Աշխատավարձի բարձրացումը կարող է լինել տարբեր ձևերով: Դուք կարող եք ստանալ առաջխաղացում կամ առաջխաղացում, կամ կարող եք կատարել բոլորովին նոր աշխատանք `ավելի բարձր վարձատրությամբ: Անկախ հանգամանքներից, գուցե ցանկանաք իմանալ, թե ինչպես հաշվարկել ձեր աշխատավարձի բարձրացումը ՝ որպես ձեր նախկին աշխատավարձի որոշակի տոկոս: Քանի որ գնաճի ցուցանիշները և կյանքի արժեքի վիճակագրությունը նույնպես հաճախ ներկայացվում են տոկոսային արտահայտությամբ, աճի տոկոսային հաշվարկը կարող է օգնել ձեզ համեմատել այդ աճը այլ գործոնների հետ, ինչպիսիք են գնաճը: Սովորելը, թե ինչպես հաշվարկել տոկոսային բարձրացումը, կօգնի նաև համեմատել ձեր փոխհատուցումը ձեր ոլորտում եղած փոխհատուցման հետ:
Քայլ
Մեթոդ 1 2 -ից. Աշխատավարձի բարձրացման տոկոսների հաշվարկ
Քայլ 1. Հին աշխատավարձից հանեք նոր աշխատավարձը:
Ասեք, որ ձեր նախկին աշխատանքում տարեկան վաստակել եք 45 դոլար, այնուհետև ընդունել եք նոր պաշտոն `տարեկան 50,000 դոլար աշխատավարձով: Սա նշանակում է, որ դուք հանում եք $ 50,000,000- ից $ 45,000,000 = $ 5,000:
Եթե դուք ժամավճար եք ստանում և չգիտեք ձեր տարեկան եկամուտը, կարող եք պարզապես աշխատավարձի ցուցանիշը փոխարինել հին և նոր ժամավարձով: Օրինակ, եթե աճը ժամում կազմում է 140,000 ռուբլի/ժամից մինչև 160 հազար ռուն/ժամ, ապա կարող եք հաշվարկել
Քայլ 2. Աշխատավարձի տարբերությունը բաժանեք հին աշխատավարձի վրա:
Ավելացման գումարը տոկոս դարձնելու համար նախ պետք է այն հաշվարկել որպես տասնորդական: Տասնորդական թիվը ստանալու համար 1 -ին քայլում ձեռք բերված տարբերությունը պետք է բաժանվի հին աշխատավարձի չափի:
- Հիմնվելով 1 -ին քայլի օրինակի վրա, սա նշանակում է $ 5,000 բաժանված $ 45,000,000- ի վրա: 5,000,000 IDR / 45,000,000 IDR = 0, 111:
- Եթե դուք հաշվարկում եք ձեր ժամավարձի տոկոսային աճը, մեթոդը մնում է նույնը: Hourամավարձի նախորդ օրինակից, այնուհետև 20,000 IDR / 140,000 IDR = 0,143
Քայլ 3. Այդ տասնորդական թիվը բազմապատկիր 100 -ով:
Տասնյակ ձևաչափով գրված թիվը տոկոս դարձնելու համար պարզապես այն բազմապատկեք 100 -ով: Նախորդ օրինակի օգնությամբ անհրաժեշտ է բազմապատկել 0.111 -ը 100 -ով: 0, 111 x 100 = 11.1% Սա նշանակում է, որ 50,000,000 IDR- ի նոր աշխատավարձը կազմում է մոտ 45,000,000 IDR- ի 11,1% -ը, այսինքն ՝ նախկին աշխատավարձը կամ 11,1% աճ եք ստացել:
Lyամավարձի օրինակի համար դուք դեռ պետք է բազմապատկեք տասնորդական թիվը 100 -ով: Սա կդարձնի ժամավարձի նախորդ օրինակը 0.143 x 100 = 14.3%:
Քայլ 4. Անհրաժեշտության դեպքում մուտքագրեք լրացուցիչ նպաստներ:
Եթե դուք համեմատում եք նոր աշխատատեղը նոր ընկերությունում և ոչ միայն ներկայիս ընկերությունում բարձրացում կամ առաջխաղացում, ապա աշխատավարձը կարող է հաշվի առնել նպաստների ընդհանուր փաթեթի միայն մի մասը: Կան տարբեր այլ տարրեր, որոնք պետք է հաշվի առնել աճի ընդհանուր չափի մեջ: Նրանցից ոմանք են.
- Ապահովագրական նպաստներ/հավելավճարներ - Եթե երկու աշխատանքներն էլ ապահովում են ապահովագրություն ընկերության կախված անձանց համար, ապա դուք պետք է համեմատեք երկու ապահովագրական ծրագրերի ծածկույթը: Որոշում կայացնելիս դուք պետք է նաև հաշվի առնեք ձեր աշխատավարձից հանված հավելավճարը (համապատասխանության դեպքում): Օրինակ, ամսական 200,000 IDR / ամսական ապահովագրավճար վճարելով նախորդ 100,000 IDR- ից / ամիս, իհարկե, կկրճատի ձեր աշխատավարձի բարձրացման մի մասը: Նաև հաշվի առեք, թե ինչ է ընդգրկում ծածկույթը (ներառո՞ւմ է այն ատամներն ու աչքերը) ՝ ձեր ռիսկով և այլն:
- Բոնուսներ կամ միջնորդավճարներ - Նույնիսկ եթե դրանք ձեր ստանդարտ աշխատավարձի մաս չեն կազմում, մի մոռացեք յուրաքանչյուր հաշվարկի մեջ ներառել բոնուսներ և/կամ միջնորդավճարներ: Նոր աշխատավարձը կարող է ավելի բարձր վարձատրություն տալ, բայց եթե ձեր ներկայիս աշխատանքը, օրինակ, եռամսյակային բոնուսի հնարավորություն տա, արդյո՞ք այդ աճը դեռ ավելի լավ կլիներ:
- Oldերության խնայողություն (THT) - Շատ գործատուներ իրենց աշխատողների վրա կիրառում են ծերության խնայողություններ (THT): Սովորաբար գործատուներն աշխատում են ապահովագրական ընկերությունների հետ այս ծրագրի համար, օրինակ `PT Taspen- ի` պետական ծառայողների համար, և BUMN- ի և Avrist- ի `մասնավոր աշխատողների համար: Սովորաբար ԼՕՌ ընկերությունների համար աշխատում են ապահովագրական ընկերությունների հետ: ԼՕՌ հավելավճարները կարող են վճարվել աշխատողի կամ գործատուի կողմից, կամ աշխատողի և գործատուի համատեղ: Avrist- ի առաջարկած ծրագրում, օրինակ, խնայողությունների նպաստները վճարվելու են թոշակի անցնելուց կամ աշխատակցին աշխատանքից ազատելուց կամ աշխատանքից ազատվելուց հետո, ինչպես նաև աշխատողի մահվան դեպքում: Եթե այն ընկերությունը, որտեղ դուք այժմ աշխատում եք, չի առաջարկում ԼՕՌ, ապա աշխատելը նոր ընկերությունում, որն ապահովում է ԼՕՌ, հիմնականում անվճար հավելում է ձեր թոշակի:
- Կենսաթոշակ - Պետք է հաշվի առնել նաև այն աշխատանքները, որոնք կենսաթոշակ են առաջարկում, եթե մի քանի տարի աշխատում եք առանց ընդհատումների: Եթե ձեր ներկայիս պաշտոնը լավ կենսաթոշակ է առաջարկում քսանհինգ տարի անց, և ձեր նոր աշխատանքը թոշակ չի առաջարկում, ապա դա նույնպես պետք է հաշվի առնեք: Ավելի բարձր տարեկան աշխատավարձը կարող է նշանակել միանգամից ստացված ավելի շատ միջոցներ, բայց նաև արժե հաշվի առնել յուրաքանչյուր առաջարկի ողջ կյանքի ընթացքում ընդունման ներուժը:
Մեթոդ 2 -ից 2 -ը `Իմանալով գնաճի և աշխատավարձի բարձրացման հարաբերակցությունը
Քայլ 1. Հասկացեք գնաճը:
Գնաճը ապրանքների և ծառայությունների գների բարձրացում է, որն ազդեցություն է ունենում ձեր կյանքի արժեքի վրա: Բարձր գնաճը, օրինակ, հաճախ նշանակում է սննդամթերքի, կոմունալ ծառայությունների և վառելիքի գների բարձրացում: Մարդիկ հակված են ավելի քիչ ծախսերի, երբ գնաճը բարձր է, քանի որ դա այն ժամանակ է, երբ գները բարձրանում են:
Քայլ 2. Գտեք տեղեկատվություն գնաճի մասին:
Գնաճը որոշվում է բազմաթիվ գործոններով: ԱՄՆ -ում, Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյում, Աշխատանքի դեպարտամենտում հրապարակվում է գնաճի մոնիտորինգի ամսական հաշվետվությունը և վերջին տասնհինգ տարվա հաշվառումն այնտեղ: Ինդոնեզիայում գնաճի տվյալները հասանելի են Bank Indonesia կայքի միջոցով:
Քայլ 3. Գնաճի տոկոսադրույքից հանեք ձեր տոկոսային աճը:
Աշխատավարձի բարձրացման վրա գնաճի ազդեցությունը որոշելու համար դուք պարզապես հանում եք Բաժին 1 -ում հաշվարկված տոկոսային աճը: Օրինակ ՝ 2014 թ. Միջին գնաճի մակարդակը 1.6%էր: Օգտագործելով 1 -ին բաժնում հաշվարկված 11.1% աճի տոկոսադրույքը, դուք կարող եք որոշել գնաճի ազդեցությունը աշխատավարձի բարձրացման վրա հետևյալ կերպ. 11.1% - 1.6% = 9.5%: Սա նշանակում է, որ հաշվի առնելով գնաճի հետևանքով ստանդարտ ապրանքների և ծառայությունների գների աճը, ապա ձեր աշխատավարձի բարձրացումը ավելացնում է ընդամենը 9.5%, քանի որ փողի արժեքը 1.6% -ով պակաս է նախորդ տարվա համեմատ:
Այլ կերպ ասած, 2014 -ին միջին հաշվով պահանջվել է 1,6% ավելի շատ գումար ՝ 2013 -ին նույն ապրանքը գնելու համար:
Քայլ 4. Գնաճի ազդեցությունը կապեք գնողունակության հետ:
Գնող ուժը վերաբերում է ժամանակի ընթացքում ապրանքների և ծառայությունների համեմատական արժեքին: Օրինակ, ենթադրենք, դուք ունեք տարեկան $ 50,000,000 աշխատավարձ, ինչպես 1 -ին մասում: Այժմ եկեք ասենք, որ գնաճը տարեցտարի հավասարվել է 0% -ին, սակայն հաջորդ տարի աճել է մինչև 1,6%, մինչդեռ ձեր աշխատավարձը այլևս չի աճել:. Սա նշանակում է, որ ձեզ անհրաժեշտ է լրացուցիչ 1,6% ՝ նույն հիմնական ապրանքներն ու ծառայությունները գնելու համար: 50,000,000 IDR- ի 1,6% -ը հավասար է 0,016 x 50,000,000 = 800,000 IDR: Գնաճի հիման վրա ձեր ընդհանուր գնողունակությունը փաստացի նվազել է 800,000 ռուբլիով ՝ նախորդ տարվա համեմատ:
ԱՄՆ Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոն ունի հեշտ օգտագործման հաշվիչ ՝ տարեցտարի գնողունակությունը համեմատելու համար: Դուք կարող եք գտնել այն ՝
Խորհուրդներ
- Կան մի քանի առցանց հաշվիչներ, որոնց միջոցով կարող եք արագ որոշել ձեր աշխատավարձի բարձրացումը որպես տոկոս
- Վերոնշյալ օրինակները կարող են կիրառվել նաև այլ արժույթների նկատմամբ:
