Feelsգացվում է, որ եկել է ժամանակը, որ դուք փոփոխություն կատարեք ՝ լինի դա նոր կարիերայի, թե պարզապես նոր մարտահրավերի միջոցով: Հրաժարական տալու կարգը բավականին պարզ է. Տեղեկացրեք, նախընտրելի է նախօրոք: Այնուամենայնիվ, եթե դուք չեք ցանկանում ապագայում ավարտել անուղղելի հարաբերությունները և խոչընդոտներ ստեղծել ապագա հնարավորությունների համար, պետք է գործեք զգուշությամբ և նրբանկատությամբ: Հրաժարական տալը հեշտ է, բայց հարգալից կերպով հրաժարական տալը ՝ ոչ: Այս հոդվածը վերաբերում է նրան, թե ինչպես կարելի է ինչ -որ մեկին ստիպել հրաժարական տալ հնարավորինս առանց որևէ խնդիր թողնելու:
Քայլ
Մեթոդ 1 -ը ՝ 3 -ից. Հրաժարականի ճիշտ ժամանակի ընտրություն
Քայլ 1. Փորձեք լավ տպավորություն թողնել:
Որոշ մարդիկ հրաժարական են տալիս, երբ հոգնածություն են զգում և այլևս չեն կարողանում կատարել իրենց աշխատանքը: Հոգնածության այս զգացումը հաճախ նվազեցնում է արտադրողականությունը: Չնայած սա հասկանալի զգացում է, դուք պետք է ամեն ինչ անեք, որպեսզի փորձեք հնարավորինս կատարել վերջնական նախագիծը: Դուք ցանկանում եք առաջարկություն ստանալ ձեր ղեկավարից ավելի ուշ (կամ կարող եք նորից աշխատել նրա հետ): Ամենալավն այն է, որ քեզ հիշեն որպես աշխատասեր, ով ամեն ինչ դնում է իր գործի մեջ:
Բացահայտեք ցանկացած տեսակի առավելություններ, որոնք համապատասխանում են ձեզ: Եթե դուք պատրաստվում եք կրճատվել աշխատանքից, կարող եք ստանալ արձակուրդի վճար կամ գործազրկության նպաստ ստանալու արտոնություններ (նպաստներ, որոնք տրամադրվում են այնպիսի երկրների կողմից, ինչպիսիք են Միացյալ Նահանգները): Սա հատկապես օգտակար է, եթե դեռ նոր աշխատանք չեք գտել: Աշխատանքային դիրքից հրաժարվելը ձեզ ոչինչ չի կարժենա: Հնարավոր է, որ ավելի լավ ստանաք այս նպաստները ՝ այլ աշխատանք փնտրելիս:
Քայլ 2. Նախատեսեք ծանուցումներ տրամադրել:
Եթե ցանկանում եք հրաժարական տալ լավ պայմաններով և հնարավորության դեպքում, թույլ մի տվեք, որ ձեր ղեկավարը պայքարի և պայքարի ձեր պաշտոնը զբաղեցնելու համար: Giveանուցեք առնվազն երկու շաբաթ (կամ աշխատանքային պայմանագրում նշված ծանուցման նվազագույն ժամկետը, եթե կիրառելի է), որպեսզի ձեր գործատուն պատրաստի մեկ այլ աշխատողի, որը կզբաղեցնի ձեր տեղը կամ ժամանակ կունենա աշխատողի փոխարինումը կազմակերպելու համար:
Նույնիսկ եթե ձեր աշխատանքային պայմանագրում չի նշվում աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցման ժամանակը, դուք պետք է մոտ 2-3 շաբաթվա ծանուցում տրամադրեք ձեր գործատուին որպես քաղաքավարություն: Եթե դա երկու շաբաթից պակաս է, ձեր գործատուն կարող է համարժեք փոխարինող չունենալ: Եթե երեք շաբաթից ավելի է անցել, ձեր ղեկավարը կզարմանա, թե ինչու եք դեռ գրասենյակում:
Քայլ 3. Ձեր հրաժարականը գաղտնի պահեք:
Եթե որոշում եք կայացրել, մի ասեք մնացած գրասենյակին, մինչև այն չստանա ձեր ղեկավարի կողմից: Մտածեք առաջ, ինչպես գեներալը, և իմացեք, որ գիտելիքը ուժ է:
- Bossամանակ տվեք ձեր ղեկավարին կամ ղեկավարին `տեղեկատվությունը մարսելու և մշակելու համար: Եթե ընկերությունը գրավիչ հակաառաջարկ է անում, ծիծաղելի կլինի ձեր գործընկերներին հայտնել ձեր ծրագրերը:
- Իմացեք, թե ինչպես պետք է ձեր հրաժարականը հաղորդվի այլ աշխատակիցներին, երբ խոսեք ձեր ղեկավարի հետ: Ձեր ղեկավարը կարող է ընկերությանը նամակ ուղարկել, կամ նա կարող է խնդրել ձեզ անձնական ծանուցում ուղարկել: Ոչ ոքի մի պատմեք ձեր հրաժարականի մասին, քանի դեռ չեք քննարկել այս մանրամասները ձեր ղեկավարի հետ:
Քայլ 4. Ավարտեք անավարտ աշխատանքը:
Սա լավ և իմաստուն գործ է: Ձեր ղեկավարն ու աշխատակիցները կգնահատեն դա: Ավարտեք ձեր ձեռքի աշխատանքը և պատրաստեք ուղեցույց այն անձի համար, ով կզբաղեցնի ձեր պաշտոնը: Մտածեք երկարաժամկետ նախագծերի և այլ կարևոր բաների մասին ֆայլեր ստեղծելու մասին, որոնց մասին կարող է իմանալ ձեր իրավահաջորդը: Համոզվեք, որ բոլոր ֆայլերը պահված են կարգով, պիտակավորված և հեշտ գտնելու համար: Դուք հաստատ չեք ցանկանում, որ շփոթված գործընկերը զանգի ձեզ ընկերությունից հեռանալուց հետո, քանի որ նրանք չեն գտնում ֆայլերից մեկը:
Այս քայլը հատկապես կարևոր է, եթե աշխատում եք թիմում: Երկու շաբաթվա նախազգուշացումից հետո քննարկեք ձեր թիմի հետ, ով կկատարի որոշակի առաջադրանքներ, մինչև փոխարինողը հասանելի լինի ձեզ համար:
Մեթոդ 2 -ից 3 -ը. Հրաժարականի նամակ գրելը
Քայլ 1. Իմացեք, թե ինչ չպետք է ներառել հրաժարականի դիմումում:
Մի գրեք կոպիտ, վիրավորական կամ դաժան բան: Հնարավոր է, որ ապագայում դեռ կապի մեջ լինեք ձեր ղեկավարի հետ (կարող եք նորից աշխատել նրա հետ), ուստի լավագույնն է նամակում հարգալից բան գրել: Որովհետև եթե դա չանեք, ձեր կարճ, վատ բառերը կրկին հետապնդելու են ձեզ:
Օրինակներ, որոնք չպետք է գրվեն. «Պակ Անդրի. Ես թողեցի աշխատանքս: Ես ատում եմ այստեղ աշխատել: Դուք նյարդայնացնող և հիմար մարդ եք: Դուք նաև ինձ պարտք եք 3,000,000 IDR արձակուրդի և հիվանդության արձակուրդի համար: Դու հիվանդանում ես: -Բոբի »:
Քայլ 2. Գրեք լավ հրաժարականի նամակ:
Կան մի քանի մանրամասներ, որոնք կարող են տարբերել լավ տառից և արտառոց տառից: Հետևեք ստորև նշված ուղեցույցներին ձեր նամակի համար:
Ստանդարտ հրաժարականի նամակն այսպիսին է. «Հարգելի պարոն Սփեյսլի. Ինձ համար պատիվ է աշխատել Spacely Sprockets, Inc.- ում: Այս նամակը ծանուցում է այն մասին, որ ես հրաժարական կտամ ՝ այլ ընկերությունում նոր պաշտոն ընդունելու համար [ամսաթիվը, որը ընկնում է առնվազն երկու շաբաթ ՝ ձեր խոսակցության և նամակ գրելու օրվանից]: Խնդրում եմ ընդունեք իմ երախտագիտությունը մեր միջև գոյություն ունեցող աշխատանքային հարաբերությունների համար և ձեր և ընկերության ողջ անձնակազմի լավագույն հարգանքները: Հարգանքներով ՝ Georgeորջ etsեթսոն »:
Քայլ 3. Եղեք ընկերասեր և հարգալից:
Եթե դուք լավ հարաբերությունների մեջ եք ձեր ղեկավարի հետ և թույլատրվում է օգտագործել նրա անունը, նշեք այդ անունը նամակում: Պետք չէ կոշտ լինել, եթե դուք և ձեր ղեկավարը միմյանց անուններ եք տալիս: Անվան օգտագործումը տառին կդարձնի բարեկամական և կարող է նվազեցնել լարվածությունը:
Քայլ 4. Բացատրեք, որ ձեր հրաժարականը մշտական է:
Երբեմն, ընկերությունն աշխատանքից ազատվող աշխատակցին կառաջարկի հակա առաջարկ: Եթե կարծում եք, որ ցանկանում եք հեռանալ ընկերությունից, համոզվեք, որ տալիս եք ճիշտ բացատրություն:
Գրեք «Ես հրաժարական եմ տալիս որպես [ձեր պաշտոնը], որն ուժի մեջ է [պաշտոնավարման վերջին ամսաթվին]»:
Քայլ 5. Showույց տվեք ձեր գնահատանքը ընկերության համար աշխատելու համար:
Նույնիսկ եթե դուք ատում եք ձեր աշխատանքը, փորձեք գտնել գովելի մի ասելիք: «Feelգում եմ, որ ես ինչ -որ մեծ բան եմ սովորել արվեստի պատկերասրահի աշխարհի մասին», հաճոյախոսություն է (նույնիսկ եթե նկատի ունեք, ես շատ բան եմ սովորել արվեստի պատկերասրահի աշխարհի մասին և երբեք չէի ցանկանա կրկին լինել այս ոլորտում:)
Քայլ 6. Հիշեցրեք ձեզ ձեր ձեռքբերումների մասին:
Մի պարծենաք, այլ նշեք որոշ նախագծեր, որոնց վրա աշխատել եք և ինչպես եք հպարտ զգում: Սա կարևոր է, քանի որ ձեր հրաժարականի նամակը կմոռացվի, ինչպես նաև գործատուի կողմից ձեր գործի վրա դրված բացասական դիտողությունները: Ձեր ձեռքբերումների մասին հիշատակումները կօգնեն ձեզ դիմել նույն մարդկային ռեսուրսների ստորաբաժանման ներքո գտնվող աշխատանքների համար, քանի որ ձեր ֆայլերը հասանելի կլինեն, և ձեր ձեռքբերումները կլինեն այն բաներից, որոնք ուշադրություն կդարձվեն:
Քայլ 7. Ավարտեք ջերմ փակման խոսքերով:
Ասեք, որ շնորհակալ եք այս ընկերությունում աշխատելու հնարավորության համար և որ անկեղծորեն գնահատում եք այն մարդկանց, ովքեր աշխատում են այստեղ (ներառյալ ձեր ղեկավարը):
Ասա մոտավորապես հետևյալը. Դուք կարող եք անձամբ շնորհակալություն հայտնել ձեր ղեկավարին և ավելացնել այն մարդկանց անունները, որոնք ձեզ հատկապես գնահատում են:
Քայլ 8. Ձեր ղեկավարի հետ քննարկելիս բերեք հրաժարականի դիմում:
Դուք չպետք է ուղարկեք էլ. Փոստով, քանի որ դա համարվում է շատ ոչ պրոֆեսիոնալ: Տպեք նամակը և տվեք այն ձեր ղեկավարին, երբ հանդիպեք նրա հետ ՝ քննարկելու ձեր հրաժարականը:
3 -րդ մեթոդ 3 -ից. Հանդիպում շեֆին
Քայլ 1. Խնդրեք ձեր ղեկավարին հանդիպել և քննարկել այս կարևոր հարցը:
Լավ գաղափար է գնալ ձեր ղեկավարի մոտ և մի պահ ժամանակ խնդրել: Գնահատեք այն փաստը, որ ձեր ղեկավարը անելիք ունի և չի կարող անտեսել ամեն ինչ այն ժամանակ, երբ համընկնում է այն ժամանակ, երբ դուք պատրաստ եք դա ասել: Մեկ այլ տարբերակ `հարցրեք ձեր ղեկավարին, թե արդյոք ժամանակ ունեք հաջորդ օրը հանդիպելու: Սա նրան հնարավորություն կտա որոշակի ժամանակ ծախսել կենտրոնանալով ձեր ծանուցումների վրա:
Եթե դա շատ պատահի, ապա դրա համար միայն կավելացնեք խնդիրը: Այսպիսով, եթե հնարավոր է, սպասեք հարմար պահի, երբ ձեր ղեկավարը ազատ ժամանակ կունենա ՝ կենտրոնանալու ձեր ծանուցումների վրա:
Քայլ 2. Պատրաստ եղեք ճշգրիտ և քաղաքավարի:
Ինքներդ երկխոսության վարժություններ կատարելը կօգնի ձեզ պատրաստ լինել ձեր ղեկավարի հետ երկխոսության: Շատ մենեջերներ շատ զբաղված են, և նրանք կգնահատեն ձեր անմիջական մոտեցումը: Այսպիսով, զերծ մնացեք «նվազեցված անհարմարություններից», «գտեք այս ծանուցումն ասելու ճիշտ ձևը», կամ հակառակը ՝ ծանուցումն անուղղակիորեն փոխանցեք: Դուք կարող եք նման բան ասել.
- Ես վաղուց եմ դիտարկում իմ տարբերակները այստեղ և որոշել եմ, որ ժամանակն է առաջ շարժվելու: Ես երախտապարտ եմ այստեղ հնարավորություն ունենալու համար, բայց ես պետք է հրաժարականի մասին ծանուցում ներկայացնեմ »:
- ԿԱՄ … »Ես ուզում եմ, որ դուք իմանաք, որ ինձ առաջարկվել է նոր պաշտոն այլ ընկերությունում: Ես իսկապես վայելում եմ այստեղ աշխատելը, բայց այսօրվանից պետք է հրաժարականի դիմում ներկայացնեմ: Կխոչընդոտեի՞ք, եթե իմ վերջին օրը լիներ [երկու շաբաթվա ծանուցումից հետո ցանկացած ամսաթիվ] »:
Քայլ 3. Պատրաստ եղեք քննարկել ձեր հրաժարականի պատճառները:
Դուք երկար ժամանակ աշխատել եք ձեր ղեկավարի հետ: Ինչ էլ որ լինի ձեր հրաժարականի պատճառը, նա պետք է մտածի. Պատրաստեք կարճ և հեշտ հասկանալի պատասխաններ: Եթե հրաժարվում եք աշխատանքից ատելուց, փորձեք ապահով ձևավորել ձեր պատասխանները: «Ես ատում եմ այստեղ աշխատել» ասելու փոխարեն, դուք ասում եք «Կարծում եմ, որ ժամանակն է անցնել իմ կարիերայի այլ նպատակների»:
Քայլ 4. Մտածեք հակընդդեմ առաջարկի ընդունման հնարավորության մասին:
Ձեր ղեկավարը կարող է ձեզ ավելի շատ գնահատել, քան կարծում եք, և նա կարող է ձեզ հետ վերադարձնել: Դա հնարավոր է, եթե ձեր հրաժարականով քաղաքավարի և արժանապատիվ լինեք: Նախևառաջ պետք է հաշվի առնել ՝ կմնա՞ք աշխատավարձի բարձրացման, նպաստների բարձրացման, առաջխաղացումների կամ այլ խթանների համար:
- Ձեր ղեկավարի հետ հանդիպումը կլինի բանակցությունների կարևոր հնարավորություն, այնպես որ պատրաստ եղեք և իմացեք որոշման արդյունքը: Եթե ջրի երեսին մնալը ձեր ընտրությունն էր, ի՞նչը ձեզ ստիպեց բացվել այդ հնարավորության համար: Կարդացեք ստորև բերված նախազգուշացումները, քանի որ հակահարվածները կարող են լուրջ բացասական հետևանքներ ունենալ:
- Եթե ձեզ տրվել է հակաառաջարկ, անպայման խնդրեք, որ ցանկացած տեսակի հակառակը լինի գրավոր և ստորագրված: Ստորագրությունը բաղկացած է վերադասների, վերահսկիչների և կադրերի բաժնի ստորագրություններից:
- Հակադարձ առաջարկը քննարկելիս ազնվորեն գնահատեք, թե ինչու եք ցանկանում հեռանալ կամ մնալ: Բարձրացումը կարող է լավ հնարավորություն լինել, բայց այն չի կարող լուծել այնպիսի խնդիրներ, որոնք պահանջում են առաջխաղացում (եթե ձեր ձեռքբերումներն անտեսվել են) կամ տեղափոխվել այլ ստորաբաժանում (եթե դուք անձնական կոնֆլիկտ ունեք ձեր ղեկավարի հետ):
Քայլ 5. Ընդգծեք դրական կողմը:
Եղեք ազնիվ, բայց քաղաքավարի: Եթե ձեր շեֆը հարցնում է, թե նա՞ է եղել ձեր որոշման մեջ և եղել է ձեր հրաժարականի գործոնը, ապա ազնիվ պատասխան տալու համար ավելի լավ է նրբանկատ և դիվանագետ լինել:
Այլ կերպ ասած, դու ինքդ քեզ չես օգնում ՝ ասելով. Դուք կարող եք անկեղծ լինել առանց ստորության. «Դա գործոն էր, բայց ոչ իրական պատճառը: Feltգացի, որ մեր գործելաոճը և մոտեցումը չեն համընկնում, և մենք երբեք չենք կարողանա յոլա գնալ իմ հույսով: Այնուամենայնիվ, այստեղ բոլոր փորձառությունները դրական են: Այս հնարավորության դեպքում ես ինձ երջանիկ եմ զգում նոր մարտահրավեր ունենալու համար »:
Քայլ 6. Մտածեք ապագայի մասին:
Հիշեք, որ պատվավոր հրաժարականի նպատակը միշտ ձեզ լավ դիրքում դնելն է, որի հետ հարաբերվում եք աշխատանքում: Եթե դուք վատ վարվեք բոլորի հետ, ովքեր շուտով աշխատանքի կանցնեն, նրանք կարող են չցանկանալ լավ երաշխավորագիր գրել կամ պատմել իրենց ընկերոջից լսած վաճառքի աշխատանքի մասին: Ձեր հրաժարականին վերաբերվելիս նրբանկատ, քաղաքավարի և խելացի լինելը կհաստատեցնի նրանց, որ դուք անում եք հնարավորը ապագա հաջողությունների համար:
Գույշ եղեք, որոշ ղեկավարներ լավ չեն վերաբերվում ձեր որոշմանը: Համոզվեք, որ դուք իսկապես լքել եք ձեր աշխատանքը այդ օրը, քանի որ երբեմն ղեկավարը չափազանց անձամբ է ընդունում ձեր հրաժարականը, ձեզ ասում է, որ մի ծանուցեք և ասում է, որ հնարավորինս շուտ հեռանաք: Դուք պետք է լավ դատավոր լինեք, այնպես որ ամեն ինչ արեք ՝ գնահատելու համար, թե արդյոք ձեր շեֆն այս կատեգորիայի մեջ է: Բայց զգուշացիր, երբեմն չես կարող կանխատեսել, թե ինչ է անելու ինչ -որ մեկը: Վերընթերցեք ձեր աշխատանքային պայմանագիրը: Դուք պետք է մանրակրկիտ ծանոթանաք ձեր ընկերության բոլոր տարբերակներին և ձեր հրաժարականի տարբերակներին: Եթե չկա պաշտոնական աշխատանքային պայմանագիր, տեղյակ եղեք ձեր երկրում/մարզում օրինական պարտավորությունները չկատարելու վերաբերյալ դրույթներին:
Քայլ 7. Ձեռք տվեք, ժպտացեք և շնորհակալություն հայտնեք ձեր ղեկավարին:
Դուրս գալով ՝ ցուցադրեք բարձրակարգ վարք, անկախ նրանից, թե պատրաստվում եք տեղափոխվել, ավելի լավ աշխատանք ստանալ, թե պարզապես հեռանալ այս մարդուց:
- Ձեռք տվեք և շնորհակալություն հայտնեք ձեր հավանական նախկին ղեկավարին «ամեն ինչի համար» և գնացեք:
- Վերադարձեք ձեր աշխատասեղանին և սառչեք առնվազն 10 րոպե: Այժմ դուք կարող եք դա ասել ձեր գործընկերներին, բայց մի շարունակեք մեղադրել ձեր ղեկավարին: Եղեք էլեգանտ և հասկացրեք, որ հրաժարական եք տալիս:
Քայլ 8. Տեղեկացրեք ձեր հրաժարականից տուժած բոլորին:
Ձեր ղեկավարին ծանուցելուց հետո, համոզվեք, որ ձեր ղեկավարին կամ այլ հիմնական աշխատակցին, ում հետ աշխատել եք, տեղեկացրել եք հրաժարականի մասին: Շնորհակալություն այս մարդկանց, ովքեր օգնեցին ձեզ զարգացնել ձեր կարիերան:
Օրինակ ՝ «Չգիտեմ ՝ լսել եք, թե ոչ, ես հրաժարական եմ տալիս այլ ընկերությունում աշխատելու համար: Մեկնելուց առաջ ուզում եմ, որ դուք իմանաք, որ ես շատ ուրախ եմ աշխատել ձեզ հետ »: Այս մարդիկ կարող են ավելի ուշ հեռանալ ընկերությունից, և դուք ցանկանում եք, որ նրանք ձեզանից դրական տպավորություն թողնեն: Ով գիտի, դրանք կարող են ազդեցություն ունենալ ձեր հաջորդ կարիերայի վրա:
Խորհուրդներ
- Annoyայրացնող մարդը, ում հիմա լքեցիք, հետագայում կարող է կրկին դառնալ ձեր ղեկավարը կամ ավելի վատը `ձեր ենթական ապագայում: Հիշեք նաև, որ նյարդայնացնող մարդիկ իրականում հաճախ չեն հիշվում որպես մարդիկ, ովքեր չեն սիրում: Եթե ձեզ հիշեն որպես անցյալում դրական և բարի հատկություններ ունեցող մարդ, ապա հնարավոր է, որ դուք սահուն կերպով գործ ունենաք պայծառ ապագայի համար, քանի որ հնարավոր է, որ ձեր նախկին ղեկավարը, այժմ, դառնա ձեր նոր ղեկավարը և մտածի ձեր մասին (նա հիշում է քեզ). որպես բարեկամական դեմք ունեցող մարդ) այն մարդն է, ով մյուսներից ավելի կարևոր է ՝ նոր պաշտոն տալով: Այս վերաբերմունքը կարող է հեշտացնել ձեր տեղափոխումը մեկ այլ մասնաճյուղ, ավելի լավ հանձնարարություններ և շատ ավելին:
- Հիշեք, որ կան միայն որոշ մարդիկ, ովքեր իրենց ազատ են զգում առանց ձեզ և որոշ մարդիկ, ովքեր կորցնելու ոչինչ չունեն: Այնուամենայնիվ, ավելորդ խոսելը իմաստ չունի միայն այն պատճառով, որ աշխատանքից հեռանալու եզրին եք: Ոչ մի վատ բան չկա երկու շաբաթ հաճելի լինելու և դրանից հետո այս ամբողջ փորձը կանցնի:
