Ինչպես կատարել հարվածային գործողություն. 14 քայլ (նկարներով)

Բովանդակություն:

Ինչպես կատարել հարվածային գործողություն. 14 քայլ (նկարներով)
Ինչպես կատարել հարվածային գործողություն. 14 քայլ (նկարներով)

Video: Ինչպես կատարել հարվածային գործողություն. 14 քայլ (նկարներով)

Video: Ինչպես կատարել հարվածային գործողություն. 14 քայլ (նկարներով)
Video: Ինչպե՞ս հասնել նպատակներին և դառնալ հաջողակ (5 պարզ քայլ) 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Եթե դուք և ձեր գործընկերները զգում եք, որ ձեզ անարդարացի են վճարում, կամ կարծում եք, որ ձեր աշխատավայրը վատ է վերաբերվում ձեզ, ապա կարող եք մտածել գործադուլ սկսելու մասին: Հարվածները լուրջ բան են ՝ կապված ճիշտ տեղեկատվության և խելացի ծրագրերի հետ: Դուք նաև պետք է տեղյակ լինեք, որ միայն արհմիության մաս կազմող աշխատողները կարող են իրականացնել այս գործողությունը: Եթե դուք ոչ արհմիութենական աշխատող եք, ձեր ղեկավարի հետ բանակցելու այլ եղանակներ կան, ներառյալ խմբային գործունեությունը և աշխատողների կոմիտեների ձևավորումը:

Քայլ

2 -րդ մաս 1. Գործադուլի պլանավորում

Գնացեք գործադուլ Քայլ 1
Գնացեք գործադուլ Քայլ 1

Քայլ 1. Եթե անդամ եք, դիմեք ազգային միությանը:

Եթե դուք ազգային միության կամ ստվերային այլ կազմակերպության մաս եք կազմում, ապա պետք է կապվեք նրանց հետ ՝ նախքան գործադուլ սկսելը: Արհմիությունը կարող է ձեզ խորհուրդ տալ, ինչպես նաև նախանշել գործադուլի պահանջները, որոնք պետք է բավարարվեն արհմիությունների աջակցությունը ստանալու համար:

Գնացեք գործադուլ Քայլ 2
Գնացեք գործադուլ Քայլ 2

Քայլ 2. Մտածեք գործադուլի տարբեր տեսակների մասին:

Հարվածները բազմազան են, և բոլորն էլ ունեն հաջողության կամ ձախողման հնարավորություն: Ձեր ընտրած մեթոդը կախված կլինի ձեր իրավիճակի մանրամասներից:

  • Բողոքի ակցիա. Սա ցուցանակի կամ «տախտակի» տեսք ունի `նշելով նրանց նպատակներն ու գործատուի սխալները: Աշխատողները կանգնած են գրասենյակային շենքերի մոտ և հաճախ բղավում կամ երգում են ցածր վարձատրության կամ աշխատանքի անարդար գործելակերպի մասին երգեր: Այս բողոքն ընդհանրապես համարվում է գործողությունների առավել արդյունավետ ձևերից մեկը: Բողոքի ցույցերը կարող են օգտագործվել նաև որպես գործի նախքան գործադուլ սկսելը ձեր գործի մասին տեղեկատվություն տարածելու միջոց:
  • Գործադուլի գործողությունը օգտակար է. Այս տեսակի գործողությունները սովորաբար օգտագործվում են սպասարկման ոլորտում: Աշխատողները շարունակում են իրենց աշխատանքը, բայց զեղչով կամ անվճար ծառայությամբ: Օրինակ, Պորտուգալիայի ավտոբուսների վարորդները, ովքեր պահանջում են բարձրացնել աշխատավարձը, իրենց բոլոր ուղևորներին տալիս են անվճար զբոսանքներ: Այս կերպ նրանց վերադասները ստիպված են լինում գումար կորցնել, և նրանք ստանում են հանրային աջակցություն:
  • Հիվանդ արձակուրդ. Սա այն դեպքում, երբ որոշակի ընկերության կամ գերատեսչության բոլոր աշխատակիցները հիվանդանում են նույն օրը և այդ օրը գործնականում փակում են բիզնեսը: Այս մեթոդը հին ժամանակներից կիրառվել է հիվանդանոցներում և այլ առողջապահական կենտրոններում:
Գնացեք գործադուլի Քայլ 3
Գնացեք գործադուլի Քայլ 3

Քայլ 3. Հասկացեք գործադուլի հետևանքները:

Գործադուլների ժամանակ գործատուները կարիք չունեն գրասենյակը փակելու: Փաստորեն, նրանց օրինականորեն թույլատրվեց փոխարինողներ վարձել `լրացնելու գործադուլավորների թողած դատարկությունը: Նախքան գործողություններ պլանավորելը, նայեք ձեր գործադուլի նպատակը: Ձեր գործադուլի պատճառները կարող են ազդել ակցիայի ավարտից հետո ձեր զբաղվածության կարգավիճակի վրա:

  • Եթե դուք դեմ եք աշխատանքի անարդար գործելակերպին. Գործադուլից հետո դուք կվերադարձնեք ձեր դիրքորոշումը մինչ գործողության կատարումը:
  • Եթե դուք հարվածում եք տնտեսական պատճառներով. Հավանականություն կա, որ դուք կկորցնեք այն պաշտոնը, որը զբաղեցրել եք նախքան գործողություններ կատարելը: Նույնիսկ եթե դուք տեխնիկապես չեք կարող ազատվել աշխատանքից, ձեր գործատուն կարող է վարձել մեկ ուրիշին, որը կզբաղեցնի ձեր պաշտոնը գործադուլի ընթացքում: Գործողությունից հետո կարող եք սպասման ցուցակի մեջ մտնել, մինչև թափուր պաշտոն չլինի և անհապաղ չվերադարձնել ձեր հին դիրքը:
Գնացեք գործադուլ Քայլ 4
Գնացեք գործադուլ Քայլ 4

Քայլ 4. Խոսքը տարածեք այլ աշխատողների վրա:

Հավանական է, որ շատ այլ աշխատողներ նույնքան դժգոհ են ձեր ղեկավարից, որքան դուք: Փորձեք հնարավորինս շատ մարդ հավաքել ՝ ձեր աշխատանքային ակցիային ներգրավվելու համար: Փորձեք մոտենալ արհմիությունների առաջնորդներին ձեր քաղաքի և նահանգի մակարդակով: Կարող եք նաև գտնել համայնքներ և կազմակերպություններ, որոնք համակրում են ձեր գործին:

Գնացեք գործադուլ Քայլ 5
Գնացեք գործադուլ Քայլ 5

Քայլ 5. Ստեղծեք ընդհանուր գործողությունների հանձնաժողով:

Այս հանձնաժողովը կղեկավարի բոլոր իրադարձությունները, այդ թվում ՝ այլ հանձնաժողովների ձևավորումը (տես հաջորդ քայլը), փաստաբանների վարձում և անհրաժեշտության դեպքում իրավական հարցերի լուծում, այլ պարտականությունների թվում ՝ հիմնական իրադարձությունների և գործողությունների մանրամասների գրանցման հիմնական որոշումների կայացում: Մի խոսքով, գործողությունների ընդհանուր հանձնաժողովը պլանավորում, ձևավորում և ղեկավարում է գործողությունները:

Գնացեք գործադուլի Քայլ 6
Գնացեք գործադուլի Քայլ 6

Քայլ 6. Նշանակեք անդամ `ղեկավարելու հատուկ աշխատանքային խումբ:

Հիշեք, որ ձեզ հարկավոր չէ ճշգրիտ հետևել այս ուղղություններին. Ձեր հանձնաժողովը պետք է ձևավորվի ՝ հիմնվելով ձեր հատուկ կարիքների վրա: Օրինակ, դուք կարող եք դիտարկել հրապարակումների և դրամահավաքի հանձնաժողովների համատեղումը: Այնուամենայնիվ, դուք որոշում եք կազմակերպել հանձնաժողովներ, ընտրել անհատներ կամ կամավորներ, որոնք համապատասխանում են յուրաքանչյուր հանձնաժողովի առաջադրանքներին:

  • Ստեղծել բանակցային հանձնաժողով: Այս հանձնաժողովը բաղկացած է այն մարդկանցից, ովքեր անմիջական կապի մեջ կլինեն վերադասների հետ: Նրանք ներկայացնելու են գործողությունների պահանջներ, բանակցելու են վերադասների հետ և աշխատելու են ընդհանուր կոմիտեների հետ `վերադասների հետ պայմանավորվածությունները ամրապնդելու համար:
  • Ստեղծել բողոքի ակցիայի հանձնաժողով: Եթե պլանավորում եք բողոքի ակցիա, ապա պետք է կազմեք այս հանձնաժողովը: Նրանք կընտրեն գործողությունների յուրաքանչյուր խմբի ղեկավար, պլանավորում և պլանավորում են բողոքի ակցիան և այն, ինչ տեղի կունենա ակցիայում, ցուցանակներ և ցուցատախտակներ կտրամադրեն ցուցարարներին կրելու համար և կպահպանեն օրենքի համաձայն կազմակերպված բողոքի երթերը:
  • Ստեղծեք հրատարակչական հանձնաժողով: Այս խումբը օգնում է բողոքի նպատակներն ու պատճառները հաղորդել հանրությանը, ինչպես նաև աշխատողներին: Նրանք կարող են թարմացումներ հաղորդել բանակցությունների փոփոխությունների վերաբերյալ, բարձրացնել հանրության իրազեկվածությունը պամֆլետների, էլ.
  • Ստեղծել ֆինանսական/դրամահավաքային հանձնաժողով: Այս խումբը հավաքում է գործողությունների միջոցներ և կառավարում դրանք գործողության ընթացքում: Նրանք նաև կարող են միասին միջոցներ հայթայթել `օգնելու համար հարձակվողին վճարել վարձավճարը և այլն, զրուցել բուժաշխատողների հետ` օգնելով հոգալ հարձակվողի բժշկական ծախսերը, նաև փաստաթղթեր ուղարկել բնակարանների կամ աշխատողների բնակարանների սեփականատերերին `բացատրելով գործադուլի իրավիճակը և խնդրելով նրանց մեղմացնել հարձակվողի վարձավճարը:
Գնացեք գործադուլի Քայլ 7
Գնացեք գործադուլի Քայլ 7

Քայլ 7. Սահմանեք բյուջե:

Նախքան գործողություններ ձեռնարկելը, կարևոր է ստեղծել հիմնադրամ, որը կարող է օգնել վճարել գործողության ծախսերը: Ընդհանուր առմամբ, ֆինանսական հանձնաժողովը կստեղծի բյուջե, որն այնուհետև կհաստատվի ընդհանուր կոմիտեի կողմից: Հիշեք, որ ներառեք բյուջետային գործոններ, ինչպիսիք են.

  • Գովազդային ծախսեր:
  • Իրավաբանական ծախսեր, ինչպիսիք են գրավը վճարելը `ցուցարարներին բանտից դուրս բերելու համար կամ դատարանի հրամանների կատարումը:
  • Ֆինանսական աջակցություն գործադուլավորներին, ներառյալ տրանսպորտի, վարձակալության կամ սննդի հետ կապված օգնությունը:
Գնացեք գործադուլ Քայլ 8
Գնացեք գործադուլ Քայլ 8

Քայլ 8. Կազմեք պահանջների ցուցակ և սահմանեք վերջնաժամկետ, երբ պետք է կատարվեն այդ պահանջները:

Շատ կարևոր է հասնել նրան, որ բոլորը համաձայնվեն գործադուլի նպատակների հետ: Դուք պետք է հստակ հասկանաք, թե ինչ է փորձում անել այս գործողությունը և ինչու եք դա անում: Դուք նաև պետք է ուժեղ փաստարկ ունենաք, երբ բացատրեք այն, ինչ ցանկանում եք:

Համոզվեք, որ ներառել եք երաշխիքների պահանջներ, որոնք ցույց են տալիս, որ գործադուլ անող աշխատակիցները չեն պատժվի ակցիային միանալու համար:

2 -րդ մաս 2 -ից. Գործադուլ կատարող գործողություն

Գնացեք գործադուլ Քայլ 9
Գնացեք գործադուլ Քայլ 9

Քայլ 1. Հնարավորինս հաճախ բանակցեք գործադուլ սկսելուց առաջ:

Միշտ փորձեք բանակցել ձեր ղեկավարի հետ նախքան գործողություններ ձեռնարկելը: Կարող եք նկատել, որ գործատուներն ավելի բաց են ուղիներ գտնելու ՝ ինչպես ընկերությանը, այնպես էլ աշխատողներին գոհացնելու համար:

Կարող եք հաշվի առնել պրոֆեսիոնալ բանակցողի ՝ ձեր և գործատուի հետ քննարկումներում ձեր և մյուս աշխատողներին ներկայացնելու համար:

Գնացեք գործադուլի Քայլ 10
Գնացեք գործադուլի Քայլ 10

Քայլ 2. Բարձրացնել հասարակության իրազեկվածությունը:

Տարածեք թռուցիկներ և գրքույկներ ՝ ձեր համայնքի մարդկանց տեղեկացնելու ձեր աշխատավայրում տիրող իրավիճակի և այն բանի համար, թե ինչու եք աչքի ընկնում: Եթե հասարակությունն աջակցի ձեր գործողություններին, նրանք կարող են ճնշում գործադրել, որը կարող է օգնել նրբանկատորեն ստիպել ձեր ղեկավարին բանակցել ձեզ հետ:

Օգտագործեք սոցիալական մեդիան ձեր օգտին: Էլեկտրոնային փոստով ուղարկեք ձեր համայնքի անդամներին, ստեղծեք Facebook- ի էջ և Twitter հաշիվ ՝ ձեր գործողությունները փաստաթղթավորելու համար, այնուհետև լուսանկարեք սոցիալական մեդիայի այլ հարթակների միջոցով `ձեր իրավիճակի մասին տեղեկություն հաղորդելու համար:

Գնացեք գործադուլի Քայլ 11
Գնացեք գործադուլի Քայլ 11

Քայլ 3. Շարունակեք գործադուլ անող աշխատողներին մոտիվացված լինել:

Գործադուլները կարող են շատ դժվար լինել, հատկապես այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատավարձից կախված են իրենց ընտանիքները պահելու և հաշիվները վճարելու համար: Գործադուլի ժամանակ կարեւոր է բարձր պահել բարոյականությունը: Մտածեք կրքոտ կոչեր, վարձեք բանախոսներ աշխատողներին և հասարակությանը դիմելու համար, ինչպես նաև ուշադրություն դարձրեք ձեր խմբի անդամների կարիքներին.

Գնացեք գործադուլ Քայլ 12
Գնացեք գործադուլ Քայլ 12

Քայլ 4. Փաստագրեք ձեր գործողությունների տարածքը և պահպանեք կարգուկանոնը:

Շեֆը կարող է հայտարարել, որ հարձակվողը կոպիտ է վարվում կամ փակում է գրասենյակի տարածքի մուտքը: Այս հայտարարությունը կարող է հանգեցնել նրան, որ հարձակվողը ստիպված լինի վերադառնալ աշխատանքի: Նման հայտարարություններին հակազդելու համար համոզվեք, որ ձեր գործողությունները խաղաղ են, կարգավորված և անվտանգ: Վերցրեք ձեր գործողությունների տեսագրությունները և նկարները ՝ ցույց տալու համար, որ դուք չեք փակում որևէ ճանապարհ, և որ ձեր խումբը, չնայած հրդեհին, մնում է կարգուկանոն:

Համոզվեք, որ ձեր գործողությունների տեսագրությունները տեղի են ունենում, երբ ձեր կողքին է ընդդիմության ներկայացուցիչը: Այս տեսանյութերը ցույց կտան, որ ձեր գործողությունները կրքոտ են, բայց հարգալից:

Գնացեք գործադուլի Քայլ 13
Գնացեք գործադուլի Քայլ 13

Քայլ 5. Կարգավորեք ձեր դեմ ուղղված դատական որոշումները:

Ինչպես արդեն նշվել էր, վերադասները կարող են ստիպել գործադուլավորներին վերադառնալ աշխատանքի, եթե նրանք ստանում են արգելք ՝ ի տարբերություն գործադուլի: Արգելքը հրաման է, որը պահանջում է մեղադրյալից ինչ -որ բան չանել: Գործադուլի դեպքում գործադուլավոր աշխատողներին կարող է արգելք սահմանվել ՝ նրանց աշխատանքի չմերժելու հրամանով:

Եթե դուք ստանում եք նման պատվեր, համոզվեք, որ ունեք օրինական ներկայացուցչություն: Ձեր գործողությունների ընթացքում արված նկարների և տեսանյութերի օգտագործումը ցույց է տալիս, որ դուք չեք արգելափակում աշխատավայրի մուտքերը, և որ ձեր գործողությունները խաղաղ են:

Գնացեք գործադուլ Քայլ 14
Գնացեք գործադուլ Քայլ 14

Քայլ 6. Բանակցեք, մինչև համաձայնվեք ընդունելի եզրակացության հետ:

Կախված իրավիճակից, դա կարող է տևել մեկ օր, շաբաթներ կամ նույնիսկ ամիսներ: Նաև պետք է իմանաք, որ հավանականություն կա, որ ձեր ջանքերը հաջող չեն լինի: Եթե այս անգամ ակցիան ձեզ չհաջողվեց, և դեռ զգում եք, որ աշխատավայրը ձեզ հետ արդար չի վարվում, կազմակերպեք ևս մեկ գործադուլ:

Խորհուրդներ

  • Տեղյակ եղեք, որ գործադուլի որոշ ձևեր անօրինական են: Մասնավորապես, նստացույցերը, որոնցում աշխատողները զբաղեցնում են գրասենյակներ կամ աշխատատեղեր, անօրինական են:
  • Մինչև գործադուլ սկսելը, փորձեք միշտ խնդիրը լուծել բարեկամաբար ձեր ղեկավարի հետ:
  • Մի խանգարեք մարդկանց մուտք գործել կամ լքել ձեր աշխատավայրը: Սա անօրինական արարք է:

Խորհուրդ ենք տալիս: