Եթե դուք աշխատանքի հարցազրույց կամ նույնիսկ աշխատանքի առաջարկ եք ստանում, կարող եք և՛ ոգևորվել, և՛ նյարդայնանալ: Բանն այն է, որ գուցե ստիպված լինեք քննարկել աշխատավարձը, գործընթաց, որը շատերին հարմար չէ: Լավ նորությունն այն է, որ այսօր շատ իրավիճակներում բանակցությունները կարող են իրականացվել էլեկտրոնային փոստի միջոցով, այնպես որ գործընթացը ավելի քիչ անհարմար է: Մի քանի ռազմավարությամբ և մի քանի պարզ բառերով կարող եք արդյունավետ և պրոֆեսիոնալ կերպով էլեկտրոնային փոստով քննարկել աշխատավարձերը:
Քայլ
Մեթոդ 1 -ը ՝ 2 -ից
Քայլ 1. Գտեք տեղեկատվություն ձեր ոլորտում աշխատավարձերի մասին:
Նախքան աշխատավարձ սկսելը խնդրելը, դուք պետք է իմանաք տվյալ ոլորտում աշխատավարձի միջին տիրույթը: Այս կերպ, դուք կարող եք անմիջապես ասել, թե արդյոք ընկերությունն առաջարկում է ոչ ստանդարտ աշխատավարձ:
- Glassdoor- ի և Payscale- ի նման կայքերը աշխատավարձի տվյալներ են տրամադրում բազմաթիվ ընկերությունների և արդյունաբերությունների համար: Խնդրում ենք այցելել կայք ՝ պարզելու համար, թե աշխատավարձի որ մակարդակը կարող է համեմատվել ձեզ հետաքրքրող աշխատանքի հետ:
- Կարող եք նաև հարցնել միևնույն ոլորտում աշխատող ընկերներին և գործընկերներին, եթե նրանք դեմ չեն դա ասել:
Քայլ 2. Որոշեք ձեր անձնական աշխատավարձի տիրույթը:
Դուք պետք է որոշեք իդեալական աշխատավարձի թիրախը և նվազագույն աշխատավարձը, որը ցանկանում եք ստանալ, նախքան մեկնարկային աշխատավարձ պահանջելը: Եթե պարզվի, որ առաջարկվող մեկնարկային աշխատավարձը չի համապատասխանում նվազագույն չափանիշներին, գուցե կարիք չունենաք անցնել հարցազրույցի փուլ:
- Հնարավոր է, որ զրուցակիցը հարցնի, թե որն է ձեր նպատակային աշխատավարձը, նախքան ձեզ կասի ձեր մեկնարկային աշխատավարձը, և, հետևաբար, դուք պետք է սահմանեք սպասվող աշխատավարձի միջակայք:
- Հետազոտությունը կօգնի ձեզ որոշել ձեր աշխատավարձի տիրույթը: Կրկին օգտագործեք այնպիսի կայքեր, ինչպիսիք են Glassdoor- ը և Payscale- ը ՝ ձեր փորձով և կրթությամբ, ձեր ոլորտում և ձեր քաղաքում այլ մարդկանց աշխատավարձերի ակնարկ ստանալու համար:
- Հատուկ հմտությունները, ինչպիսիք են համակարգչային հատուկ ծրագրերի իմացությունը, փորձը և կրթական մակարդակը, ինչպիսին է բակալավրի կոչումը, կարող են ձեզ դարձնել ցանկալի թեկնածու և միջինից բարձր աշխատավարձով:
Քայլ 3. Որոշեք մեկնարկային աշխատավարձը մինչև երկրորդ հարցազրույցը:
Եթե թափուր աշխատատեղում մեկնարկային աշխատավարձը նշված չէ, ապա ձեզ հարկավոր չէ հարցնել ՝ նախքան աշխատանքը հավանել -չսիրելը որոշելը: Youանկության դեպքում մասնակցեք առաջին հարցազրույցին: Այնուամենայնիվ, մի ընդունեք երկրորդ հարցազրույցը, մինչև չիմանաք, թե որն է ձեր մեկնարկային աշխատավարձը:
Թեև օգտակար է թափուր աշխատատեղի մեջ ներառել սկզբնական աշխատավարձի տիրույթը, շատ գործատուներ չեն տրամադրում այս տեղեկատվությունը, քանի որ նրանք կարող են ակնկալել, որ կգտնեն այնպիսի թեկնածու, ով չգիտի իրենց վաճառքի կետերն ու իրենց ոլորտում միջին աշխատավարձը, որպեսզի նրանք կարողանան թերավճար Այդ պատճառով աշխատավարձ պահանջելուց առաջ պետք է տեղեկատվություն փնտրել:
Քայլ 4. Հարցրեք սկզբնական աշխատավարձը պատասխան էլ. Փոստով, այլ ոչ թե նոր էլ
Երբ երրորդ կողմի հավաքագրողը կամ վարձու մենեջերը նամակ է ուղարկում ՝ հարցնելու, թե հետաքրքրվա՞ծ եք առկա պաշտոնը զբաղեցնելու կամ երկրորդ հարցազրույց նշանակելու համար, օգտագործեք պատասխան հաղորդագրությունը ՝ հարցնելու, թե որն է աշխատավարձը: Եթե ընկերությունը երբեք չի կապվում ձեզ հետ, կարող եք ենթադրել, որ նրանք շահագրգռված չեն ձեզ վարձելիս, ուստի աշխատավարձի այս մեկնարկային հարցը բացառված է:
Պատասխան հաղորդագրության մեջ աշխատավարձ խնդրելու մեկ այլ առավելություն այն է, որ պետք չէ մտածել էլ
Քայլ 5. Նամակը սկսեք ողջույնով և ավարտեք թվային ստորագրությամբ և (կամ) ձեր անունով:
Մտածեք աշխատանքի էլ. Փոստի մասին, ինչպես գրավոր նամակը: Ողջույնի ընթացքում օգտագործեք այն անձի անունը, ով էլ.
Քայլ 6. Աշխատավարձ խնդրեք քաղաքավարի, բայց շիտակ:
Enthusiույց տվեք խանդավառություն: Եթե գործատուն հարցնի, թե հետաքրքրվա՞ծ եք նրանց առաջարկած աշխատանքով, շնորհակալություն հայտնեք նրանց հաղորդագրության համար, նշեք, որ այդ պաշտոնը հետաքրքիր է թվում և գրեք. «Կարո՞ղ եմ ձեր մեկնարկային աշխատավարձը հարցնել»:
Եթե ընկերությունը զանգահարում է երկրորդ հարցազրույցը նշանակելու համար, գրեք պատասխան `ասելով, որ ձեզ հետաքրքրում է և հարցրեք, թե արդյոք էլփոստի հասցեն համապատասխան մարդն է աշխատավարձի մասին խոսելու համար:
Քայլ 7. Պարտավորված մի՛ զգացեք կիսել ձեր ընթացիկ աշխատավարձը:
Հավաքագրողը կամ վարձու մենեջերը կարող է հարցնել ձեր ընթացիկ աշխատավարձը ՝ հարցին ուղղակիորեն պատասխանելու փոխարեն: Սա նաև մարտավարություն է, քանի որ նրանք ակնկալում են, որ ձեր աշխատավարձը կլինի ավելի ցածր, քան նրանք պատրաստ են վճարել, այնուհետև ձեզ առաջարկում են նույն ցուցանիշը ՝ իրական բյուջեով նախատեսված ավելի բարձր գումարի փոխարեն:
- Որոշ երկրներում իրականում ոչ էթիկական և նույնիսկ անօրինական է, երբ ընկերությունը պահանջում է թեկնածուի գաղտնի տեղեկատվություն, ինչպիսին է աշխատավարձը: Սա գաղտնիության ոտնձգություն է: Օրինակ ՝ 2018 թվականից ԱՄՆ -ի Մասաչուսեթս նահանգը որոշել է, որ անօրինական է, որ ընկերությունները ինչ -որ մեկի հին աշխատավարձը պահանջեն: Նյու Յորքը և Ֆիլադելֆիան նույնպես ընդունում են նույն օրենքը:
- Եթե հավաքագրողը ձեզ հարցնում է ձեր աշխատավարձի մասին, պատասխանեք ՝ նշելով աշխատավարձի շրջանակը, որի վրա կենտրոնանում եք ձեր աշխատանքի որոնման մեջ և հարցրեք, թե արդյոք պաշտոնը ընկնում է այդ միջակայքում:
- Եթե ընկերությունը պնդում է իմանալ ձեր աշխատավարձը, գուցե ցանկանաք թողնել հնարավորությունը: Կարելի է կարդալ, որ նրանք լավ ընկերություն չեն, քանի որ նրանց ճանապարհը էթիկայից դուրս է:
Մեթոդ 2 -ից 2 -ը. Բարձրագույն մեկնարկային աշխատավարձ խնդրելը
Քայլ 1. Բանակցեք աշխատավարձի մասին էլ. Փոստով `համոզվելու համար, որ ձեր հաղորդագրությունը պարզ է:
Եթե աշխատանքի առաջարկ եք ստանում, համաձայնեցրեք նախքան աշխատավարձի հարցերը: Էլեկտրոնային փոստի օգտագործումը համարվում է նպատակահարմար, եթե դուք և հավաքագրողը համագործակցել եք այս միջոցի հետ, հատկապես, եթե աշխատանքի առաջարկն ինքը ներկայացվում է էլ. Էլեկտրոնային փոստով դուք ժամանակ ունեք պատասխան առաջարկ պատրաստելու համար ՝ առանց ճնշման կամ շփոթության զգալու:
Էլեկտրոնային փոստով աշխատավարձի շուրջ բանակցելու մի քանի թերություններ կան: Որոշ փորձագետներ կարծում են, որ բանակցություններն ավելի լավ են դեմ առ դեմ, և որ նամակները կարող են ավելի շատ պահանջներ թվալ, քան երկխոսություն պոտենցիալ աշխատողի և գործատուի միջև:
Քայլ 2. Էլփոստի թեմայում խուսափեք նշել «աշխատավարձ»:
Ընտրեք ընդհանուր առարկա, բայց պարզ է, որ այն վերաբերում է աշխատանքին: Մտածեք ձեր անունը գրի առնելու և «աշխատանքի առաջարկի նկատառում»:
Մի՛ գրեք «Աշխատավարձի շուրջ բանակցություններ» թեմայով թեման: Դա չափազանց բացահայտ է: Խուսափեք պահանջկոտ կամ ամբարտավան լինելուց:
Քայլ 3. Օգտագործեք համապատասխան ողջույն:
Ողջունեք էլ. Հասցեատիրոջը այնպես, ինչպես կսկսեիք գրավոր նամակ: Exactշգրիտ ողջույնը կախված է ստացողի հետ նախկին փոխազդեցության համատեքստից:
- Եթե մինչ այժմ հաղորդակցությունը պաշտոնական է, ողջունեք «Սիրելի» -ով: որին հաջորդում է վերնագիր կամ վերնագիր (դոկտոր, պարոն, տիկին և այլն) և ամբողջական անուն, այնուհետև ստորակետ և բացատ ՝ նախքան հաղորդագրությունը սկսելը:
- Եթե չգիտեք ստացողի նշանակումը կամ կոչումը, պարզապես գրեք անունը:
- Ոչ ֆորմալ փոխազդեցությունների համար մտածեք փոխարինել «Սիրելի»: «Բարև» կամ «Բարև» բառերով, որին հաջորդում է առաջին անունը:
Քայլ 4. Օգտագործեք լեզվի քաղաքավարի և հարգալից տոնայնություն:
Աշխատավարձի մասին պայմանավորվելիս ցույց տվեք, որ շնորհակալ եք աշխատանքի առաջարկի համար և ոգևորված եք սկսելու համար: Սկսեք նամակը շնորհակալությամբ և նշեք, որ ձեզ հետաքրքրում է հնարավորությունը:
Հիշեք, որ միշտ օգտագործեք ամբողջական նախադասություններ ճիշտ քերականությամբ, այնուհետև նորից ուղղեք դրանք սխալ գրությունների դեպքում: Showույց տալ պրոֆեսիոնալիզմ: Երբեք մի օգտագործեք էմոջիներ կամ հապավումներ, ինչպես տեքստային հաղորդագրություններում:
Քայլ 5. Փորձեք լինել հաստատակամ, բայց ոչ ագրեսիվ ՝ հակառ առաջարկություններ անելիս:
Որոշ փորձագետներ ենթադրում են, որ աշխատավարձ առաջարկելու լավ և չեզոք միջոց է այնպիսի բառերով, ինչպիսիք են.
- Մի օգտագործեք այնպիսի բառեր, ինչպիսիք են ՝ «Վստա՞հ ես, որ չես կարող բարձրանալ»: Դա ընկերության համար ոչ ասելու հնարավորություն է: Երբ կոնկրետ թիվ ես առաջարկում, նրանք պետք է արձագանքեն, և դժվար է ուղղակիորեն հրաժարվելը:
- Խուսափեք վիճաբանող կամ պահանջկոտ տոնայնությունից: Այն չի աշխատի, եթե օգտագործեք բացարձակ և ագրեսիվ հայտարարություններ, ինչպիսիք են ՝ «Չեմ ուզում ընդունել [x թվից պակաս»):
Քայլ 6. Հետընտրական առաջարկին աջակցեք հետազոտությամբ:
Հստակ և քաղաքավարի նշեք պատճառները, որ ձեր պահանջած աշխատավարձը ողջամիտ է: Ձեր դիրքն ամրապնդելու համար կիսվեք ոլորտում կատարված միջին աշխատավարձի վերաբերյալ ձեր կատարած հետազոտություններով և ձեր նույն ծագմամբ և փորձով մարդկանց աշխատավարձերով:
- Օրինակ, որակավորումները նշելուց հետո, որոնք ցույց են տալիս, որ դուք ընկերության համար արժեքավոր աշխատակից եք, ասեք, որ ձեր սովորածի հիման վրա ձեր քաղաքում նույն պաշտոնի միջին աշխատավարձը [գումար x] է, և դուք կցանկանայիք քննարկել այդ ցուցանիշին ավելի մոտ աշխատավարձի առաջարկի բարձրացման հնարավորությունը:
- Աշխատավարձի առաջարկները պետք է հիմնված լինեն հմտությունների և պաշտոնի միջին աշխատավարձի վրա: Մի առաջարկեք այն փաստարկի հիման վրա, որ անձամբ ձեզ ավելի բարձր աշխատավարձ է պետք ՝ հաշիվները վճարելու համար:
Քայլ 7. Հարգանքով փակեք էլ
Ավարտեք նամակը քաղաքավարի փակման ողջույնով, օրինակ `« Հարգանքներով », որին հաջորդում է ստորակետ, այնուհետև ձեր ստորագրությունը և/կամ անունը հաջորդ տողում: Այս փակման բաժինը պետք է հետևողական լինի ընկերության հետ բոլոր հաղորդակցություններում, որպեսզի շփոթություն չառաջանա: Եթե դուք միշտ օգտագործում եք թվային ստորագրություններ, օրինակ, շարունակեք այդպես:
Քայլ 8. Պատրաստ եղեք այլ առաջարկներ ընդունելու համար:
Աշխատավարձի շուրջ բանակցությունները պինգ պոնգի գործընթաց են և ժամանակատար: Ամբողջ գործընթացի ընթացքում պետք է լինել համբերատար, քաղաքավարի և պրոֆեսիոնալ: Հիշեք, որ դուք չեք կարող ստանալ ձեր պահանջած ճշգրիտ աշխատավարձը, բայց նաև լավ գաղափար է չհամաձայնել ձեր սահմանած նվազագույնից ցածր ցուցանիշին:
