Աշխատակիցից ժամադրություն խնդրելը բարդ գործ է: Դուք չեք ցանկանում չափազանց անմիջական լինել, այլ ցանկանում եք հետաքրքրություն ցուցաբերել: Դուք նույնպես չեք ցանկանում, որ աշխատանքային միջավայրը անհարմար լինի, բայց նրա հետ լինելու ցանկությունը կարող է արդեն տանջալից լինել: Իրականում, հավասարը հավասարի հարաբերությունները սովորական են և ընդհանուր առմամբ ընդունելի: Եթե խնդրեք նրան քաղաքավարի և հարգալից ձևով, և քանի դեռ երկու կողմերն էլ կարող են պահպանել պրոֆեսիոնալիզմը աշխատանքային հարաբերություններում, անհանգստանալու ոչինչ չկա: Այնուամենայնիվ, լավ գաղափար է ՝ ստուգել աշխատողների ձեռնարկը կամ կադրերի բաժնից հարցնել աշխատավայրում սիրավեպի քաղաքականության մասին, որպեսզի կարողանաք խուսափել ճանապարհին խնդիրներից:
Քայլ
Մաս 1 -ից 3 -ից. Choիշտ հնարավորության ընտրություն
Քայլ 1. Համոզվեք, որ նա միայնակ է:
Մոտեցում կատարելուց առաջ պետք է հաստատ իմանալ, որ նա դեռ միայնակ է: Այդպես դուք ժամանակ չեք վատնի և կարող եք խուսափել ամոթից, և համոզվեք, որ աշխատանքային հարաբերությունները չեն ազդի:
- Եթե դուք արդեն ընկերներ եք նրա հետ, ստուգեք նրա սոցիալական ցանցերը ՝ իր կյանքում այլ մարդկանց ներկայության մասին հուշումների համար:
- Սոցիալական մեդիայի որոշ հարթակներ, ինչպիսիք են Facebook- ը, տրամադրում են հարաբերությունների կարգավիճակի հատուկ նկարագրություններ: Կարող եք նաև թերթել վերջին լուսանկարները ՝ տեսնելու, թե արդյոք կան լուսանկարներ, երբ նա ձեռքը բռնած կամ հակառակ սեռի հետ գրկախառնված է, որոնք վկայում են ռոմանտիկ հարաբերությունների մասին:
- Հարցրեք վստահելի ընկերոջը աշխատավայրում: Խնդրեք նրան գաղտնի պահել, և ասացեք.
- Եթե տարբերակներից ոչ մեկը մատչելի չէ, միշտ կարող եք ուղղակիորեն հարցնել տվյալ անձին: Statusրույցում մտցրեք թեթև հարցեր նրա կարգավիճակի վերաբերյալ:
- Օրինակ ՝ «Կարծես թե հանգստյան օրերի ծրագրերը զվարճալի կլինեն: Ուզու՞մ ես ընկերոջդ հետ գալ, թե՞ ինքդ»: Եթե նա միայնակ է, նա կարող է ասել. «Ոչ, ես ընկեր չունեմ, ես մենակ եմ եկել»:
Քայլ 2. Համոզվեք, որ օրվա համար հիանալի տեսք և տրամադրություն ունեք:
Եթե գիտեք, որ նա դեռ միայնակ է և որոշում եք մոտենալ նրան, ապա պետք է լավ տեսք ունենաք և վստահ զգաք: Առավոտյան արեք մի բան, որը կօգնի ձեզ հանգստանալ կամ մտավոր պատրաստվել ՝ կախված այն բանից, թե ինչն է ձեզ համար ամենալավը: Նաև համոզվեք, որ վստահ եք զգում ՝ զգուշորեն ընտրելով հագուստը:
- Հագեք այնպիսի հագուստ, որն առավել գրավիչ է: Համոզվեք, որ ձեր ընտրած հագուստը հարմար է աշխատանքի համար:
- Մտածեք ձեր մազերը մի քանի օր առաջ կտրելու մասին: Այսպիսով, դուք թարմ տեսք կունենաք և կկարողանաք լավ տպավորություն թողնել:
- Համոզվեք, որ ցնցուղ եք ընդունում, հագեք դեզոդորանտ և մաքուր հագուստ: Carefullyգուշորեն պատրաստեք ձեր արտաքին տեսքը, որպեսզի ձեր մազերը, մորուքը կամ բեղերը (եթե ունեք և տղա եք) և դիմահարդարումը (եթե աղջիկ եք) կատարյալ լինեն:
- Ստուգեք հայելու մեջ բերանի ներքին հատվածը `համոզվելու համար, որ ատամների վրա սննդամթերքի մնացորդ չկա: Մաքրեք ձեր բերանը բերանը լվանալու միջոցով կամ անանուխի քաղցրավենիք ուտեք, նախքան դրան մոտենալը, որպեսզի ձեր շունչը թարմ լինի և լավ հոտ գա:
Քայլ 3. Մոտեցեք նրան հարմար վայրում:
Շատ կարևոր է հաշվի առնել, թե որտեղ և ինչպես ամսաթիվ խնդրել: Չնայած նրան, որ նա նույնպես գրավում է ձեզ, նա կարող է տատանվել կամ անվստահ լինել: Այսպիսով, սխալ վայրում, ժամանակում կամ համատեքստում ամսաթվով դիմելը կարող է լարվածություն կամ նույնիսկ տհաճություն առաջացնել:
- Մոտեցեք նրան միայնակ: Եթե ինչ -որ մեկը մոտակայքում է, նա կարող է անհարմար զգալ կամ ճնշում գործադրել անմիջապես պատասխանելու համար:
- Ընտրեք հարմարավետ վայր, որտեղ երկուսդ էլ ձեզ ապահով կզգաք: Մի մոտեցեք նրան ձեր լոգարանից կամ սենյակից դուրս (եթե դուք ունեք ձեր սեփական սենյակը), քանի որ այդ վայրը ժամադրության համար վախեցնող կամ անտեղի տպավորություն է ստեղծում:
- Լավ տեղը չեզոք աշխատանքային տարածք է, օրինակ ՝ գրասենյակում կամ վաճառասեղանի հետևում սուրճի լուսանկարների տարածքը, եթե երկուսդ էլ աշխատում եք ռեստորանում:
- Համոզվեք, որ նա չի շտապում, քանի որ դուք կցանկանաք, որ նա ձեր ամբողջ ուշադրությունը դարձնի այն պահին, երբ դուք նրան դուրս եք խնդրում:
Քայլ 4. Եղեք ինքներդ:
Նրա հետ զրուցելիս պետք է նորմալ վարվել: Եթե դուք նյարդայնանում եք, նա կնկատի: Եվ եթե ներկայանաք որպես մեկ ուրիշը, նա անպայման կնկատի դա և, ամենայն հավանականությամբ, կփոխի իր կարծիքը: Այսպիսով, դուք միշտ պետք է հանգիստ լինեք և հարգեք նրան:
Քայլ 5. Հարցրեք նրան ժամադրության:
Ամենադժվարը բառը դուրս հանելն է: Դա կարող է սարսափելի լինել, բայց հիշեք, որ կորցնելու ոչինչ չունեք: Ամենավատ ռիսկը պարզապես քաղաքավարի կերպով մերժվելն է, և այդ դեպքում պարզապես պետք է ժպտալ և քաղաքավարի արդարանալ:
- Հրավիրեք նրան գեղեցիկ և ջերմ: Մի հանդիպեք որպես հրատապ կամ հուսահատ, և վարվեք այնպես, ինչպես ձեզ չի հետաքրքրում:
- Սկսեք փոքր խոսակցություններից, որպեսզի շտապ չզգաք: Հարցրեք նրան, թե ինչպես էր նա, ինչպես էր հանգստյան օրերը կամ ինչպես էր նրա օրը:
- Աննշանորեն զրույցները վերածեք ժամադրության հրավիրատոմսերի: Կարելի է ասել.
- Եթե նա ասում է այո, ասեք. «Լավ! Եթե նա ասում է ՝ ոչ, ապա պետք է քաղաքավարի և ընկերասեր կերպով արձագանքել, բայց մի հապաղեք և մի անհարմար դրեք իրավիճակը:
Քայլ 6. Իմացեք, թե երբ կանգ առնել:
Եթե նա չի հետաքրքրվում ձեր ժամադրությամբ, ապա ավելի լավ է պարզապես թողեք: Մերժման ամսաթվերի կրկնվող հրավերները կարող են դիտվել որպես աշխատանքի հարմարավետության խախտում, ինչը կարող է ձեզ աշխատանքից ազատել: Հիշեք, որ եթե նա հետաքրքրված չէ, կան շատ այլ մարդիկ, ովքեր ուրախ կլինեն հանդիպել ձեզ հետ: Անհետաքրքիր գործընկերոջը նյարդայնացնելը ժամանակի կորուստ է, կամ ավելի վատ `կորցնում ես աշխատանքը:
- Եթե նա հրաժարվում է, պատասխանեք քաղաքավարի և հարգալից:
- Ասեք սթրեսը նվազեցնող մի բան, օրինակ ՝ «Ոչինչ, հաճելի հանգստյան օրեր»:
- Ներեցեք ձեզ և հեռացեք: Մերժվելուց հետո շփվելը միայն անհարմարություն կստեղծի երկուսիդ համար:
- Դուք դեռ պետք է քաղաքավարի լինեք նրա հետ, բայց երբեք մի սիրախաղ անեք նրա հետ կամ որևէ ռոմանտիկ հետաքրքրություն ցուցաբերեք այն բանից հետո, երբ իմանաք, որ նա այդպիսին չէ:
Մաս 2 -ից 3 -ից. Գնահատել, թե արդյոք ժամադրությունը լավ գաղափար է
Քայլ 1. Գնահատեք, արդյոք կա իշխանության դինամիկա:
Հիմնական խնդիրը, որը գործընկերների միջև ժամադրությունը վատ գաղափար է դարձնում (իրականում միակ պատճառը շատ աշխատավայրերում) այն է, երբ մարդը գտնվում է իշխանության դիրքում: Ձեր ղեկավարի, մենեջերի կամ ղեկավարի հետ հանդիպումը կարող է ձեզ անարդար առավելություն բերել: Նմանապես, աշխատողի հետ հանդիպումը (եթե դուք մենեջեր եք) կարող է ճնշում գործադրել նրա վրա, որպեսզի նա ընդունի ձեր ժամադրությունը և նրան անհարմար կամ անապահով դարձնի չաշխատող հարաբերությունները խզելու համար:
- Համոզվեք, որ հանդիպում եք նույն մակարդակի գործընկերների հետ: Քանի դեռ չկա ուժային դինամիկա, դուք կարող եք հարաբերությունների մեջ լինել (եթե դա թույլատրվում է ընկերության քաղաքականությամբ):
- Թեև նրանք ներկայումս հավասար են, բայց հետագայում միշտ կա առաջխաղացման հնարավորություն: Այս խթանումները հիանալի են կարիերայի համար, բայց կարող են կտրուկ ազդեցություն ունենալ աշխատավայրում հարաբերությունների վրա:
Քայլ 2. Որոշեք, թե ինչպես է ընկերության քաղաքականությունը աշխատակիցների միջև հարաբերությունների վերաբերյալ:
Շատ ընկերություններ ունեն ուղեցույցներ, կանոններ կամ սահմանափակումներ աշխատավայրում հարաբերությունների վերաբերյալ: Նախքան ձեր գործընկերային ներգրավումը հաջորդ մակարդակին հասցնելը, համոզվեք, որ ընկերությունը դա թույլ է տալիս, քանի որ չեք ցանկանում կորցնել ձեր աշխատանքը:
- Կան որոշ վայրեր, որոնցից աշխատակիցները պահանջում են ղեկավարներին տեղեկացնել գրասենյակում հարաբերությունների մասին: Այլ վայրերում կարող են լինել ավելի խիստ քաղաքականություն:
- Ձեզանից կպահանջվի գրավոր նկարագրել ձեր հարաբերությունների կարգավիճակը, ինչը կարող է դժվար լինել, եթե հարաբերությունները դեռ հում են և դեռ չունեն «որոշակի կարգավիճակ»:
- Գիտակցեք, որ երկուսդ էլ կարող եք հեռացվել ընկերությունից, եթե հարաբերությունները ներուժ ունենան արտադրողականության վրա ազդելու և աշխատավայրում մասնագիտական վարքագիծը նվազեցնելու համար:
- Ստուգեք ընկերության կանոնակարգը (որը սովորաբար տրվում է աշխատանքի ընդունվելու կամ առցանց հասանելի լինելու դեպքում): Եթե դուք չունեք կանոնագիրք, հարցրեք կադրերի բաժնում կամ նման պաշտոնում գտնվող անձին աշխատավայրի քաղաքականության վերաբերյալ:
- Հիշեք, որ նույնիսկ եթե թույլատրվեն հարաբերությունները աշխատանքում, միևնույն է, կարող եք լուրջ դժվարությունների մեջ ընկնել, եթե ջերմություն ցուցաբերեք, սիրախաղ անեք, սիրալիր խոսքեր օգտագործեք կամ աշխատավայրում հատուկ ուշադրություն դարձնեք:
Քայլ 3. Մտածեք, թե արդյոք դուք և նա միասին են աշխատում:
Նույնիսկ եթե դուք և նա հավասար հիմքերի վրա են, վտանգ կա, որ մասնագիտական հարաբերությունները կվատթարանան, եթե հարաբերությունները չաշխատեն: Եթե երկու կողմերն էլ կարողանում են հասուն գործել, խնդիր չկա: Այնուամենայնիվ, եթե դուք երկուսդ պետք է միասին աշխատեք, ամեն ինչ կարող է բարդանալ, եթե հարաբերություններն ավարտվեն:
- Հարցրեք ինքներդ ձեզ և ազնվորեն պատասխանեք, թե արդյոք դուք և նա դեռ կարող եք համագործակցել, եթե հարաբերություններն ավարտվեն:
- Այն չափելու լավ միջոց է մտածել ձեր վերջին բաժանման մասին: Կարո՞ղ եք դուք և ձեր նախկին ամուսինը միասին նստել և աշխատել նախագծի վրա:
- Եթե ձեզ թվում է, որ չեք կարող աշխատել ձեր նախկինի հետ, գուցե լավագույնն այն է, որ առաջին հերթին խուսափեք գործընկերների հետ հանդիպումից:
- Եթե թվում է, թե դու և նա կարող են հաղթահարել մեծահասակների հետ հարաբերությունների անհաջողությունները, խնդրում ենք նրան խնդրել:
Քայլ 4. Մտածեք, թե ինչ կարող է լինել, եթե հարաբերությունները չաշխատեն:
Նույնիսկ եթե ձեզ հարկավոր չէ համագործակցել կամ միասին աշխատել, խառնաշփոթը դեռ կարող է ազդել աշխատանքի կատարողականի վրա: Գրասենյակում ամեն օր հանդիպելը կարող է դժվար լինել, հատկապես, եթե դեռևս զգացմունքներ ես պահում: Սա չի նշանակում, որ գործընկերների հետ հարաբերությունները չեն աշխատի, այլ պարզապես որպես նկատառում ՝ քայլ կատարելուց առաջ:
- Կատարումը կարող է նվազել, եթե մեկ կամ երկու կողմերն անհարմար են զգում միասին աշխատելիս:
- Կարելի է պարտավորված զգալ լքել բաժինը կամ նույնիսկ ընկերությունը:
- Եթե դուք արդեն ընկերներ եք նրա հետ և մտածում եք նրան դուրս գալու մասին, մտածեք լուրջ խոսակցությունների մասին, թե ինչ անել, եթե ձեր ղեկավարը ձեզ ճնշի դադարեցնել հարաբերությունները: Ունենալ փոխհամաձայնեցված պահուստային ծրագիր:
3 -րդ մաս 3 -ից. Հրավիրեք պատահական ժամադրություն
Քայլ 1. Պատրաստեք այն, ինչ ցանկանում եք ասել:
Մի մտածեք բառերի մասին, երբ գնում եք: Անորոշ կամ երկիմաստ ծրագրերը կստիպեն նրան կորցնել հետաքրքրությունը, անկախ նրանից, թե նա հետաքրքրված է կամ տատանվում է սկզբում: Պատահական հարցրեք, բայց նախ պատրաստեք ձեր խոսքերը:
- Եթե վստահ չեք, որ նա հետաքրքրված է, պատահական հրավերն ավելի հավանական է, որ գործի, քան պաշտոնական ընթրիքի կամ ֆիլմի հրավերը:
- Որոշեք, թե ինչ եք ուզում անել ժամադրության ժամանակ, ինչպես սուրճ խմելը:
- Հրավիրեք նրան կատարել ձեր նախատեսած հանգստացնող գործողությունները:
- «Ուզու՞մ ես ինձ հետ դուրս գալ» հարցնելու փոխարեն: ավելի լավ է ասել. «Ես կցանկանայի նորից զրուցել սուրճի կամ խմիչքի շուրջ, եթե ժամանակ ունեք»:
Քայլ 2. Հրավիրեք նրան սոցիալական միջոցառման, որին ներկա կլինեք:
Եթե դուք չեք ցանկանում չափազանց կոպիտ լինել նրան դուրս հրավիրելու հարցում, խնդրեք նրան միանալ ձեզ այն միջոցառմանը, որին մասնակցելու եք: Ընտրեք համապատասխան միջոցառում `նրան հրավիրելու համար, օրինակ` համերգ կամ փողոցային փառատոն:
- Նման հրավերի առավելությունն այն է, որ այն բնական է թվում, եթե խրված լինես սովորական խոսակցության մեջ:
- Փոքր զրույցների ընթացքում նա կարող է հարցնել, թե ինչ ծրագրեր ունեք հանգստյան օրերի համար: Այս հարցը կատարյալ հնարավորություն է նկարագրելու ձեր ծրագրերը, այնուհետև նրան հրավիրելու մոտենալ:
- Դուք կարող եք ասել. «Ես պլանավորում եմ այս շաբաթ օրը գնալ համերգի: Ես լրացուցիչ տոմս ունեմ, կցանկանա՞ք ինձ հետ գնալ»:
Քայլ 3. Ընտրեք ժամադրության գաղափար զվարճալի «մրցույթի» միջոցով:
Funվարճալի մրցույթը պարզապես տեսնելն է, թե ով ունի առաջին ժամադրության լավագույն գաղափարը: Այս մեթոդը լավագույնս աշխատում է, եթե դուք և դիմացինն արդեն ընկերներ եք և հաճախ զրուցում եք: Կրկին նպատակը հանգիստ մթնոլորտ ստեղծելն ու նրան հարմարավետ դարձնելն է:
- Այս մեթոդը կգործի միայն այն դեպքում, եթե դուք և նա արդեն սիրախաղ եք անում միմյանց հետ և ձեր երկուսի միջև հստակ հետաքրքրություն կա:
- Փորձեք բնականաբար վեր հանել ծանոթությունների թեման: Այս մոտեցումը դժվար կլինի և կպահանջի կատարյալ ժամանակ և կատարում, քանի որ եթե այն հաշվի չառնեք, այն կվախեցնի և կկորցնի հետաքրքրությունը:
- Եթե վերջերս մեկ այլ գործընկեր ձեզ պատմեր անհաջող ժամադրության մասին, կարող եք ասել. «Խեorղճ Սարի, նա երեկ կույր հանդիպման էր գնացել: Ինձ համար իդեալական առաջին ժամադրությունը կլիներ _: Իսկ դու՞ք»:
- Այն բանից հետո, երբ նա պատասխանում է իր երազանքին, կարող եք ասել.
Խորհուրդներ
- Իմացեք ընկերության քաղաքականությունը աշխատավայրում սիրավեպի վերաբերյալ և հավատարիմ մնացեք դրանց: Իմացեք, թե արդյոք պետք է բացահայտեք հարաբերությունները, և եթե այո, ում:
- Սովորաբար, ավելի լավ է հարաբերությունները գաղտնի պահել, քան դա ասել ձեր ղեկավարին, ղեկավարին կամ կադրերի կադրին (եթե դա պահանջում է ընկերության քաղաքականությունը): Մի ցուցաբերեք ջերմություն, քանի որ դա անհարմար կդարձնի մյուս գործընկերներին:
- Պահպանեք պրոֆեսիոնալիզմը աշխատանքում: Սա չի նշանակում անտեսել նրան կամ ձևացնել, թե չեք ճանաչում միմյանց, բայց ձեռք չբռնել, համբուրել կամ ջերմություն չցուցաբերել:
Գուշացում
- Գործնական հանդիպումը կամ հանդիպումը չի ներառում ամսաթիվ: Առանձնացրեք գործարար և անձնական հաղորդակցությունները:
- Մի օգտագործեք կորպորատիվ էլ. Փոստ ՝ սիրային հաղորդագրություններ ուղարկելու համար: Եթե ձեր էլ. Փոստը վերահսկվում է կամ դրա բովանդակությունը հայտնաբերվում է, կարող եք աշխատանքից ազատվել: Գործընկերոջ հետ ամսաթվերը պարունակող էլ. Նամակները կարող են նաև օգտագործվել որպես ձեր դեմ սեռական ոտնձգության գործով ապացույց:
- Եթե ձեր հարաբերությունները անհարմար են դարձնում մյուս գործընկերներին, նրանք կարող են բողոքել ղեկավարությանը: Թեև աշխատավայրում սիրավեպը դեմ չէ քաղաքականությանը, գրասենյակում միշտ պետք է պրոֆեսիոնալ գործեք: Ավելի լավ է ապահով խաղալ, քան ներել:
- Եթե դուք սխալ եք մեկնաբանում «ազդանշանը» կամ անպատշաճ վարք եք դրսեւորում, ապա ձեզ կարող են դատի տալ սեռական ոտնձգության համար:
