Ձեր ընկերությունում կա՞ն հետաքրքիր թափուր աշխատատեղեր: Աշխատակիցները ուժեղ բիզնեսի և ընկերության կարևոր հիմքն են, հետևաբար դուք պետք է կարողանաք գտնել ձեր ընկերությունում աշխատող ամենահարմար մարդկանց: Հավաքագրումը կարող է իրականացվել ՝ վեբ կայքերի և աշխատանքի տոնավաճառների միջոցով տեղեկատվություն տրամադրելով կամ գործարար կապերի, տեղեկանքների և ավելի ստեղծագործական այլ եղանակների միջոցով: Կարդացեք այս հոդվածը, եթե ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես վարձել ձեր ընկերության համապատասխան աշխատակիցներին:
Քայլ
Մեթոդ 1 2 -ից. Ակտիվ հավաքագրում
Քայլ 1. Ընկերության աշխատակիցներից աշխատանքի ընդունեք:
Նոր պաշտոնի համար ամենահարմար աշխատակիցներ գտնելու լավագույն միջոցներից է ՝ հաշվի առնել նրանց հավատարմությունը ձեր ընկերությանը: Ո՞վ է լավ հասկացել ընկերության քաղաքականությունը և որին վստահում են շատ մարդիկ: Դուք կարող եք ժամանակ խնայել, եթե ստիպված չլինեք ռիսկի դիմել ՝ աշխատանքի ընդունելով ընկերությունից դուրս աշխատակիցներ ՝ այդ պաշտոնները զբաղեցնելու համար: Carefullyգուշորեն հաշվի առեք, արդյոք ձեր անձնակազմից որևէ մեկը համապատասխան է աշխատանքի համար, և խնդրեք նրանց դիմել:
Որոշեք, թե որ կարևոր չափանիշները պետք է հաշվի առնվեն, որպեսզի կարողանաք ընտրել ամենահարմար աշխատակիցներին ՝ բաժնի պետերի կամ անձնակազմի ղեկավարության օգնությամբ: Ձեր գործընկեր ղեկավարները կարող են տեղեկատվություն տրամադրել այն չափանիշների վերաբերյալ, որոնք պետք է բավարարվեն աշխատողի հաջողակ լինելու համար, օրինակ ՝ փոքր բաների, փորձի, կրթության մակարդակի և հարմարվողականության տեսանկյունից: Բացի այդ, ղեկավարները կարող են նաև խորհուրդ տալ մեկին, ով աշխատանքի համար համապատասխան է համարում:
Քայլ 2. Հարցրեք աշխատակիցներից տեղեկանքներ:
Հայտարարություն արեք ՝ աշխատողներին տեղյակ պահելով, որ ցանկանում եք նոր աշխատակից ընդունել: Դուք կարող եք տեղեկանքներ ստանալ ընկերությունից լավ ճանաչող մարդկանցից, և նրանք կարող են խորհուրդ տալ այն մարդկանց, ովքեր, ամենայն հավանականությամբ, հարմար են աշխատանքի համար: Աշխատակիցները չեն վտանգի իրենց հեղինակությունը `ներկայացնելով որակավորում չունեցող թեկնածուներ, այնպես որ դուք ապահով եք, եթե ընտրեք այս մեթոդը:
- Հարակից ստորաբաժանումների աշխատակիցները սովորաբար հարաբերություններ ունեն փորձառու թեկնածուների հետ, որպեսզի նրանք կարողանան ուղղորդել իրենց ընկերներին կամ ծանոթներին, ովքեր փնտրում են նոր և որակյալ աշխատանք:
- Էլեկտրոնային նամակ ուղարկեք ձեր աշխատակիցներին `բացատրելով աշխատանքի մանրամասները և խնդրեք նրանց փոխանցել ձեր էլ.
- Լավագույն տեղեկանքներ տրամադրող անձնակազմին խրախուսական առաջարկի առկայությունը շատ օգտակար կլինի լավագույն աշխատակիցներին գտնելու համար:
Քայլ 3. Օգտագործեք ձեր գործարար կապերը:
Ընկերությունից դուրս ինչ -որ մեկը, ով ունի նոր մտքեր, երբեմն կարող է լինել ամենահարմար թեկնածուն `որոշակի թափուր պաշտոն զբաղեցնելու համար: Կարող եք նաև օգտվել ձեր կոնտակտային տվյալներից ՝ փոխարենը հնարավորություն տալով դիմել անծանոթ մարդկանց: Շփվեք այն մարդկանց հետ, ում հետ աշխատել եք մի քանի տարի, ովքեր արդեն ճանաչում են ձեզ և հասկանում են, թե ինչ եք ուզում աշխատողից: Հարցրեք, թե արդյոք նրանք ճանաչում են որևէ մեկին այս պաշտոնի համար ամենահարմար թեկնածուն:
- Կապվեք նաև ձեր գործընկերների և գործարար գործընկերների հետ ՝ աշխատողների հավաքագրման մեջ դրական և բացասական տեղեկանքներ կամ ներդրումներ ստանալու համար:
- Ձեր գործարար գործընկերները կարող են նաև խորհուրդներ տալ կայքերի կամ աշխատանքի տոնավաճառների վերաբերյալ, որոնք իսկապես կարող են օգնել ձեզ գտնել լավագույն աշխատակիցներին:
Քայլ 4. Տվեք հետաքրքիր տեղեկություններ ձեր ընկերության և առկա թափուր աշխատատեղերի մասին:
Կարևոր է ընտրել աշխատակիցներին, բայց նաև պետք է կարողանաք նրանց տրամադրել լավագույն և գրավիչ առաջարկները ՝ կատարելով հետևյալը.
- Ներկայացրեք ձեր ընկերության մշակույթը: Նկարագրեք ձեր ընկերության ամենօրյա աշխատանքային միջավայրը և մանրամասն նկարագրեք ձեր ընկերության «մշակույթը»: Ասա մեզ նաև, թե որքան երջանիկ ես այստեղ աշխատելիս:
- Առաջարկեք մրցունակ աշխատավարձեր և արտոնություններ, չնայած դա երաշխիք չէ, որ դուք հաջողակ կլինեք աշխատակիցներ հավաքագրելիս, բայց այս առաջարկը ձեզ չի վնասի:
- Բացատրեք, որ ձեր առաջարկած պաշտոնը հեղինակավոր և դժվարին պաշտոն է: Այս երկու ասպեկտները արժեքավոր խթաններ են լավագույն թեկնածուներին ստանալու համար: Աշխատանքային բավարարվածությունը կառաջանա հարգանքի զգացումից և նոր բաներ սովորելու հնարավորությունից և խոչընդոտներին դիմակայելու հաջողություն ցուցադրելու հնարավորությունից:
- Առաջարկեք այն, ինչ չեն անում մյուս ընկերությունները: Fկուն աշխատանքային ժամերը, օրինակ, շատ արժեքավոր առավելություն է, որն ընդհանրապես չի առաջարկվում շատ այլ ընկերությունների կողմից: Ձեր աշխատակիցներին հնարավորություն տալով աշխատել տնից և վերցնել իրենց անհրաժեշտ ժամանակը, ձեր ընկերությունը կառանձնացնի մյուսներից:
Քայլ 5. Ստեղծեք թեկնածուների տվյալների շտեմարան:
Անցկացրեք պարբերական հարցազրույցներ և տեղեկություններ ստացեք աշխատանքի ընդունվելու իրավունք ունեցող թեկնածուների մասին, նույնիսկ եթե այս պահին դրա կարիքը չկա, որպեսզի թափուր պաշտոնի դեպքում պատրաստ լինեք լավագույն թեկնածուների տվյալների շտեմարանին:
Հարստացրեք ձեր տվյալների բազան ՝ խնդրելով այս թեկնածուներին հղումներ: Երբ զանգահարում եք մեկին, ում վկայակոչում է ձեր թեկնածուն, տեղեկություններ խնդրեք թեկնածուի մասին, այնուհետև հետաքննեք այն անձին, ում հետ զրուցում եք ՝ հարցնելով նրանց ծագման մասին: Կարող եք նաև ձեր թեկնածուներից մենեջերներ վարձել, քանի դեռ նրանք հին ընկերությունում են:
Քայլ 6. Օգտվեք սոցիալական ցանցերից:
Դուք կարող եք վարձել ճիշտ աշխատակիցներ ՝ օգտվելով առցանց գործիքներից, ինչպիսիք են LinkedIn- ը կամ ձեր արդյունաբերության հատուկ կայքերը, որոնք պարունակում են ձեր բիզնեսի մարդկանց պրոֆիլներ: Աշխատատեղերի թափուր տեղերը լայնորեն օգտագործվում են աշխատանք փնտրողների կողմից `իրենց հմտություններին համապատասխան աշխատանք գտնելու համար:
Նույնիսկ եթե այն անձը, ում փորձում եք հավաքագրել, դեռ աշխատում է, ցավ չի լինի հանդիպում ունենալ այս անձին ավելի լավ ճանաչելու համար: Կարող եք նաև խոսել այս աշխատատեղերի մասին և պարզել, արդյոք նրանք հետաքրքրված են: Հակառակ դեպքում, նրանք կարող են առաջարկել թեկնածուին հարմար մեկին:
2 -րդ մեթոդ 2 -ից. Պասիվ հավաքագրում
Քայլ 1. Գրավոր բացատրեք, թե որոնք են ձեր ընկերության առավելությունները:
Բարձրակարգ աշխատանք ունեցող աշխատակիցները աշխատանք կգտնեն հետաքրքիր և զվարճալի ընկերություններում: Լավագույն թեկնածուները անտեսելու են աշխատանքի ձանձրալի կամ անհետաքրքիր մանրամասները: Ձեր փոխանցած աշխատանքի մանրամասները պետք է կարողանան գրավել պոտենցիալ աշխատակիցների ուշադրությունը `համոզիչ բացատրություն տալով ձեր ընկերության առաքելությանը և զբաղեցնելու համար անհրաժեշտ պաշտոնի կարևոր դերին:
- Նկարագրեք, թե ինչն է ձեր ընկերությունը դարձնում յուրահատուկ և ավելի լավ, քան մրցակիցները:
- Տեղեկացրեք ձեր ընկերության հիմնական նպատակների մասին և պատկերացրեք այդ նպատակների կարևորության մասին, օրինակ ՝ վտանգված կենդանիներին փրկելու կամ ամենաբարձր վաճառվող ատամի մածուկ վաճառելու մասին:
Քայլ 2. Ներկայացրեք ընկերության մշակույթի ակնարկ:
Պոտենցիալ աշխատակիցները սովորաբար ցանկանում են իմանալ, թե ինչպիսին կլինեին նրանք, եթե աշխատեին ձեզ համար: Showույց տվեք ձեր իսկական ընկերության մշակույթը `համապատասխան թեկնածուներ ներգրավելու համար: Ձեր բացատրության ոճը և բովանդակությունը պետք է կարողանան ընթերցողներին տալ ամբողջական պատկերացում ձեր ընկերության վիճակի մասին:
- Եթե ձեր ընկերությունը հեղինակավոր և պաշտոնական է, օգտագործեք լեզվի պաշտոնական ոճ ՝ ստանդարտ բառերով:
- Եթե ձեր ընկերությունը հանգիստ և նորարար է, դուք ազատ եք օգտագործել ժարգոն կամ կատակներ ՝ մարդկանց տեղյակ պահելով, որ այս աշխատանքը պահանջում է ուժեղ անհատականություն ունեցող մարդիկ:
Քայլ 3. Սահմանեք լրացվելիք աշխատանքը:
Սկսեք ՝ նշելով աշխատանքի անվանումը և նախապատմությունը, որը պետք է համապատասխանի այն նպատակին, որ որակավորում չունեցող մարդիկ ինքնամաքրվեն և չխեղդեն ձեզ դիմումների կույտում: Տրամադրեք մանրամասն տեղեկություններ այն մասին, թե ինչ է պահանջվում այս աշխատանքից, ներառյալ ընդհանուր և հատուկ աշխատանքային պարտականությունները:
- Բացատրեք, թե ինչը կդարձնի այս աշխատանքը հետաքրքիր, բայց նաև ազնիվ բացատրություն տվեք աշխատանքի ավելի քիչ գլամուրային կողմերի վերաբերյալ: Օրինակ, եթե ցանկանում եք գրասենյակի մենեջեր վարձել, ձեզ հարկավոր է այնպիսի թեկնածու, ով կարող է լավ կառավարել գրասենյակի գործունեությունը, և միևնույն ժամանակ պետք է պատրաստ լինի հոգ տանել գրասենյակային պարագաների պատվիրման և աշխատանքային հարմարավետ մթնոլորտի պահպանման մասին: Այն մարդիկ, ովքեր չեն հետաքրքրվում գրասենյակի մենեջեր լինելու ոչ այնքան հաճելի աշխատանքով, այլևս չեն հետաքրքրվի դիմելով:
- Մի թվարկեք 5 -ից ավելի շատ պահանջներ ՝ նախապատմության, աշխատանքային փորձի և կրթության առումով: Եթե դուք չափազանց կոնկրետ եք, կարող եք անտեսել լավ թեկնածուներին, ովքեր անմիջապես գրավում են աշխատանքը, նույնիսկ եթե նրանք չունեն ձեր ուզած փորձը: Անձի աշխատանքային էթիկան և վերաբերմունքը նույնպես նույնքան կարևոր դեր ունեն, որքան հմտությունները կամ որակավորումը `նրանց հաջողության առումով:
Քայլ 4. Տրամադրեք հայտեր ներկայացնելու հրահանգներ:
Հարցրեք կենսագրություն և ուղեկցող նամակ ՝ ձեզ անհրաժեշտ այլ փաստաթղթերի հետ միասին, օրինակ ՝ օրինակներ գրելը: Կոնկրետ եղեք փաստաթղթի ձևաչափի, կոնտակտային տվյալների և այն մասին, թե ինչպես եք ցանկանում, որ այն ուղարկվի, լինի դա էլփոստով, ֆաքսով, կցորդներ ուղարկելով և այլն:
Թեկնածուի կողմից հայտ ներկայացնելու եղանակը կարող է շատ բան պատմել դրանց մասին: Եթե ինչ -որ մեկը դժվարանում է հետևել նախապես սահմանված հրահանգներին, ապա պետք չէ նրան վարձել:
Քայլ 5. Վեբ կայքերում և աշխատանքի տոնավաճառներում տեղադրեք տեղեկատվություն աշխատանքի թափուր տեղերի մասին:
Դուք վստահ եք, որ հազարավոր դիմորդներից դիմումներ կստանաք ՝ թափուր աշխատատեղերը տարածելով հանրային լրատվամիջոցներում: Այնուամենայնիվ, ձեզ համար շատ կենսատվյալներ կլինեն, այնպես որ ուշադիր մտածեք, թե որտեղ եք ցանկանում կիսվել այս տեղեկատվությամբ: Ընտրեք վեբ կայք, որն ամենայն հավանականությամբ կգրավի համապատասխան պաշտոնի համար համապատասխան որակավորված դիմորդներ, այլ ոչ թե տեղեկատվությունը պատահականորեն տարածեք այնպես, որ այն ընթերցվի ոչ որակյալ մարդկանց կողմից:
- Տեղադրեք այս աշխատանքի տվյալները ձեր ընկերության կայքում ՝ «Կարիերա» կամ «Աշխատանք» վերնագրով էջում: Այս տեղեկատվությունը կգրավի այն դիմորդներին, ովքեր իսկապես հոգ են տանում ձեր ընկերության մասին ՝ հանրային լրատվամիջոցներում տեղեկատվություն տեղադրելու փոխարեն:
- Տեղադրեք այս տեղեկատվությունը արդյունաբերության ֆորումներում և համապատասխան կայքերում: Օրինակ, եթե ձեր ընկերությունը զբաղվում է կինոարդյունաբերությամբ, այս տեղեկատվությունը տեղադրեք նույն արդյունաբերության վեբ կայքում, որպեսզի արդյունաբերությանը ծանոթ մարդիկ տեսնեն:
- Տեղադրեք այս տեղեկատվությունը աշխատանքի ընդհանուր կայքերում, եթե ցանկանում եք ստանալ բազմաթիվ ծրագրեր, ինչպիսիք են Craigslist- ը, Monster.com- ը, Jobsdb- ը, Jobindo- ն, Upwork- ը և այլ վեբ կայքեր `թափուր աշխատատեղերի համար: Գույշ եղեք, քանի որ կարող եք սպամ ստանալ:
Քայլ 6. Փորձեք գովազդել:
Խոշոր ընկերությունները կարող են գովազդ տեղադրել բիզնես ամսագրերում կամ կայքերում `թեկնածուների ուշադրությունն ավելի գրավիչ կերպով գրավելու համար: Վերջին ժամանակներս ամսագրերի կամ կայքերի գլխավոր էջի գովազդը միտում է դարձել խոշոր մրցակից ընկերությունների շրջանում:
Քայլ 7. Ընտրեք լավագույն դիմորդներին և սկսեք հարցազրույցներ:
Եթե դիմումները սկսեն լցվել, սկսեք ընտրել աշխատանքի համար ամենահարմար անձին: Փնտրեք դիմումներ այն դիմորդներից, ովքեր ունեն ձեզ անհրաժեշտ աշխատանքային փորձ, հմտություններ և անհատականություն, և ընտրեք մի քանի հոգու հարցազրույցի: Այս հարցազրույցի արդյունքներից կարող եք տեղեկացված որոշում կայացնել այս պաշտոնը զբաղեցնելու համար ընտրված թեկնածուի վերաբերյալ:
- Եթե կարծում եք, որ ձեր տարածած տեղեկատվությունը հաջող չէ ճիշտ աշխատակիցներ հավաքագրելիս, վերանայեք այն, ապա նորից հարմարեցրեք:
- Համբերատար եղեք, որքան հնարավոր է շատ դիմումներ հավաքելով և հարցազրույցներ վարելով, մինչև չգտաք մեկին, ով, ձեր կարծիքով, կարող է լավ կատարել այդ աշխատանքը: Դուք կարող եք բավականին ծանրաբեռնված զգալ աշխատանքի ընդունման այս գործընթացի ընթացքում, բայց ձեր քրտնաջան աշխատանքը ի վերջո հատուցելու է:
