Ինչ վերաբերում է հմտություններին և ունակություններին, ապա մարդու վերաբերմունքը շատ կարևոր դեր կխաղա հաջողության հասնելու համար: Անկախ նրանից, թե գրասենյակում կա աշխատանքի բարձր նպատակ, թե ռեստորանում `փոփոխվող հյուրերով, մեկը, ով ցանկանում է սովորել բանակցել աշխատանքի ընդունվելու համար, պետք է ունենա այդ հմտության և նվիրվածության հատուկ խառնուրդ: Այս հոդվածը կարդալով ՝ կարող եք սովորել, թե ինչպես լավ տպավորություն թողնել աշխատանքի առաջին օրը: Հաջորդը, զարգացրեք ձեր տպավորությունը լավ աշխատանքային համբավի մեջ:
Քայլ
Մաս 1 -ը 3 -ից. Սկսելը նոր վայրում
Քայլ 1. riամանում շուտ:
Աշխատանքի առաջին օրը դուք պետք է կարողանաք լավ տպավորություն թողնել և ժամանակին ժամանել: Փորձեք շուտ աշխատել, որպեսզի ժամանակ ունենաք հնարավորինս լավ պատրաստվելու կամ անհրաժեշտության դեպքում նախ հագուստը փոխելու, նախքան աշխատանքը սկսելը: Դուք պետք է պատրաստ լինեք աշխատել 10-15 րոպե առաջ:
- Եթե ստիպված եք հասարակական տրանսպորտով տեղափոխվել նոր աշխատանքի վայր կամ եթե չգիտեք տարածքը, ապա եկեք մի քանի օր առաջ: Այդ կերպ, դուք արդեն հստակ գիտեք, թե որտեղ է այն և որքան ժամանակ կպահանջվի այնտեղ հասնելու համար:
- Մի հետաձգեք ձեր կողմից սահմանված գրաֆիկը: Ուշացած հեռանալը ցույց է տալիս ժամանակը լավ կառավարելու անկարողությունը: Լավ տպավորություն թողեք ձեր ղեկավարի վրա ՝ վաղաժամ հեռանալով: Այդ կերպ, դեռ ժամանակ ունեք աշխատանքից առաջ պատրաստվելու համար: Այսպիսով, գնացեք, երբ պատրաստ լինեք:
Քայլ 2. Ուշադրություն դարձրեք և արեք այն, ինչ լսում եք:
Ձեզանից չի պահանջվում անմիջապես կարողանալ լավ աշխատել ամեն ինչում: Ossեկավարները նաև սովորաբար հասկանում են, որ նոր աշխատակիցները պետք է նախ ուսումնական գործընթաց անցնեն: Այնպես որ, շատ մի անհանգստացեք ձեր առաջին աշխատանքային օրվա սխալների կամ քաոսի մասին: Ձեր ուշադրությունը կենտրոնացրեք հնարավորինս սովորելու և ուշադիր լսելու վրա, որպեսզի սխալներ թույլ չտաք:
Թույլ տվեք սխալվել միայն մեկ անգամ: Եթե ձեր ղեկավարը բացատրում է, թե ինչպես անել որոշակի աշխատանք, ապա մեծ ուշադրություն դարձրեք և փորձեք հիշել կամ ձայնագրել այս հրահանգները, որպեսզի նորից ստիպված չլինեք հարցնել:
Քայլ 3. Մի վախեցեք հարցեր տալուց:
Շատ նոր աշխատակիցներ շատ ամաչկոտ են հարցնելու հարցում: Արդյունքում նրանք շփոթվում են ու սխալվում: Լավ իմացեք, երբ օգնության կարիք ունեք և մի հապաղեք օգնություն խնդրել, հատկապես առաջին օրը: Ավելի լավ կլիներ, եթե նախապես բացատրություն ունենայիք, այլ ոչ թե կռահելու և միայն ավելի ուշ հասկանալու:
Քայլ 4. Փորձեք կանխատեսել, թե ինչ կլինի հետո:
Յուրաքանչյուր աշխատավայր սովորաբար կիրառում է տարբեր ընթացակարգեր: Հետեւաբար, դուք պետք է պարզեք, թե ինչ կլինի եւ ինչու, նույնիսկ եթե դուք շատ հմուտ եւ տաղանդավոր եք աշխատանքում: Լավագույն միջոցը, որպեսզի դուք որպես նոր աշխատակից կարողանաք լավ և առանձնահատուկ տեսք ունենալ ձեր առաջին աշխատանքում `փորձել վերլուծել և պարզել, թե ինչ կլինի հետո:
- Որոշ աշխատավայրերում առաջին օրը սովորաբար հագեցած է պարզելով և ուշադրություն դարձնելով: Մի բան արեք, եթե հնարավորություն լինի: Եթե տեսնում եք, որ մեկ այլ աշխատակից տեղափոխում է պայուսակների մեծ կույտ, անմիջապես օգնեք, մի սպասեք, մինչև ձեզ խնդրեն:
- Որոշ աշխատատեղերում դուք նույնպես պետք է հարցնեք ՝ պարզապես անելու փոխարեն: Եթե դուք սկսում եք աշխատել խոհանոցում և ստիպված եք մաքրել կեղտոտ սպասքը, ակնհայտ է, որ դրանք պետք է լվանալ, բայց կարող են լինել որոշակի աշխատանքային ընթացակարգեր, որոնց պետք է հետևեք: Փորձեք նախ հարցնել.
Քայլ 5. Մաքրեք առանց հարցնելու:
Մի բան, որին պետք է հետևողականորեն ձգտել յուրաքանչյուր աշխատավայրում, մաքրությունն ու անվտանգությունն է: Աշխատավայրը շտկելը սովորաբար կարող է կատարվել առանց վերահսկողության կարիք ունենալու: Տեսեք, արդյոք կա՞ որևէ բան, որը կարող եք կարգավորել կամ շտկել, որպեսզի ձեր աշխատավայրը շատ ավելի հարմարավետ զգա:
- Եթե գրասենյակում եք աշխատում, մաքրեք սուրճի ֆիլտրը և պատրաստեք նոր եփուկ: Կազմակերպեք բաժակներն ու գդալները, որոնք օգտագործվել են խմիչքի մնացած մասը բաժակից հանելիս: Աղբը դրեք աղբարկղի մեջ: Օգնեք կարգավորել հանրային տարածքները, եթե դրանք պետք է լուծվեն:
- Եթե դուք աշխատում եք խոհանոցում կամ ռեստորանում, դիտեք այն առարկաները, որոնք կարող են ինչ -որ մեկին գայթակղել կամ օգնել գործընկերոջը լվանալ սպասքը: Անհրաժեշտության դեպքում կարող եք նաև հերթափոխ պահանջել աման լվացող մեքենայի մոտ: Գտեք ձեզ զբաղված պահելու եղանակներ:
Քայլ 6. Եղեք ինքներդ:
Հաջողակ կդարձնի ոչ այն, ինչ դու գիտես, ոչ էլ այն, թե որքան տաղանդավոր ես, նույնիսկ այն, ինչ անում ես աշխատանքի առաջին օրը, դա քո վերաբերմունքն ու վարքն է: Գործատուները վարձում են ձեզ, քանի որ ձեր հմտություններն ու անհատականությունը կարող են օգուտ բերել այն ընկերությանը, որտեղ դուք աշխատում եք: Վստահ եղեք ինքնուրույն հաջողության հասնելու ձեր ունակության մեջ և պարտադիր չէ լինել այնպիսին, ինչպիսին դուք չեք:
Կարիք չկա այլ գործընկերների նման վարվել ՝ լավ կամ վատ: Սովորաբար մարդիկ որոշ ժամանակ անց միայն ընտելանում են նոր աշխատակիցներին: Տվեք նրանց հնարավորություն համապատասխանելու ձեր անհատականությանը ՝ ձեր վարքագիծը փոխելու փոխարեն:
Մաս 2 -ից 3 -ից. Եղեք լավ աշխատակից
Քայլ 1. Սահմանեք կարճաժամկետ աշխատանքային նպատակներ:
Լինել լավ աշխատակից նշանակում է աշխատանք կատարել սպասվածից ավելի լավ: Ամեն ինչ արեք, որպեսզի դառնաք լավագույն աշխատակիցը, որը կարող եք լինել ՝ ինքներդ ձեզ համար կարճաժամկետ նպատակներ դնելով: Նպատակ ունենալը կարող է օգնել ձեզ հասնել ձեր լավագույնին: Մի քանի օր աշխատելուց հետո սկսեք որոշել, թե ինչին պետք է առաջնահերթություն դնեք և դարձրեք այն նպատակ, որին ցանկանում եք հասնել:
- Եթե խոհանոցում եք աշխատում, Pepes Fish- ի բաղադրատոմսը մտապահելու ձեր ցանկությունը դարձրեք նպատակ, որին պետք է հասնել մինչև այս ամսվա վերջ, որպեսզի այլևս ստիպված չլինեք նայել խաբեբաների թերթերին: Կամ նպատակը դարձրեք այլ գործընկերներից ավելի արագ սնունդ մատուցելու ցանկությանը:
- Առաջին մի քանի շաբաթվա ընթացքում ավելի շատ կենտրոնացրեք որակի և ոչ թե արագության վրա: Լավ պատրաստեք տաք շոկոլադե կաթով, այլ ոչ թե անհանգստանալու, որ ստիպված կլինեք արագ մատուցել պատվերները: Beգուշացեք ավելի արագ աշխատելու կամ ավելին վաստակելու ցանկությունից:
Քայլ 2. Տվեք ավելին, ինչ կարող եք և եղեք իրատես:
Սովորաբար լավ աշխատակիցները պատրաստակամորեն կամավոր են, ովքեր խնդրելու դեպքում պատրաստ են ընդունել ավելի շատ պարտականություններ և պարտականություններ: Պատրաստ եղեք անել այն, ինչ պետք է արվի, եթե ցանկանում եք վստահելի աշխատակցի համբավ զարգացնել:
- Իմացեք ձեր սահմանները: Եթե այսօր ունեք 10 աշխատանք, մի առաջարկեք կատարել այլ առաջադրանքներ, որոնք մի քանի ժամ կպահանջեն: Լավ կառավարեք ձեր աշխատանքային ժամանակը:
- Անհրաժեշտության դեպքում զգույշ եղեք: Եթե ձեր գործընկերն օգնություն է խնդրում ձեզանից և վստահ չեք, որ կարող եք օգնել, գուցե կարող եք առաջարկություններ առաջարկել որպես այլընտրանք: Դուք պետք է կարողանաք մարտավարական լինել կամ անհրաժեշտության դեպքում օգնություն խնդրեք ձեր ղեկավարից:
Քայլ 3. Կատարեք ձեր սեփական աշխատանքը, այլ ոչ թե ուրիշի աշխատանքը:
Լավ աշխատակիցը ջանասիրաբար կաշխատի և միայն իր անձնական գործին կմտածի: Աշխատանքի ընթացքում կենտրոնացեք ձեր առաջադրանքը առավելագույնը կատարելու վրա: Թույլ մի տվեք, որ զբաղված լինեք այլ մարդկանց աշխատանքով և բիզնեսով: Եղեք լավագույնը ՝ ստանալով այն աշխատանքը, որն անհրաժեշտ է:
Աշխատանքի մեջ բամբասանքներից հեռու մնացեք: Մի միացեք այն կլիկային, որը կարող է ձեզ շեղել պարտականություններից: Կենտրոնացեք ձեր աշխատանքը լավ կատարելու վրա, այլ ոչ թե պարզելու, թե որքան լավ են անում ուրիշները:
Քայլ 4. Եղեք ակտիվ մարդ:
Եթե մի կտոր թուղթ կամ հյուսվածք ընկնում է հատակին, մի՛ անցեք կողքով և ասեք ձեր ղեկավարին, որ ինչ -որ մեկը պետք է անի այս փոքրիկ աշխատանքը: Պարզապես ինքներդ վերցրեք այն: Փորձեք ձեր աշխատանքային միջավայրն ավելի հարմարավետ դարձնել, մի վարվեք այնպես, կարծես դուք լավագույն աշխատակիցն եք:
Քայլ 5. Տվեք ավելին:
Կատարեք ձեր աշխատանքը լավ և մանրակրկիտ, դրանից հետո մտածեք այն մասին, թե ինչ այլ բաներ կարող եք անել ՝ աջակցելու այն ընկերությանը, որտեղ աշխատում եք ՝ իր նպատակներին հասնելու համար: Լավ աշխատակիցները կտրամադրեն ստեղծագործական գաղափարներ, թե ինչպես կատարելագործել և խնայել, որպեսզի պայմանները այն ընկերության համար, որտեղ դուք աշխատում եք, բարելավվեն:
Փորձեք մի քանի ամիսը մեկ հորինել որոշ ստեղծագործական գաղափարներ, այնուհետև պահպանել դրանք անհրաժեշտության դեպքում: Կիսվեք այս ստեղծագործական գաղափարով անձամբ ձեր շեֆի հետ կարճ զրուցարանում, այն ոչ թե կարևոր հանդիպման ժամանակ քննարկելու փոխարեն:
3 -րդ մաս 3 -ից. Showingիշտ վերաբերմունք ցուցաբերելը
Քայլ 1. Որոշեք երկարաժամկետ աշխատանքային պլան:
Ինչի՞ եք ուզում հասնել հինգ տարի հետո: Տասը տարի? Ինչպե՞ս եք դրան հասնում ձեր ընթացիկ աշխատանքի միջոցով: Սահմանեք հստակ և հասանելի աշխատանքային նպատակներ, այնուհետև ամեն շաբաթ չափեք ձեր ձեռքբերումները: Դուք ձեզ վստահ կզգաք և մոտիվացիա կունենաք զարգացնելու ձեր և ձեր ընկերությունը, եթե հավատաք, որ ձեր աշխատանքը կարող է աջակցել ձեր կյանքի ամենակարևոր նպատակներին:
- Գրեք, թե ինչ եք ուզում անել հաջորդ շաբաթվա ընթացքում: Այն, ինչ դուք անում եք այս պահին, կարող է այնքան էլ կարևոր չթվալ, բայց կարո՞ղ է այս աշխատանքը օգնել ձեզ ստանալ այն, ինչ ցանկանում եք: Այս աշխատանքը կարո՞ղ է ձեր կյանքը ավելի լավը դարձնել:
- Ընկերության այն հիմնական նպատակները, որոնցում աշխատում եք, նույնպես կարևոր են, և դուք պետք է առաջնահերթություն համարեք:
Քայլ 2. Քաղաքավարի խոսեք այլ աշխատակիցների հետ:
Շեֆը կգնահատի այն աշխատակիցներին, ովքեր ցանկանում են աջակցել այլ աշխատակիցներին: Ձեր խոսքերին կհավատան, եթե դուք միշտ քրտնաջան աշխատեք և աջակցեք ընկերության նպատակներին հասնելու համար: Աջակցության խոսքեր ասեք ուրիշներին, որոնք արժանի են գովասանքի և առաջխաղացման:
- Եթե կան աշխատակիցներ, ովքեր սիրում են ծաղրել կամ քննադատել այլ գործընկերների, մի ներգրավվեք: Աշխատավայրում հեշտ է ձևավորել քննադատական կլիկ, բայց այս խումբը կարող է ստեղծել անառողջ աշխատանքային մշակույթ: Մի միացիր նրանց:
- Եթե դուք օգտագործում եք թաքուն մեթոդներ ՝ ավելի լավ դիրքի հասնելու համար, կարող եք որոշ ժամանակ ձեզ հաջողակ զգալ, բայց երկարաժամկետ հեռանկարում դուք կկորցնեք այդ ամենը, քանի որ վատ հարաբերություններ եք հաստատել այլ աշխատակիցների հետ: Թող ձեր ղեկավարը գնահատի ձեր աշխատանքը և հմտությունները `որոշելու, թե արդյոք դուք ճիշտ մարդն եք ընկերությունում որոշակի պաշտոն զբաղեցնելու համար:
Քայլ 3. Աշխատանքի մեջ սերմանեք սեփականության զգացում:
Շեֆը կգնահատի այն աշխատակիցներին, ովքեր գնահատում են իրենց աշխատանքը: Եթե դուք անում եք մի աշխատանք, որը ձեզ իսկապես դուր է գալիս, ապա դա հաստատ հեշտ կլինի: Բայց եթե դուք աշխատում եք պարզապես փող աշխատելու համար, գուցե մի փոքր դժվար լինի գտնել մի տարբերակ, որը ձեզ դուր կգա այս աշխատանքը: Աշխատանքի մեջ պատկանելիության զգացում մշակելու ուղիներ փնտրեք, որպեսզի աշխատանքի հանդեպ ձեր սերը ձեր ամբողջ կյանքը ավելի լավը դարձնի:
Մնացեք կենտրոնացած այն բանի վրա, ինչ առաջարկում է աշխատանքը և հիշեցրեք ինքներդ ձեզ, որ հաջող աշխատանքը կհեշտացնի գործը: Եթե աշխատում եք ձեր ընտանիքի ապահովման կամ քոլեջի համար վճարելու համար, հիշեք, որ այն, ինչ անում եք, անմիջական ազդեցություն կունենա ձեր կյանքի այդ ասպեկտի վրա:
Քայլ 4. Արժանապատվորեն և հարգանքով վերաբերվեք բոլոր նրանց, ում հանդիպում եք:
Թեև աշխատավայրում կան մարդիկ, որոնց հետ շփվելը դժվար է, նրանց նկատմամբ բացասական վերաբերմունք չունեն: Ընկերության համար դուք բացասաբար եք անդրադառնում ձեր սեփական կարիերայի հնարավորությունների վրա: Ձեր գործընկերները անցել են նույն խիստ ընտրության գործընթացը, ինչ դուք, այնպես որ, եթե դուք վիրավորում կամ չեք հարգում ձեր գործընկերներին, դա նշանակում է, որ դուք չեք հարգում նաև ձեր ղեկավարի մտավոր ունակությունները:
