Աշխատանքային էթիկան կապված է աշխատանքի մեջ մարդու վերաբերմունքի, զգացմունքների և համոզմունքների հետ: Աշխատանքի էթիկայի մասին մարդու հայտարարությունը կարող է ցույց տալ, թե ինչպես է նա կատարում իր պարտականությունները աշխատանքի նկատմամբ, օրինակ ՝ պլանավորման, հաշվետվողականության, քրտնաջան աշխատանքի պատրաստակամության, առաջադրանքի կատարման, անկախության, հուսալիության, համագործակցության, հաղորդակցության, ազնվության, ջանքերի, վերջնաժամկետների պահպանման, համառության, առաջնորդության, պատրաստակամություն ավելի շատ աշխատանք և նվիրվածություն: Լավ աշխատանքային էթիկա ունեցող անձը շատ շահավետ կլինի ընկերության համար, քանի որ նա կաշխատի դրական և արդյունավետ եղանակով: Հետևաբար, գործատուները սովորաբար հարցնում են ապագա աշխատակիցներին աշխատանքային էթիկայի մասին: Քանի որ աշխատանքային էթիկան բազմաբնույթ և անհատական առարկա է, ուշադիր հաշվի առեք, թե ինչ եք ասելու ձեր աշխատանքային փիլիսոփայությունը բացատրելիս: Այդ կերպ, դուք կարող եք օգտվել այս հնարավորությունից ՝ ձեր մասին լավագույնը բացահայտելու համար, եթե դա տրվի աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ:
Քայլ
Մաս 1 -ից 3 -ից. Աշխատանքային էթիկայի գնահատում
Քայլ 1. Նկարագրեք ձեր աշխատանքի առաջնահերթությունները:
Աշխատանքը ձեր առաջնահերթությո՞ւնն է, թե՞ կան ձեր կյանքի այլ ավելի կարևոր կողմեր:
- Դուք կարող եք ձեր աշխատանքը դնել որպես առաջին առաջնահերթություն, բայց միևնույն է, կարող եք պատշաճ կերպով կատարել ձեր մյուս պարտականությունները:
- Մարդը, ով հավասարակշռված կյանք ունի, գրավիչ թեկնածու է շատ ընկերությունների համար: Որոշ ընկերություններ նաև հարցնում են այլ բաների մասին, որոնք ձեզ հաճույք են պատճառում աշխատանքից դուրս:
Քայլ 2. Հասկացեք ձեր հարաբերություններն այն աշխատանքի հետ, որի համար դիմում եք:
Աշխատանքային էթիկայի վերաբերյալ հարցերին ճիշտ պատասխանելու համար նախ պետք է իսկապես հասկանալ ձեր և ձեր աշխատանքի հարաբերությունները: Խնդրում ենք հաշվի առնել հետևյալը.
- Աշխատանքին վերաբերվելու ձևը կապված է ձեր աշխատանքային պարտականությունները կատարելու ունակության հետ: Լավ աշխատանքային էթիկա ունեցող մարդկանց բնութագրերը երևում են նրանց դրական վերաբերմունքից և քրտնաջան աշխատելու պատրաստակամությունից:
- Աշխատանքի վերաբերյալ ձեր տեսակետը կազդի ձեր աշխատանքի կատարողականի վրա, ինչը կարևոր ներդրում է կատարում ձեր աշխատանքային էթիկայի մեջ: Աշխատանքը կարող է ձեզ հուզել, հպարտանալ և դրականորեն վերաբերվել ինքներդ ձեզ և ձեր ձեռքբերումներին: Մյուս կողմից, գուցե դուք աշխատանքի պատճառով սթրես եք զգում:
- Աշխատանքի վերաբերյալ ձեր համոզմունքները կապված են ձեր դերի և ձեր կյանքի հետ: Օրինակ, դուք կարող եք հավատալ, որ աշխատանքը կարող է ձևավորել բնավորություն և կարևոր դեր խաղալ հավասարակշռված կյանք ստեղծելու համար:
Քայլ 3. Նախանշեք ձեր տեսակետները աշխատանքի տարբեր ասպեկտների վերաբերյալ:
Այս գրառումները կօգնեն ձեզ մանրամասն հիշել հարցազրույցի ընթացքում ձեր աշխատանքային էթիկայի և հմտությունների վերաբերյալ բոլոր կարևոր բաները:
- Ի՞նչ կարծիք ունեք համագործակցության վերաբերյալ: Բացատրեք առավելություններն ու թերությունները, եթե ստիպված եք դեմ առ դեմ շփվել գործընկերների և հաճախորդների հետ:
- Ի՞նչ կարծիք ունեք շարունակական կրթության և հմտությունների կատարելագործման վերաբերյալ: Նկարագրեք ձեր վերաբերմունքն ու տեսակետները մասնագիտական ուսուցման վերաբերյալ:
- Ի՞նչ կարծիք ունեք արտաժամյա աշխատանքի կամ դժվարին իրավիճակներում աշխատելու վերաբերյալ: Գրեք ձեր կարծիքը արտաժամյա աշխատանքի կամ աշխատանքային նոր և դժվարին իրավիճակի մասին:
Քայլ 4. Գրեք նաև կոնկրետ օրինակներ, որոնք դուք զգացել եք աշխատանքի ընթացքում:
Այս գրառումները կարող են օգտակար լինել, երբ դուք պետք է ապացուցեք, որ ձեր աշխատանքային էթիկան աջակցել է ձեր հաջողությունները մինչ այժմ ձեր կարիերայում: Հաշվի առեք հետևյալ օրինակները.
- Թիմում աշխատելը. Արդյո՞ք թիմային աշխատանքը ձեզ համար դժվար/շահավետ է համարում: Կարծու՞մ եք դա օգտակար/արգելված է այլ մարդկանց հետ աշխատելիս:
- Աշխատե՞լ հաճախորդների հետ, որոնց հետ դժվար է գործ ունենալ. Երբևէ դժվարությունների հանդիպե՞լ եք հաճախորդների հետ շփվելիս: Ինչպե՞ս եք հաղթահարում դժվարությունները, երբ օգնում եք հաճախորդին լուծել իր խնդիրները, մինչդեռ դուք պետք է ըմբռնումով մոտենաք և ենթարկվեք ընկերության կանոններին:
3 -րդ մաս 2. Աշխատանքի էթիկայի վերաբերյալ հարցերին պատասխանելը
Քայլ 1. Պատրաստ եղեք պատասխանել աշխատանքային էթիկայի վերաբերյալ հարցերին:
Աշխատանքային էթիկայի հետ կապված այլ հարցեր կարող են կապված լինել այն մասին, թե ինչպես եք դիտարկում ձեր ընթացիկ աշխատանքը, աշխատանքի կատարումը, ուրիշների հետ աշխատելու ունակությունը, հմտությունները և այլն:
- Աշխատանքային էթիկայի վերաբերյալ հարցերում կարող են չլինել «Նկարագրեք ձեր աշխատանքային էթիկան» կամ «Ո՞րն է ձեր աշխատանքային էթիկան»:
- Նմանատիպ հարցեր կարող են տրվել հետևյալ նախադասություններով.
Քայլ 2. Տվեք ազնիվ պատասխաններ `բացատրելու լավ աշխատանքային էթիկան:
Specificշգրիտ պատասխաններ տալով և բացատրելով աշխատանքի իմաստուն փիլիսոփայությունը ՝ եղեք կոնկրետ ձեր վերաբերմունքի, զգացմունքների և համոզմունքների մասին:
- Օրինակ, դուք կարող եք ասել, որ դուք միշտ աշխատում եք նվիրվածությամբ, քանի որ կարծում եք, որ հաջողություն և աշխատանքից գոհունակություն կզգաք ՝ փորձելով անել ձեր լավագույնը:
- Կարող եք նաև ասել, որ դուք միշտ անում եք ամեն ինչ, որպեսզի երջանիկ զգաք աշխատանքում և ոգևորված պահեք առաջադրանքների կատարմամբ:
- Ընդգծեք, որ աշխատանքը դիտում եք որպես շարունակական ուսուցում և միշտ պատրաստ եք հաճախել դասընթացների և սեմինարների ՝ հմտություններ զարգացնելու և աշխատավայրում նոր, նորարարական եղանակներով ներդրում ունենալու համար: Գործատուները սովորաբար փնտրում են մարդկանց, ովքեր պատրաստ են բարձրացնել աշխատանքի վերաբերյալ իրենց գիտելիքները և նոր պատկերացումներ տալ թիմին:
Քայլ 3. Օգտագործեք ամենօրյա փորձը `ձեր պատասխանը պաշտպանելու համար:
Կիսվեք փորձով, որը կարող է ապացուցել, որ դուք իսկապես լավ աշխատանքային էթիկա ունեք:
- Օրինակ, եթե ասում եք, որ ազնվությունը աշխատանքի առաջնահերթ խնդիրն է, կիսվեք մի փորձով, որը կարող է ազնվություն դրսևորել դժվարին իրավիճակի հանդիպելիս:
- Եթե ձեր աշխատանքային էթիկան պատրաստ է աշխատել ուրիշների հետ, արտահայտեք ձեր ներդրումը `ծրագրի ավարտին աջակցելու խմբի հաջողություններին:
Քայլ 4. Նկարագրեք այն դժվարությունները, որոնք դուք ունեցել եք ձեր նախորդ աշխատանքում և ինչպես դրանք հաղթահարել:
Նկարագրեք խնդրի լուծման ձեր հաջողությունները և աշխատեք այլ գործընկերների հետ `լուծում գտնելու համար:
Բերեք կոնկրետ օրինակ: Դուք կարող եք մի քանի նախադասությամբ բացատրել, օրինակ. Ես անմիջապես քննարկեցի դա իմ ղեկավարի հետ `որոշելու լավագույն լուծումը, որը ձեռնտու էր ինչպես հաճախորդին, այնպես էլ ընկերությանը միաժամանակ: Արդյունքում, հաճախորդները գոհ են ներկայացված լուծումներից, և ես կարող եմ արդյունավետ աշխատել թիմի հետ »:
3 -րդ մաս 3 -ից. Հարցազրույցի հարցերի ուղղում
Քայլ 1. Հետադարձ կապ տվեք ՝ հարցնելով ձեր ուզած աշխատանքի մասին:
Սովորաբար գործատուները նախընտրում են այն դիմորդներին, ովքեր պատրաստ են հարցեր տալ հարցազրույցների ժամանակ: Կան մի քանի հարցեր, որոնք կարող եք տալ որպես հետադարձ կապ, երբ հարցնում եք ձեր անձի, աշխատանքային էթիկայի կամ թիմային աշխատանքի մասին, օրինակ.
- «Ի՞նչ հմտություններ և փորձ է անհրաժեշտ ընկերությանը, որպեսզի ինչ -որ մեկը վարձվի»: Գործատուները կօգտագործեն այս հնարավորությունը `բացատրելու, թե ինչ է անհրաժեշտ ընկերությանը: Այդ կերպ Դուք կարող եք ավելի շատ բացատրել ձեր և ձեր աշխատանքային էթիկայի մասին, որը դեռ չեք արտահայտել:
- «Կա՞ն մասնագիտական վերապատրաստման կամ լրացուցիչ կրթության հնարավորություններ»: Այս հարցը ցույց է տալիս, որ դուք ցանկանում եք շարունակել սովորել աշխատանքի նոր եղանակներ և ցանկանում եք աճել ընկերության հետ:
Քայլ 2. Հարցեր տվեք աշխատանքային խմբի վերաբերյալ:
Այս հարցը ցույց է տալիս, որ դուք պատրաստ եք լինել թիմի մի մաս և պատրաստ եք մտածել, թե ինչպես նպաստել ձեր հմտությունների միջոցով:
- «Կարո՞ղ եք բացատրել իմ աշխատանքային թիմի մասին»: Այս հարցը տալով ՝ դուք արդեն գիտեք, որ հետագայում կաշխատեք թիմում: Օգտվեք առիթից և բացատրեք, որ դուք լավ եք աշխատել ձեր նախորդ աշխատանքում:
- Բացատրեք, որ դուք ունեք տեսակետ և աշխատաոճ, որը համահունչ է ընկերության և թիմի փիլիսոփայությանը: Դուք կարող եք ասել. «Ես պատրաստ եմ լինել լավ թիմի անդամ: Միանալիս ես կգնահատեմ թիմի կարիքները նախագիծն ավարտին հասցնելու հարցում: Այս կերպ, ես կարող եմ օգտագործել այն հմտությունները, որոնք առավել ձեռնտու են թիմին և ռազմավարություններ առաջարկել այս ոլորտում: Ես աջակցություն և դրական արձագանք կտրամադրեմ թիմի գործընկերներին »:
Քայլ 3. Մի հարցրեք բոնուսների և աշխատավարձի մասին:
Աշխատանքի հարցազրույցը հարմար ժամանակ չէ բոնուսների, արձակուրդի կանոնների, աշխատանքային գրաֆիկի փոփոխությունների, լսած բամբասանքների կամ զրուցակցի վերաբերյալ անձնական հարցերի մասին հարցնելու համար:
- Հարցրեք միայն աշխատանքի, ընկերության (ընդհանրապես) և աշխատանքային թիմի հետ կապված հարցեր:
- Դուք կարող եք հարցեր տալ հարմարությունների և աշխատավարձերի վերաբերյալ հաջորդ հավաքագրման գործընթացում, այլ ոչ թե առաջին հարցազրույցի ժամանակ:
Խորհուրդներ
- Աշխատանքային էթիկայի մասին հարցնելիս գործատուները սովորաբար աշխատանքի են ընդունում դիմորդների, ովքեր ունեն դրական վերաբերմունք, հասկանում են թիմային աշխատանքը, ունեն նախաձեռնություն, կարողանում են կատարել տարբեր առաջադրանքներ, կարող են լավ կառավարել ժամանակը և պատրաստ են շարունակել ուսումը:
- Փորձեք հանդես գալ որպես հաջողակ մարդ: Հագեք մաքուր, լավ տեղավորվող և կոկիկ պաշտոնական կոստյում: Մի հագեք խառնաշփոթ, կնճռոտ, չափազանց բուրավետ կամ վառ գույնի հագուստ:
