Մենք բոլորս ցանկանում ենք շրջապատված լինել մեր կյանքում ուժեղ, ոգեշնչող և ազդեցիկ օրինակներով: Անկանու՞մ եք լինել այն մարդկանցից մեկը, ովքեր օգտագործվում են որպես մոդել: Դուք կարող եք սովորել զարգացնել բնավորությունը, միջանձնային հմտությունները և ինքնագնահատականը ՝ ուրիշների հարգանքն ու ուշադրությունը գրավելու համար: Սկսեք ազդել:
Քայլ
Մաս 1 -ից 3 -ից. Ուժեղ կերպարի ձևավորում
Քայլ 1. Եղեք դրական մարդ:
Եթե ցանկանում եք լինել ազդեցիկ մարդ, ապա արագ կգտնեք, որ դրականն ավելի շատ կաշխատի, քան բացասականը: Բոլորը կգրավվեն և պատրաստ կլինեն ազդվելու դրական և հոգատար մարդկանց կողմից, այլ ոչ թե կոպիտ և միշտ քննադատող:
- Եթե դուք պատրաստվում եք քննադատել ինչ -որ մեկի աշխատանքը կամ ցանկանում եք առաջարկություններ կամ այլընտրանքներ առաջարկել, նախ սկսեք գովել նրան: Ուղղակի քննադատելու փոխարեն ասեք. «Դա հիանալի միտք է, բայց ինչ կասենք, որ մենք փորձենք մի փոքր այլ բան …»:
- Խուսափեք խոսակցության և քննադատության ենթակա խոսակցության թեմաներից: Խոսեք այն բաների մասին, որոնք ձեզ դուր են գալիս, այլ ոչ թե ձեզ անհանգստացնող բաների մասին: Մարդիկ ավելի շահագրգռված կլինեն ժամանակ անցկացնել մեկի հետ, ով ցանկանում է զվարճանալ և խոսել դրական բաների մասին:
Քայլ 2. Իմացեք ձեր ուժեղ կողմերը:
Ազդեցիկ մարդիկ այն մարդիկ են, ովքեր գիտեն ինչպես ցուցադրել իրենց ուժեղ կողմերը: Ինչո՞վ եք լավ զբաղվում: Ի՞նչ կարող եք անել ավելի լավ, քան շատ այլ մարդիկ: Անձնական փոխհարաբերություններում ուժեղ կողմերի ճանաչումն ու ընդգծումը ուրիշների վրա ազդելու հիանալի միջոց է:
- Եթե դու քո ամենախիստ քննադատն ես, լսիր, թե ինչ են ասում ուրիշները: Ո՞ր գործը կամ բանը հաճախ ձեզ գովասանքի է արժանացնում: Ի՞նչն է ձեզ ստիպում բարձր գնահատականներ ստանալ ուրիշների աչքերում:
- Փորձեք գրել ձեռքբերումների ցանկ և յուրաքանչյուր ձեռքբերում կապեք այն բանի հետ, որը, ձեր կարծիքով, կարող եք լավ անել: Սա հեշտ և հիանալի միջոց է ձեր հիմնական ուժեղ կողմերը բացահայտելու համար:
Քայլ 3. ractբաղվեք հանրային խոսքի ձեր հմտություններով:
Եթե դուք չեք կարող արտահայտել ձեր կարծիքը և շփվել հակիրճ և հակիրճ, ապա ձեզ համար դժվար կլինի դառնալ ազդեցիկ մարդ: Ազդեցիկ մարդիկ սովորում են արտահայտել իրենց կարծիքներն ու գաղափարները հակիրճ, հակիրճ լեզվով: Պետք է համոզել:
Խոսելիս հստակ և բարձրաձայն խոսեք `ուշադրություն գրգռելու համար: Մի ընդհատեք, բայց համոզվեք, որ ձեզ լսելի են: Դժվար է ազդել այլ մարդկանց վրա, երբ տրտնջում ես:
Քայլ 4. Դարձեք փորձագետ ձեր ոլորտում:
Եթե ցանկանում եք ազդել այլ մարդկանց վրա, ապա պետք է անեք ավելին, քան գեղեցիկ խոսքեր և մարդկանց շահարկելու ունակություն: Դուք պետք է ունենաք կարողություն և հմտություն ՝ ձեր խոսքերը պահելու համար: Դուք պետք է կիրառեք ձեր ասածը և մոդելավորեք այն, ինչ առաջարկում եք ՝ ձեր ազդեցությունը դարձնելով ավելի հաստատակամ:
- Եթե ցանկանում եք ազդել ընկերոջ, գործընկերոջ կամ ընտանիքի անդամի վրա, ժամանակ տրամադրեք ուսումնասիրելուն և հետազոտելուն, թե ինչի մասին կխոսեք և ինչով եք զբաղվում ՝ աշխատանքից մինչև հոբբի: Ունեք միջինից բարձր խորաթափանցություն և կարողություններ, այնուհետև գործի դրեք այդ գիտելիքները:
- Կատարեք սպասվածից ավելին: Եղեք առաջինը, ով կժամանի գրասենյակ և վերջինը կհեռանա: Ավելի շատ ջանք գործադրեք ձեր տան մեջ և թողեք, որ ձեր գործողություններն ավելի բարձր խոսեն: Ձգտեք լինել լավագույնը ամեն ինչում, ինչ անում եք: Նույնիսկ եթե պարզվի, որ դուք չեք կարող լավագույնը լինել, դա ինքնին կստացվի:
Քայլ 5. Եղեք խարիզմատիկ անձնավորություն:
Խարիզման շատ օգտակար է ուրիշների վրա ազդելու համար: Դժվար է հստակ իմանալ, թե ինչպես զարգացնել մի բան, որը դժվար է սահմանել, բայց դա մեծապես կապված է քո մասին լավ զգալու հետ: Խարիզմը վստահությունն է: Այսպիսով, ուրիշների վրա ազդելու համար դուք պետք է հանգստանաք ՝ վստահ լինելով, որ այն, ինչ ասում եք, ճշմարիտ է, որ դուք այն եք, ինչ կաք, և որ ձեր ասածը կարևոր է:
- Սովորականը դարձրու հետաքրքիր: Google- ի սպամի բաժնի ղեկավարն ունի հարյուր հազարավոր թվիթերյան հետևորդներ ոչ այն պատճառով, որ սպամը շատ հետաքրքիր թեմա է, այլ այն պատճառով, որ նա թեմայի վերաբերյալ թվիթեր է հումորային եղանակով:
- Խարիզմատիկ մարդ լինելն ավելի դժվար չէ, քան կարողանալ իմանալ, թե երբ է պետք լռել: Ներդրեք մի փոքր առեղծված ձեր կյանքում ՝ հեռանալով զրույցից, այլ ոչ թե սովորական ներդրում ունենալու փոխարեն, կարող եք զարմանալ, որ մարդիկ ավելի հետաքրքրասեր են դառնում ձեր մտքերով: Ազդեցություն լռության մեջ:
Քայլ 6. Եղեք մեկը, ում կարող եք վստահել:
Ավելի հեշտ է ազդել ուրիշների վրա, եթե ձեր փաստարկները հավատալի, կազմակերպված և համոզիչ են: Կառուցեք վստահելի անձնավորություն ՝ սկսած ձեր ինքնատիրապետումից մինչև խոսելու ձևը
Իմացեք, թե երբ կանգ առնել: Ազդեցիկ մարդիկ նաև գիտեն, թե երբ պետք է ընդունեն, որ սխալ են և դադարեցնեն գաղափարներն ու վեճերը, որոնք չեն համապատասխանում: Ազդեցիկ լինել չի նշանակում պետք է անընդհատ ճիշտ լինել, կամ համոզել ուրիշներին, որ այն, ինչ ասում ես, ճիշտ է, երբ դա այդպես չէ:
Քայլ 7. Ոգեշնչվեք:
Ոգեշնչող մարդիկ վստահություն և վստահություն են ստեղծում ուրիշների նկատմամբ ՝ ազդելով նրանց որոշումների վրա ՝ վստահություն տարածելով: Պարտադիր չէ լինել ամենախելացի, բարի կամ ամենահաստատուն մարդը, այլ պարզապես պետք է ստիպեք այլ մարդկանց զգալ, որ նրանք կարող են օգուտ քաղել ձեր շրջապատից: Ավելի հեշտ է ասել, քան անել, բայց ոգեշնչումը սովորաբար շատ այլ ունակությունների խառնուրդ է, որոնք ձեզ ազդեցիկ կդարձնեն: Մնացեք դրական, խոսեք լավ, այնուհետև ոգեշնչեք ուրիշներին:
Մաս 2 -ից 3 -ից. Ազդեցություն ուրիշների վրա
Քայլ 1. Իմացեք, թե իրականում ում վրա պետք է ազդել:
Եթե ցանկանում եք զարգացնել ազդեցություն, կարևոր է կենտրոնանալ այն մարդկանց վրա, ովքեր ամենակարևորն են: Եթե դուք գտնվում եք իշխանության դիրքում կամ նույնիսկ ամենացածր դիրքում, ընտրեք այն մարդուն, ով կկարողանա օգնել ձեզ փոփոխություն կատարել, կամ այն անձին, ով առավել համատեղելի է ձեր և ձեր գաղափարների հետ:
Մի վատնեք ժամանակ և էներգիա անկարևոր մարդկանց վրա: Ձեր առջև խնդիր չէ դրված ազդել ձեր կյանքի վրա բոլորի վրա: Եթե ձեր գործընկերն իշխանություն չունի ձեր նկատմամբ, չի համագործակցում և նյարդայնացնում է ձեզ, անտեսեք նրանց:
Քայլ 2. Ազնիվ եղեք:
Theշմարտությունն ու ազդեցությունն ասելը զուգահեռ են: Նպատակ դրեք հնարավորինս ազնիվ լինել այն մարդկանց հետ, ում վրա ցանկանում եք ազդել: Եթե ձեզ դուր չի գալիս այն գաղափարը, որն առաջ են բերում ձեր աշխատակիցները, եղեք ազնիվ և ներկայացրեք այն հնարավորինս հնարավորինս: Մի թաքցրեք անհարմար ճշմարտությունը, միշտ նպատակ դրեք լինել ազնիվ, և ուրիշները կհարգեն ձեզ:
Որոշ դեպքերում անմիջականությունը տհաճ կլինի, կամ ընդհակառակը ՝ թարմացնող և ազդեցիկ: Այնուամենայնիվ, կարևոր է մարտավարություն կիրառել և ուշադրություն դարձնել այլ մարդկանց զգացմունքները վիրավորելու և ազնիվ լինելու բարակ սահմանին:
Քայլ 3. Կառուցեք զրույցներով լի հարաբերություններ:
Երբ դուք դեմ առ դեմ շփվում եք այլ մարդկանց հետ, կառուցեք նրանց հետ հարաբերություններ և սերմանեք վստահություն: Conրույցը ավելին է, քան պարզապես ճիշտը ասելը: Հարաբերություններ կառուցելու համար համոզվեք, որ.
- Պահպանեք անձնական տարածություն և հեռավորություն
- Նայեք այլ մարդկանց աչքերին
- Շնչեք դանդաղ և պահպանեք հավասարակշռված ձայնի տոնը
- Կարգավորեք ձեր ընտրած բառերը դիմացինի հետ
Քայլ 4. Կանխատեսեք ուրիշների սպասելիքները:
Եթե կարողանաք կռահել, թե ինչ է պատրաստվում ասել ինչ -որ մեկը, նախքան դա ասելը, դուք կկարողանաք շատ ավելի հեշտությամբ ազդել դրա վրա: Փորձեք կազմակերպել ձեր մտքերը և հաշվի առնել ձեր ասելիքը ժամանակից շուտ, այնպես որ ստիպված չեք լինի մտածել և խոսել այնպես, ինչպես գնում եք: Կանխատեսեք դիմացինի արձագանքներն ու արձագանքները, որոնք կօգնեն ձեզ մտածել այն մասին, թե ինչ եք ասելու, նախքան բառերն ասելը:
Քայլ 5. Բաց եղեք համագործակցության համար:
Բանակցություններն ու արբիտրաժը ազդեցիկ անձ լինելու շատ կարևոր մասն են: Լավագույն գաղափարներ ստեղծելու համար միասին աշխատելը կարող է տպավորություն թողնել, որ դուք պատրաստ եք լսել: Համոզվեք, որ հաշվի եք առնում բազմաթիվ հեռանկարներ և ներդրումներ եք խնդրում ուրիշներից: Կատարել թիմային աշխատանք:
Թույլ տվեք այլ մարդկանց մոտենալ ձեր գաղափարներին: Եթե կարծում եք, որ դուք ունեք պատասխանը, այլ մարդկանց մտորեք ձեր մտքի մեջ, բայց դեռ լուծում մի գտեք: Երբ ինչ -որ մեկը տեսնում է, թե ուր է գնում, հաճոյախոսեք նրա հիանալի գաղափարին, նույնիսկ եթե այն իրականում ձերն է:
3 -րդ մաս 3 -ից. Ազդեցություն ձեռք բերելը
Քայլ 1. Հիշեք անձի անունը:
Փոքր, բայց կարևոր բան. Չկա ավելի տհաճ բան, քան ինչ -որ մեկի անունը մոռանալը, այնուհետև այն քողարկելը `« Օ,, կներես, որ դժվարությամբ եմ հիշում մարդկանց անունները »: Մի եղիր այդպիսին: Եղեք այն մարդը, ով միայն մեկ անգամ պետք է լսի անունը, ապա զրուցի բոլորի հետ ՝ սուրհանդակից մինչև գլխավոր տնօրեն, կարծես տարիներ շարունակ ճանաչում եք նրանց:
Քայլ 2. Ակտիվ լսեք, երբ դիմացինը խոսում է:
Նայեք դիմացինի աչքերին, գլուխը համաձայնությամբ շարժեք և կենտրոնացեք խոսակցության վրա: Ներգրավվեք և լավ լսեք, և դուք շատ ավելի համագործակցող և ազդեցիկ կլինեք խոսակցություններում: Մարդիկ ավելի հավանական է, որ ասեն ճշմարտությունը և բացվեն, եթե դուք լավ ունկնդիր եք:
Մի տեսեք, որ լավ եք լսում, այլ իսկապես լավ լսեք: Մենք բոլորս ունենք շեֆեր, որոնք միշտ գլխով են անում, բայց չեն կարողանում ամփոփել մեր ասածը: Դա դուր չի գալիս: Ուշադիր լսեք և մտածեք, թե ինչ է ասում դիմացինը: Մի սպասեք միայն խոսելու ձեր հերթին:
Քայլ 3. Խթանել ուրիշների ստեղծագործական ունակությունները:
Յուրաքանչյուր ոք սիրում է իրեն յուրահատուկ զգալ, կարծես մեծ գաղափար ունի, որը մյուսները գնահատում են: Եթե ցանկանում եք ազդել որևէ մեկի վրա, մի պահանջեք միայն պատասխանատվություն առաջադրանքի, ագահության կամ մրցակցության զգացումի համար, խթանեք նրա ստեղծագործական կողմը: Տվեք նրանց հնարավորություն զարգացնելու նոր գաղափարներ և ստեղծագործական մտածելակերպ և հնարավորություն տվեք անձնատուր լինել այդ գաղափարներին:
Գովաբանեք ստեղծագործական հասկացությունները, նույնիսկ եթե դրանք լավ չեն ընթանում: Եթե ձեր ընկերը արմատական նոր գաղափար ունի փոքր բիզնեսի համար, որը պարզվում է, որ անհաջողության է մատնված, գովեք նրան քաջության համար: Նշեք փոքր անհաջողությունները:
Քայլ 4. Հարցրեք այն, ինչ ցանկանում եք:
Եթե ցանկանում եք ազդել մարդկանց վրա, նրանց հասցրեք այն ուղղությամբ, որտեղ ցանկանում եք, որ նրանք գնան: Եթե ձեր շեֆն ունի ձեր ուզած բարձրացումն ապահովելու ունակություն, ասեք, որ ցանկանում եք բարձրացում ճիշտ ժամանակին: Շրջանակներում խոսելը իմաստ չունի: Կենտրոնացեք կետի վրա և խոսեք սրտից: Եթե ձեր պատճառները հիմնավոր են, և ձեր ազդեցությունը ուժեղ է, ապա դուք պետք է ավելի մեծ հնարավորություն ունենաք ստանալու այն, ինչ ցանկանում եք: Դուք երբեք չեք իմանա, եթե չհարցնեք:
Խորհուրդներ
- Սահմանեք, թե ինչի եք փորձում հասնել: Կազմեք հստակ ծրագիր `ձեր ուզածին հասնելու համար:
- Յուրաքանչյուրը ընկնում է հետևյալ երեք մտածողության կատեգորիաներից մեկի ՝ տեսողական, լսողական և կինետիկ: Սրանք հուշումներ են, որոնք կարող են օգտակար լինել ձեզ: Տեսողական մարդը նման բան է ասում «Դուք վերջերս տեսե՞լ եք նորությունները»: մինչդեռ լսողական անձը կարող է ասել «Դուք վերջերս լուրեր լսե՞լ եք»: Կինեսթետիկ մարդը հույզերը քննարկելիս կասի «Ես դա զգում եմ …»: Այս հուշումները կարող են ձեզ տեղեկացնել, թե ինչպես տարբեր մարդկանց հետ ազդեցիկ կերպով խոսել:
- Փորձեք օգտագործել Milton Model լեզվի օրինակը: Լեզվական ձևերի երկու հիմնական կատեգորիաներն են ՝ պատճառ և հետևանք և նախապաշարմունք:
- Վաճառեք որևէ բան որևէ մեկին հետազոտությամբ: Օրինակ, եթե ցանկանում եք, որ ինչ -որ մեկն ընտրի ծրարը, կարող եք ծրարը դարձնել ավելի գրավիչ ՝ այն հրելով դեպի այն անձը, երբ նա նայում է, ստիպելով նրան մտածել, որ ինքն է ընտրել այն:
- Կարող եք նաև հեռանալ և մի փոքր ավելի բարձր խոսել, երբ նշում եք ծրարի համարը, որը ցանկանում եք ընտրել:
- Եթե ցանկանում եք, որ ինչ -որ մեկը համաձայնի ձեզ հետ, գլխով արեք: Նա չի նկատի, բայց ենթագիտակցությունը կարձագանքի:
