Այսպիսով, հոգնե՞լ եք չգնահատված և ցածր վարձատրվելուց: Աշխատանքի մեջ ձայնի կարիք ունե՞ք: Միությունը կա խնդրի համար: Սովորաբար, արհմիությունները շահում են այնպիսի բաներ, ինչպիսիք են աշխատավարձի և նպաստների բարձրացումը, աշխատանքի ավելի լավ անվտանգությունը և իրենց անդամների համար ավելի բարենպաստ աշխատանքային պայմանավորվածությունները գործատուի կամ ընկերության հետ «կոլեկտիվ գործարքների» միջոցով: Այնուամենայնիվ, քանի որ դա նշանակում է ընկերության բյուջեի ավելացում, ամենայն հավանականությամբ, ընկերության ղեկավարությունը արհմիության ջանքերն ավելի կմղի: Տեսեք ստորև բերված քայլ 1 -ը ՝ որպես աշխատող ձեր իրավունքների համար պայքարը սկսելու համար:
Քայլ
Մեթոդ 1 -ը ՝ 3 -ից. Իրազեկ ընտրություն կատարելը
Քայլ 1. Հասկացեք, թե ինչպես են աշխատում արհմիությունները:
Միացյալ Նահանգներում արհմիությունները պառակտող թեմա են: Ոմանք գովեցին, որ քիչ մարդիկ են պայքարել հասարակ ժողովրդի իրավունքների համար, իսկ ոմանք դա դատապարտեցին որպես վահան կոռուպցիայի և ծուլության դեմ: Մինչև արհմիություն ձևավորելը, շատ կարևոր է հասկանալ, թե ինչպես են արհմիություններն օբյեկտիվորեն գործում `զերծ կողմնակիցների և հակառակորդների կողմնակալությունից:
- Արհեստակցական միությունում մեկ ընկերության աշխատողները համաձայնում են միավորվել (կամ միայնակ, կամ այլուր աշխատողների հետ) խմբերով ՝ բանակցելու բազմաթիվ հարցերի շուրջ, օրինակ ՝ աշխատավարձի բարձրացում և աշխատանքի ավելի լավ պայմաններ: Եթե բավականաչափ մարդիկ համաձայն են միանալ արհմիությանը և այն պաշտոնապես հայտարարել, գործատուից «օրենքով» պահանջվում է պայմանագիր կնքել արհմիության հետ, որը ներկայացնում է բոլոր աշխատողներին, այլ ոչ թե բոլոր առանձին աշխատողներին, ինչը սովորաբար գործատուի դեպքում է:
- Միասին, արհմիություններում աշխատողներն ունեն ավելի մեծ բանակցային ուժ, քան նրանք, ովքեր դա անում են անհատապես: Եթե, օրինակ, արհմիությունում «չլինող» աշխատողը պահանջում է ավելի բարձր աշխատավարձ կամ ավելի լավ խնամք, նա սովորաբար անտեսվելու է. Բայց եթե աշխատողները միավորվում են և պահանջում են ավելի լավ խնամք, գործատուները պետք է նկատի ունենան. Եթե «բոլոր» աշխատողները համաձայնվեն աշխատանքից ազատվելուն («գործադուլ» կոչվող ակցիային), գործատուն այլ ելք չունի բիզնես վարելու և ավելի քիչ բախտավոր լինելու համար:
- Ի վերջո, արհմիության անդամները պետք է վճարեն «ներդրումներ» ՝ ծախսեր, որոնք սովորաբար օգտագործվում են արհմիությունների գործունեության համար, կենսաթոշակներ վճարելու, արհմիությունների կազմակերպիչներին և փաստաբաններին վճարելու, լոբբինգի ենթարկելու կառավարությանը ՝ քաղաքականության մշակման համար և «գործադուլների» հիմնադրամ ստեղծելու համար. աջակցել գործադուլի ժամանակ: Որպես ներդրումներ վճարվող գումարի չափը տատանվում է ՝ հիմնվելով արհմիության անդամի կամ ղեկավարի որոշման վրա ՝ կախված այն բանից, թե որքան ժողովրդավարացված է ձեր միությունը: Արհմիությունների նպատակն է բարձրացնել աշխատավարձը և ավելի լավ աշխատանքային պայմանները, այլ ոչ թե գերազանցել անդամավճարները:
Քայլ 2. Իմացեք ձեր իրավունքները:
Հաճախ ընկերության ղեկավարությունը կփորձի կանխել աշխատակիցների ՝ արհմիություն ձևավորելը, քանի որ սովորաբար արհմիությունում գտնվող աշխատողները ավելի լավ աշխատավարձ և նպաստ կստանան, քան արհմիությունում չաշխատող աշխատողները: Շատ կարևոր է իմանալ ձեր օրինական իրավունքները, երբ խոսքը վերաբերում է միություն կազմելուն, որպեսզի անհրաժեշտության դեպքում կարողանաք պաշտպանվել ձեր վերադասի անօրինական գործողություններից:
-
Միացյալ Նահանգներում Ազգային արհմիությունների մասին օրենքը մանրամասն նկարագրում է արհմիությունների անդամների իրավունքները «ինչպես նաև» ապագա արհմիությունների անդամների իրավունքները: Դատարանների մեծ մասը որոշում է կայացրել օրենքի 7 -րդ բաժնի օրենքով, որը պարտադիր է հետևյալ կերպ.
- Աշխատակիցները կարող են քննարկել արհմիության գաղափարները և բաշխել արհմիությունների գրականությունը ոչ աշխատանքային օրերին և ոչ աշխատանքային վայրերում, ինչպիսիք են ընդմիջման սենյակները: Նրանք կարող են նաև աջակցություն ցուցաբերել միությանը հագուստի, կապում, զարդերի և այլնի միջոցով:
- Աշխատակիցները կարող են խնդրել մյուս աշխատակիցներին ստորագրել արհմիություն ստեղծելու մասին միջնորդությունը: Աշխատանքի որոշակի բողոքներ և այլն: Աշխատողը կարող է նաև խնդրել գործատուին ճանաչել միջնորդությունը:
-
Բացի այդ, դատարանների մեծամասնությունը համաձայն է, որ Օրենքի 8 -րդ հոդվածը նախատեսում է հետևյալ պաշտպանությունները.
- Գործատուները չեն կարող բարձրացում, առաջխաղացում կամ այլ խրախուսանք առաջարկել աշխատակիցներին, եթե նրանք համաձայն են չմիանալ:
- Գործատուները չեն կարող փակել ընկերությունը կամ աշխատանքներ փոխանցել որոշակի աշխատակիցներից ՝ արհմիության պատկանելության պատճառով:
- Գործատուները չեն կարող աշխատանքից ազատել, իջեցնել, հետապնդել, փոխհատուցել կամ պատժել աշխատակիցներին արհմիության պատկանելության համար:
- Վերջապես, գործատուն նույնպես չի կարող «սպառնալ» կատարել վերը նշված գործողություններից որևէ մեկը:
Քայլ 3. Մի հավատացեք սովորական առասպելներին:
Քանի որ գործատուների համար շատ դժվար է կանխել արհմիությունները ուղղակի իրավական միջամտության միջոցով, շատերը կհավատան առասպելներին, խեղաթյուրումներին և ստերին `աշխատողներին արհմիություններ ձևավորելու կամ միանալու համար: Եթե ձեր ղեկավարը տարածում է վերը նշված լուրերից որևէ մեկը, ընդունեք, որ դրանք ճշգրիտ չեն և տեղեկացրեք ձեր գործընկերներին հետևյալ փաստերի մասին.
- Արհմիությունների վճարները շատ չեն: Իրականում, արհմիությունների վճարների նպատակն է թույլ տալ ավելի արդյունավետ բանակցություններ վարել, որպեսզի բարձրացնեն աշխատավարձը և ավելի լավ աշխատանքային պայմաններ ձեր անդամավճարից «ավելին»: Բացի այդ, անդամներն իրենք են որոշում ներդրումների կառուցվածքը և յուրաքանչյուր անդամ ընտրություն է կատարում, եթե փոփոխություն լինի: Նվիրատվությունները չեն կարող վճարվել, քանի դեռ արհմիությունը չի բանակցել բոլոր անդամների կողմից համաձայնեցված պայմանագրի շուրջ:
- Արհմիությունների կողմնակիցները կկորցնեն աշխատանքը մինչ այդ միություններ ստեղծելը: Անօրինական է ինչ -որ մեկին աշխատանքից ազատելը կամ պատժելը ՝ նրա միության համակրանքից ելնելով:
- Միանալով միությանը, դուք կկորցնեք այն առավելությունները, որոնք այժմ ունեք: Անօրինական է գործատուի կողմից նպաստների դուրսբերումը `արհմիության նկատմամբ աշխատողների համակրանքի պատճառով: Բացի այդ, աշխատավարձը, որը դուք այժմ վաստակում եք, և արտոնությունները մնում են ուժի մեջ, մինչև արհմիության անդամը (ներառյալ ձեզ) դադարեցնի այլ պայմանագիր:
- Ամեն ինչ կկորցնեք, երբ ձեզ ստիպեն հարված հասցնել: Չնայած թյուրիմացությունները շատ տարածված են, գործադուլները սովորաբար շատ հազվադեպ են լինում: Գրասենյակի աշխատողների և մասնագետների միջազգային միությունը հայտնում է, որ պայմանագրային բանակցությունների միայն մոտ 1% -ն է ավարտում գործադուլը: Բացի այդ, եթե միանաք մի մեծ արհմիության, այլ ոչ թե ստեղծեք ձեր սեփականը, ապա ձեզ հասանելի կլինեն գործադուլի միջոցները, որոնք ձեզ կվճարեն ձեր գործադուլի տևողության համար:
- Արհմիությունը անարդար է գործատուի նկատմամբ կամ օգտվում է գործատուի բարեհաճությունից: Արհմիության նպատակը գործատուի և գործատուի միջև «գործարք» կնքելն է, այլ ոչ թե գործատուին թալանելը կամ նրան գծից հեռացնելը: Աշխատանքային պայմանագիր ուժի մեջ չի մտնում նախքան երկու կողմերի համաձայնությունը: Ի վերջո, եթե գործատուն չի վճարում ողջամիտ վարձատրություններ աշխատողի կատարած աշխատանքի համար և ապահովում է աշխատանքային պայմանների անվտանգ և հարմարավետ լինելը, ապա գործատուն ակտիվորեն «վնասում է» աշխատողին ՝ նրան զրկելով աշխատողի ժամանակի արժանի հնարավորությունից, այլ կերպ բառեր նրա բարեկեցության մասին:
Մեթոդ 2 -ից 3 -ը ՝ կապ միության հետ
Քայլ 1. Findանկության դեպքում գտեք տեղական միություն:
Երբ ժամանակն է միավորվելու, դուք կարող եք օրինականորեն ստեղծել ձեր սեփական միությունը այն անդամների հետ, որոնք գալիս են միայն այն ընկերությունից, որտեղ աշխատում եք: Սա վավեր և ողջամիտ ընտրություն է: Այնուամենայնիվ, շատ աշխատատեղերում աշխատողները նախընտրում են միանալ ավելի մեծ արհմիություններին, որոնք, ըստ էության, ավելի շատ անդամներ ունեն, ավելի մեծ ուժի աղբյուր կունենան, երբ խոսքը վերաբերում է ներկայացուցչությանը և բանակցություններին: Միացյալ Նահանգների արհմիությունների ամբողջական ցանկը կարող եք գտնել այստեղ ՝ https://www.unions.org/union_search.php: Բացի այդ, տեղական արհմիությունները սովորաբար նշված են դեղին էջերում կամ այլ ձեռնարկությունների գրացուցակներում `« Միություն »անվան տակ:
-
Մի վախեցեք արհմիության անունից. Միություն, որն ի սկզբանե ներկայացնում էր մեկ մասնագիտության աշխատող, այժմ ներկայացնում է տարբեր տեսակի մասնագիտություններ: Հազվադեպ չէ, օրինակ, գրասենյակի աշխատակիցները դառնալ ավտոմոբիլային արհմիության անդամ: Ստորև բերված են միությունների մի քանի օրինակներ, որոնք դեռ գործում են ԱՄՆ -ում.
- Առաքում և վարորդ (Teamsters - IBT)
- Պողպատե կառուցվածք (դարբին - IABSORIW)
- Էլեկտրոնիկա / Հաղորդակցություն (Էլեկտրական - IBEW / Հաղորդիչներ - CWA):
- Դարբինների միությունը (USW) միջսպասարկող միության լավ օրինակ է: Այս արհմիությունը վերահսկում է մի քանի աշխատանք, ինչպիսիք են բուժքույրերը, ոստիկանները, հրշեջները, գործարանների աշխատողները և շատ ավելին, բայց, պարզ ասած, ոչ բոլոր այն աշխատողները, ովքեր անդամակցում են այս արհմիությանը, նախընտրում են դառնալ դարբին:
Քայլ 2. Կապվեք ձեր ընտրած միության հետ:
Եթե կարող եք, անմիջապես դիմեք ձեր տեղական արհմիությունների գրասենյակին, իսկ եթե չեք կարող, դիմեք ազգային կամ միջազգային գրասենյակին, որի հետ կապվելու է տեղական ներկայացուցչությունը: Նույնիսկ հնարավոր է, որ եթե արհմիությունը շահագրգռված չէ ձեզ ներկայացնելով, նրանք կարող են խորհուրդ տալ մեկ այլ միության, որը կարող է ձեզ անվճար ռեսուրսներ տրամադրել:
Պատճառները, թե ինչու միությունը կարող է «չցանկանալ» ներկայացնել ձեզ, կարող է ներառել այն փաստը, որ ձեր աշխատուժը չափազանց փոքր է կամ ներգրավված եք այնպիսի արդյունաբերության մեջ, որը արհմիությունը զգում է անհարմար կամ որակավորված չէ ներկայացնելու համար:
Քայլ 3. Շփվեք այն, ինչ ցանկանում եք անել:
Եթե արհմիությունը հետաքրքրված է ձեզ ներկայացնելով, հավանական է, որ դուք կապի մեջ կլինեք տեղի արհմիության կոմիտեի անդամների հետ: Տարբեր արհմիություններ կարող են օգտագործել կազմակերպման տարբեր մեթոդներ `հիմնված աշխատանքի և ձեռնարկատիրոջ տեսակի վրա: Տեղական արհմիության հետ աշխատանքը թույլ է տալիս մուտք գործել միության փորձառու անդամների, ովքեր ունեն միություններ կազմակերպելու և պայմանագրեր կնքելու արդարացի փորձ: Շատ, բայց ոչ բոլոր ապագա արհմիությունների անդամներն են սա համարում իրենց աշխատավայրը կազմակերպելու լավագույն միջոցը:
Տրամադրել որքան հնարավոր է շատ տեղեկատվություն: Արհմիությունների մեծ մասը կհետաքրքրի իմանալ, թե քանի աշխատակից է աշխատում ձեր տեղում, որտեղ են նրանք աշխատում, ինչպիսի աշխատանք են կատարում և ընթացիկ աշխատավարձերն ու նպաստները: Արհմիությունները կարող են նաև շահագրգռված լինել բիզնեսի սեփականատերերի հետ կապված որոշակի դժգոհություններով, օրինակ ՝ անհավասար վարձատրությամբ, աշխատատեղերի անվտանգությամբ կամ խտրականությամբ, ուստի փորձեք պատրաստվել այդ բողոքներին:
3 -րդ մեթոդ 3 -ից. Արհեստակցական միության ձևավորում ձեր աշխատավայրում
Քայլ 1. Պատրաստ եղեք շատ ընդդիմության:
Անկեղծ ասած, գործատուների մեծ մասը ողջունում է ժանտախտի նման միությունները: Դա պայմանավորված է նրանով, որ այն, ամենայն հավանականությամբ, ավելի մեծ ծախսեր կբերի ՝ արհմիութենական աշխատողներ ունեցող ընկերությունների համար ՝ աշխատանքի ծախսերի և հարակից նպաստների ավելացման պատճառով: Այս լրացուցիչ ծախսերը կարող են նվազեցնել շահույթի այն չափը, որը կարող են վայելել ձեռնարկատերերը, ինչը նշանակում է, որ նրանք ավելի քիչ կարող են խնայել: Որոշ ձեռնարկատերեր ոչնչի առջև կանգ չեն առնի, որպեսզի դա տեղի չունենա. ոմանք նույնիսկ անօրինական մարտավարությամբ կդիմեն տարբեր փորձերի: Պատրաստ եղեք թշնամական վերաբերմունքի ՝ ինչպես ձեր ղեկավարի, այնպես էլ նրանց վստահելի անձանց կողմից: Փորձառու արհմիությունների ադմինիստրատորները կարող են ձեզ հստակ ասել, թե ինչ ակնկալել:
- Գլխավոր կանոններից մեկն այն է, որ զգույշ լինեք, որևէ կերպ «չխանգարեք» ձեր աշխատանքը: Այլ կերպ ասած, ձեր ղեկավարը կարող է ձեզ օրինականորեն աշխատանքից ազատել կամ պատժել ՝ փորձելով միություն ստեղծել, բայց եթե նրանց այլ պատճառ նշեք, նրանք կարող են դիմել հնարավորության:
- Նկատի ունեցեք, որ եթե արհմիությունների պայմանավորվածությունը հաջող լինի, գործատուն այլևս չի կարողանա թելադրել աշխատանքի պայմանները, սակայն «օրենքով» պահանջվում է բարեխղճորեն բանակցել ձեր արհմիության ներկայացուցչի հետ: Հիշեք նաև, որ մինչ գործատուն փորձում է հակազդել ձեր արհմիությունների ջանքերին, նա չի կարող ձեզ «օրինականորեն» տուգանել միություն ստեղծելու հիմքով, նույնիսկ եթե դուք հաջողակ չեք, եթե հետևեք ԱՄՆ -ում պարունակվող օրենքներին: Արհմիությունների մասին օրենք (տես բաժին 1):
Քայլ 2. «Feգա» քո աշխատավայրը:
Որպեսզի արհմիությունը ձևավորման հնարավորություն ունենա, ձեր տարածքում աշխատողների մեծամասնությունը աջակցության կարիք կունենա: Խոսեք ձեր գործընկերների հետ. Նրանցից շատերը դժգոհ են բոնուսներից կամ վարձատրությունից: Նրանցից որևէ մեկը ենթարկվե՞լ է անարդար վերաբերմունքի, բարեհաճության կամ խտրականության: Ֆինանսական դժվարություններ ունենալ չեղյալ հայտարարված արձակուրդի դիմաց և այլն: Եթե ձեր գործընկերների մեծ մասը երջանիկ տեսք չունենա, դուք կարող եք միություն ստեղծելու լավ հնարավորություն ունենալ:
Այնուամենայնիվ, զգույշ լինելով «որտեղ» և «ում» վրա, դուք մեծացնում եք արհմիությունների հեռանկարները: Ձեր ընկերության ղեկավարության անդամներն ինքնաբերաբար տիրապետում են ստատուս քվոյի բաժնետոմսերի. Նրանք ավելի քիչ կվաստակեն, եթե նրանց աշխատողները միավորվեն: Wգուշացեք նաև «սիրված» աշխատակիցներից կամ կառավարման սերտ կապեր ունեցող մարդկանցից, քանի որ այդ մարդիկ կարող են չկարողանալ պահել ձեր գաղտնիքները: Առաջին հերթին, ներգրավեք միայն այն մարդկանց, ում ճանաչում և վստահում եք:
Քայլ 3. Հավաքեք տեղեկատվություն և աջակցություն:
Ուսումնասիրեք արդյունաբերությունը, որտեղ դուք աշխատում եք. Կա՞ն այլ աշխատողներ ձեր տեղում (կամ աշխատում են այլ ընկերություններում), ովքեր դեռ արհմիությունում չեն: Ո՞վ է ձեր աշխատավայրում ամենաուժեղ դաշնակիցը: Ո՞վ է պատրաստ օգնել միության կազմակերպման ձեր ջանքերին: Կա՞ն տեղական քաղաքական գործիչներ կամ համայնքի ղեկավարներ, ովքեր համակրում են ձեր գործին: Միություն կազմակերպելը ծանր աշխատանք է. Ոչ միայն պետք է կազմակերպել կազմակերպությունը, այլև կարող է անհրաժեշտ լինել մասնակցել ցույցերի և համայնքի իրազեկման ջանքերին: Որքան շատ ընկերներ և ռեսուրսներ պահեք սկզբում, այնքան ավելի շատ հաջողության հավանականություն կունենաք:
Երբ դուք հավաքում եք դաշնակիցներ և զինամթերք ձեր գիլդիայի ձեռնարկության համար, փորձեք դա գաղտնի պահել: Որքան հետագայում կարող եք ձևավորել այն ՝ առանց ղեկավարության իմացության, այնքան լավ:
Քայլ 4. Ձևավորել կազմկոմիտե:
Եթե ձեր արհմիությունը պետք է հաջողության հասնի, նրան անհրաժեշտ է ոչ միայն լայնածավալ աջակցություն ոչ միայն ձեր աշխատավայրում աշխատողների կողմից, այլև նշանակված ղեկավարների կողմից տրամադրված ուժեղ ուղղությունների: Հանդիպեք այն մարդկանց հետ, ովքեր խոստացել են աջակցություն, և եթե դիմել եք ավելի մեծ արհմիություն, նրանց ներկայացուցիչներին (կրկին, գուցե ցանկանաք դա անել գաղտնի, որպեսզի ձեր աշխատավայրում ղեկավարությանը կասկածելի չդառնաք): Որոշեք արհմիությունների աջակիցների ամենանվիրական կոալիցիայի վերաբերյալ. Արհմիությունների ձևավորման սկզբնական փուլում այդ մարդիկ հանդես կգան որպես կազմակերպության շարժման առաջնորդներ ՝ մոտիվացնելով աշխատակիցներին գործողությունների և առաջ մղելով աջակցություն ստանալու ջանքերը:
Քայլ 5. supportույց տվեք ձեր աջակցությունը Աշխատանքային հարաբերությունների ազգային խորհրդին:
Ավելին, դուք կցանկանաք լայն և ուժեղ աջակցություն ցուցաբերել Աշխատանքային հարաբերությունների ազգային խորհրդին (DHTKN) ՝ չեզոք կառավարման մարմին: Սովորաբար դա նշանակում է, որ ձեր տարածքում հնարավորինս շատ աշխատողներ կստորագրեն հատուկ ձևաթուղթ, որը կոչվում է «թույլտվության քարտ», որն արտահայտում է արհմիությունում ներկայացված լինելու նրանց ցանկությունը: Որպեսզի DHTKN- ն անանուն քվեարկություն անցկացնի ՝ որոշելու, թե արդյոք ձեր տեղը կարող է ստեղծել արհմիություն, քարտը ստորագրելու համար ձեզ հարկավոր կլինի աշխատողների 30% -ը:
- Նշում. Այս թույլտվության քարտում պետք է նշվի, որ ստորագրելով ՝ աշխատողը արտահայտում է իր մտադրությունը `ներկայացված լինել արհմիությունում: Եթե քարտում նշվում է, ապա ստորագրելով ՝ աշխատողը նշում է, որ «աջակցում է ընտրություններին» արհմիության առումով, դրանք անվավեր են:
- Հաճախ, աջակցություն ստանալու համար, կազմկոմիտեն կկազմակերպի հանրահավաքներ, կհրավիրի բանախոսներ և գրականություն կբաժանի աշխատողներին իրավունքների մասին կրթելու և արհմիությունների խրախուսման համար: Հաշվի առեք այս մարտավարությունը ՝ ձեր միությանը աջակցությունը մեծացնելու համար:
Քայլ 6. Ընտրություններ անցկացրեք DHTKN- ի հովանավորությամբ:
Երբ դուք ստանում եք ձեր արհմիության աշխատողների աջակցության առնվազն 30% երաշխիք, կարող եք դիմել DHTKN- ին ՝ ձեր աշխատավայրում պաշտոնական ընտրություններ անցկացնելու համար: Հարցում ստանալիս DHTKN- ը հետաքննություն կիրականացնի ՝ ապահովելու համար, որ միությանը աջակցությունը պաշտոնական է և որևէ պարտադրանք չկա: Եթե պարզվի, որ դա ճիշտ է, DHTKN- ը կբանակցի ձեր վերադասների և արհմիությունների ստեղծողների հետ `ընտրություններ անցկացնելու համար: Այս ընտրությունները սովորաբար տեղի են ունենում ձեր աշխատավայրում և կարող են տեղի ունենալ մի քանի անգամ, որպեսզի ապահովեն տարբեր աշխատանքային գրաֆիկ ունեցող բոլոր աշխատողների քվեարկության հնարավորություն:
- Նկատի ունեցեք, որ ձեր գործատուն կարող է և հաճախ վիճարկելու է ձեր դիմումի և (կամ) աշխատողների աջակցության օրինականությունը, ինչպես նշված է թույլտվության քարտում:
- Նաև նշեք, որ այս գործընթացը շատ բարդ է, և այս քայլի ընթացակարգը պարզեցված է: Դիմեք DHTKN- ին ճշգրիտ և հատուկ կանոնների համար, որոնք կարող են տարբեր լինել ՝ կախված ձեր գործատուից և երկրից:
Քայլ 7. Պայմանագրի կնքում:
Եթե ձեր արհմիությունը հաղթի ընտրություններում, այն պաշտոնապես կճանաչվի DHTKN- ի կողմից: Այս պահին ձեր գործատուն պետք է օրինականորեն բանակցի կոլեկտիվ պայմանագրի վերաբերյալ ձեր արհմիության հետ:Բանակցությունների ընթացքում դուք կկարողանաք լուծել ձեր աշխատավայրում առկա որոշակի դժգոհություններ, փորձել ներկայացնել աշխատանքային նոր պայմանավորվածություններ, ձգտել ավելի բարձր աշխատավարձի և շատ ավելին: Պայմանագրի բնութագրերը կախված են ձեր արհմիության ղեկավարից, ձեր գործատուից և, իհարկե, ձեզանից, քանի որ պայմանագիրը ուժի մեջ մտնելուց առաջ պետք է հաստատվի արհմիության ընտրությունների կողմից:
Նկատի ունեցեք, որ մինչ արհմիությունները թույլ են տալիս հավաքական բանակցություններ վարել, նրանք չեն «երաշխավորում», որ ձեր ջանքերը կընդունվեն գործատուի կողմից: Հիշեք, որ բանակցությունները հետընթաց գործընթաց են, հնարավոր է ՝ չստանաք այն, ինչ խնդրում եք: Այնուամենայնիվ, վստահ եղեք, որ միջին հաշվով արհմիությունները կազմում են մոտ 30% -ով ավելի, քան ոչ արհմիությունների աշխատողները:
Խորհուրդներ
- Ընտրեք, թե ինչպես սկսել ձեր միության ձևավորումը ՝ սկզբից սահմանափակելով վստահելի գործընկերների ընտրության վերաբերյալ քննարկումները: Գործատուի երեխայի հետ այդ մասին խոսելը կարող է վատ գաղափար լինել: Երբ ղեկավարությունը կիմանա միավորման ջանքերի մասին, այնքան ավելի արագ նրանք կարող են արշավ կազմել այդ ջանքերի դեմ ՝ անհատի դեմ գործողություններ ձեռնարկելով (աշխատանքային կանոնների ագրեսիվ կիրառում) կամ որպես ամբողջություն (հանդիպումներ): Վերջապես, տուժած «բոլոր» աշխատակիցները հնարավորություն կունենան «քվեարկել» կամ դեմ լինել արհմիությունների ներկայացուցիչներին:
- Հայտնի է նաև, որ գործատուները աշխատակիցներին տալիս են աշխատավարձի «հանկարծակի» բարձրացում ՝ նպատակ ունենալով «ցույց տալ», որ աշխատավարձի բարձրացման համար արհմիություն անհրաժեշտ չէ: Սովորաբար արհմիությունների շարժման մասնակիցները դա համարում են իրենց առաջին հաջողակ քայլերից մեկը:
- Գործատուները հաճախ մարտավարություն են կիրառում ՝ աշխատակիցներին արհմիություններին միանալուց խուսափելու համար: Շատ հաճախ դրանք ուղարկվում են աշխատակիցներին «լսողական հանդիպումների» ժամանակ: Սա այն «պարտադիր հաճախումն» է, որը գործատուներն օգտագործում են ՝ բացատրելու այն բոլոր վատ բաները, որոնք «տեղի կունենան», եթե ընկերությունը ստեղծի միություն: Խանութներ փակելու, աշխատատեղեր կորցնելու, աշխատավարձերի և արձակուրդի կրճատման սպառնալիքները, արհմիությունների պաշտոնյաների կոռուպցիան և այլն, բոլորը սովորական պատմություններ են:
Գուշացում
- Եթե արհմիությունը գալիս է ձեր աշխատավայր, համոզվեք, որ նրանք ձեզ կասեն, որ դուք իրավունք ունեք միանալ կամ չմիանալ միությանը: Դուք նաև կարող եք ցանկացած պահի հրաժարվել արհմիության անդամի կարգավիճակից: Համոզվեք, որ նրանք ձեզ կպատմեն ձեր «Բեկի իրավունքների» մասին:
- Ընտրությունը ձեր ձեռքում է: Workingիշտ աշխատանքային պայմաններում դուք չպետք է միանաք արհմիության և չպետք է վճարեք տուրքեր: Եթե դուք գտնվում եք աշխատանքի անհամապատասխան վիճակում, ապա նաև պարտադիր չէ միանալ արհմիությանը և ցանկացած պահի կարող եք հրաժարվել անդամությունից: Հնարավոր է, որ դուք ստիպված լինեք վճարել տուրքեր և կարող եք դիմել փոխհատուցման համար, որն ապացուցված չէ, որ օգտագործվել է կոլեկտիվ գործարքների, բողոքների ճշգրտման և թույլատրելի ծախսերի հետ կապված հարցերի համար վճարելու համար: Hak Kerja հիմնադրամը իրավական ծառայություններ է տրամադրում օրինական և անվճար, եթե նրանց ծառայությունների կարիքն ունեք: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է իմանաք, որ «Աշխատանքի իրավունք» հիմնադրամը հակամիութենական է և հիմնովին ֆինանսավորվում է այն ձեռնարկությունների կողմից, որոնք բացահայտորեն դեմ են արհմիություններին և աջակցում են արհմիությունների հակադիր օրենքներին:
- Հնարավոր է, որ գործատուն փորձի աշխատանքից ազատել մեկին, ով օգնում է աշխատավայրում արհմիության կազմակերպմանը: Թեև դա անօրինական է գործատուների համար, դա չի խանգարում նրանց աշխատանքից ազատել մեկին, ով օրական ուշանում կամ բացակայում է աշխատանքից: Գույշ եղեք և ենթարկվեք աշխատանքի առկա բոլոր կանոններին: «Մի» գործատուին տալիս է աշխատանքից ազատման պատճառ: Որքան ուժեղ լինեք ձեր գործընկերների հետ միության մեջ, այնքան ավելի շատ ուժ կունենաք կանխելու կամ հակահարված տալու, երբ դա տեղի ունենա:
