Քանի որ ձեր ժամանակի մեծ մասն անցնում է գրասենյակում աշխատող գործընկերների հետ, բնական է, որ երբևէ մասնագիտական զգացմունքները կամաց-կամաց սկսում են վերածվել ռոմանտիկ գրավչության: Եթե ձեզ հետաքրքրում է գրասենյակում աշխատակցին մոտենալը և նրա հետ սիրախաղ անելը, ապա գնացեք դրան: Այնուամենայնիվ, համոզվեք, որ ձեր ջանքերը մնում են բարեկամական և կատարվում են ծայրահեղ զգուշությամբ, որպեսզի ձեր երկուսի միջև իրավիճակը հետագայում անհարմար կամ անհարմար չզգա:
Քայլ
Մաս 1 -ը 3 -ից. Հարաբերությունները բարեկամական պահելը
Քայլ 1. ileպտացեք նրան:
Չնայած շատ պարզ է, ժպիտն ու քաղաքավարությունը ձեր հետաքրքրությունը ցուցադրելու կատարյալ միջոց են: Քանի որ աշխատավայրում մթնոլորտը, ընդհանուր առմամբ, շատ պրոֆեսիոնալ է, փորձեք նրան ցույց տալ ավելի կենսուրախ և ընկերական պահվածք ՝ նրան առանձնացնելու ձեր մյուս գործընկերներից:
Smileպիտը կամ թեթև կատակը ֆլիրտի քաղաքավարի ձև է և չի խախտում մասնագիտական սահմանները: Եթե նա ձեզ ժպտա և դրական պատասխան տա, ապա հավանական է, որ նա նույնպես հետաքրքրված է ձեզանով: Այնուամենայնիվ, եթե նա, կարծես, խուսափում կամ դիմադրում է ձեր ջանքերին, անմիջապես հետ կանգնեք ՝ առանց ամոթ զգալու:
Քայլ 2. Աշխատանքն օգտագործեք տրամադրությունը թեթևացնելու համար:
Օրինակ, աշխատեք ձեր էլ. Փոստին ավելացնել թեթևամիտ անեկդոտների շարք կամ ուղարկել առցանց զրուցարանի հավելվածի զվարճալի նկար, երբ երկուսդ էլ աշխատանքի եք: Բացի այդ, դուք կարող եք նաև թեթև կատակ անել այն հանդիպման վերաբերյալ, որին երկուսդ էլ ներկա եք եղել առավոտյան:
Հիշեք, որ ձեր երկուսը գոնե մեկ ընդհանրություն ունեն `աշխատանքը: Ինչու՞ դա չօգտագործել նրա հետ զրույց սկսելու համար: Այնուամենայնիվ, համոզվեք, որ այլ գործընկերների մասին ավելորդ բամբասանքներ չեք բարձրաձայնում, մանավանդ որ կցանկանաք նրանց կողմից որպես դրական մարդ դիտվել: Նաև խուսափեք կոպիտ կատակներից ՝ ձեր հարաբերությունները պատահական և ընկերական ճանապարհի վրա պահելու համար:
Քայլ 3. Առաջարկեք օգնել ավարտին հասցնել նախագիծը, որի վրա նա աշխատում է:
Եթե նրան վստահված է խոշոր նախագիծ կամ ստիպված է լինում ուշ աշխատել գրասենյակում, առաջարկեք նրան ուղեկցել և օգնել: Հարցրեք նրան, թե ինչպիսի օգնության կարիք ունի: Հավատացեք ինձ, թեթեւամիտը շատ ընկերասեր կերպար է: Բացի այդ, նա կիմանա, որ դուք հետաքրքրված եք նրա հետ ավելի շատ ժամանակ անցկացնելով:
Եթե նա բաց է թողնում կարևոր հանդիպումը կամ գրասենյակ չի գալիս, երբ հայտարարվում է նոր սարքավորումների կամ քաղաքականության մասին, գրեք բոլոր տվյալները թղթի վրա և տվեք նրան, կամ փոխանցեք դրանք հեռախոսով: Եվս մեկ անգամ, դուք օգնել եք նրան, ինչպես նաև կարողացել եք հետաքրքրություն ցուցաբերել նրա նկատմամբ: Փորձեք ասել. Ահա, ես նշեցի որոշ բաներ, որոնք ասվեցին ձեզ համար հանդիպման ժամանակ »: Արդյունքում, նա նաև կիմանա, որ դուք տեղյակ եք նրա բացակայության մասին:
Քայլ 4. Գնեք նրան սուրճ կամ ճաշ:
Սուրճը կամ ճաշը «պարգևատրման» ձև են, որոնք այնքան էլ ագրեսիվ չեն հնչում: Դրա իմաստը շատ ավելի չեզոք է, քան ծաղիկները, բայց այն դեռ կարող է ցույց տալ, որ դու մտածում ես դրա մասին: Բացի այդ, դուք նաև հնարավորություն ունեք մոտենալ նրան և սկսել զրույցներ նրա հետ աշխատանքից դուրս թեմաներով:
Երբ պատրաստվում եք սուրճ պատվիրել, հարցրեք նրան, որ նա նույնպես կցանկանա՞: Եթե այո, ապա նա, ամենայն հավանականությամբ, կնշի այն ճաշացանկի անունը, որն ամենից հաճախ պատվիրում է: Արդյունքում, դուք նույնպես գիտեք, թե ինչ պատվիրել նրան ապագայում: Բացի այդ, դուք հնարավորություն կունենաք արտահայտել ձեր հետաքրքրությունը նրա նկատմամբ, ժպտալ նրա համար և առաջարկել ինչ -որ դրական բան անել նրա համար ՝ չզոհելով պրոֆեսիոնալիզմից:
Քայլ 5. Ֆիզիկական շփումը հասցրեք նվազագույնի:
Հասարակական վայրերում, հատկապես գրասենյակում ֆիզիկական շփում ունենալը կարող է այլ մարդկանց անհարմար զգալ: Բացի այդ, ձեր գործընկերները կարող են նաև այդ գործողությունների մասին հաղորդել ձեր ղեկավարին: Ի վերջո, ֆիզիկական շփումը, ինչպիսին է դիպչելը, նույնպես կարող է իրեն անհարմար զգալ: Իհարկե, դա այն չէ, ինչ ուզում ես, այնպես չէ՞:
- Այսպիսով, մնացեք պրոֆեսիոնալ, նույնիսկ երբ սիրախաղ եք անում: Հիշեք, գայթակղությունը կարող է կատարվել նաև առանց ամենափոքր հպման, գիտե՞ք: Այլ կերպ ասած, կենտրոնացեք աչքի շփման, ժպիտի առկայծման կամ ձեր երազած կնոջը հայացք գցելու վրա, որը կարող է նույնքան արդյունավետ լինել, որքան հպումը: Այնուամենայնիվ, մի չափազանցեք դրանք երեքով, ինչը կարող է ձեր վարքագիծը համարել նրա կողմից անտեղի: Եթե ցանկանում եք, կարող եք նաև գովաբանել նրա աշխատանքային էթիկան կամ այն նախագիծը, որը նա պարզապես լավ է ավարտել:
- Բացասական խնդիրներից խուսափելու համար լավագույնն այն է, որ ձեր երկուսի հարաբերությունները լինեն թեթև և քաղաքավարի: Այլ կերպ ասած, մի՛ արեք սեռական բնույթի հուշումներ կամ վիրավորանքի վտանգ: Նման մեկնաբանությունները կարող են նաև ստիպել նրան սեռական ոտնձգության մեղադրանքով ձեզ հաղորդել կադրերի բաժին:
Մաս 2 -ից 3 -ից. Գրավեցրեք գործընկերներին գրասենյակից դուրս
Քայլ 1. Հրավիրեք նրան աշխատանքից հետո ձեզ հետ ճանապարհորդել:
Նախևառաջ, հրավիրեք նաև ձեր մյուս գործընկերներին, որպեսզի նա անմիջապես չկասկածի հրավերին: Բացի այդ, դրա պատճառով շատ ագրեսիվ տեսք չեք ունենա: Դրանից հետո սկսեք խնդրել, որ աշխատանքից հետո միայնակ ճանապարհորդի:
Եղեք հնարավորինս պատահական: Այլ կերպ ասած, հրավերը տարածեք այնպես, ասես դեռ գնում եք ՝ դրա հետ կամ առանց դրա: Նման հրավերը ոչ թե վախեցնող կհնչի և չի նշի «ժամադրության» ցանկությունը: Հետևաբար, փորձեք ասել. Ուզում ես գալ, այնպես չէ՞ »:
Քայլ 2. Աշխատանքից դուրս ընդհանուր լեզու գտեք նրա հետ:
Գործընկերներին մոտենալու կամ գայթակղելու մարտահրավերներից մեկն այն է, որ դժվար է աշխատանքից դուրս զրույցի թեման պահպանել: Հետևաբար, աշխատեք միշտ անձնական թեմաներ բարձրացնել, օրինակ ՝ այն գործունեությունը, որը նա հաճախ անում է գրասենյակի ժամերից դուրս: Բացի ձեր ռոմանտիկ հետաքրքրությունը ցույց տալուց, դա նաև ձեզ ավելի խորը պատկերացում կտա որպես անհատական հատկությունների և անձի մասին:
Եթե ձեր գրասենյակն ունի աշխատանքային տարածք, գրասեղան կամ խցիկ, փորձեք դիտմամբ դիտել այն և կողքով անցնելիս դիտեք գրասեղանի վրա դրված իրերը: Այդ կերպ դուք կիմանաք, թե որոնք են նրանց հետաքրքրությունները և կարող եք դրանք օգտագործել զրույց սկսելու համար:
Քայլ 3. Վերցրեք նրան միասին ճաշի, երբ ընդմիջման ժամանակն է:
Նրա հետ միայնակ ժամանակ անցկացնելու միջոցներից մեկը ՝ առանց ճնշումների, նրան իր հետ ճաշի տանելը: Օրինակ, կարող եք նրան ընդմիջման ժամանակ գրասենյակից դուրս ճաշի դուրս բերել, կամ նստել նրա կողքին, մինչ նա ճաշարանում է ուտում:
Lաշը կատարյալ պահ է զրույց սկսելու, տրամադրությունը թեթևացնելու և երազանքների կնոջն ավելի լավ ճանաչելու համար: Նրան խնդրելով գրասենյակից դուրս գործունեություն ծավալել, երկուսդ էլ չեն ստվերվի այլ գործընկերների աչքերից: Արդյունքում փոխազդեցությունները կարող են տեղի ունենալ ավելի հարմարավետ և պատահական:
Քայլ 4. Մի եղեք չափազանց ագրեսիվ:
Չնայած առաջին քայլն արվել է նրա կողմից, այնուամենայնիվ, զգույշ գործեք: Իհարկե, դուք չեք ցանկանում շտապ վերադառնալ նրա մտերմությանը և, ի վերջո, ընդունել իր պահանջները, եթե իրավիճակը վատթարանա, այնպես չէ՞: Հետևաբար, հավատարիմ մնացեք մարմնի լեզվին և թեթև, ընկերական և քաղաքավարի խոսակցական թեմաներին:
Գործընկերների հետ հանդիպելը և գայթակղելը իրականում հեշտ չէ: Հետևաբար, համոզվեք, որ գործընթացի սկզբում չափազանց ագրեսիվ չեք, և որ երբեք չեք անտեսի նրա մարմնի լեզուն և այլ ազդակներ ՝ իմանալու, թե ինչ է նա ուզում:
3 -րդ մաս 3 -ից. Հասկանալով ռիսկերը
Քայլ 1. Հասկացեք աշխատողների միջև ռոմանտիկ հարաբերությունների քաղաքականությունը:
Որոշ ձեռնարկություններ կամ ընկերություններ շատ խիստ կանոններ ունեն աշխատողների միջև ռոմանտիկ հարաբերությունների վերաբերյալ: Եթե խախտվի, ամենավատ հետևանքը աշխատանքից ազատումն է: Հետևաբար, համոզվեք, որ գիտեք այն կանոնները կամ քաղաքականությունները, որոնք կիրառելի են ցանկացած կնոջ գայթակղելուց առաջ:
Երբեմն, քաղաքականությունը վերաբերում է միայն երկու աշխատակիցների, ովքեր ունեն տարբեր պաշտոններ: Օրինակ, շեֆը չի կարող հանդիպել կամ մոտենալ իր ենթականերին: Կան նաև որոշ ընկերություններ, որոնք չունեն նման քաղաքականություն կամ կանոններ:
Քայլ 2. Մի մոտեցեք մի քանի կնոջ միաժամանակ:
Բացի անհարգալից լինելուց, այս գործողությունները կարող են նաև արատավորել ձեր պատկերը: Եթե դուք վճռական եք մոտենալ մեկ կնոջ, ապա կառչեք այդ կնոջից և այլ կանանցից առաջընթաց մի՛ գրանցեք:
Բամբասանքը հակված է հեշտությամբ տարածվել գրասենյակի միջավայրում: Իհարկե, դուք չեք ցանկանում ուրիշներից բացասաբար վիրավորվել և վատ կերպարանք ունենալ, այնպես չէ՞: Հավատացեք ինձ, այս իրավիճակները կարող են ստիպել ձեր աշխատանքային միջավայրը շատ տհաճ զգալ:
Քայլ 3. Մի հրապուրեք ձեր ղեկավարին կամ ենթականերին:
Հարաբերությունների նման տեսակները կարող են գրասենյակում կոնֆլիկտի հանգեցնել, մանավանդ որ դրա հետևանքով այլ աշխատակիցների կողմից խտրականության վերաբերյալ պնդումները կարող են ծագել: Հետևաբար, համոզվեք, որ միայն գայթակղում կամ մոտենում եք հավասար կարգի կանանց:
Իրականում կանայք ավելի հակված են քննադատության արժանանալու իրենց գործընկերների հետ հանդիպելու համար: Հետևաբար, համոզվեք, որ կնոջը չեք դնում այնպիսի վիճակի մեջ, որը խոցելի է ուրիշների կողմից բացասական գնահատվելու համար:
Քայլ 4. Հասկացեք, որ նա կարող է չցանկանալ ընդունել ձեր առաջընթացը:
Եթե նա միշտ բացասաբար է արձագանքում ձեր մարմնի լեզվին և կատակում, կամ նույնիսկ ամբողջովին խուսափում է ձեզ, անմիջապես հետ կանգնեք: Հակառակ դեպքում, նա կարող է ձեր վարքի մասին հաղորդել ձեր ղեկավարին կամ շատ անհարմար լինել ձեր շուրջը:
- Եթե նա չի արձագանքում ձեր խնդրանքներին կամ թվում է, թե ցանկանում է դադարեցնել այն, ինչ անում եք, մի հապաղեք լսել ձեր բնազդներին և դադարեցնել ինքներդ ձեզ ճնշելը: Beգույշ եղեք, նա կարող է ձեզ դատի տալ սեռական ոտնձգության բողոքներով կամ ձեր գործողությունների մասին զեկուցել ձեր ղեկավարին:
- Եթե թվում է, որ նա անհարմար է կամ քիչ ընկալունակ է ձեր սիրախաղում աշխատավայրում, աշխատեք ձեր ափսոսանքները հայտնել աշխատանքից հետո: Այդ առիթով ներողություն խնդրեք և համապատասխան բացատրություն տվեք: Հավանական է, որ այդ պատասխանը նա տվեց միայն այն պատճառով, որ դուք երկուսդ դեռ գրասենյակում էիք: Հետևաբար, փորձեք կարդալ մարմնի լեզուն և դրա ոչ բանավոր ազդանշանները: Եթե նա, իրոք, խուսափողական, նյարդայնացած կամ նյարդայնացած է թվում, անմիջապես հեռացիր քո ճանապարհից:
Քայլ 5. Գիտակցեք, որ աշխատողների անհաջող հարաբերությունները կարող են աշխատանքային իրավիճակները դարձնել ավելի քիչ հաճելի:
Եթե ձեր գործընկերոջ հետ հարաբերությունները աստիճանաբար վատթարանում են, ապա ավելի հավանական է, որ դուք ձեզ անհարմար կամ անհարմար զգաք: Բացի անհարմարությունից ծանրաբեռնված լինելուց, երբ ստիպված ես լինում շրջել նրան, դու նաև ռիսկի ես դիմում դառնալ գրասենյակում բամբասանքի առարկա:
Հետեւաբար, նախքան գործընկերներին մոտենալը, փորձեք առաջին հերթին հաշվի առնել առավելություններն ու թերությունները: Եթե թերությունները գերազանցում են առավելությունները, կամ եթե ազդեցությունը ռիսկային է և կարող է անհարմարավետ զգալ գրասենյակում, լավ գաղափար է անցնել մեկ ուրիշի, ով չի աշխատում ձեզ հետ նույն գրասենյակում:
Խորհուրդներ
Առանց շտապելու ժամանակ հատկացրեք գործընթացին: Հիշեք, որ դուք միշտ ժամանակ ունեք նորից հանդիպելու նրան:
Գուշացում
-
Մի՛ պարտադրիր քո կամքը:
Եթե նա կտրականապես հայտարարում է իր մերժումը, նահանջեք և առաջ շարժվեք առանց նրա: Եթե նա ասում է, որ պարզապես ցանկանում է ընկերանալ ձեզ հետ, ընդունեք մերժումը և հարգեք նրա որոշումը:
- Նահանջեք, եթե նա անհարմար է թվում ձեր կողքին:
