Լիաժամկետ համարժեքը (FTE) լիարժեք աշխատողների ծանրաբեռնվածությանը համարժեք միավոր է: FTE- ն համեմատություն է վճարովի աշխատանքային ժամերի ընդհանուր քանակի և որոշակի ժամանակահատվածում աշխատած ժամերի միջև: Այս միավորը օգտագործվում է աշխատողներին գնահատելու համար ՝ անկախ աշխատած ընդհանուր ժամերի տարբերությունից: Ներկայումս սեզոնային և ժամանակավոր աշխատակիցները ներառված չեն ընդհանուր FTE- ի հաշվարկում:
Քայլ
Մեթոդ 1 2 -ից. Ձեռքով հաշվարկել FTE- ն
Քայլ 1. Հաշվարկեք ձեր լրիվ դրույքով աշխատողի աշխատած ժամերի քանակը մեկ ժամանակահատվածում:
Լրիվ դրույքով աշխատող է համարվում այն անձը, ով աշխատում է շաբաթական առավելագույնը 40 ժամ (նվազագույնը 30 ժամ) `տարեկան ավելի քան 120 օր:
-
Աշխատակիցների թիվը բազմապատկեք 40 -ով (օրական 8 ժամ x շաբաթական 5 օր):
Օրինակ ՝ 6 լրիվ դրույքով աշխատող ՝ 6 x 40 = 240 ժամ
-
Արդյունքը բազմապատկեք 52 -ով (տարվա ընթացքում շաբաթների քանակը):
Օրինակ ՝ 240 x 52 = 12,480 լրիվ դրույք
Քայլ 2. Գտեք ձեր կես դրույքով աշխատած ժամերի քանակը:
Այս հաշվարկը կարող է կիրառվել այն ընկերությունների նկատմամբ, որոնք ունեն լրիվ և կես դրույքով աշխատողներ:
-
Բազմապատկեք շաբաթական աշխատած ժամերի ընդհանուր քանակը կես դրույքով աշխատողների համար: Օրինակ:
- Մեկ կես դրույքով աշխատող աշխատում է շաբաթական 15 ժամ 30 շաբաթվա ընթացքում. 1 x 15 x 30 = 450 ժամ
- Երկու կես դրույքով աշխատող աշխատում է շաբաթական 20 ժամ 40 շաբաթվա ընթացքում. 2 x 20 x 40 = 1600 ժամ
-
Ավելացրեք արդյունքները `աշխատած ընդհանուր ժամերը ստանալու համար:
Օրինակ ՝ 450 + 1,600 = 2,050 ժամ կես դրույքով աշխատանք
Քայլ 3. Միավորել լրիվ և կես դրույքով աշխատողների աշխատանքային ժամերը:
Սա բոլոր աշխատողների աշխատած ժամերի ընդհանուր թիվն է:
Օրինակ ՝ 12,480 (լրիվ դրույքով) + 2,050 (կես դրույքով) = 14,530 ընդհանուր աշխատած ժամ
Քայլ 4. Աշխատած ընդհանուր ժամերը բաժանեք լիարժեք աշխատած ժամերի:
Սա որոշելու է ընկերության FTE- ն որոշակի ժամանակահատվածի համար:
- Հանգստյան օրերը և այլ վճարովի արձակուրդները (հիվանդության արձակուրդ, ծննդաբերության արձակուրդ և այլն) հաշվարկվում են որպես աշխատանքային ժամերի մաս: Այսպիսով, ձեզ հարկավոր չէ այս ժամերի համար հատուկ հաշվարկներ կատարել:
-
Աշխատած ընդհանուր ժամերը բաժանեք 2,080 -ի: Այս թիվը ֆիքսված թիվ է, որը ձեռք է բերվում հետևյալ հավասարման հաշվարկման միջոցով. Օրական 8 ժամ x շաբաթական 5 օր x 52 շաբաթ տարեկան: Այս վերջին քայլը կօգնի ձեզ հաշվարկել ձեր տարեկան FTE- ն:
Օրինակ14,530 ընդհանուր ժամ աշխատել է 2,080 = 6,986 FTE
-
Աշխատանքի ընդհանուր ժամերը բաժանեք 173,33 -ի ՝ ամսական FTE գտնելու համար:
Օրինակ ՝ 4000 աշխատանքային ժամ 173 թվականի փետրվարի համար, 33 = 23.07 FTE
-
Աշխատած ընդհանուր ժամերը բաժանեք 8 -ի ՝ օրական FTE ստանալու համար:
Օրինակ ՝ 80 ժամ ամենօրյա աշխատանք 8 = 10 FTE
Մեթոդ 2 2 -ից. FTE- ի հաշվարկ այլ մեթոդների կիրառմամբ
Քայլ 1. Օգտագործեք առցանց FTE հաշվիչ:
Այս առցանց գործիքները թույլ են տալիս մուտքագրել ձեր լրիվ դրույքով աշխատողների թիվը և յուրաքանչյուր շաբաթ կես դրույքով աշխատողների ժամերը: Հետո, այս առցանց գործիքը կհաշվարկի այն և ձեզ կտրամադրի FTE- ի գնահատված արժեք:
Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ FTE հաշվիչ գործիքից ստացված հաշվարկները միայն գնահատականներ են: Դուք կարող եք օգտագործել այս թիվը `FTE- ի գնահատականները ինքներդ ձեզ համար, որպես ուղեցույց կամ ուսուցման նպատակով: Այնուամենայնիվ, այս հաշվարկները չպետք է օգտագործվեն որպես ոլորտի փորձագետի իրավաբանական կամ հարկային խորհրդատվության փոխարինում: Երբ ձեզ անհրաժեշտ է 100% ճշգրիտ հաշվարկ բիզնեսի համար, դուք պետք է օգտագործեք մեկ այլ մեթոդ:
Քայլ 2. Վճարեք փորձագետի `ձեր ընկերության FTE- ն հաշվարկելու համար:
FTE- ի հաշվարկը կարեւոր բան է, որը պետք է ճիշտ անել: Եթե սխալ հաշվարկ կատարեք, դա բացասաբար կազդի ձեր բիզնեսի բազմաթիվ ասպեկտների վրա, ներառյալ շահույթը, հարկերը և այլ հարցեր: Այսպիսով, եթե վստահ չեք բիզնեսի FTE- ն կատարյալ հաշվարկելու ձեր ունակության վրա, վարձեք այս ոլորտում փորձ ունեցող հաշվապահ `այն հաշվարկելու համար:
- Դուք պետք է այս անձին տրամադրեք ձեր բիզնեսի վերաբերյալ կարևոր տեղեկություններ, որպեսզի նրանք կարողանան հավաքել ձեր FTE- ի հաշվարկման համար անհրաժեշտ բոլոր տեղեկությունները:
- Նրանց անհրաժեշտ կլինի աշխատողների ֆայլերի, նախկին հարկային փաստաթղթերի և նմանատիպ փաստաթղթերի հասանելիություն:
Քայլ 3. Օգնություն խնդրեք փաստաբանից:
Փաստաբանների որոշակի տեսակներ ունեն այս ոլորտում փորձ և կարող են օգնել ձեզ ապահովել, որ այդ հաշվարկները ճիշտ կատարվեն: Փնտրեք խորհրդատվություն կորպորատիվ կամ հարկային փաստաբանից, որը կօգնի հաշվարկել ձեր FTE- ը:
