LinkedIn- ում որևէ մեկին խորհուրդ տալը կատարյալ միջոց է ինչ -որ մեկին ձեր աջակցությունը ցույց տալու համար: Դրական առաջարկությունը կարող է ավելի հեշտացնել անձի համար աշխատանք փնտրողների ուշադրությունը գրավելը և աշխատանք ստանալը: Դա անելու համար պարզապես անհրաժեշտ է մուտք գործել LinkedIn կայք և որոնել առաջարկվող անձի պրոֆիլը: Այնուհետև ներառեք կոնկրետ տեղեկատվություն անձի հետ ձեր նախնական ծանոթացման, ինչպես նաև այն պատճառների մասին, որոնք կապված են ձեր ՝ որպես աշխատողի արտոնության հետ, ձեր համոզմունքի հետ:
Քայլ
3 -րդ մաս 1 -ից ՝ LinkedIn մուտք գործելը
Քայլ 1. Գնացեք LinkedIn վեբ էջ:
Գնացեք https://www.linkedin.com/ կայք: Եթե դուք արդեն LinkedIn համայնքի անդամ եք, LinkedIn- ի գլխավոր էջը պետք է բացվի անմիջապես հետո: Եթե ոչ, ապա նախ պետք է մուտքագրեք ձեր էլ. Փոստի հասցեն և գաղտնաբառը տրամադրված դաշտերում, այնուհետև կտտացրեք Մուտք գործել.
Քայլ 2. Գնացեք այն կոնտակտի էջը, որը ցանկանում եք խորհուրդ տալ:
Էջի վերևում գտնվող որոնման դաշտում մուտքագրեք առաջարկվող անձի անունը, այնուհետև կտտացրեք այն անունին, որը հայտնվում է ՝ ձեր կոնտակտի պրոֆիլ անցնելու համար:
Քայլ 3. Կտտացրեք անձի պրոֆիլի էլիպսաձև պատկերակին:
Ավելի ճիշտ ՝ պատկերակը գտնվում է էջի վերևում ՝ կոնտակտի պրոֆիլի լուսանկարի աջ կողմում: Հետագայում կհայտնվեն ընտրացանկի մի քանի տարբերակներ, որոնցից մեկին կարող եք սեղմել ՝ առաջարկություն գրելու համար:
Քայլ 4. Կտտացրեք Առաջարկել [Անուն]:
Այս ընտրանքները կարող եք տեսնել ցանկի ներքևում, որը երևում է: Խնդրում ենք սեղմել դրա վրա: Դրանից հետո կհայտնվի սյունակ, որը պարունակում է մի քանի բան, որոնք դուք պետք է լրացնեք անձի ինքնության, ինչպես նաև ձեզ հետ ունեցած հարաբերությունների վերաբերյալ:
Քայլ 5. Հետևեք հուշումներին:
Սովորաբար, նախ ձեզանից կպահանջվի լրացնել տարբեր հիմնական տեղեկություններ, ինչպիսիք են անձի հետ ձեր հարաբերությունները և ձեր ընկերության անունը: Դրանից հետո կհայտնվի տեքստային տուփ, որտեղ կարող եք լրացնել ձեր առաջարկությունները:
Մաս 2 -ից 3 -ից. Առաջարկություններով սկսել
Քայլ 1. Մտածեք անձի կարիերայի նպատակների մասին:
Շատ մարդիկ ունեն տարբեր ունակություններ, որոնք կարող են կիրառվել կարիերայի տարբեր ոլորտներում: Կենտրոնանալու այն հմտությունների վրա, որոնք կլինեն ձեր առաջարկության հիմնական թեման, փորձեք մտածել անձի կարիերայի նպատակների մասին: Ինչպիսի՞ աշխատանք են նրանք փնտրում: Ի՞նչ տեղեկություններ պետք է ներառեք, որպեսզի օգնեք նրան աշխատանք գտնելու հարցում:
Եթե առաջարկությունը գրված է որպես գրող կամ խմբագիր աշխատող մեկի համար, դուք կիմանաք, որ այդ անձի հիմնական նպատակը լրատվամիջոցում խմբագիր դառնալն է: Հետևաբար, մտածեք այն տարբեր հմտությունների մասին, որոնք պետք է ունենան լրատվամիջոցների աշխատակիցները այս առաջարկությունները գրելիս: Եթե անձը ցանկանում է գրող լինել, օրինակ, փորձեք տեղեկատվություն տրամադրել իր պրակտիկայի վերաբերյալ տեղական տպագիր մամուլում:
Քայլ 2. Մտածեք դրական և ազդեցիկ ներածական նախադասության մասին:
Հիշեք, որ աշխատանք փնտրողները ստիպված են ամեն օր կարդալ հազարավոր պրոֆիլներ և աշխատանքի դիմումներ: Նրանց ուշադրությունը գրավելու համար ձեր առաջարկությունը մի սկսեք շատ ընդհանուր նախադասությամբ, օրինակ `« Բիլը աշխատասեր է »: Փոխարենը, օգտագործեք նախադասություններ, որոնք ավելի շատ գրավում են և կարող են առանձնացնել ձեր առաջարկությունը LinkedIn էջի հազարավոր այլ առաջարկությունների շարքում:
- Հիշեք, որ ձեր նպատակն է ստիպել աշխատանք փնտրողին դադարեցնել որոնումը և մտածել. Հետևաբար, կենտրոնացեք նրա հատկությունները գտնելու վրա, որոնցից ամենաշատը հիանում եք, այնուհետև գտեք դրանք գրավոր ներկայացնելու ստեղծագործական ուղիներ:
- Օրինակ, միայն մի ասեք ՝ «Բիլը հիանալի գրող է»: Փոխարենը ՝ փորձեք ասել. Այնուամենայնիվ, Բիլը շատ նվիրված է հենց դա անելու և որպես գրող իր որակները ցույց տալուն »:
Քայլ 3. Շփվեք ձեր հարաբերությունների մասին առաջարկվող անձի հետ:
Ներածական նախադասությունը գրելուց հետո կիսվեք տվյալ անձի հետ ձեր հարաբերությունների մասին տեղեկատվությամբ: Սովորաբար աշխատանք փնտրողները անտեսում են ընկերների կողմից գրված առաջարկությունները: Այսինքն, նրանք առաջնահերթ են համարում այն առաջարկությունները, որոնք տրվել են մեկի կողմից, ով իսկապես գիտի տվյալ անձի մասնագիտական կարողությունները:
Օրինակ, դուք կարող եք ասել. «Ես դպրոցական թերթի վերահսկիչ էի, երբ Բիլն ավարտեց իր վերջին կիսամյակը»:
Քայլ 4. Բացահայտեք նրա ունակությունները շատ կոնկրետ ձևով:
Որոշ ընդհանուր ունակությունների մասին տեղեկատվություն տրամադրելուց հետո նշեք այն կոնկրետ գործողությունները, որոնք անում է անձը, ինչպես նաև այդ ունակությունների առավելությունները իր կատարած աշխատանքում:
Օրինակ ՝ «Բիլը շատ տաղանդավոր գրող է: Բացի այդ, նա ունի նաև համբերություն, նվիրվածություն և աշխատանքային էթիկա ՝ իր որակները էլ ավելի փայլելու համար: Նա երբեք բաց չի թողնում վերջնաժամկետը և ուշադրություն է դարձնում յուրաքանչյուր մանրուքին իր աշխատանքի բոլոր ասպեկտներում »:
3 -րդ մաս 3 -ից. Առաջարկությունների լրացում
Քայլ 1. Կենտրոնացեք նշանավոր հատկանիշների վրա:
Որոշ ընդհանուր բնութագրեր թվարկելուց հետո կենտրոնացեք այն հատկանիշների վրա, որոնք առավել աչքի են ընկնում որպես ձեր առաջարկության հիմնական թեմա: Որպեսզի աշխատանք փնտրողները չստանան չափազանց շատ տեղեկատվություն մեկ առաջարկության մեջ, փորձեք մտածել մի հատկանիշի մասին, որն առավել առանձնահատուկ է այդ անձի համար: Ո՞ր հատկանիշով կամ ունակությամբ եք ամենից շատ հիանում:
Օրինակ ՝ «Բիլի ուժեղ կողմերից մեկը նրա ստեղծագործության մեջ է: Երբ ես գրավոր հանձնարարություն տվեցի, որը այլ ուսանողների համար ձանձրալի էր համարվում, Բիլն իրականում կարող էր փոխել գրելու տեսակետն ավելի հետաքրքիր: Նա կարող է նոր ավտոկայանատեղի կառուցելու թեման հետաքննական հոդվածի վերածել բուհերի նվիրատվությունների մասին, որոնք ճիշտ չեն կառավարվում »:
Քայլ 2. Կիսվեք անձի ձեռքբերումներով:
Արդյո՞ք նա ունի առանձնահատուկ նվաճումներ, որոնցով կարող եք կիսվել: Հիշեք, որ աշխատանք փնտրողները միշտ հետաքրքրված են կոնկրետ մասնագիտական ձեռքբերումներով, հատկապես `վիճակագրությամբ: Այս ձեռքբերումը կարող է ցույց տալ, թե անձը ինչ կարող է ապահովել ընկերության համար:
Օրինակ ՝ դուք կարող եք գրել. Իրականում ես առցանց ընթերցողների 20% աճ եմ նկատել Բիլի հոդվածի բարձրացումից հետո »:
Քայլ 3. Նկարագրեք անձի ձեռքբերումների կապը նրա հատկանիշների հետ:
Ձեռքբերումները նշելուց հետո փորձեք դրանք կապել այն անձի հատկությունների հետ, որոնց խորհուրդ եք տալիս: Այսպիսով, աշխատանք փնտրողները կարող են ավելի հստակ պատկերացում կազմել անձի հատկությունների մասին:
Օրինակ. Իմ կարծիքով, Բիլն այն մարդն է, ով միշտ պատրաստ է առավելագույն ժամանակ և էներգիա ներդնել գրասենյակում իր կատարողականը առավելագույնի հասցնելու համար »:
Քայլ 4. Եզրափակեք առաջարկությունը անձնական հայտարարությամբ:
Առաջարկությունը փակելիս կատարեք անձնական հայտարարություն, ինչպիսին է այդ անձի հետ աշխատելու ձեր դրական հիշողությունը, ինչպես նաև ապագայի ձեր հույսերը:
Օրինակ ՝ դուք կարող եք ասել. Ես մեծ հավատ ունեմ, որ Բիլի կարիերան երկար ճանապարհ ունի անցնելու, և ես անհամբերությամբ սպասում եմ, որ մի օր տեսնեմ նրա հաջողությունը »:
Քայլ 5. Վերընթերցեք ձեր տված առաջարկությունները:
Նախքան այն վերբեռնելը, մի քանի անգամ վերընթերցեք առաջարկության բովանդակությունը `համոզվելու համար, որ չկան ճակատագրական ուղղագրական, կետադրական և (կամ) քերականական սխալներ: Հնարավորության դեպքում, սպասեք մեկ ժամ, մինչև առաջարկությունները կարդալը `համոզվելու համար, որ դա անում են ձեր միտքն ու աչքերը:
Խորհուրդներ
- Եթե ցանկանում եք անձամբ հարստացնել ձեր առաջարկությունները LinkedIn- ում, դա անելու լավագույն միջոցը ձեր նախկին և ներկա գործընկերների համար առաջարկություններ գրելն է: Մարդիկ հակված են բարեհաճության արժանանալ այն բանից հետո, երբ ստացել են երախտագիտություն գրելիս: Դրա համար փորձեք նամակ ուղարկել գործընկերներին ՝ նշելով նրանց համար առաջարկություն գրելու ցանկությունը: Թեև առաջարկը դժվար թե մերժվի, նրանք կարող են խնդրել ձեզ առաջարկության բովանդակությունը կենտրոնացնել աշխատանքի կամ կարողության որոշակի շրջանակի վրա:
- Մի՛ տվեք միայն առաջարկություններ ձեր գործընկերներին: Իրականում, ընկերների և հարազատների անձնական հղումները նույնպես կարևոր են, գիտե՞ք: Փաստորեն, անձնական առաջարկություններն իրականում շատ ավելի կարևոր են, քանի որ անձնական հարաբերություններն, իհարկե, ավելի խոր ինտենսիվություն ունեն և ավելի երկար են տևում, քան միայն ժամանակավոր գործարար հարաբերությունները: Այնուամենայնիվ, համոզվեք, որ ձեր առաջարկությունների բովանդակությունը մնում է նպատակաուղղված, օրինակ ՝ կենտրոնանալով այն մասնագիտական որակների վրա, որոնք գործատուները սովորաբար փնտրում են:
- LinkedIn հավելվածը կցուցադրի որոնման արդյունքները ՝ հիմնված առաջարկությունների և հիմնաբառեր պրոֆիլում, որի անունն եք փնտրում: Հետևաբար, համոզվեք, որ ձեր առաջարկությունը պարունակում է հիմնաբառեր, որոնք արտացոլում են մարդու երազած կարիերայի հնարավորությունը, և այս տեղեկատվությունը պարզելու լավագույն միջոցը ուղղակիորեն անձին հարցնելն է:
