Նրանք, ովքեր նոր են ավարտել աշխատանքը, հաճախ ստիպված են լինում պայքարել աշխատանքի համար, քանի որ շատ պաշտոնների համար պահանջվում է 1-2 տարվա աշխատանքային փորձ, նույնիսկ սկսնակ պաշտոնների համար: Մարդկանց մեծամասնությունը չի գիտակցում, որ շատ դեպքերում նրանք իրականում ունեն անհրաժեշտ փորձ և հմտություններ: Սրանք երկուսն էլ կարելի է ձեռք բերել կես դրույքով աշխատանքի, պրակտիկայի կամ կամավորական աշխատանքի միջոցով: Առանց փորձի աշխատանքի ընդունվելու համար դուք պետք է բարձրացնեք ձեր անձնական և մասնագիտական փորձը, ընդգծեք ձեր հմտություններն ու ձեռքբերումները և սրեք աշխատանքի որսալու հմտությունները:
Քայլ
Մեթոդ 1 -ից 3 -ը ՝ Աշխատանքային փորձ ձեռք բերելը
Քայլ 1. Կամավոր եղիր քո հետաքրքրության ոլորտին առնչվող պաշտոնում:
Եթե դուք դժվարանում եք աշխատանք ունենալ ձեր ցանկալի ոլորտում, քանի որ չունեք բավարար աշխատանքային փորձ, ապա պետք է փորձեք կամավոր լինել այդ ոլորտում: Այսպիսով, դուք կունենաք իրական աշխարհի աշխատանքային փորձ և կսկսեք զարգացնել այն հմտությունները, որոնք կարևոր են ապագա աշխատակիցների համար:
Օրինակ, եթե ցանկանում եք լինել սոցիալական աշխատող, կարող եք կամավոր լինել անօթևանների ապաստարանում կամ օգնել փողոցում երեխաների համար նախատեսված ապաստարանում:
Քայլ 2. Գրանցվեք պրակտիկայի ծրագրին:
Պրակտիկայի ծրագրերը ՝ վճարովի կամ չվճարված, հիանալի միջոց են նոր աշխատանք փնտրողների համար ՝ ոլորտում աշխատելու իրական փորձից: Այս պրակտիկայի ծրագրի մասին տեղեկատվություն փնտրեք թերթերում, աշխատատեղերի և ընկերության պաշտոնական կայքում (կամ սոցիալական լրատվամիջոցների հաշիվներում):
Օրինակ, որոշ ընկերություններ վարձելու են վերջին կիսամյակի ուսանողներին `գրասենյակային աշխատանք կատարելու համար, ինչպիսիք են փաստաթղթերի հավաքումը, տվյալների լրացումը և հեռախոսներին պատասխանելը: Այս աշխատանքը ձեզ կտա գրասենյակում աշխատելու փորձ և հնարավորություն կտա հանդիպել ձեր հետաքրքրության տիրույթում գտնվող մարդկանց:
Քայլ 3. Մշակեք ձեր հմտությունները:
Եթե ցանկանում եք փորձել այնպիսի ոլորտ, ինչպիսին է գրելը, ֆիլմերի մոնտաժը կամ ինտերիերի դիզայնը, ստեղծեք ընտրանքային արտադրանք ՝ թիրախային ընկերություններին ցուցադրելու համար: Օրինակ, եթե ցանկանում եք գրող լինել, կարող եք սկսել բլոգավարությունը: Սա ցույց կտա, որ դուք պարբերաբար գրավոր նյութ ստեղծելու փորձ ունեք:
- Կարող եք նաև պրո-բոնո (չվճարված) աշխատանք առաջարկել հայտնի բլոգերին կամ կայքերին ՝ հղման նամակների դիմաց:
- Այսպիսով, դուք կարող եք միաժամանակ կառուցել անձնական պորտֆել:
Քայլ 4. Գտեք կես դրույքով աշխատանք:
Նույնիսկ եթե չեք կարողանում աշխատանք գտնել ձեր ուզած ոլորտում, փորձեք աշխատել կես դրույքով: Ձեր փնտրած ընկերությունը կդիտարկի նաև աշխատանքային փորձի բոլոր ձևերը, ներառյալ կես դրույքով աշխատանքը: Դուք կարող եք օգտագործել այս աշխատանքային փորձը որպես հնարավորություն ցույց տալու, որ հաջողությամբ զարգացրել եք հաղորդակցման, հաճախորդների սպասարկման և խնդիրների լուծման հմտությունները:
- Օրինակ, գրանցվեք մանրածախ վաճառքի, արագ սննդի կամ նույնիսկ մատուցողուհիների ու բարմենների մասնակի աշխատանքի համար: Դուք դրանից արժեքավոր փորձ կստանաք:
- Կես դրույքով աշխատանքը ուղղորդումներ ստանալու հիանալի միջոց է, որը շատ գործատուներ փնտրում են աշխատակիցներ վարձելիս:
Մեթոդ 2 -ից 3 -ը. Կարևորելով հմտություններն ու ձեռքբերումները
Քայլ 1. Գրեք ձեր բոլոր հմտությունները:
Գործատուների կողմից աշխատանքային փորձը շեշտելու պատճառն այն է, որ նրանք ցանկանում են համոզվել, որ դուք ունեք այն հմտությունները, որոնք անհրաժեշտ են աշխատանքը կատարելու համար: Հետեւաբար, իհարկե, դուք պետք է թվարկեք եւ հստակ գրեք անհրաժեշտ բոլոր հմտությունները: Որոշ հմտություններ, որոնք դուք պետք է հաշվի առնեք, ներառում են.
- Համակարգչային գիտելիքներ. Համակարգչային հմտությունները ներառում են Windows և Mac օպերացիոն համակարգեր, րոպեում 60 բառից ավել մուտքագրում, PowerPoint կամ Microsoft Office ծրագրերի գերազանց տիրապետում, վեբ ծրագրավորում, բլոգեր, բովանդակության կառավարման համակարգեր, տվյալների շտեմարաններ, գրաֆիկական ձևավորում և այլն:
- Հաղորդակցման հմտություններ. Հաղորդակցման հմտությունները ներառում են շատ բաներ ՝ հանրային խոսքից, գրելուց, մարզվելուց և լսելուց մինչև թիմային աշխատանքին նպաստելը:
- Խնդիրների լուծման և հետազոտման հմտություններ: Քոլեջի ուսանողները և բլոգի գրողները սովորաբար ունեն հետազոտված հմտություններ, որոնք կարող են լինել ընկերության ակտիվը: Կազմակերպչական կամ գրասենյակի կառավարման հմտություններ ունեցող մարդիկ կարող են նաև ընդգծել խնդիրների լուծման հիանալի հմտությունները:
- Կառավարչական կամ ղեկավարման հմտություններ: Եթե դուք երբևէ ղեկավարել եք աշխատանքի նախագիծը, լինի դա բարեգործական բնույթով, թե սահմանափակված միայն ընկերներով, ապա վստահաբար կարող եք ասել, որ դուք ունեցել եք առաջնորդության հմտությունների զարգացման փորձ:
Քայլ 2. Ձեր ունեցած հմտությունները կապեք փորձի հետ:
Թեև կարևոր է իմանալ և հասկանալ բոլոր հմտությունները, որոնք դուք զարգացրել եք այս տարիների ընթացքում, բայց դեռ շատ ավելի կարևոր է, որ կարողանաք այս հմտությունները կապել անցած աշխատանքի կամ կամավորական փորձի հետ: Սա նաև ցույց է տալիս ընկերությանը, որ դուք իրականում օգտագործում եք ձեր հմտությունները:
«Ես լավ գրավոր հաղորդակցման հմտություններ ունեմ» ասելը լավ չէ: Այնուամենայնիվ, շատ ավելի տպավորիչ կլինի նշել. «Ես ունեմ 2500 բլոգի հետևորդ, որոնք կենտրոնացած են ստեղծագործական գրելու վրա»:
Քայլ 3. Բացատրեք, թե ինչպես կարող են այս հմտությունները կիրառվել աշխատանքի կամ արդյունաբերության մեջ:
Հավանաբար, դուք արտադասարանական գործունեության միջոցով զարգացրել եք տարբեր հմտություններ, և գործունեության և ձեր երազած աշխատանքի միջև հարաբերությունները պարզ չեն: Օրինակ, ձեր հոբբին ֆուտբոլն է: Այս հոբբին ուղղակիորեն չի կարող օգտագործվել ՏՏ ոլորտում զբաղեցրած պաշտոնի համար: Այնուամենայնիվ, եթե դուք մարզում եք ֆուտբոլի թիմ կամ ղեկավարում եք լիգան, կարող եք դա ցուցադրել որպես ձեր առաջնորդության հմտությունների կոնկրետ վկայություն:
Քայլ 4. Նկարագրեք ձեր մրցանակը:
Մրցանակները և շնորհակալությունները կաջակցեն ստանդարտ հայտարարություններին, որոնք սովորաբար արվում են ռեզյումեների վրա: Օրինակ, դուք նկարագրում եք ձեզ որպես աշխատասեր: Այս հայտարարությունը կարող է հիմնավորվել ամսվա լավագույն աշխատակից մրցանակի վկայությամբ, որը դուք ստացել եք կես դրույքով աշխատելիս: Ներառեք ձեր ռեզյումեում վաստակած ցանկացած մրցանակ կամ ճանաչում ՝ ամսվա աշխատողից, մանրածախ լավագույն գործընկերներից մինչև դեկանի գովասանքներ: Այս մրցանակներն ու ճանաչումները պետք է ներառվեն ձեր ռեզյումեում `ձեր նվիրվածությունն ու նշանավոր աշխատանքային էթիկան ցուցադրելու համար:
Կամավորական գործունեության մեջ պետք է ներառեք նաև ստացած ցանկացած մրցանակ կամ ճանաչում:
3 -րդ մեթոդ 3 -ից. Աշխատանքի որսորդության հմտությունների կատարելագործում
Քայլ 1. Ստեղծեք արդյունավետ ռեզյումե կամ ինքնակենսագրական:
Աշխատանքի որոնմանը աջակցելու համար դուք պետք է ունենաք ռեզյումե, որը կարևորում է ձեր հմտությունները և դրանք կապում ձեր ընթացիկ աշխատանքի հետ: Դուք կարող եք կազմակերպել ձեր ռեզյումեի փորձի բաժինը տարբեր հմտությունների մեջ: Օրինակ, կարող եք թվարկել ձեր հաղորդակցման հմտությունները և տալ ուղղակի օրինակներ կամ տեղեկություններ այն մասին, թե երբ և ինչպես եք զարգացրել այդ հմտությունները աշխատանքի, պրակտիկայի կամ կամավորական գործունեության միջոցով:
- Միշտ համոզվեք, որ ձեր ռեզյումեն և ուղեկցող նամակը համապատասխանում են այն աշխատանքին, որին դիմում եք: Այս ճշգրտությունը ցույց է տալիս թիրախային ընկերությանը, որը դուք ժամանակ եք հատկացրել հետազոտելու և ուշադիր կարդալու աշխատանքի թափուր տեղեկությունները:
- Եթե կարծում եք, որ դուք լավ չեք գրում կամ մտահոգված եք ձեր ռեզյումեն ձևակերպելու համար, օգնություն խնդրեք ընկերոջից: Կարող եք նաև ինտերնետում որոնել ռեզյումեի ձևանմուշներ ՝ ձեր ջանքերն ավելի դյուրին դարձնելու համար:
Քայլ 2. Շփվեք այն մարդկանց հետ, ովքեր արդեն աշխատում են ձեր թիրախային ոլորտում:
Օգտագործեք սոցիալական մեդիայի կայքեր, ինչպիսիք են LinkedIn- ը ՝ արդյունաբերության մեջ ներգրավված մարդկանց հետ ծանոթանալու և ծանոթանալու համար: Կարող եք նաև ցանց կազմել ՝ մասնակցելով տեղական համայնքի միջոցառումներին կամ աշխատանքի տոնավաճառներին: Այս ցանցի մարդիկ կարող են տալ աշխատանքի վերաբերյալ առաջարկություններ, օգնել ձեզ զարգացնել հմտություններ և պատասխանել ձեր արդյունաբերության բարդությունների վերաբերյալ ձեր հարցերին:
Քայլ 3. Աշխատանք փնտրեք առցանց կայքերում:
Օգտվեք այնպիսի կայքերից, ինչպիսիք են Monster.co.id- ը, hiredtoday.com- ը, qerja.com- ը, Since.com- ը կամ SimplyHired.com- ը `սկսելով աշխատանք փնտրել ձեզանից առանց փորձի: Այս կայքերն օգնում են ձեզ գտնել որոշակի կամ ընդհանուր աշխատատեղեր աշխատաշուկայում, օրինակ ՝ դասավանդում կամ գովազդ:
Նեղացրեք ձեր որոնումը `ընտրելով 0-2 տարվա աշխատանքային փորձ: Այս քայլը կվերացնի թափուր աշխատատեղերը, որոնք ավելի մեծ փորձ են պահանջում:
Քայլ 4. Մուտքագրեք ձեր դիմումը:
Աշխատանքի որոնման համակարգերի մեծ մասը կօգնի ձեզ դիմել անմիջապես իրենց կայքում: Դուք պետք է դիմեք հնարավորինս շատ աշխատատեղերի, նույնիսկ եթե չունեք ամբողջ փորձը, որը պահանջում է թափուր աշխատատեղերը: Օրինակ, աշխատանքի թափուր տեղերի մասին տեղեկատվության մեջ նշվում է, որ նախընտրելի են 2-3 տարվա աշխատանքային փորձ ունեցող դիմորդները: Կարդալով նախադասությունը, դեռ կա հավանականություն, որ ընկերությունը դեռ կքննարկի 2 տարվա աշխատանքային փորձ չունեցող դիմորդներին:
Քայլ 5. Գործնականացրու հարցազրույցի հմտություններդ:
Հարցազրույցի փուլն անցնելու համար դուք պետք է ուսումնասիրեք ընկերությունը: Այդ կերպ, կարծես, կիմանաք, թե ինչ աշխատանք եք կատարում, ինչպես նաև ընկերության նպատակները: Դուք նաև պետք է զբաղվեք հարցազրույցի հարցերով ընկերների կամ ընտանիքի անդամների հետ: Պրակտիկան ձեզ հնարավորություն կտա համարձակ լինել և որոշել, թե ինչպես կպատասխանեք հարցերին:
- Այսպիսի նախապատրաստումը կօգնի ձեզ վստահ և հանգիստ հայտնվել հարցազրույցում:
- Showույց տվեք, որ վստահ եք ձեր ունեցած փորձին, բայց նաև հետաքրքրված եք ավելին իմանալու մեջ: Ընկերությունները ցանկանում են վարձել աշխատողներ, ովքեր ցանկանում են առաջ գնալ:
