, ինչպիսիք են ՝
- "Բարեւ Ձեզ! Ես _ եմ, երեխայի ծննդյան ընկերը »:
- "Բարեւ Ձեզ! Իմ անունը _. Մորս երեխան իմ երեխայի հետ նույն դասարանում է »:
- "Բարեւ Ձեզ! Իմ ԱՆՈՒՆՆ Է _. Ես և քո եղբայրը աշխատում ենք նույն գրասենյակում »:
Քայլ 2. Վստահ եղեք:
Տպավորեք ուրիշներին ՝ անընդհատ չանհանգստանալով ձեր արձագանքների և կարծիքների վրա այն ամենի նկատմամբ, ինչ անում եք: Եղեք ազնիվ ինքներդ ձեզ հետ և ցույց տվեք ձեր այն կողմը, որն ամենահարմարն է տարբեր իրավիճակների համար: Օրինակ:
- Եթե դասարանում հանդիպում եք ձեր խմբակիցների հետ, պահպանեք ձեր ուշադրությունը, որպեսզի չշեղվեք ակադեմիկոսներից:
- Եթե առաջին անգամ ինչ -որ մեկի հետ հանդիպում եք նոր միջավայրում, մի հապաղեք կատարել նոր մարդու դերը, ով այնքան էլ ծանոթ չէ ձեր շրջապատի մշակույթին:
- Եթե ընկերը խնդրում է ձեզ ճանապարհորդել անծանոթ մարդկանց հետ, ապա պահպանեք ձեր դիրքը որպես «անծանոթի» ընկերների շրջապատում `ամեն ինչ ճանաչող լինելու փոխարեն:
Քայլ 3. Խուսափեք ցուցադրվելուց:
Չնայած դուք ունեք ազատություն կիսելու ձեր կյանքի բոլոր ձեռքբերումներն ու հպարտ իրադարձությունները, որոնք տեղի են ունեցել ձեր կյանքում, մի չափազանցեք նաև դա: Փոխարենը ստիպել ուրիշներին զարմանալ ձեր նախկին ձեռքբերումներից, վաստակեք նրանց հարգանքը ձեր ընթացիկ գործողությունների և անձի միջոցով: Showույց տվեք, որ ուրիշների հավանության կարիքը չունեք վստահ զգալու համար:
- Եթե խոսակցության թեման վերաբերում է ձեր աշխատանքին, պարզապես նշեք ընկերության անվանումը և ընդհանուր նկարագրությունը, թե ինչ եք անում: Խուսափեք գրասենյակում ձեր դիրքը ցուցադրելու ցանկությունից:
- Եթե ուրիշները ձեզ ճանաչում են որպես շատ սիրված մարզիկ, ընդգծեք, որ ձեր բոլոր ձեռքբերումները նաև թիմային աշխատանքի և մարզչի մեծության արդյունք են:
- Եթե ինչ -որ մեկը գովում է ձեր նախաձեռնությունը `ճեղքել այրվող շենքը` կատու փրկելու համար, հագեք ամաչկոտ արտահայտություն և անմիջապես փոխեք թեման `ձեր քաջությունը փառաբանելու փոխարեն:
Քայլ 4. Խոսեք անհանգստությունների և անհանգստությունների մասին, որոնք ծանրացնում են ձեզ:
Եթե ինչ -ինչ պատճառներով անհարմար եք զգում, ազատ զգացեք կիսվել դրանով: Showույց տվեք ձեր վստահությունը ՝ համարձակվելով ընդունել, որ կատարյալ չեք: Փոխարենը, խրախուսեք դիմացինին նույնը անել: Դա անելը ձեզ ավելի շատ վերահսկողություն կտա ձեր կյանքի վրա, այլ ոչ թե պարզապես ընթացքի ընթացքին:
- Եթե հաճախ եք դժվարանում անուններ հիշել (հատկապես, երբ ձեզ միաժամանակ ներկայացնում են շատ մարդկանց), փորձեք նախապես ներողություն խնդրել և բացատրել, որ, ամենայն հավանականությամբ, անունը շուտով կմոռանաք: Եթե դիմացինն իմանա, ամենայն հավանականությամբ, հաջորդ անգամ ձեզ տեսնելու դեպքում նրանք նորից կասեն իրենց անունը:
- Եթե անհարմար եք զգում, երբ ստիպված եք լինում մասնակցել լայնածավալ միջոցառման կամ երեկույթի, բացատրեք, որ իրավիճակը չի համապատասխանում ձեր անձին: Դրանից հետո ընդգծեք դիմացինին, որ ձեր իսկական անձնավորությունը ավելի տեսանելի կլինի այն իրադարձություններում, որոնք ունեն ավելի ինտիմ հայեցակարգ:
- Եթե որոշ ժամանակ անց վերադառնում եք ժամադրության (կամ երբևէ որևէ մեկի հետ չեք հանդիպել), մի վախեցեք դա ընդունել ձեր ժամադրությանը: Հավաստիացրեք նրան, որ տարօրինակ, տարօրինակ կամ անսովոր թվացող ցանկացած վարքագիծ կապված չէ նրա հետ, այլ ծանոթության փորձի բացակայության:
Քայլ 5. Պատրաստ եղեք լսել:
Ստեղծեք հաղորդակցության հավասարակշռված հոսք ՝ լսելու համար պարզապես խոսելու փոխարեն: Եթե դիմացինը ինչ -որ բան է ասում, անմիջապես արձագանքեք: Եթե ունեք պատմություն կամ կյանքի փորձ, որը համապատասխանում է նրա խոսքերին, ազատ զգացեք դրա մասին խոսելու մասին: Թեման փոխելու և խոսակցության առարկա դարձած ձեր դիրքը օգտագործելու փոխարեն ՝ ցույց տվեք, որ ձեր պատմությունը իսկական և ազնիվ պատասխան է նրա խոսքերին: Եթե ցանկանում եք, տվեք հետագա հարցերը ՝ ձեր հետաքրքրությունը ցույց տալու համար:
- «Վաowյ, ես այդքան հեռու չէի մտածում: Կարծես թե նորից պետք է դիտեմ այն երկրպագուի տեսանկյունից»:
- «Դյու, թվում է, որ արձակուրդդ տխուր է, հա, ուզու՞մ ես այնտեղ վերադառնալ, թե ոչ, եթե հնարավորություն ունես»:
- «Ես նույնպես նման միջադեպ եմ ապրել: Տարբերությունն այն է, որ …»:
Քայլ 6. Բացասական ենթադրություններ մի արեք այլ մարդկանց մասին:
Այլ կերպ ասած, մի դատեք ուրիշներին սուբյեկտիվ աչքերով. դրական տպավորություն թողեք այլ մարդկանց մտքերում `վստահեցնելով նրանց, որ նրանք նույնպես նույնն են արել ձեր փոխարեն: Միշտ դրական ենթադրություններ ունեցեք այլ մարդկանց մասին և մի շտապեք եզրակացություններ անել, քանի դեռ իսկապես լուրջ պատճառներ չունեք:
