Ձեր գործընկերներից որևէ մեկն ունի՞ մարմնի ուժեղ և տհաճ հոտ: Եթե ցանկանում եք հարցը բարձրացնել նրա հետ, փորձեք մասնավոր զրույց ունենալ և օգնել նրան լուծել խնդիրը: Չնայած անհրաժեշտ է ազնիվ լինել, պահպանեք ձեր զգայունությունը: Եթե ձեր դիրքը բավական բարձր է, կամ աշխատում եք կադրերի կառավարման բաժնում, ընդհանրապես առճակատման գործընթացը ավելի հեշտ կլինի: Wantանկանում եք իմանալ ամբողջական խորհուրդները: Կարդացեք այս հոդվածի համար:
Քայլ
Մեթոդ 1 -ից 3 -ը ՝ Խնդրի քննարկում
Քայլ 1. Հասկացեք դիրքորոշումը:
Գործընկերոջ հետ դրականորեն դիմակայելու համար նախ պետք է փորձես քեզ դնել նրա տեղը: Եթե ձեզ հետ պատահել է նման իրավիճակ, իհարկե ցանկանում եք, որ ձեզ ասեն ազնիվ, բայց ոչ վիրավորական ձևով, այնպես չէ՞: Հասկանալով նրա հեռանկարը ՝ ձեզ համար ավելի հեշտ կլինի դիրքորոշվել խոսակցության մեջ:
Քայլ 2. Խնդրեք նրան առանձին խոսել:
Որպեսզի գործընկերները նույնիսկ ավելի ամոթ չզգան, փորձեք նրանց հետ զրուցել մասնավոր վայրում: Եթե գրասենյակում ձեր դիրքը բավականին բարձր է, փորձեք նրա հետ խոսել ձեր սենյակում: Եթե դուք պարզապես նրա նման սովորական աշխատակից եք, փորձեք նրան քաշել խոհանոց կամ մեկ այլ դատարկ սենյակ, որպեսզի երկուսդ չլսեք ձեր խոսակցությունը:
Որպեսզի նրան ստիպի խոսել առանձին, փորձեք հարցնել. «Կարո՞ղ եք մեկ րոպե խոսել»: կամ «timeամանակ ունե՞ս մի քիչ զրուցելու»:
Քայլ 3. Խոսակցությունը սկսեք հաճոյախոսությամբ:
Դա անելը կարող է թեթևացնել տրամադրությունը և թույլ չտալ, որ գործընկերները ագրեսիվ վարվեն ձեր խոստովանությունը լսելուց հետո: Այնուամենայնիվ, համոզվեք, որ միայն ազնիվ և անկեղծ հաճոյախոսություններ եք տալիս: Եթե գրասենյակում նրա ելույթը լավը չէ, մի գովեք նրա մասնագիտական ունակությունները: Փորձեք գտնել հաճոյախոսություններ, որոնք իսկապես անկեղծ են և տեղին:
Օրինակ ՝ փորձեք ասել. «Դուք աշխատասեր եք և, հետևաբար, շատ արժեքավոր մեր թիմում»:
Քայլ 4. Տպավորություն ստեղծեք, որ դուք նրա կողմն եք:
Նախքան մարմնի հոտի հարցը բարձրաձայնելը, հասկացեք, որ թեման անպայման նրան անհարմարություն է պատճառում: Քանի որ դեռ պետք է այն դաստիարակես, գոնե տպավորություն թող, որ դու նրա կողքին ես և կարեկցում ես նրան, որպեսզի նա չշտապի վիրավորվել:
Օրինակ, սկսեք ՝ ասելով. «Ուֆ, սա տարօրինակ կհնչի: Հուսով եմ ՝ չեք վիրավորվի, բայց… »:
Քայլ 5. Եղեք հնարավորինս ազնիվ և շիտակ:
Մի՛ արեք երկիմաստ մեկնաբանություններ «մարմնի հիգիենայի» վերաբերյալ: Ամենայն հավանականությամբ, նա կմտածի, որ դուք խնդրում եք նրան ավելի հաճախ լվանալ ատամները, որպեսզի շունչը լավ հոտ չթողնի: Թյուրիմացություններից խուսափելու համար փորձեք ձեր բողոքը փոխանցել ուղիղ և ազնիվ ձևով, բայց եղեք քաղաքավարի:
- Օրինակ, կարող եք ասել. «Կարծես թե վերջերս լավ հոտ չունես, այնպես չէ՞»:
- Մի ընդունեք ձեր մյուս գործընկերների կողմից նույն բողոքները լսելը: Իհարկե, չե՞ս ուզում նրան ավելի ամաչեցնել, այնպես չէ՞:
Քայլ 6. Հարցրեք, թե արդյոք ձեր աշխատակիցը տեղյակ է իր մարմնի հոտի խնդրի մասին:
Խնդրին հստակ, բայց քաղաքավարի անդրադառնալուց հետո փորձեք պարզել, արդյոք ձեր գործընկերը տեղյակ է նաև խնդրին: Եթե նա պնդում է, որ գիտի դա և դա զգում է որոշակի առողջական խնդիրների պատճառով, շնորհակալություն հայտնեք նրան, որ համարձակություն է ունեցել ձեզ ասել ճշմարտությունը:
Օրինակ ՝ փորձեք հարցնել. «Դուք նույնպես տեղյա՞կ եք այս խնդրից, այնպես չէ՞»: կամ «Դեռ որևէ մեկը ձեզ ասե՞լ է»: Եթե նա կարծում է, որ մարմնի հոտը պայմանավորված է առողջական վիճակով, կարող եք ասել
Մեթոդ 2 3 -ից. Խնդիրների վերացում
Քայլ 1. Խնդրի և լուծումների հետևում որոշ հնարավոր պատճառներ նշեք:
Հաճախ մարդը չի գիտակցում, որ իր մարմնից վատ հոտ է գալիս: Եթե ձեր գործընկերն այդպիսին է, ապա բնական է, որ նա չի կարողանում գտնել խնդրի ճիշտ լուծումը: Հետևաբար, փորձեք օգնել նրան `տրամադրելով տարբեր գործոններ, որոնք կարող են կանգնած լինել խնդրի հետևում` դրանք հաղթահարելու համապատասխան առաջարկությունների հետ միասին:
Օրինակ, կարող եք ասել ՝ գուցե ձեր հագուստը պետք է ավելի հաճախ լվանալ: Կամ փորձեք, այսուհետ ավելի հաճախ եք ցնցուղ ընդունում »:
Քայլ 2. Հաղորդեք այդ մասին ձեր ղեկավարին:
Եթե ձեր գործընկերն առերեսվելուց հետո պատրաստ չէ որևէ նշանակալի փոփոխության, փորձեք հարցը բարձրացնել ձեր ղեկավարի առջև: Ընդհանրապես, այս մեթոդը կարող է աշխատել շատ ավելի արդյունավետ և շահավետ:
Քայլ 3. Անհրաժեշտության դեպքում ճնշում գործադրեք:
Եթե գրասենյակում ձեր դիրքը բավականին կարևոր է, փորձեք «ստիպել» գործընկերոջը, որ միշտ գրասենյակ գա մաքուր և անուշահոտ: Դա արեք հատկապես, եթե նա իրեն պաշտպանողական կամ ագրեսիվ է թվում, երբ նրան ասում են: Հիշեցրեք նրան, որ մարմնի վատ հոտը կարող է բացասաբար անդրադառնալ բիզնեսի զարգացման վրա և պոտենցիալ վնասել նրա հարաբերությունները այլ գործընկերների հետ:
Օրինակ ՝ փորձեք ասել. «Մեր գրասենյակն ունի այնպիսի քաղաքականություն, որը պահանջում է, որ յուրաքանչյուր աշխատակից գրասենյակ գա մաքուր, անուշահոտ և թարմ»:
Մեթոդ 3 -ից 3 -ը `Նվազեցնելով տհաճ հոտը
Քայլ 1. Հնարավորության դեպքում փորձեք տեղափոխվել մեկ այլ խցիկ կամ սեղան:
Եթե դա հնարավոր չէ, գոնե փորձեք միջոց գտնել ՝ նվազագույնի հասցնելու գործընկերոջ հետ անցկացրած ժամանակը: Օրինակ ՝ փորձեք առաջարկել աշխատել մեկ այլ նախագծի վրա, որը թույլ կտա ձեզ հեռու մնալ գարշահոտ գործընկերոջից:
Քայլ 2. Քողարկեք գործընկերների մարմնի հոտը արոմաթերապիայի մոմերի կամ օդը թարմացնող բույրով:
Արոմաթերապիայի մոմերը հզոր գործիք են `ձեր շուրջը տարատեսակ տհաճ հոտերից ազատվելու համար: Մոմերից բացի, կարող եք նաև ձեր աշխատավայրում ցողել օդը թարմացնող միջոց կամ տեղադրել ավտոմատ թարմացնող միջոց, որը որոշակի ժամանակամիջոցում բուրմունք է ցողելու:
Քայլ 3. Միացրեք օդափոխիչը և ուղղեք այն դեպի ձեզ:
Դա անելը արդյունավետ է ձեր շուրջը օդի շրջանառությունը բարելավելու և գործընկերների մարմնի տհաճ հոտը քողարկելու համար: Փորձեք կիրառել այս մեթոդը ՝ գրասենյակում գործընկերների մարմնի հոտից մի պահ ազատվելու համար:
