Որքա՞ն երջանիկ կլինեիք, եթե ձեր աշխատանքը ձեզ դժբախտացներ: Միլիոնավոր մարդիկ ամեն օր աշխատանքի են գնում հաջորդ ութ ժամից սարսափած: Պարտադիր չէ, որ դա պատահի քեզ հետ: Հավատում եք դա, թե ոչ, հնարավոր է վայելել ձեր աշխատանքը և դրա դիմաց վարձատրվել:
Քայլ
Մաս 1 -ից 3 -ից. Անցում սկսելը
Քայլ 1. Փորձեք հավատարիմ մնալ ձեր ընթացիկ աշխատանքին, մինչ սկսում եք նոր աշխատանք փնտրել:
Նոր աշխատանք փնտրելը ժամանակ է պահանջում. Որոշ չափով ՝ մեկ ամիս յուրաքանչյուր 10.000 ԱՄՆ դոլար սպասվող աշխատավարձի դիմաց: Եթե դուք փնտրում եք լավ վարձատրվող աշխատանք, ապա աշխատանքից շատ ժամանակ է պահանջվում: Եթե ձեր գործն իսկապես այդքան վատ է, և այլևս չեք կարող դիմանալ, մտածեք թողնելու մասին: Եթե ոչ, փորձեք գոյատևել: Ձեր դրամապանակը երախտապարտ կլինի ձեզ, ինչպես և ձեր ապագա գործատուին. Ավելի հեշտ կլինի աշխատանք գտնել, եթե արդեն ունեք այն, քանի որ համարվում եք «աշխատող» մարդ:
Քայլ 2. Համոզվեք, որ խոտը չի մահանում:
Դուք, անշուշտ, գիտեք իմաստության խոսքերը. «Մյուս կողմում խոտը միշտ ավելի կանաչ է»: Շատերը չեն սիրում իրենց աշխատանքը լավ պատճառով, բայց ոմանք կարծում են, որ մյուս կողմում խոտը միշտ ավելի կանաչ է, և ի զարմանս իրենց, երբ փոխում են աշխատանքը, նրանք գտնում են, որ իրավիճակն այնտեղ ավելի վատ է:
Շատ դժվար է գնահատել, թե արդյոք ձեր ապագա աշխատանքը կարող է ավելի վատ լինել, քան ձեր ներկայիս աշխատանքը: Այն փաստը, որ ցանկանում եք փոխել աշխատանքը, պետք է ցույց տա, որ դժբախտ եք. պարզապես համոզվեք, որ դժգոհ եք լավ պատճառներով, այլ ոչ թե աշխատանքի աշխարհն անիրական ակնկալիքների պատճառով:
Քայլ 3. Սկսեք մտածել այն մասին, թե ինչ աշխատանքի եք ցանկանում անցնել:
Դուք պարզապես կանցնե՞ք նույն հատվածի աշխատանքի, թե՞ կփոխեք կարիերան: Այնտեղ մեծ տարբերություն կա: Նույն արդյունաբերության մեջ աշխատանք փոխելը չի պահանջում այնքան պլանավորում և քրտնաջան աշխատանք, որքան կարիերան փոխելը:
- Պատկերացրեք, թե ինչ կանեիք, եթե ունենայիք աշխարհի բոլոր փողերը: Ի՞նչ կանեք, որ ժամանակն անցնի: Կանցկացնեի՞ք ձեր ժամանակը ճանապարհորդելու և այդ ճանապարհորդական փորձառությունների մասին գրելու համար: Պատրաստվու՞մ եք ձեր ժամանակը ծախսել ճաշ պատրաստելու վրա: Մեր զվարճալի աշխատանքների մեծ մասը չի վճարում այնքան լավ, որքան եկամտաբեր աշխատանքները, բայց եթե իսկապես հիանալի եք այն գործում, ինչ սիրում եք անել, ապա, ամենայն հավանականությամբ, կկարողանաք մեծ գումարներ վաստակել և միաժամանակ զվարճանալ:
- Հիշեք ձեր ամենահաճելի նվաճումներն ու փորձառությունները, հատկապես դրանք, որոնք խորը և գոհացուցիչ տպավորություն թողեցին: Ի՞նչ բաների մասին եք խոսում: Շատերը գտնում են, որ հաճույք են ստանում այն գործերից, որոնցում բնականաբար լավ են տիրապետում:
Քայլ 4. Սկսեք կարիերայի օրագիր կամ օրագիր պահել:
Սա կարող է լավ չհնչել, բայց ամսագիրը որոնում է, որը կստիպի ձեզ հավաքել ձեր մտքերը և սկսել ազնիվ լինել ձեր զգացմունքների և ձգտումների վերաբերյալ (ինչը դժվար գործ է): Օգտագործեք ձեր օրագիրը ՝ ձեր աշխատանքի որոնման ընթացքում ձեր բոլոր դրական մտքերը, պատկերացումներն ու առաջնորդությունները հավաքելու համար:
Քայլ 5. Միացրեք ձեր հետաքրքրասիրությունը:
Եղեք հետաքրքրասեր: Կան մի քանի պատճառ, թե ինչու պետք է հետաքրքրասեր լինել: Նախևառաջ, հետաքրքրասեր մարդիկ սովորաբար սովորողներ են, և գործատուները փնտրում են թեկնածուներ, ովքեր «ոգևորված» են, և ոչ միայն ցանկություն ունեն սովորելու աշխատանքի մեջ: Երկրորդ ՝ հետաքրքրասեր մարդիկ ավելի հավանական է, որ իրենց հարմար աշխատանք գտնեն: «Ինչո՞ւ» հարցնելով:
Հարցրեք ինքներդ ձեզ «ինչու», ձեզ դուր է գալիս այն, ինչ անում եք: Սկսեք պարզել: Գուցե դուք օրինակ վազող մարդ եք, բայց դրան լավ չեք տիրապետում: Եթե փորձում եք վազող լինել, ապա հավանականությունը մեծ է, որ հաջողության չեք հասնի: Բայց եթե գիտակցում եք, որ սիրում եք ֆիզիոլոգիան վազքի հետևում, կարող եք ընտրել դառնալ վարժությունների բժիշկ: Հետաքրքրասեր մարդիկ անընդհատ փորձում են ավելի շատ բան իմանալ աշխարհի և իրենց մասին ՝ հեշտացնելով աշխատանքի/կարիերայի անցումը:
Քայլ 6. Որոշեք, եթե ասեք ձեր ղեկավարին, որ դուք նոր աշխատանք եք փնտրում:
Սա ամենադժվար բաներից մեկն է, որն առաջանում է աշխատանքի անցնելիս: Ձեր ղեկավարին ասելը ունի առավելություններ և թերություններ: Ի վերջո, ձեզանից է կախված ՝ կախված ձեր դեպքից ՝ կայացնելու լավագույն որոշումը.
- Շահույթ Դուք կարող եք ընդունել մնալու առաջարկը, որը կդարձնի ձեր աշխատանքը ավելի տանելի, թեև պարտադիր չէ, որ ավելի իմաստալից լինի. Դուք կարող եք բավականաչափ ժամանակ տալ ձեր ղեկավարին փոխարինող գտնելու համար. Դուք լքեցիք ձեր ներկայիս ընկերությունը ՝ չխզելով հարաբերությունները և ազնիվ եղաք ձեր զգացմունքների վերաբերյալ:
- Կորուստ Դուք կարող եք աշխատանքի առաջարկ չստանալ մի քանի ամիս ՝ թողնելով ձեզ մշտական անցումային վիճակում. ձեր ղեկավարը կարող է մտածել, որ դուք պարզապես ավելի բարձր վարձատրություն եք փնտրում. ձեր ղեկավարը կարող է սկսել չվստահել ձեր աշխատանքին և ստիպել ձեզ ավելի քիչ համապատասխան զգալ ժամանակի ընթացքում:
3 -րդ մաս 3 -րդ ՝ Buildingանապարհների կառուցում
Քայլ 1. Տեսակավորեք բոլոր այն անձնական փաստաթղթերը, որոնք անհրաժեշտ են այլ աշխատանքների համար դիմելու համար:
Բոլոր վարչական փաստաթղթերը նախօրոք կազմեք: Կատարեք ակնարկ/ամփոփագիր կամ կենսագրություն: Իմացեք, թե ինչպես գրել Շապիկ նամակ, եթե անհրաժեշտ է: Սկսեք դիվանագիտորեն երաշխավորագրեր խնդրել այն մարդկանցից, ովքեր ձեզ լավ են ճանաչում և ովքեր, անշուշտ, հաճելի բան կասեն ձեր մասին: Այլ բաներ, որոնց մասին պետք է մտածել.
- Իմացեք, թե ինչպես ստանալ լավ աշխատանքի հարցազրույց և կիրառեք լավ հարցազրույցի հարցեր:
- Իմացեք, թե ինչպես պահպանել ձեր առցանց հեղինակությունը:
- Մշակեք հակիրճ ամփոփում, որն ապահովում է ձեր մասին ակնարկ (վերելակի սկիպիդար), եթե այն դեռ չունեք:
Քայլ 2. Networkանց:
Networkանցը, հավանաբար, ամենակարևոր բանն է ձեր նոր աշխատանքի որոնման մեջ: Դա պայմանավորված է նրանով, որ անձնական հիշատակումներն ու հարաբերությունները (և, խոստովանենք, նեպոտիզմը) կարևոր մասն են այն բանի, թե ինչպես են մարդիկ այսօր գտնվում իրենց աշխատանքում: Ինչո՞ւ: Նշված թեկնածուները հակված են ավելի լավ հանդես գալ, քան պատահական վարձու աշխատողները և ավելի երկար մնալ աշխատանքի վրա: այնպես որ հաջորդ անգամ, երբ ձեզ հարկավոր է ստիպել ձեզ մասնակցել ցանցային իրադարձության, երբ գիտեք, որ ձեր տանը կարող եք պաղպաղակ ուտել, ասեք ինքներդ ձեզ նոր աշխատանքի համար, որը դեռ չեք գիտակցել:
- Հիշեք, որ մարդիկ բարձրացնում են մարդկանց, բացում ռեզյումեներ: Դեմ առ դեմ հանդիպման ժամանակ լավ առաջին տպավորություն թողնելը շատ կարևոր է: Մարդիկ վարձում են իրենց դուր եկած մարդկանց, պարտադիր չէ, որ ունենան ռեզյումե կամ նույնիսկ լավագույն որակավորում:
- Networkանցերի ստեղծումը կարող է բավականին վախեցնող թվալ, հատկապես ինտրովերտ մարդկանց համար: Ամենակարևորը, որ պետք է հիշել, այն է, որ այլ մարդիկ նույնպես կարող են նյարդայնանալ, և որ ոչ ոք քո մասին չի մտածում այնքան, որքան դու մտածում ես քո մասին: Եթե խառնաշփոթ լինեք, մեծ գործ չկա. պարզապես անտեսի՛ր այն: Նրանք կարող են մտածել իրենց մասին, այլ ոչ թե ձեր:
Քայլ 3. Բացահայտեք և խոսեք այն մարդկանց հետ, ովքեր անում են այն, ինչ կարծում եք, որ դուք կցանկանայիք անել:
Ասեք, որ ցանկանում եք փոխել աշխատանքը և դառնալ պայմանական վաղաժամկետ ազատման սպա, օրինակ: Փորձեք գտնել մեկին (ընկերոջ ընկերը նույնպես կարող է), որը պայմանական վաղաժամկետ ազատման ծառայող է և խնդրեք նրանց ճաշել տեղեկատվական հարցազրույցի համար: Գուցե նույնիսկ լավ գաղափար լինի զրուցել բանտի հսկիչի հետ և հարցնել նրանց, օրինակ, լավ պայմանական վաղաժամկետ ազատման սպայի որակների մասին: Ավելի հաճախ, քան դուք կարող եք մտածել, տեղեկատվական հարցազրույցները ձեզ ուղղակի կամ անուղղակիորեն տանում են դեպի աշխատանքի առաջարկներ:
-
Տեղեկատվական հարցազրույցի ընթացքում նրանց հարցեր տվեք իրենց կարիերայի ուղու և ներկայիս աշխատանքի վերաբերյալ.
- Ինչպե՞ս գտաք աշխատանքը:
- Ո՞րն էր ձեր նախորդ աշխատանքը:
- Ո՞րն է ձեր աշխատանքի ամենագոհացուցիչ բանը: Ամենաանբավարարը?
- Ինչպե՞ս է ձեզ թվում սովորական օրը:
- Ի՞նչ խորհուրդ կտաք այն մարդուն, ով փորձում է զբաղվել այս աշխատանքով:
Քայլ 4. Ստեղծեք անձնական հարաբերություններ այն ընկերության կամ կազմակերպության հետ, որտեղ ցանկանում եք աշխատել:
Սա չի կոչվում «ճանապարհ կառուցել» ՝ առանց որևէ բանի: Անձամբ գնացեք ընկերություն և խնդրեք Մարդկային ռեսուրսների հետ զրուցել աշխատատեղի բացման մասին, հաջողության հնարավորությունները ոչ այնքան բարձր են, որքան ցանցը կամ ուղեգիր ստանալը, բայց հաջողության մակարդակն ավելի բարձր է, քան կուրորեն առցանց դիմում ներկայացնելը: Ահա թե ինչ պետք է անեք.
- Անձամբ հանդիպեք մարդկային ռեսուրսների հետ և նկարագրեք ձեր փորձը կամ ձեր ուզած աշխատանքը: Շուկա ինքներդ - համառոտ: Հետո հարցրեք. «Կա՞ն թափուր աշխատատեղեր, որոնք կարող են համապատասխանել իմ հմտություններին և փորձին»: պատրաստ եղեք թողնել ձեր կոնտակտները և (կամ) ռեզյումեն կամ կենսագրությունը մարդկային ռեսուրսների հետ:
- Մի հուսահատվեք, եթե Մարդկային ռեսուրսներն ասում են ՝ ոչ: Հարցրեք ՝ արդյո՞ք կարող եք թարմացվել, եթե պաշտոնը թափուր է և թողեք ձեր կոնտակտային տվյալները: Եթե մեկ կամ երկու ամիս հետո ձեզ դեռ հետաքրքրում է կազմակերպությունը, հետևեք մարդկային ռեսուրսներին և ցույց տվեք ձեր նոր հետաքրքրությունը: Շատերը դա չեն անում, և դա ցույց է տալիս իրական քաջություն և հաստատակամություն. Ունենալ երկու հիանալի բան:
Քայլ 5. Տարբեր աշխատանքների համար դիմեք առցանց:
Աշխատանքի տեղեկագրի միջոցով մի քանի տարբեր աշխատանքների համար առցանց դիմելը անանձնական և հեշտ է, ինչը բացատրում է, թե ինչու են այդքան շատ մարդիկ դա անում: Լավ է, եթե դիմում եք աշխատանքի առցանց, բայց դուք պետք է համատեղեք ձեր առցանց որոնումները անձնական փոխազդեցությունների հետ `հաջողության հասնելու ձեր հնարավորությունները մեծացնելու համար: Նպատակն է տարբերվել ինքներդ ձեզ այլ մարդկանցից, այլ ոչ թե նույնը:
Քայլ 6. Կամավոր եղեք, անհրաժեշտության դեպքում, աշխատանք կամ կարիերա փորձելու համար:
Եթե դուք բախտ չունեք ուղղություններ գտնելու համար, ազատ ժամանակ կամավորացեք ձեր նախընտրած դիրքի համար: Պարտադիր չէ, որ երկար լինի, բայց պետք է լինի այն, ինչը կարող է ցույց տալ ձեզ, թե իրականում ինչ աշխատանք է: Կամավորությունը լավ տեսք ունի ռեզյումեի վրա և երբեմն վերածվում է վճարովի պաշտոնի:
3 -րդ մաս 3 -ից. Անցման ավարտը
Քայլ 1. Գործնական հարցազրույց վարժեցրեք իրական բանի հետ գործ ունենալուց առաջ:
Դուք կարող եք զբաղվել ընկերոջ կամ ուսուցչի հետ, կամ պարզապես փորձել որքան հնարավոր է շատ հարցազրույցներ անցկացնել և սովորել նրանցից: Որոշ պրակտիկ հարցազրույցներ անցկացնելը լավ պրակտիկա է. Դուք կզարմանաք, թե որքան լավ է փորձը, երբ գա հարցազրույցի ժամանակը:
Քայլ 2. Լավ աշխատանքային հարցազրույց անցկացրեք:
Անկախ նրանից, դա խմբային հարցազրույց է, հեռախոսային հարցազրույց, վարքագծային հարցազրույց, թե՞ միջանկյալ, հարցազրույցները կարող են վախեցնել, քանի որ մեզանից պահանջվում է կատարելագործել մեր անհատականությունն ու կարողությունները ՝ միաժամանակ լինելով հանգիստ և գրավիչ բոլոր ժամանակներում: Կյանքում քիչ բաներ կարող են այնքան բարդ թվալ, որքան ձեր առաջին հարցազրույցը: Ահա մի քանի ցուցումներ, որոնք պետք է հիշել, երբ պատրաստ եք նորից մտնել հարցազրույցների աշխարհ.
- Ինչպես ցանկացած ցանցի դեպքում, ձեզ հետ հարցազրույց տվող անձը նույնպես կարող է նյարդայնանալ: Նրանք նույնպես ցանկանում են լավ տպավորություն թողնել: Նրանք ցանկանում են, որ դուք դրական մտածեք իրենց ընկերության մասին: Խաղադրույքները կարող են այնքան էլ մեծ չլինել, որքան կան, բայց մի կարծեք, որ հարցազրույցը վերահսկելը հեշտ է: Նրանց կատարողականի մի մասը գնահատվելու է այն թեկնածուների ձեռքբերումների հիման վրա, որոնք նրանք բերում են:
- Հարցազրույցի ընթացքում ուշադրություն դարձրեք ձեր մարմնի լեզվին: Եթե դուք հարցազրույց եք ստանում, դա նշանակում է, որ ձեր մասին կա մի բան, որը հավանական գործատուները կարծում են, որ կարող է տեղավորվել իրենց համակարգում: Դա լավ բան է: Եվ մինչ դուք չեք կարող փոխել ձեր հմտություններն ու փորձը հարցազրույցի կեսին, կարող եք փոխել ձեր ներկայացման ձևը: Նայեք զրուցակցի աչքերին; հիշեք ժպտալ; կատարել արդյունավետ ձեռքսեղմում; եղեք քաղաքավարի և համեստ ՝ առանց չափազանց կարևոր լինելու:
- Հարցազրույցի պատասխանները պահեք հակիրճ: Երբ մանրադիտակի տակ եք, ժամանակն է մեծացնելու, և շատերը զգում են, որ բավականաչափ չեն խոսում, երբ իրականում նրանք չափազանց շատ են խոսում: Դադարեք, երբ զգաք, որ կտրուկ պատասխանել եք հարցին: Եթե զրուցակիցը պահում է աչքի շփումը առանց խոսելու, դա կարող է լինել նշան, որ նրանք ակնկալում են հետագա զարգացում. եթե հարցազրուցավարը անցնում է հաջորդ հարցին, ապա ձեր պատասխանը ճիշտ եք կազմել:
- Պահպանեք դրական վերաբերմունք հարցազրույցի ընթացքում և դրանից հետո: Կլինեն ձախողված հարցազրույցներ. Դա կյանքի փաստ է: Մի հուսահատվեք վատ հարցազրույցից: Փոխարենը, ընդունեք սխալները և դասեր քաղեք սխալներից և կիրառեք այդ դասերը ապագա հարցազրույցների համար: Հարցազրույցի ընթացքում, մասնավորապես, թույլ մի տվեք, որ որևէ բացասական բան ազդի ձեր մոտեցման վրա: Շատերը կարծում են, որ ավելի վատ բաներ են անում, քան իրականում կան:
Քայլ 3. Հետևեք աշխատանքին հարցազրույցներից հետո. Շարունակական հետաքրքրություն ցուցաբերեք այն մարդկանց նկատմամբ, ում հետ զրուցում եք:
Հարցազրույցից հետո ուղարկեք կարճ նամակ ՝ ասելով, թե որքան հաճելի էր հանդիպել այս մարդուն: Եթե չեք հստակեցրել, թե որքան ժամանակ է սպասվում հարցազրույցին, պարզաբանեք հիմա:
Մարդիկ պատասխանում են այլ մարդկանց, պարտադիր չէ, որ թուղթ լինեն: Համոզված լինելով, որ զրուցակցին վերաբերվում եք որպես մարդու, առաջին հերթին ձեզ կհամապատասխանի որպես հիմնական թեկնածու:
Քայլ 4. Աշխատանքի առաջարկ ստանալիս պայմանավորվեք աշխատավարձի և նպաստների մասին:
Շատ դիմորդներ չափազանց ճնշող են իրենց աշխատավարձի շուրջ բանակցելիս, քանի որ նրանք արդեն երջանիկ են, որ նրանք ստացել են աշխատանքը: Հավատացեք ձեր արժեքին և այդ համոզմունքը թարգմանեք ֆինանսական արժեքի: Հետազոտության մեկնարկային աշխատավարձերը. Թեկնածուները փորձառու են նման ոլորտում և նույն աշխարհագրական տարածքում: Հետո, երբ համարը անվանելու ժամանակն է, ասեք կոնկրետ թիվ, ինչպիսին է $ 62.925 -ը ՝ 60 հազար դոլար ասելու փոխարեն, կարծես թե դուք իսկապես կատարել եք ձեր տնային աշխատանքը:
Քայլ 5. Մի ներկայացրեք հրաժարականի դիմում, քանի դեռ չեք ձեռք բերել այն աշխատանքը, որը գիտեք, որ կզբաղվեք:
Սպասեք, մինչև գրավոր առաջարկ ստանաք, նախքան ձեր ներկայիս ղեկավարի մոտ գնալը, որը շուտով նախկին կդառնա, և տեղեկացրեք նրան, որ դուք հեռանում եք: Փորձեք պլանավորել ձեր նոր աշխատանքի սկիզբը, որպեսզի ձեր հին գործատուին առնվազն երկու շաբաթ ժամանակ տաք ՝ փոխարինող գտնելու համար: ավելի քիչ ժամանակ կստիպի ձեր հին ընկերությանը պայքարել փոխարինող գտնելու համար ՝ ստիպելով նրանց բարկանալ ձեզ վրա: Timeամանակի ընթացքում դուք կզգաք կորած բադի պես, որը չափազանց երկար է մնացել և դառնում է ավելի անկապ:
Քայլ 6. Անցում մի աշխատանքից մյուսին ՝ առանց հարաբերությունները այրելու:
Դժվար է կենտրոնացած մնալ կամ թաքցնել ձեր ատելությունը որոշ աշխատողների նկատմամբ, երբ գիտեք, որ պատրաստվում եք հեռանալ: Ավելի խորը փորել: Ահա մի քանի բան, որոնք պետք է հիշել, երբ սպասում եք ձեր հին աշխատանքի վերջին երկու շաբաթը լքելուն.
- Մի փաթեթավորեք ձեր ճամպրուկները մեկնելուց առաջ: Մի՛ դուրս գրվեք: Աշխատանքի վրա կենտրոնացեք վերջին օրերին: Ձեր մենեջերին վստահություն ներշնչեք, որ դուք իսկապես ներկա եք և նվիրված եք ձեր աշխատանքը կատարելուն, քանի դեռ ընկերությունում եք:
- Բաց մի խոսեք ձեր ղեկավարներից և գործընկերներից որևէ մեկի դեմ: Այսպիսի բաց գլխատումը կտարածվի և չի պահի սերտ հարաբերություններ ձեր հին գործատուի հետ կամ չի համոզի նորին:
- Հրաժեշտ տվեք ձեր հին գործընկերներին: Էլեկտրոնային նամակ ուղարկեք բոլորին (եթե դուք լքում եք փոքր ընկերությունը) կամ այն մարդկանց, ում հետ աշխատել եք (եթե դա մեծ ընկերություն է), տեղեկացրեք նրանց, որ առաջ եք շարժվում: Պահպանեք հաղորդագրությունը հակիրճ և պարզ. Կարիք չկա մանրամասնելու, թե ինչու: Այնուհետև գրեք անձնական գրառումներ ՝ ընտրելու այն անհատներին, որոնց հետ դուք իսկապես լավ հարաբերություններ եք հաստատել: Թույլ տվեք նրանց իմանալ, թե որքան երախտապարտ եք նրանց հետ աշխատելու համար:
Քայլ 7. upբաղեցրեք ձեր նոր աշխատանքը:
Երբ ժամանակը գա, փոխեք աշխատանք կամ կարիերա, մինչև չգտնեք ճիշտը, լավագույնը, անխուսափելին, որը ձեզ կպահի աշխատանքով: Ուրեմն դարձրու այն քոնը:
Խորհուրդներ
Խորհուրդներ
- Դուք կարող եք դադարեցնել ձեր ինքնատիրապետման ռազմավարությունը ՝ դրան անուն տալով, այնուհետև վերանայել այն և էներգիա հաղորդել ինքներդ ձեզ ՝ կենտրոնանալով ձեր կարիերայի ակտիվների վրա: Դուք կարող եք խրատել ձեր միտքը `կենտրոնանալ դրական մտքերի վրա, որոնք մեծացնում և ամրացնում են ձեր ակտիվները: Առանց մերժելու ձեր անձնական ակտիվները, օրինակ ՝ հմտությունները փոխանցելի են, և դուք կարող եք կրկնել այս հաստատումը այնքան հաճախ, որքան ցանկանում եք: Կարող եք նաև սովորել այլ մարդկանց կարիերայի հանգամանքներից, և ինչպես են դրանք հաղթահարել, հաղթահարել դրանք կամ նվաճել դրանք:
- ձեր օրագրում/ամսագրում պահեք խոսակցությունների բոլոր գրառումները, գաղափարներին վերաբերող հարցերը, ակնարկները և տեղեկատվության աղբյուրները, որոնք հասանելի են տեղեկատվության հավաքագրման հարցազրույցներից և ընդհանուր և մասնավոր ցուցումներից:
- Ստորև թվարկված կարիերայի ինքնատիրապետման ռազմավարություններից շատերը ենթակա են փոփոխման: Դուք կարող եք վնասների վերահսկում կատարել ՝ հիշեցնելով ձեզ ձեր անցումային կարիերայի ակտիվների մասին: Դուք կարող եք ստուգել սխալները ցուցակներում, որոնք ձեզ հիշեցնում են ձեր մտածողության ձևերը, կազմել ձեր սեփական ցուցակները և պիտակավորել ձեր սեփական սխալները:Դուք կարող եք իրականացնել ձեր անցումային ռազմավարությունը ՝ հաճախակի հղում անելով այս ցուցակին… և ստուգելով փաստերը: Դուք կարող եք փոխել սխալ մտածելակերպը և վերաիմաստավորել իրադարձություն:
- մարզիր միտքդ, փոխիր ինքդ քեզ:
- Մի ակնկալեք, որ ձեր ճանաչած մարդիկ (նրանք, ովքեր ձեզ առավել պատրաստ են օգնել ձեզ), կիմանան, թե «ինչ եք կարծում» ՝ ձեզ օգնելու համար: Հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ դուք, ամենայն հավանականությամբ, ճիշտ տեղեկատվություն կգտնեք ձեր «ներքին շրջանակից» դուրս, որը բաժանված է ձեզանից երկու կամ ավելի աստիճանի բաժանմամբ:
Գուշացում
- Մի հավատացեք, որ ձեզ կվարձեն ինչ -որ բան անելու համար միայն այն բանի համար, ինչի համար դուք պաշտոնապես պատրաստվել եք:
- Մի եկեք վաղաժամ, առանց արտացոլման եզրակացությունների («փոքրիկ հավի սինդրոմ»)
- Մի՛ ընդունիր այլ դիպլոմ, երբ դա այն աշխատանքի պահանջը չէ, որը ցանկանում ես անել:
- Անձամբ մի ընդունեք իրերը. Դա ձեզ կդարձնի զայրացած, մեղավոր կամ ընկճված:
- Մի ակնկալեք, որ ձեր աշխատանքային կյանքը կհանգեցնի ձեզ անձնական ամբողջական կատարման:
- Մի սպասեք, հատկապես ձեր գրկում ընկնելու հնարավորության համար:
- Մի մնացեք այնտեղ, որտեղ գտնվում եք ՝ վախենալով այլուր ձախողվելուց:
- Մի հավատացեք, որ մեկ տեղում հաջողությունը ինքնաբերաբար տանում է դեպի հաջողություն ամենուր, առանց այն նույն ջանքերի, որոնք ձեզ բերեցին ձեր առաջին հաջողությանը:
- Մի որոշեք, որ դուք պետք է վաստակեք նույնքան գումար կամ պահպանեք նույն մակարդակի կարգավիճակը, պատասխանատվությունը կամ հեղինակությունը ձեր հաջորդ կարիերայում կամ աշխատանքում:
- Մի պահեք անտրամաբանական համոզմունքը, որ դուք ապրելակերպի պարտական եք ձեր ներկայիս գործատուին կամ կարիերային, ձեր հաջորդ աշխատանքին կամ կարիերային կամ ձեր հմտությունների մեջ զգալի ներդրումներին (որոնք կարող են լինել սովորության կամ կախվածության ձև):
- Մի ակնկալեք, որ ընդհանրապես ինչ -որ բանի վրա ընկնեք:
- Մի ակնկալեք, որ ամեն ինչում կատարյալ կլինեք, հատկապես, երբ չափանիշները չափազանց բարձր եք դնում:
- Թույլ մի տվեք, որ բացասական կանխատեսումները և հուսահատությունը («նոսեբոյի» էֆեկտը, ի տարբերություն պլացեբոյի) ճնշեն ձեր կարիերայի որոշումները:
- Մի փակեք կամուրջը ձեր հետևից. միշտ կարող եք վերադառնալ այնտեղ, որտեղից եկել եք:
- Մի կենտրոնացեք այն բանի վրա, ինչ պետք է անեիք նախկինում, այլ կոչեր անելով այն, ինչ կարող եք անել ապագայում («պետք է, պետք է, եթե»)
- Մի՛ ենթադրեք, առանց դրան քննարկելու կամ կասկածելու, որ այն, ինչ կարծում եք, որ ձեր քննադատությունը ձեր հանդեպ ճշմարիտ է ՝ առանց անհանգստանալու դրա վավերականությունը որոշելու համար:
- Մի համեմատեք ձեզ ուրիշների հետ և ընդունեք բացասականն ու նվաստացրեք:
- Մի արձագանքեք «այո, բայց» դրական մտքերին, մտադրություններին կամ լավ առաջարկներին. երազելով անհնարինի մասին ՝ բացասական բացասական բաներից ազատվելու համար:
- Մի խելացի եղեք, թե ուր գնալ և ինչպես հասնել այնտեղ:
- Մի հետաձգեք գոհունակությունը ձեր աշխատանքում:
- Մի անհանգստացեք այն, ինչ չեք կարող փոխել, փոխարենը զբաղվեք նրանով, ինչ կարող եք:
- Մի պահեք դժգոհությունը ինքներդ ձեզանից, կամ մի գցեք այն ձեր ընտանիքի, ընկերների կամ նամակագրության վրա `բարկության զգացումով:
- Մի փորձեք տեղեկատվություն փնտրող հարցազրույցը վերածել աշխատանքի հարցազրույցի:
- Մի աշխատեք ձեր աշխատանքը կամ կարիերան փոխելու համար, երբ պարզապես երջանիկ չեք:
- Մի հետաձգեք որոշումները մինչև աշխատանքից ազատվելը կամ ուժասպառ լինելը:
- Մի պատկերացրեք, որ կարող եք կարդալ այլ մարդկանց մտքերը ՝ առանց հիմնավոր ապացույցների և հաստատող ապացույցների:
