Շատ ընկերություններ թեստեր են անցկացնում ՝ որպես գնահատման մեթոդ, որը ստուգում է անձի իրավասությունը ՝ որպես աշխատակիցների հավաքագրման գործընթացի մաս: Սովորաբար, այս թեստը նպատակ ունի գնահատել անհատականությունը `աշխատանքի թափուր տեղը զբաղեցնելու ճիշտ թեկնածուին որոշելու համար: Երբեմն, քննություն հանձնողներին խնդրում են պատասխանել մաթեմատիկայի խնդիրներին, գրել շարադրություններ կամ գործել համակարգչային ծրագրեր: Եթե ցանկանում եք գնահատական հանձնել, պատրաստվեք ինքներդ ՝ անձնակազմի ղեկավարին հարցնելով այն հիմնական առարկաների մասին, որոնք կառաջարկվեն թեստում:
Քայլ
Մեթոդ 1 -ը ՝ 2 -ից. Անհատականության թեստ հանձնելը
Քայլ 1. Իմացեք, թե ինչ պետք է պատրաստել `հարցնելով անձնակազմի ղեկավարին:
Քանի որ անձի թեստ եք հանձնելու, ճիշտ կամ սխալ պատասխան չկա: Այնուամենայնիվ, հարցրեք այն հիմնական բաների մասին, որոնք դուք պետք է իմանաք նախքան գնահատումը վերցնելը, օրինակ.
- «Ի՞նչ պետք է անեմ գնահատմանը նախապատրաստվելիս»:
- «Ի՞նչ առարկաներ են տրվելու թեստում»:
Քայլ 2. Պատրաստվեք ինքներդ ՝ անձի թեստում հարցերին պատասխանելով ինտերնետի միջոցով ՝ որպես վարժություն:
Փնտրեք անձի թեստ ՝ այցելելով Myers-Briggs կայք և անկեղծորեն պատասխանելով հարցերին ՝ առավել ճշգրիտ արդյունքների համար: Այս վարժությունը ձեզ հնարավորություն է տալիս պատկերացնել, թե ինչ հարցեր են տրվում անհատականության թեստ հանձնելիս:
- Ընդհանրապես, անձի թեստերը օգտագործվում են անձի հատկությունները որոշելու համար, ինչպիսիք են ՝ էքստրավերտ, ռացիոնալ, հուզական եւ այլն: Գործատուները կօգտագործեն թեստի արդյունքները `պարզելու ապագա աշխատակիցների անձը, ինչպիսիք են ինտրովերտը կամ էքստրավերտը:
- Փորձարկումից առաջ զբաղվելով ՝ կարող եք որոշել այն հատկանիշները, որոնք պետք է կատարելագործվեն, որպեսզի որոշակի պաշտոն զբաղեցնելու լավ թեկնածու լինեք: Օրինակ, եթե դուք դիմում եք աշխատանքի, որը պահանջում է այլ մարդկանց հետ շփվելու ունակություն, փորձեք լինել ավելի հյուրընկալ և ընկերասեր մարդ:
Քայլ 3. Պատրաստեք պատասխաններ, որոնք ձեզ հարմարեցնում են աշխատանքի համար:
Հարցերին պատասխանելիս հաշվի առեք աշխատանքի հայտարարության մեջ նշված չափանիշները: Եթե ընկերությունը փնտրում է շատ հավակնոտ աշխատող, մի տվեք այնպիսի պատասխան, որը ձեզ ինքնագոհ է թվում: Եթե ընկերությունը պահանջում է աշխատակիցներ, ովքեր ի վիճակի են մանրամասն տեղեկություններ տրամադրել, համոզվեք, որ ձեր պատասխանները տալիս են մանրամասն և ճշգրիտ տվյալներ:
Մի տվեք այնպիսի պատասխան, որը ձեզ ստորադաս է զգում, բայց ձեր մասին սխալ տպավորություն մի թողեք:
Քայլ 4. Հետեւողականորեն պատասխանեք հարցերին:
Աշխատանքի գնահատման համար թեստ հանձնելիս որոշ հարցեր ըստ էության նույնն են, բայց ձևակերպումը տարբեր է: Եթե ձեր պատասխաններն անհամապատասխան են, կարող է հնչել, թե ստում եք կամ ձեր դիրքորոշումը չեք պահում, ինչը գործատուներին կասկածում է ձեր ամբողջականության մեջ:
Օրինակ, երբ դուք պատասխանում եք մեկ հարցի, հայտարարում եք, որ էքստրովերտ եք, բայց հայտարարում եք, որ նախընտրում եք միայնակ լինել ՝ այլ հարցերի պատասխանելու համար: Սա ստիպում է ձեզ անհամապատասխան թվալ:
Քայլ 5. Տվեք պատասխաններ, որոնք ցույց են տալիս, որ դուք բարոյական և դրական եք:
Աշխատանքի գնահատման համատեքստում գործատուները թեստեր են անցկացնում `գտնելու ազնիվ, վստահելի և լավատես ապագա աշխատակիցներին: Եթե տրված պատասխանները ձեզ դարձնում են անբարեխիղճ կամ անվստահելի, գործատուն ձեզ անտեսում է:
Հաճախ տրվող հարցերի օրինակներ. «Ձեզ թույլատրվու՞մ է աշխատավայրում իրեր գողանալ»: Դուք պետք է պատասխանեք «ոչ»: Դուք կարող եք անվստահելի կամ գաղտնի հնչել, եթե պատասխանեք «այո»:
Քայլ 6. Տվեք պատասխաններ, որոնք ցույց են տալիս, որ դուք ունակ եք աշխատել այլ մարդկանց հետ:
Մարդիկ, ովքեր ի վիճակի չեն աշխատել թիմում, սովորաբար ունենում են վատ աշխատանքի կատարում, և նրանց կարիերան խոչընդոտվում է: Եթե ձեր պատասխանը ձեզ չափազանց ինտրովերտ կամ տհաճ է թվում, ձեր գործատուն ձեզ անբարենպաստ գնահատական կտա:
Եթե ձեզ խնդրեն նկարագրել ինքներդ ձեզ, պատասխանեք ազնիվ և անկեղծ:
Քայլ 7. Տվեք պատասխաններ, որոնք ցույց են տալիս, որ դուք իմաստուն եք:
Գործատուները ցանկանում են իմանալ, թե որքան լավ կարող եք հաղթահարել սթրեսային իրավիճակները և վերահսկել ձեր զգացմունքները: Երբեք մի՛ տվեք պատասխան ՝ նշելով, որ նորմալ է բարկանալ գործընկերոջ կամ ղեկավարի վրա: Պատասխանեք հարցին ՝ բացատրելով, որ ձեզ վրա ծանրաբեռնված չեն բարձր ժամկետներ կամ աշխատանքային նպատակներ: Նման պատասխանը ցույց է տալիս հանգիստ և ինքնատիրապետման ձեր ունակությունը:
Մեթոդ 2 2 -ից. Իրավասության թեստ հանձնելը
Քայլ 1. Պարզեք փորձարկվելու հմտությունները `հարցնելով անձնակազմի ղեկավարին:
Կախված առկա պաշտոններից, գուցե անհրաժեշտ լինի թեստ հանձնել ՝ 1 կամ ավելի հմտություններ ստուգելու համար: Հարցրեք ձեր անձնակազմի կառավարչին դրա մասին տեղեկատվություն ուղարկելով կարճ, պաշտոնական էլ. Նամակ, օրինակ.
«Խնդրում եմ, տիկին/տիկին _- ում անցկացված իրավասությունների քննության վերաբերյալ տեղեկատվություն տրամադրելու պատրաստակամություն, հատկապես այն քննություններին և նյութերին վերաբերող կանոններին վերաբերող: Շնորհակալություն ուշադրության համար»:
Քայլ 2. Սովորեք պատասխանել թեստային հարցերին `բառերը գրելու, նախադասություններ կառուցելու կամ մաթեմատիկական խնդիրները ճիշտ լուծելու ունակությունը բարելավելու համար:
Իրավասության թեստում կան մի քանի հիմնական ունակություններ, որոնք կփորձարկվեն: Կապվեք ձեր անձնակազմի մենեջերի հետ `անհրաժեշտ թեստի վերաբերյալ անհրաժեշտ տեղեկատվության համար: Որոշ զբաղվածության գործակալություններ վեբ կայքերի միջոցով վերապատրաստման հնարավորություններ են տալիս այն մարդկանց համար, ովքեր ցանկանում են հանձնել իրավասության թեստեր: Մաթեմատիկայի քննություն հանձնելուց առաջ խնդիրներ լուծելու համար զբաղվեք, ձեր գրադարանում կամ գրախանութում փնտրեք ընտրանքային հավաքածուներ:
Օգտվեք պրակտիկայի գնահատականներից ՝ թեստը հանձնելուց առաջ պարզելու համար, թե որ հմտությունները կատարելագործման կարիք ունեն:
Քայլ 3. Բարելավել փորձարկվող մաթեմատիկական խնդիրներին պատասխանելու ունակությունը:
Օրական 1 ժամ հատկացրեք ՝ ինքներդ պատրաստվելու համար մաթեմատիկական խնդիրներ կատարելու պրակտիկայի համար: Եթե թեստերի ժամանակացույցը շատ մոտ է, ամեն օր ավելի շատ ժամանակ հատկացրեք: Մաթեմատիկայից շատ լավ ընկերոջից օգնություն խնդրեք: Եթե ձեր պատասխանը սխալ է, պարզեք, թե ինչու և ապա նորից զբաղվեք:
Կենտրոնացեք աշխատանքի հետ կապված մաթեմատիկական խնդիրների ուսումնասիրման վրա: Օրինակ, եթե ցանկանում եք թեստ հանձնել հաշվապահ աշխատելու համար, ձեզանից կարող են պահանջվել կազմել ֆինանսական հաշվետվություններ:
Քայլ 4. Անհրաժեշտության դեպքում կատարելագործել գրելու հմտությունները:
Բարելավեք նախադասություններ կազմելու, բառեր ուղղագրելու և մուտքագրելու ունակությունը: Պարապեք օրական 1 ժամ կամ ավելի պատրաստվելու համար: Showույց տվեք ձեր գրածը մեկին, ով գիտի գրելու տեխնիկան, այնուհետև խնդրեք հետադարձ կապ այն ոլորտների վերաբերյալ, որոնք բարելավման կարիք ունեն և առաջարկություններ հմտությունների կատարելագործման համար:
Քայլ 5. Սովորեք գործել այն ծրագրով, որը կօգտագործվի աշխատանքի ընդունվելու դեպքում:
Եթե աշխատանքի գովազդը պահանջում է որոշակի ծրագիր գործարկելու հմտություններ, ձեզանից կարող են պահանջվել ցուցադրել այդ կարողությունները: Օրինակ, եթե աշխատավայրում պետք է օգտագործեք Excel- ը, ձեզանից կպահանջվի ստեղծել աղյուսակ Excel- ի միջոցով:
- Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է կատարելագործել ձեր համակարգչային ծրագրերի հմտությունները թեստը հանձնելուց առաջ, ստեղծեք սեղան կամ հաշվետվություն համակարգչային ծրագրի միջոցով, որպեսզի թեստը հանձնելիս վստահ զգաք:
- Փնտրեք ձեռնարկներ առցանց, եթե անհրաժեշտ է թարմացնել ձեր հիշողությունը, թե ինչպես օգտագործել համակարգչային ծրագրերը:
Քայլ 6. Ստեղծեք դրական մթնոլորտ թեստից առաջ:
Եթե թեստը հանձնում եք տանը, խուսափեք շեղումներից, օրինակ ՝ հեռուստացույցից, որպեսզի կարողանաք կենտրոնանալ գնահատման վրա: Եթե թեստ եք հանձնում աշխատավայրում, բերեք մի շիշ ջուր, գրենական պիտույքներ կամ այլ անհրաժեշտ պարագաներ, որոնք ձեզ հարմարավետ կզգան:
Քայլ 7. Հարցերին հանգիստ պատասխանեք:
Խորը շնչեք, եթե ճնշում եք զգում: Եթե կան հարցեր, որոնց հնարավոր չէ պատասխանել, շարունակեք պատասխանել հաջորդ հարցին և այնուհետև վերադարձեք մյուս հարցերի ավարտից հետո: Աշխատանքի ընդունվելու կամ չաշխատելու մասին մտածելու փոխարեն կենտրոնացեք յուրաքանչյուր հարցին հնարավորինս պատասխանելու վրա:
Քայլ 8. Կարդացեք յուրաքանչյուր հարց մինչև վերջ:
Մի շրջանցեք հարցը և ենթադրեք, որ հասկանում եք այն: Եթե ինչ -որ բան պարզ չէ, նորից կարդացեք: Եթե մի քանի անգամ կարդացել եք հարցերը, բայց դեռ չեք հասկանում, փորձեք պատասխանել ձեր հնարավորությունների սահմաններում, այնուհետև նորից ստուգեք ՝ ժամանակ ունենալու դեպքում:
