Հավաքագրման գործընթացն անցնելիս ՝ ապագա աշխատակիցները սովորաբար պետք է հոգեբանական թեստ անցնեն (և անցնեն) աշխատանքի ընդունվելու համար: Չնայած դուք արդեն գիտեք, որ հոգեբանական թեստերը շատ գործատուներ օգտագործում են պոտենցիալ աշխատակիցներին ստուգելու համար, նրանց հետ հանդիպելիս կարող եք նյարդայնանալ: Եթե հոգեբանական թեստ անցնելու համար զանգ եք ստանում, կատարեք հետևյալ խորհուրդները `աշխատանքի ընդունվելու հավանականությունը մեծացնելու համար:
Քայլ
Մեթոդ 1 -ից 3 -ը. Պատրաստվեք թեստը հանձնելուց առաջ
Քայլ 1. Գտեք տեղեկատվություն այն չափանիշների մասին, որոնք պետք է բավարարվեն աշխատանքի ընդունվելու համար:
Աշխատողների հավաքագրման գործընթացն ավելի ու ավելի է բարդանում, քանի որ մրցունակությունն աճում է աշխատանքային աշխարհում: Այս օրերին ավելի ու ավելի շատ ընկերություններ են հիմնվում հոգեբանական (կամ անհատականության) թեստերի վրա `առավել համապատասխան նոր վարձուներին ընտրելու համար: Թեստը հանձնելուց առաջ դուք պետք է պարզեք ընկերության կողմից ձեր ուզած աշխատանքին համապատասխան որակավորումները:
- Օրինակ, եթե դուք հոգեբանական թեստ եք հանձնում ՝ որպես տնօրեն կամ մենեջեր թափուր աշխատատեղը լրացնելու համար, հարցազրույց վարողը պետք է համոզվի, որ դուք ունեք լավ ղեկավարման և հաղորդակցման հմտություններ:
- Եթե դուք դիմում եք որպես ոստիկան աշխատելու, ապա թեկնածուն պետք է կարողանա ցուցադրել բարձր սթրեսային իրավիճակներին դիմակայելու և արագ որոշումներ կայացնելու ունակություն:
Քայլ 2. Մտածեք ձեր անձի մասին:
Հոգեբանական թեստերը մարդու անհատականությունը որոշող մեթոդներից են: Որոշեք աշխատանքի դիմելու ձեր շարժառիթը: Գուցե դուք ունեք նշված որակավորումներն ու իրավասությունները, որոնք պահանջվում են ընկերության կողմից:
- Օրինակ, եթե ցանկանում եք աշխատել որպես վաճառող, իմացեք, որ կստանաք միջնորդավճարներ: Այսպիսով, համոզվեք, որ դուք բարձր մոտիվացված եք բարձր վաճառքի հասնելու համար: Արդյո՞ք սա համապատասխանում է ձեր սրտին: Քննությունը հանձնելուց առաջ որոշ մտորումներ կատարեք ՝ ձեր անձը պարզելու համար: Այդ կերպ Դուք կարող եք ճիշտ պատասխաններ պատրաստել աշխատանքի ընդունվելու համար:
- Հարցերին պատասխանեք ըստ ձեր անձի, բայց մի մոռացեք, որ ձեզ դատում են: Օրինակ, եթե ձեզ հարցնեն ՝ «Եթե չբռնվեք, ընկերության փողերը յուրացնու՞մ եք», պատասխանեք «Ոչ»: Նույնիսկ եթե կարծում եք, որ դա հնարավոր է, մի ասեք, երբ հարցազրույց եք վերցնում:
Քայլ 3. Իմացեք ընկերության կարիքները:
Հարցազրույցի ընթացքում դուք պետք է բացատրեք ձեր ներդրումը գործատուին, այլ ոչ թե պարզապես ասեք ձեր ուժեղ կողմերը: Ասացեք, թե ինչ եք անելու ընկերության արտադրողականությունը բարձրացնելու համար: Ընկերության կարիքների վերաբերյալ ձեր մտահոգությունը կարտացոլվի հոգեբանական թեստի ընթացքում ձեր պատասխանների մեջ:
Նախքան թեստը հանձնելը, ժամանակ գտեք և հարցրեք այն անձին, ով կապվել է ձեր կամ անձնակազմի անձնակազմի հետ ՝ աշխատողի անձի ասպեկտների մասին, որոնք անհրաժեշտ են ընկերությանը: Պատրաստեք պատասխաններ, որոնք կարող են ցույց տալ, որ դուք ճիշտ թեկնածուն եք:
Քայլ 4. asideամանակ հատկացրեք թեստը հանձնելու համար:
Նույնիսկ եթե ոչ ոք չգիտի հոգեբանական թեստի հարցերը, կարող եք ինքներդ պատրաստվել ՝ փորձարկելով ծանոթանալ թեստի ձևին: Սովորաբար, հոգեբանական թեստը բաղկացած է բանավոր հարցազրույցից և գրավոր հարցերին պատասխանելուց:
- Փնտրեք կայքեր, որոնք տրամադրում են հոգեբանական թեստերի պրակտիկ հարցեր: Ընտրեք հեղինակավոր կայք հոգեբանության ոլորտում:
- Օգտվեք հոգեբանի ծառայություններից `մասնավոր կերպով հոգեբանական թեստի հարցեր կատարելու համար: Նա կարողանում է օգտակար վերլուծություններ և խորհուրդներ տալ:
Մեթոդ 2 3 -ից. Հոգեբանական թեստերի հանձնում
Քայլ 1. timeամանակին ժամանեք լավ պատրաստվածությամբ:
Showույց տվեք, որ դուք ունակ եք պրոֆեսիոնալ լինելու: Arամանել ժամանակին ներկայանալի արտաքինով: Վերցրեք փորձարկման համար անհրաժեշտ սարքավորումները: Ստեղծեք ժամանակացույց `բավական ժամանակ հատկացնելով թեստը հանձնելու համար, որպեսզի չանհանգստանաք, եթե թեստը չափազանց երկար է:
Breakfastամանակն է նախաճաշել հավասարակշռված մենյուով ՝ որպես նախապատրաստում թեստից առաջ: Սովը կարող է բացասական ազդեցություն ունենալ անձի վրա: Այսպիսով, տնից դուրս գալուց առաջ բավարարեք սննդային կարիքները:
Քայլ 2. Հարցեր տվեք:
Թեստի ընթացքում կարող եք և պետք է հարցեր տաք: Թեստի ձևը պարզելուց բացի, հարցրեք պոտենցիալ գործատուներին թեստի արդյունքների օգտագործման և ձեր պատասխանները գնահատելու լիազորված անձի մասին:
Թեստը հանձնելիս խնդրեք պարզաբանում, եթե կան հարցեր, որոնք դուք չեք հասկանում: Քննիչները կարող են տեղեկատվություն կամ պարզաբանում տալ:
Քայլ 3. Պահպանեք ձեր վերաբերմունքը թեստի ընթացքում:
Հիշեք, որ ձեզ կդատեն որպես ամբողջ անձ, ոչ միայն ձեր պատասխանները: Հոգեբանական թեստավորումը հավաքագրման գործընթացի մի մասն է: Այսպիսով, համոզվեք, որ գնահատման ընթացքում ցուցաբերում եք պրոֆեսիոնալիզմ և վստահություն:
Եթե հոգնած եք, մի քանի խորը շունչ քաշեք ՝ միտքը հանգստացնելու համար: Եթե կարող եք, գնացեք զուգարան հանգստանալու, որպեսզի կարողանաք կենտրոնանալ:
Քայլ 4. Ազնիվ պատասխան տվեք:
Մի ներկայացեք ձեզ որպես այլ մարդ: Նախ, սուտը կբացահայտվի ձեր տված պատասխանների միջոցով: Ստախոսները մերժվելու են ցանկացած ընկերության կողմից: Երկրորդ ՝ պոտենցիալ գործատուներին տալիս եք ձեր անձի կեղծ պատկերը: Սա կբացահայտվի, երբ սկսեք աշխատել:
Իմացեք, որ հոգեբանական թեստերի վերաբերյալ ճիշտ կամ սխալ պատասխաններ չկան: Այսպիսով, պետք չէ ստել:
3 -րդ մեթոդ 3 -ից. Հասկանալ հոգեբանական թեստերի նպատակը
Քայլ 1. Մտածեք գործատուի տեսանկյունից:
Անձնակազմի ղեկավարը խնդրում է ձեզ հոգեբանական թեստ հանձնել ոչ առանց նպատակի: Այս թեստը անցկացվում է այնպես, որ նա կարողանա ամենահարմար որոշումները կայացնել նոր աշխատակիցներ հավաքագրելիս: Գործատուներն օգտագործում են ձեր պատասխանները ՝ որոշելու համար, թե արդյոք ձեր բնավորությունն ու հատկությունները համապատասխանում են առաջարկվող աշխատանքի հնարավորություններին:
Փորձեք հոգեբանական թեստը դիտել որպես օգուտ ձեզ, ոչ միայն գործատուին: Օգտվեք ձեր անցած թեստերից ՝ որոշելու, թե արդյոք կա հնարավորություն ձեր երազանքներն իրականացնելու այս աշխատանքի միջոցով:
Քայլ 2. Իմացեք հոգեբանական թեստի վավերականությունը:
Հիշեք, որ հոգեբանությունը ճշգրիտ գիտություն չէ: Հետեւաբար, հոգեբանական թեստի արդյունքները չեն կարող 100% հուսալի լինել: Հեռանկարային գործատուները թեստի արդյունքները կօգտագործեն որպես աշխատանքի ընդունման գործընթացի նկատառումներից մեկը:
Հարցրեք անձնակազմի անձնակազմին, թե որքան են կշռում թեստի արդյունքները `որոշելով, թե որ դիմորդներն են ընդունվում աշխատանքի:
Քայլ 3. Պատրաստ եղեք ընդունելու որոշումը:
Միգուցե աշխատանքի եք ընդունվել, գուցե ոչ: Եթե ձեզ չեն ընդունում, ապա աշխատանքի համար ճիշտ մարդը չեք, փոխարենը «ձախողում» եք թեստը: Գործատուները փնտրում են մարդկանց, ովքեր ունեն անձի ասպեկտներ `ըստ ընկերության կողմից որոշված չափանիշների: Եթե դուք չեք համապատասխանում պահանջներին, կրկին դիմեք այլ ընկերության:
Խորհուրդներ
- Հոգեբանական թեստ հանձնելիս եղեք ինքներդ: Եղեք հանգիստ և վստահ: Դուք կարողանում եք լավ պատասխանել հարցերին և չկա այնպիսի բան, ինչպիսին է հոգեբանական թեստը հանձնելը կամ ձախողելը:
- Հոգեբանական թեստերը շատ բազմազան են: Հարցվածները հարմարեցված են առաջարկվող աշխատանքին:
- Մի հանձնվեք, եթե աշխատանքի չընդունվեք: Փնտրեք այլ թափուր աշխատատեղեր, քանի որ ձեր առջև դեռ շատ հնարավորություններ կան:
