Եթե դուք և ձեր գործընկերները զգում եք, որ ձեզ անարդարացի են վճարում, կամ կարծում եք, որ ձեր աշխատավայրը վատ է վերաբերվում ձեզ, ապա կարող եք մտածել գործադուլ սկսելու մասին: Հարվածները լուրջ բան են ՝ կապված ճիշտ տեղեկատվության և խելացի ծրագրերի հետ: Դուք նաև պետք է տեղյակ լինեք, որ միայն արհմիության մաս կազմող աշխատողները կարող են իրականացնել այս գործողությունը: Եթե դուք ոչ արհմիութենական աշխատող եք, ձեր ղեկավարի հետ բանակցելու այլ եղանակներ կան, ներառյալ խմբային գործունեությունը և աշխատողների կոմիտեների ձևավորումը:
Քայլ
2 -րդ մաս 1. Գործադուլի պլանավորում
Քայլ 1. Եթե անդամ եք, դիմեք ազգային միությանը:
Եթե դուք ազգային միության կամ ստվերային այլ կազմակերպության մաս եք կազմում, ապա պետք է կապվեք նրանց հետ ՝ նախքան գործադուլ սկսելը: Արհմիությունը կարող է ձեզ խորհուրդ տալ, ինչպես նաև նախանշել գործադուլի պահանջները, որոնք պետք է բավարարվեն արհմիությունների աջակցությունը ստանալու համար:
Քայլ 2. Մտածեք գործադուլի տարբեր տեսակների մասին:
Հարվածները բազմազան են, և բոլորն էլ ունեն հաջողության կամ ձախողման հնարավորություն: Ձեր ընտրած մեթոդը կախված կլինի ձեր իրավիճակի մանրամասներից:
- Բողոքի ակցիա. Սա ցուցանակի կամ «տախտակի» տեսք ունի `նշելով նրանց նպատակներն ու գործատուի սխալները: Աշխատողները կանգնած են գրասենյակային շենքերի մոտ և հաճախ բղավում կամ երգում են ցածր վարձատրության կամ աշխատանքի անարդար գործելակերպի մասին երգեր: Այս բողոքն ընդհանրապես համարվում է գործողությունների առավել արդյունավետ ձևերից մեկը: Բողոքի ցույցերը կարող են օգտագործվել նաև որպես գործի նախքան գործադուլ սկսելը ձեր գործի մասին տեղեկատվություն տարածելու միջոց:
- Գործադուլի գործողությունը օգտակար է. Այս տեսակի գործողությունները սովորաբար օգտագործվում են սպասարկման ոլորտում: Աշխատողները շարունակում են իրենց աշխատանքը, բայց զեղչով կամ անվճար ծառայությամբ: Օրինակ, Պորտուգալիայի ավտոբուսների վարորդները, ովքեր պահանջում են բարձրացնել աշխատավարձը, իրենց բոլոր ուղևորներին տալիս են անվճար զբոսանքներ: Այս կերպ նրանց վերադասները ստիպված են լինում գումար կորցնել, և նրանք ստանում են հանրային աջակցություն:
- Հիվանդ արձակուրդ. Սա այն դեպքում, երբ որոշակի ընկերության կամ գերատեսչության բոլոր աշխատակիցները հիվանդանում են նույն օրը և այդ օրը գործնականում փակում են բիզնեսը: Այս մեթոդը հին ժամանակներից կիրառվել է հիվանդանոցներում և այլ առողջապահական կենտրոններում:
Քայլ 3. Հասկացեք գործադուլի հետևանքները:
Գործադուլների ժամանակ գործատուները կարիք չունեն գրասենյակը փակելու: Փաստորեն, նրանց օրինականորեն թույլատրվեց փոխարինողներ վարձել `լրացնելու գործադուլավորների թողած դատարկությունը: Նախքան գործողություններ պլանավորելը, նայեք ձեր գործադուլի նպատակը: Ձեր գործադուլի պատճառները կարող են ազդել ակցիայի ավարտից հետո ձեր զբաղվածության կարգավիճակի վրա:
- Եթե դուք դեմ եք աշխատանքի անարդար գործելակերպին. Գործադուլից հետո դուք կվերադարձնեք ձեր դիրքորոշումը մինչ գործողության կատարումը:
- Եթե դուք հարվածում եք տնտեսական պատճառներով. Հավանականություն կա, որ դուք կկորցնեք այն պաշտոնը, որը զբաղեցրել եք նախքան գործողություններ կատարելը: Նույնիսկ եթե դուք տեխնիկապես չեք կարող ազատվել աշխատանքից, ձեր գործատուն կարող է վարձել մեկ ուրիշին, որը կզբաղեցնի ձեր պաշտոնը գործադուլի ընթացքում: Գործողությունից հետո կարող եք սպասման ցուցակի մեջ մտնել, մինչև թափուր պաշտոն չլինի և անհապաղ չվերադարձնել ձեր հին դիրքը:
Քայլ 4. Խոսքը տարածեք այլ աշխատողների վրա:
Հավանական է, որ շատ այլ աշխատողներ նույնքան դժգոհ են ձեր ղեկավարից, որքան դուք: Փորձեք հնարավորինս շատ մարդ հավաքել ՝ ձեր աշխատանքային ակցիային ներգրավվելու համար: Փորձեք մոտենալ արհմիությունների առաջնորդներին ձեր քաղաքի և նահանգի մակարդակով: Կարող եք նաև գտնել համայնքներ և կազմակերպություններ, որոնք համակրում են ձեր գործին:
Քայլ 5. Ստեղծեք ընդհանուր գործողությունների հանձնաժողով:
Այս հանձնաժողովը կղեկավարի բոլոր իրադարձությունները, այդ թվում ՝ այլ հանձնաժողովների ձևավորումը (տես հաջորդ քայլը), փաստաբանների վարձում և անհրաժեշտության դեպքում իրավական հարցերի լուծում, այլ պարտականությունների թվում ՝ հիմնական իրադարձությունների և գործողությունների մանրամասների գրանցման հիմնական որոշումների կայացում: Մի խոսքով, գործողությունների ընդհանուր հանձնաժողովը պլանավորում, ձևավորում և ղեկավարում է գործողությունները:
Քայլ 6. Նշանակեք անդամ `ղեկավարելու հատուկ աշխատանքային խումբ:
Հիշեք, որ ձեզ հարկավոր չէ ճշգրիտ հետևել այս ուղղություններին. Ձեր հանձնաժողովը պետք է ձևավորվի ՝ հիմնվելով ձեր հատուկ կարիքների վրա: Օրինակ, դուք կարող եք դիտարկել հրապարակումների և դրամահավաքի հանձնաժողովների համատեղումը: Այնուամենայնիվ, դուք որոշում եք կազմակերպել հանձնաժողովներ, ընտրել անհատներ կամ կամավորներ, որոնք համապատասխանում են յուրաքանչյուր հանձնաժողովի առաջադրանքներին:
- Ստեղծել բանակցային հանձնաժողով: Այս հանձնաժողովը բաղկացած է այն մարդկանցից, ովքեր անմիջական կապի մեջ կլինեն վերադասների հետ: Նրանք ներկայացնելու են գործողությունների պահանջներ, բանակցելու են վերադասների հետ և աշխատելու են ընդհանուր կոմիտեների հետ `վերադասների հետ պայմանավորվածությունները ամրապնդելու համար:
- Ստեղծել բողոքի ակցիայի հանձնաժողով: Եթե պլանավորում եք բողոքի ակցիա, ապա պետք է կազմեք այս հանձնաժողովը: Նրանք կընտրեն գործողությունների յուրաքանչյուր խմբի ղեկավար, պլանավորում և պլանավորում են բողոքի ակցիան և այն, ինչ տեղի կունենա ակցիայում, ցուցանակներ և ցուցատախտակներ կտրամադրեն ցուցարարներին կրելու համար և կպահպանեն օրենքի համաձայն կազմակերպված բողոքի երթերը:
- Ստեղծեք հրատարակչական հանձնաժողով: Այս խումբը օգնում է բողոքի նպատակներն ու պատճառները հաղորդել հանրությանը, ինչպես նաև աշխատողներին: Նրանք կարող են թարմացումներ հաղորդել բանակցությունների փոփոխությունների վերաբերյալ, բարձրացնել հանրության իրազեկվածությունը պամֆլետների, էլ.
- Ստեղծել ֆինանսական/դրամահավաքային հանձնաժողով: Այս խումբը հավաքում է գործողությունների միջոցներ և կառավարում դրանք գործողության ընթացքում: Նրանք նաև կարող են միասին միջոցներ հայթայթել `օգնելու համար հարձակվողին վճարել վարձավճարը և այլն, զրուցել բուժաշխատողների հետ` օգնելով հոգալ հարձակվողի բժշկական ծախսերը, նաև փաստաթղթեր ուղարկել բնակարանների կամ աշխատողների բնակարանների սեփականատերերին `բացատրելով գործադուլի իրավիճակը և խնդրելով նրանց մեղմացնել հարձակվողի վարձավճարը:
Քայլ 7. Սահմանեք բյուջե:
Նախքան գործողություններ ձեռնարկելը, կարևոր է ստեղծել հիմնադրամ, որը կարող է օգնել վճարել գործողության ծախսերը: Ընդհանուր առմամբ, ֆինանսական հանձնաժողովը կստեղծի բյուջե, որն այնուհետև կհաստատվի ընդհանուր կոմիտեի կողմից: Հիշեք, որ ներառեք բյուջետային գործոններ, ինչպիսիք են.
- Գովազդային ծախսեր:
- Իրավաբանական ծախսեր, ինչպիսիք են գրավը վճարելը `ցուցարարներին բանտից դուրս բերելու համար կամ դատարանի հրամանների կատարումը:
- Ֆինանսական աջակցություն գործադուլավորներին, ներառյալ տրանսպորտի, վարձակալության կամ սննդի հետ կապված օգնությունը:
Քայլ 8. Կազմեք պահանջների ցուցակ և սահմանեք վերջնաժամկետ, երբ պետք է կատարվեն այդ պահանջները:
Շատ կարևոր է հասնել նրան, որ բոլորը համաձայնվեն գործադուլի նպատակների հետ: Դուք պետք է հստակ հասկանաք, թե ինչ է փորձում անել այս գործողությունը և ինչու եք դա անում: Դուք նաև պետք է ուժեղ փաստարկ ունենաք, երբ բացատրեք այն, ինչ ցանկանում եք:
Համոզվեք, որ ներառել եք երաշխիքների պահանջներ, որոնք ցույց են տալիս, որ գործադուլ անող աշխատակիցները չեն պատժվի ակցիային միանալու համար:
2 -րդ մաս 2 -ից. Գործադուլ կատարող գործողություն
Քայլ 1. Հնարավորինս հաճախ բանակցեք գործադուլ սկսելուց առաջ:
Միշտ փորձեք բանակցել ձեր ղեկավարի հետ նախքան գործողություններ ձեռնարկելը: Կարող եք նկատել, որ գործատուներն ավելի բաց են ուղիներ գտնելու ՝ ինչպես ընկերությանը, այնպես էլ աշխատողներին գոհացնելու համար:
Կարող եք հաշվի առնել պրոֆեսիոնալ բանակցողի ՝ ձեր և գործատուի հետ քննարկումներում ձեր և մյուս աշխատողներին ներկայացնելու համար:
Քայլ 2. Բարձրացնել հասարակության իրազեկվածությունը:
Տարածեք թռուցիկներ և գրքույկներ ՝ ձեր համայնքի մարդկանց տեղեկացնելու ձեր աշխատավայրում տիրող իրավիճակի և այն բանի համար, թե ինչու եք աչքի ընկնում: Եթե հասարակությունն աջակցի ձեր գործողություններին, նրանք կարող են ճնշում գործադրել, որը կարող է օգնել նրբանկատորեն ստիպել ձեր ղեկավարին բանակցել ձեզ հետ:
Օգտագործեք սոցիալական մեդիան ձեր օգտին: Էլեկտրոնային փոստով ուղարկեք ձեր համայնքի անդամներին, ստեղծեք Facebook- ի էջ և Twitter հաշիվ ՝ ձեր գործողությունները փաստաթղթավորելու համար, այնուհետև լուսանկարեք սոցիալական մեդիայի այլ հարթակների միջոցով `ձեր իրավիճակի մասին տեղեկություն հաղորդելու համար:
Քայլ 3. Շարունակեք գործադուլ անող աշխատողներին մոտիվացված լինել:
Գործադուլները կարող են շատ դժվար լինել, հատկապես այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատավարձից կախված են իրենց ընտանիքները պահելու և հաշիվները վճարելու համար: Գործադուլի ժամանակ կարեւոր է բարձր պահել բարոյականությունը: Մտածեք կրքոտ կոչեր, վարձեք բանախոսներ աշխատողներին և հասարակությանը դիմելու համար, ինչպես նաև ուշադրություն դարձրեք ձեր խմբի անդամների կարիքներին.
Քայլ 4. Փաստագրեք ձեր գործողությունների տարածքը և պահպանեք կարգուկանոնը:
Շեֆը կարող է հայտարարել, որ հարձակվողը կոպիտ է վարվում կամ փակում է գրասենյակի տարածքի մուտքը: Այս հայտարարությունը կարող է հանգեցնել նրան, որ հարձակվողը ստիպված լինի վերադառնալ աշխատանքի: Նման հայտարարություններին հակազդելու համար համոզվեք, որ ձեր գործողությունները խաղաղ են, կարգավորված և անվտանգ: Վերցրեք ձեր գործողությունների տեսագրությունները և նկարները ՝ ցույց տալու համար, որ դուք չեք փակում որևէ ճանապարհ, և որ ձեր խումբը, չնայած հրդեհին, մնում է կարգուկանոն:
Համոզվեք, որ ձեր գործողությունների տեսագրությունները տեղի են ունենում, երբ ձեր կողքին է ընդդիմության ներկայացուցիչը: Այս տեսանյութերը ցույց կտան, որ ձեր գործողությունները կրքոտ են, բայց հարգալից:
Քայլ 5. Կարգավորեք ձեր դեմ ուղղված դատական որոշումները:
Ինչպես արդեն նշվել էր, վերադասները կարող են ստիպել գործադուլավորներին վերադառնալ աշխատանքի, եթե նրանք ստանում են արգելք ՝ ի տարբերություն գործադուլի: Արգելքը հրաման է, որը պահանջում է մեղադրյալից ինչ -որ բան չանել: Գործադուլի դեպքում գործադուլավոր աշխատողներին կարող է արգելք սահմանվել ՝ նրանց աշխատանքի չմերժելու հրամանով:
Եթե դուք ստանում եք նման պատվեր, համոզվեք, որ ունեք օրինական ներկայացուցչություն: Ձեր գործողությունների ընթացքում արված նկարների և տեսանյութերի օգտագործումը ցույց է տալիս, որ դուք չեք արգելափակում աշխատավայրի մուտքերը, և որ ձեր գործողությունները խաղաղ են:
Քայլ 6. Բանակցեք, մինչև համաձայնվեք ընդունելի եզրակացության հետ:
Կախված իրավիճակից, դա կարող է տևել մեկ օր, շաբաթներ կամ նույնիսկ ամիսներ: Նաև պետք է իմանաք, որ հավանականություն կա, որ ձեր ջանքերը հաջող չեն լինի: Եթե այս անգամ ակցիան ձեզ չհաջողվեց, և դեռ զգում եք, որ աշխատավայրը ձեզ հետ արդար չի վարվում, կազմակերպեք ևս մեկ գործադուլ:
Խորհուրդներ
- Տեղյակ եղեք, որ գործադուլի որոշ ձևեր անօրինական են: Մասնավորապես, նստացույցերը, որոնցում աշխատողները զբաղեցնում են գրասենյակներ կամ աշխատատեղեր, անօրինական են:
- Մինչև գործադուլ սկսելը, փորձեք միշտ խնդիրը լուծել բարեկամաբար ձեր ղեկավարի հետ:
- Մի խանգարեք մարդկանց մուտք գործել կամ լքել ձեր աշխատավայրը: Սա անօրինական արարք է:
