Feelգո՞ւմ եք նույն աշխատանքի դիրքում ծուղակ ընկած: Պատրա՞ստ եք բարձրանալ դիրքը: Դժվար է բարձրանալ կորպորատիվ սանդուղքը, բայց եթե ցանկանում եք հետաքրքիր աշխատանք և մեծ աշխատավարձ, ապա ինչ -որ պահի պետք է սկսել բարձրանալ: Եթե ցանկանում եք բարձրանալ, պետք է լինեք համբերատար և հավակնոտ թիմային խաղացող: Սա դժվար է հավասարակշռել, բայց հետևյալ խորհուրդները կարող են օգնել:
Քայլ
Քայլ 1. Աշխատեք մի ընկերությունում, որը հնարավորություն է տալիս աճելու:
Ընկերության տեսակը որոշում է առաջխաղացման ներուժը: Աշխատանքի համար դիմելիս փնտրեք ընկերություններ, որոնք հնարավորություն են տալիս կարիերայի զարգացման համար: Պետք չէ աշխատել մեծ ընկերությունում, չնայած նրանք սովորաբար առաջարկում են բազմաթիվ խթանման հնարավորություններ, երբ ճիշտ ժամանակն է, այլ փնտրեք այնպիսի ընկերություն, որը բավական աճում է, որպեսզի կարողանաք վստահ լինել, որ փակուղի չկա: Ավելի լավ կլիներ, որ ընկերությունը լավ զարգանար և աճեր, չնայած որ շատ ընկերություններ, հատկապես շատ խոշորները, հակված են զարգանալու ցիկլերով:
Քայլ 2. Կենտրոնացեք ձեր ներկայիս դիրքում լավագույնը գործադրելու վրա:
Կատարողականի գերազանց գնահատականները բավարար չեն առաջխաղացումներ տալու համար, բայց դրանք անհրաժեշտ են: Այդպիսին են նաև հաճախելիությունը, ճշտապահությունը և ավելին անելու պատրաստակամությունը, քան պահանջում է ընկերությունը: 5 րոպե շուտ ժամանելն ու աշխատանքային ժամից 5 րոպե հեռանալը կարող է հանգեցնել լրացուցիչ հաջողության կամ եկամուտի, եթե դուք ընտրվեք խթանման:
Քայլ 3. Համոզվեք, որ մարդիկ գիտեն, որ դուք լավ եք անում:
Հայտարարելու կարիք չկա, բայց թող ձեր աշխատանքը խոսի իր փոխարեն: Պահպանեք լավ հարաբերություններ ձեր ղեկավարի հետ և համոզվեք, որ նա գիտի, թե ինչի վրա եք աշխատում (ենթադրելով, որ դուք ունեցել եք մեծ հաջողություններ): Մի՛ եղեք ուշադրություն փնտրող կամ «լիզիր», այլ համոզվեք, որ մարդիկ գիտեն, թե ով եք դուք և դուք ստանում եք այն արժանի ճանաչումը:
Քայլ 4. Եղեք հանրաճանաչ աշխատակից:
Իդեալում, խթանումները պետք է հիմնված լինեն միայն կատարողականի վրա: Այնուամենայնիվ, մենք չենք ապրում իդեալական աշխարհում, և գրասենյակային քաղաքականությունը հաճախ դեր է խաղում որոշելու, թե ով է ստանում պաշտոնի բարձրացում, ով ՝ ոչ: Օգտագործեք և զարգացրեք շփվողությունը: Բոլորին լավ վերաբերվեք և օգնեք նրանց, ներառյալ գործընկերներին, ղեկավարներին և ենթականերին: Մշակեք հարաբերություններ այն մարդկանց հետ, ում հետ աշխատում եք, գոլֆ խաղացեք ձեր ղեկավարի հետ և ճանաչեք այն մարդկանց (բացի ձեր անմիջական ղեկավարից), ովքեր որոշումներ են կայացնում ընկերության ներսում: Մասնակցեք կորպորատիվ միջոցառումներին և կապեր հաստատեք ձեր բաժնից դուրս գտնվող մարդկանց հետ:
Քայլ 5. Համոզվեք, որ ճիշտ մարդիկ գիտեն, որ առաջխաղացում եք ցանկանում:
Մի վախեցեք ձեր կարիերայի նպատակները կիսել ձեր ղեկավարի հետ: Շատ լավ ղեկավարներ ինքնուրույն հարցեր կտան և կփորձեն օգնել: Շարունակեք ձեր աշխատանքը ձեր ներկայիս պաշտոնում և կարծես ձանձրացած չլինեք, բայց որոշումներ կայացնողին տեղեկացրեք, որ դուք իսկապես որոշակի աշխատանք եք ուզում:
Քայլ 6. Դիմեք ընկերության ներսում աշխատանքի:
Այս օրերին անհամբերությամբ սպասում եք, երբ առաջխաղացումները կիջնեն երկնքից: Իհարկե, դա երբեմն պատահում է, բայց առաջխաղացումների մեծ մասը, հատկապես խոշոր ընկերություններում, պահանջում է դիմել և անցնել հարցազրույցի գործընթաց, և սովորաբար պետք է մրցել ընկերությունից դուրս գտնվող թեկնածուների հետ:
- Դիմեք ճիշտ դիրքի համար: Մի դիմեք միայն այն հնարավորությունների համար, որոնք մի փոքր ավելի շատ են վճարում, քան ձեր ներկայիս աշխատանքը: Փնտրեք հնարավորություններ, որոնք իսկապես հետաքրքրում են ձեզ և համապատասխանում են ձեր որակավորմանը: Մի վախեցեք դիտել աշխատանքի նկարագրության մեջ նշված բոլոր հմտությունները, ձեզ հարկավոր չեն և հավանաբար չեն կարողանա հանդիպել բոլորին, բայց պետք է կարողանաք ցույց տալ բռնելու և կատարելագործվելու ունակություն: արագ.
- Լուրջ վերաբերվեք աշխատանքի ընդունման գործընթացին: Սովորաբար, ներքին թեկնածուները կարծում են, որ ավելի մեծ շանսեր ունեն, սակայն ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ ներքին թեկնածուների միայն 1/3 -ին է հաջողվում ստանալ իրենց փնտրած աշխատանքը: Արտաքին թեկնածուները երբեմն շատ մրցունակ են, քանի որ չունեն անվտանգության պատրվակներ: Նրանք ցանկանում են աշխատանքը և պետք է ամեն ինչ անեն այն ստանալու համար: Բացի այդ, երբեմն ընկերությունները ցանկանում են ներգրավել նոր մարդկանց, ովքեր ընկերությանը բերում են նոր հմտություններ կամ հեռանկարներ: Դաս. Մի հանգստացեք դափնիների վրա և հիշեք «ինքներդ ձեզ վաճառել», կարծես դեռ աշխատանք չունեք:
Քայլ 7. Գտեք նոր հմտություն:
Եթե դուք դառնում եք բոլոր ժամանակների հաճախորդների սպասարկման ամենամեծ անձնակազմը, ապա ձեր կարիերայի մնացած հատվածում մնացել եք բարձրակարգ հաճախորդների սպասարկման մասնագետ մնալու ճանապարհին: Միայն լավ վարվելը բավարար չէ, դուք պետք է նաև զարգացնեք հմտություններ, որոնք ձեզ պատրաստում են ավելի շատ պարտականությունների: Եթե ունեք հմտություններ և որակավորումներ, որոնք գերազանցում են ձեր ներկայիս պաշտոնի պահանջները, ձեր գործատուն կհամարի ձեր տաղանդները վատնված այդ պաշտոնում:
-
Շարունակել դպրոցական կրթությունը: Եթե դեռ չունեք բակալավրի աստիճան, ստացեք այն քոլեջով: Եթե այո, ապա մտածեք մագիստրոսի կամ դոկտորի կոչում ստանալու մասին, բայց միայն այն դեպքում, եթե այդ որակավորումներն օգնեն ձեզ հասնել կարիերայի նպատակներին: Մի գնացեք դպրոց առանց պատճառի: Փոխարենը, մտածեք, թե ինչ ծրագրեր կօգնեն ձեզ բարձրանալ կորպորատիվ սանդուղքով: Առաջխաղացում ստանալու համար երբեմն մասնագիտությունը կամ մասնագիտական լիցենզիան շատ ավելի կարևոր է, քան աստիճանը, և երբեմն պետք է նաև դասընթացներ անցնել, օրինակ ՝ համակարգչային կամ հաշվապահական հմտությունները կատարելագործելու համար: Գոյություն ունեն երեկոյան կամ հանգստյան օրերին մի շարք կրթական ծրագրեր, ինչպես նաև անկախ ուսումնասիրության և հավատարմագրված առցանց ուսումնասիրության բազմաթիվ հնարավորություններ: Ավելին, ընկերությունը կարող է փոխհատուցել ուսման վարձերը: Այսպիսով, դուք կարող եք ընդլայնել ձեր գիտելիքները ՝ առանց որևէ անձնական գումար ծախսելու:
Սովորեք երկրորդ/երրորդ լեզու: Գլոբալ աշխարհի ընդլայնման պատճառով ավելի ու ավելի շատ ընկերություններ են փնտրում մարդկանց, ովքեր կարող են խոսել մի քանի լեզուներով: Օտար լեզու սովորելը նշանակում է նաև, որ թարգմանչի կարիք չունեք, և դա բացում է միջազգային պաշտոններ (օրինակ ՝ մեկ մայրցամաքային կառավարիչ, ոչ միայն մասնաճյուղի կամ փոքր երկրի կառավարիչ):
- Վերցրեք ժամանակավոր նախագիծ: Poraryամանակավոր նախագծերը հիանալի հնարավորություն են `հմտություններ ավելացնելու և ընկերության այլ ոլորտներից մարդկանց հետ կապեր հաստատելու համար: Շատերը դժկամությամբ են առաջարկում իրենց, քանի որ երբեմն նման նախագծերը դժվար են և ստիպում են դուրս գալ իրենց հարմարավետության գոտուց: Այնուամենայնիվ, դա է հարցը:
- Փորձեք կամավորական աշխատանք կատարել: Եթե աշխատավայրում նոր հմտություններ չեք ձեռք բերում, մտածեք կամավոր լինել ոչ առևտրային կազմակերպությունում: Խոշոր, հայտնի ոչ առևտրային կազմակերպությունները գրեթե միշտ բազմաթիվ հնարավորություններ են տալիս սովորելու նոր բաներ, իսկ փոքր կազմակերպությունները նույնպես ունեն հիանալի ծրագրեր, որոնց վրա կարող եք աշխատել: Հաջողակ ոչ առևտրային կազմակերպությունները սովորաբար ցանկանում են կամավորական պաշտոններ զբաղեցնել ճիշտ որակավորում ունեցող մարդկանցով, բայց մի փոքր վճռականությամբ կարող եք գտնել կամավորական աշխատանք, որն օգտագործում է ձեր ներկայիս հմտությունները և հնարավորություն է տալիս զարգացնելու նոր հմտություններ: Խթանման գնահատման մեջ գումարած է նաև համայնքում ներգրավվածությունը:
Քայլ 8. Գտեք մենթոր:
Կառավարիչների կամ բաժնի բարձր պաշտոններ զբաղեցրած մարդկանց հետ ամուր հարաբերությունները կարող են բազմաթիվ դռներ բացել: Առավելությունն այն է, որ դուք շատ բան կսովորեք ընկերության և ձեր ուզած աշխատանքի մասին: Մեկ այլ առավելություն այն է, որ դուք ունեք դաշնակիցներ, ովքեր պատրաստ կլինեն օգնել, երբ որոշեք հետամուտ լինել նոր հնարավորության: Ի վերջո, մենթորը կպատրաստի ձեզ փոխարինել նրան, երբ նրա պաշտոնը բարձրանա կամ թոշակի անցնի:
Քայլ 9. Պատրաստեք իրավահաջորդին:
Սա սովորական պարադոքս է: Դուք այնքան հիանալի եք ձեր ներկայիս աշխատանքում, և ձեր պաշտոնն անփոխարինելի է, բայց իսկապես այնքան անփոխարինելի եք, որ ընկերությունը լքելու դեպքում պաշտոնը լքելու դեպքում: Այս խնդրի լուծումն այն է, որ ընտրեք ձեր ենթականերից որևէ մեկին և պատրաստեք նրանց պատրաստ լինել ձեր պաշտոնը զբաղեցնելու դեպքում: Ոմանք վախենում են, որ պատրաստված ուսանողները կզբաղվեն իրենց աշխատանքով, բայց քանի դեռ դուք լավ ղեկավար եք և շարունակում եք զարգացնել ձեր հմտությունները, այս աշխատանքը կորցնելու միակ ճանապարհը բարձրացումն է: Մեկ (կամ մի քանի) ենթակաների մարզումը նաև ցույց է տալիս, որ դուք ունեք կառավարման հմտություններ, և որ հոգ եք տանում և պատրաստ եք օգնել այլ աշխատակիցների հմտությունների զարգացմանը:
Քայլ 10. Մշակեք նոր դիրքորոշում:
Եթե գտնում եք ձեր ընթացիկ աշխատանքը կատարելու ավելի լավ տարբերակ կամ տեսնում եք նոր պաշտոնի կարիք, մի վախեցեք ղեկավարության հետ խոսել նոր պաշտոն ստեղծելու գաղափարի մասին: Քանի որ դուք եք, ով տեսնում եք այս կարիքը և, թերևս, ամենաորակյալն եք այդ պաշտոնի համար, դուք հնարավորություն ունեք ստանձնել նոր պարտականություններ, նույնիսկ եթե սկզբում կարող եք մեծ եկամուտ չստանալ:
Քայլ 11. Աշխատանք գտեք այլուր:
Եթե, ինչ -ինչ պատճառներով, թվում է, որ փակուղու մեջ եք գտնվում ձեր ներկայիս աշխատանքում, գուցե ժամանակն է այլ տեղ ավելի լավ հնարավորություններ փնտրելու: Սա դժվար կլինի, եթե դուք հավատարիմ լինեք ձեր ղեկավարին, բայց դա պետք է անեք ձեր սեփական կարիերայի համար, այլապես աշխատավայրում երջանիկ չեք լինի: Վերջին հարցումները ցույց են տալիս, որ աշխատողների 75% -ը որոշ ժամանակ անց նոր աշխատանք է փնտրում: Այսպիսով, դուք միայնակ չեք:
Խորհուրդներ
- Եթե ընկերությունները տարածություն են տալիս աճելու համար, նշան է, որ նրանք ասում են, որ նախընտրում են խթանել ինսայդերներին: Այնուամենայնիվ, մի ընդունեք դա որպես երաշխիք: Անկախ նրանից, թե որտեղ եք աշխատում, միշտ կա արտաքին մրցույթի թեկնածուների հետ մրցակցության հնարավորություն:
- Եթե դուք ունեք կարիերայի որոշակի նպատակ (և պետք է), կատարեք «բացերի վերլուծություն»: Սա վերլուծություն է, թե ինչպես է ձեր հմտությունների և որակավորումների ներկայիս դիրքը համեմատվում այն հմտությունների և որակավորումների հետ, որոնք դուք պետք է ունենաք հաջորդ մակարդակին անցնելու և ձեր կարիերայի նպատակներին հասնելու համար: Մտածեք այս մասին ուշադիր և ազնիվ, այնուհետև պլանավորեք բացը փակելու ուղիներ:
- Համբերությունը հատուցելու է, այդ թվում ՝ առաջխաղացման ձգտման մեջ: Իրատեսորեն գնահատեք ձեր որակավորումներն ու կատարողականը և բաց չթողնելու դեպքում մի հիասթափվեք: Սպասեք ճիշտ հնարավորության: Այնուամենայնիվ, հավիտյան մի սպասեք:
- Փորձեք հնարավորինս խուսափել գրասենյակային քաղաքականությունից: Երբ դուք պետք է կողմնորոշվեք, դա արեք հարգանքով և իմաստությամբ և զգույշ եղեք, որ չկտրեք կապերը կամ չհեռանաք այլ մարդկանցից:
- Հոգնե՞լ եք կորպորատիվ սանդուղք բարձրանալուց: Ստեղծեք ձեր սեփական ընկերությունը: Եթե ունեք շուկայավարման հմտություններ կամ պոտենցիալ հոբբի, մտածեք սեփական բիզնես սկսելու մասին:
- Եթե դուք լավ եք անում և հիանալի գնահատականներ եք ստանում, բայց միևնույն է, բաց եք թողնում առաջխաղացումից մեկ կամ երկու անգամ, ապա կարող է լինել այն, ինչ ձեր մենեջերը չի ասում: Մտածեք հարցնելու, թե ինչու չեք ստացել առաջխաղացումը, և ինչ հմտություններ կամ որակներ չունեիք այն, ինչ ստացել էր այն թեկնածուն: Խոսեք այս մասին քաղաքավարի և նրբանկատ կերպով, բայց փորձեք ազնիվ պատասխան ստանալ: Սա բողոքելու տեղ չէ, այլ հնարավորություն ՝ պարզելու, թե ինչ կարող եք անել ձեր հաջորդ առաջխաղացումը ստանալու համար:
Գուշացում
- Սահմանեք ողջամիտ ակնկալիքներ: Դուք կարող եք հոգնել չափազանց շատ ջանքեր գործադրելուց: Օրինակ, եթե շաբաթական աշխատում եք ավելի շատ, քան կարող եք, այլ մարդիկ կարող են ակնկալել, որ դուք կշարունակեք աշխատել այդ կերպ:
- Եթե դուք դիմում եք այնպիսի աշխատանքի համար, որն իրականում չեք ցանկանում, վարձու մենեջերը կարող է ձեզ լուրջ չընդունել, և ձեր ղեկավարը կարող է կասկածի տակ դնել ձեր նվիրվածությունը ձեր ընթացիկ աշխատանքին: Նույնը կարելի է ասել, եթե այլ աշխատանքի համար շուտ եք դիմում: Եղեք համբերատար և ժամանակ հատկացրեք ՝ մեկ աշխատանքում հմտություններ զարգացնելու համար, նախքան ավելի բարձր պաշտոնի անցնելը:
- Երբեմն դժվար է ցույց տալ, որ գրագետ և հավակնոտ ես ՝ չերևալով ամբարտավան կամ սպառնացող: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է հաստատակամ լինեք ՝ ձեր ուզածին հասնելու համար: Հիշեք մարտավարություն, մի հապաղեք օգնել և եղեք բարի ձեր գործընկերների, ոչ միայն ձեր ղեկավարի նկատմամբ:
