Ինչ էլ որ լինի պատճառը, աշխատանքից հեռանալը ավելի լավ հնարավորության պատճառով կամ հուսահատությունից հրաժարվելը, աշխատանքի վերջին օրը կարող է զգացմունքային լինել: Փորձեք ձեր հրաժեշտի ուղերձը դարձնել անկեղծ և ներառական: Քանի որ ապագայում կարող է անհրաժեշտ լինել մասնագիտորեն կապ հաստատել ձեր ներկայիս գործընկերների հետ, կարևոր է դա անել նրբանկատ և քաղաքավարի: Անկախ նրանից, թե դա ինքներդ եք անում, թե էլ. Փոստով, հրաժեշտ տալը չպետք է սթրեսային լինի:
Քայլ
Մեթոդ 1 -ը ՝ 3 -ից. Ուղիղ հրաժեշտ տալը
Քայլ 1. Ասացեք բոլորին, որ վերջին օրվանից դուրս եք լինելու:
Սովորաբար վերջին օրը լավագույն ժամանակը չէ բոլորին ասելու, որ այլևս այնտեղ չեք աշխատի: Կոպիտ կամ անքաղաքավարություն կլինի պարզապես դուրս գալ և գոռալ «բայ», մինչև դուռը փակվի: Takeամանակ գտեք և բոլորին տեղեկացրեք ձեր ծրագրերի և ժամանակացույցերի մասին, որպեսզի բոլորը հասկանան միմյանց:
- Ընդհանուր կանոնն այն է, որ ղեկավարությունը պահանջում է առնվազն երկու շաբաթվա ծանուցում, չնայած աշխատանքի դադարեցման համար դիմելու ավելի կոնկրետ ժամանակ կարող է գրվել ձեր աշխատանքային կոնտակտում: Համոզվեք, որ ձեր ղեկավարներն առաջինը գիտեն:
- Managementեկավարությանը ասելուց հետո կարող եք ասել ձեր գործընկերներին: Կատարեք այն, երբ ձեզ հարմարավետ եք զգում, կամ երբ ճիշտ ժամանակն է, բայց դա արեք վերջին օրվանից առաջ:
Քայլ 2. Հրաժեշտ տվեք սկզբում:
Մտածեք վերջին օրվանից մեկ օր առաջ հրաժեշտ տալու մասին, որպեսզի ձեր վերջին օրը լինի ավելի քիչ սթրեսային և բուռն, հատկապես, եթե դեռ անելիքներ ունեք: Մինչև վերջինի նախորդ օրը սպասելը նաև հնարավորություն է տալիս ավարտել ձեր բոլոր նախագծերը ՝ առանց հրաժեշտ տալու գործընկերների կողմից գերակշռելու:
Երբ կհայտարարեք, որ հեռանում եք, հավանական է, որ ձեր գործընկերները մոտենան հրաժեշտ տալու: Դրա պատճառով հրաժեշտ տալը կարող է ավելի հեշտ դառնալ, երբ ավարտես բոլոր առաջադրանքները:
Քայլ 3. Հանդիպեք յուրաքանչյուր անձի հետ մեկ առ մեկ:
Նախապես կազմակերպեք ձեր իրերը, որպեսզի կարողանաք մեկ առ մեկ հրաժեշտ տալ ձեր գործընկերներին: Սա անելը ձեզ տալիս է գործերը կատարելու զգացում, քանի որ սա կարող է լինել վերջին անգամը, երբ դուք միմյանց տեսնում եք որպես գործընկերներ:
- Այնուամենայնիվ, հիշեք, եթե դուք չեք տեղափոխվում քաղաքից դուրս, եթե ցանկանաք, կկարողանաք գրասենյակից դուրս հանդիպել ձեր գործընկերներին: Մտածեք գրասենյակից դուրս ձեր ամենամոտ գործընկերների համար փոքր միջոցառում կազմակերպելու մասին:
- Եթե ձեր գործընկերն է հեռանում աշխատանքից, և դուք եք մնացել, ապա գուցե լավ գաղափար լինի, որ մի խումբ գործընկերներ հավաքվեն և միանգամից հրաժեշտ տան: Սա ավելի կհեշտացնի ձեր գործընկերների համար, առաջին հերթին դուք դա անեք:
Քայլ 4. Նախքան մեկնելը շփվեք մարդկանց հետ:
Փորձեք կապ հաստատել հնարավորինս շատ գործընկերների հետ գրասենյակից դուրս գալուց առաջ ՝ սոցիալական ցանցերի կամ էլ. Շփվեք այն մարդկանց հետ, ում հետ իսկապես ցանկանում եք կապ պահպանել, բայց չզգաք, որ պետք է ընկերներ լինեք Facebook- ում ՝ դա ավելի հեշտ դարձնելու համար:
Ձեր մեկնելուց մի քանի շաբաթվա ընթացքում մտածեք գործընկերների հետ կապվել LinkedIn- ի նման հարթակներում, եթե նախկինում դա չեք արել: Սա կարող է լինել շատ լավ միջոց, քանի որ դուք դեռ ունեք մասնագիտական / u200b / u200b շփումներ և տեղեկանքներ, որոնք պատրաստ են ձեզ հետ կապ հաստատելու համար, եթե դրանք ձեզ հետագայում անհրաժեշտ լինեն:
Քայլ 5. Կարճ պահեք:
Եթե դուք գտնվում եք պրոֆեսիոնալ միջավայրում, դրանով զբաղվեք մասնագիտորեն: Մեծ շոուների կամ ընթացակարգերի կարիք չկա: ասեք ձեր գործընկերներին, որ ձեզ դուր է գալիս աշխատել նրանց հետ և հաջողություն մաղթեք նրանց, և ասեք, որ նրանք նորից հանդիպեն մեկ այլ անգամ: Դրանից ավելի երկար չպետք է լինի:
- Եթե ձեր գործընկերները հեռանում են, իսկ դուք մնում եք, փորձեք և հիշեք, որ նրանք պետք է խոսեն շատ մարդկանց հետ, և կարող է 45 րոպե չունենալ յուրաքանչյուր անձի համար: Նույնիսկ եթե դուք տխուր եք նրա հեռանալուց, աղմուկ մի բարձրացրեք, պարզապես պլաններ կազմեք, եթե անհրաժեշտության դեպքում հետագայում հանդիպեք:
- «Մարկ, մենք լավ ենք աշխատել միասին: Այստեղ ամեն ինչ կարգի բերելով: Դուք լավ մարդ եք: Տեղեկացրեք ինձ, թե ինչպես եք»:
Քայլ 6. Պահպանեք դրական վերաբերմունք:
Եթե ձեզ աշխատանքից ազատել են կամ հիասթափությունից դուրս են թողել, կարող է դժվար լինել ձեր զգացմունքները զսպել, երբ հրաժեշտ եք տալիս գործընկերներին: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է փորձեք հանգստություն պահպանել ՝ պրոֆեսիոնալ կերպով ներկայանալու համար: Մնացեք դրական և հակիրճ, նույնիսկ եթե հիասթափված եք: Հետագայում ուրախ կլինեք, որ հանգստացել եք:
Քայլ 7. Աշխատակիցներից հետո ավելի մտերմիկ միջոցառման համար մտերիմ գործընկերների համար:
Աշխատավայրը կարող է լինել մի վայր, որտեղ մարդիկ բազմազան են. Դուք կարող եք ունենալ իսկական ընկերներ, որոնց հույսով եք, որ կշարունակեն լինել ընկերներ, կան թշնամիներ, որոնց ատում եք, և նրանց մեջ կան շատ մարդիկ: Պետք չէ բոլորի հետ մեծ խնջույք կազմակերպել, եթե իրավիճակը դա թույլ չի տալիս:
Պարզապես մի քանի մտերիմ ընկերների հրավիրեք խմելու կամ ճաշից հետո `աշխատանքի վերջին օրվա սթրեսը թեթևացնելու և ավելի բաց խոսելու համար: Սա կարող է հիանալի միջոց լինել ժամանակ անցկացնելու այն մարդկանց հետ, ում հետ ցանկանում եք ընկերություն անել աշխատանքից դուրս:
Մեթոդ 2 -ից 3 -ը. Հրաժեշտի նամակ ուղարկելը
Քայլ 1. Ստեղծեք նամակ, որը կարող է հասցեագրվել ընկերության բոլոր անդամներին:
Եթե ընդհանրապես հրաժեշտ եք տալիս մի բաժնի կամ մի ամբողջ ընկերության, և դա շատ դժվար կլիներ մեկ առ մեկ անել, քաղաքավարիորեն շնորհակալություն հայտնեք կազմակերպության բոլոր անդամներին: Դուք կարող եք ընդգրկել մարդկանց, որոնց այնքան էլ լավ չեք ճանաչում, որպեսզի հպարտության զգացում փոխանցեք մեկ ընկերությունում: Դուք կարող եք նման բան ասել էլ.
Գործընկերներ և գործընկերներ. Ինչպես գիտեք, ես վաղը լքելու եմ իմ պաշտոնը (որպես ձեր պաշտոնը): Ես պարզապես ուզում էի ասել, որ հաճելի էր աշխատել բոլորիդ հետ: Ես շատ կցանկանայի կապի մեջ լինել, և ինձ կարող են կապվել (ձեր էլ. Փոստով) կամ իմ LinkedIn հաշվի միջոցով: Շնորհակալություն միասին անցկացրած ժամանակների համար: Հարգանքներով ՝ (Ձեր անունը):
Քայլ 2. Պահպանեք դրական վերաբերմունք:
Դուք կարող եք գայթակղվել բացեիբաց գրել ձեր դառը փորձի մասին, հատկապես, եթե ձեզ ազատել են աշխատանքից: Այնուամենայնիվ, լավ գաղափար է պահպանել դրական վերաբերմունք ՝ լավագույնը ցուցադրելու համար: Դրական լինելը թույլ կտա նաև հետագայում կարողանալ շփվել ձեր գործընկերների հետ:
Սա իմաստուն միջոց է ամեն ինչ լավ նշումով ավարտելու համար, այնպես որ փորձեք հնարավորինս դրական վերաբերվել ընկերության հետ ունեցած ձեր փորձին: Հատկապես, եթե այս նամակն ուղարկեք ձեր ղեկավարին:
Քայլ 3. Էլփոստը դարձրեք կարճ և ուղիղ:
Այն չպետք է լինի երկար շարադրություն, այլ մի քանի նախադասություն: Կարիք չկա երկար բացելու ձեր հեռանալու իրական պատճառը: Եթե ինչ -որ մեկը հարցնում է, կարող եք խրախուսել նրան անմիջականորեն կամ դեմ առ դեմ կապվել ձեզ հետ: Եկեք պարզապես ասենք, որ դուք պատրաստվում եք առաջ գնալ և որոշել եք կարիերան փորձել այլուր:
Քայլ 4. Listանկության դեպքում նշեք կոնտակտային տվյալները:
Ձեր հրաժեշտի էլ. Փոստը կարող է ավարտվել ձեր կոնտակտային տվյալներով: Հստակ գրեք ձեր բջջային համարը, էլփոստի հասցեն և Linkedin ID- ն, որոնք կարող են օգտագործվել ձեր գործընկերների հետ միմյանց հետ կապ հաստատելու համար: Բայց մի բացահայտեք անձնական տվյալները, եթե դա ձեզ հարմար չէ:
Կարող եք նաև ընտրել ընդամենը մի քանի գործընկերների, որոնց հետ կարող եք կիսվել տեղեկատվությամբ: Էլփոստը կարող է լինել մարդկանց նույն թեմայում պահելու և տեղեկատվություն փոխանակելու հեշտ միջոց ՝ ապահովելու համար, որ հետագայում կարող եք հանդիպել նրանց:
Քայլ 5. Ուղարկելուց առաջ նորից կարդացեք ձեր հաղորդագրությունը:
Երբ ավարտեք նամակի մշակումը, նորից կարդացեք այն `համոզվելու համար, որ սխալներ չկան և որ այն քերականորեն ճիշտ է: Դուք նաև պետք է համոզվեք, որ ձեր ելույթը ընկերական և դրական է, և միևնույն ժամանակ պրոֆեսիոնալ:
- Համոզվեք, որ բոլորին ներառել եք ձեր էլ.
- Մտածեք բարձրաձայն կարդալու ձեր էլ.
Քայլ 6. Խոսեք անմիջական ընկերների հետ:
Սովորաբար շատ ցուրտ է, որպեսզի հեռանալու մասին նամակ ուղարկեք ձեր ամենամոտ գործընկերներին: Եթե դա հնարավոր չէ, փորձեք անմիջապես հրաժեշտ տալ նրանց: Դուք պետք է ձեր ղեկավարին տեղեկացնեք անձամբ կամ գոնե հեռախոսով, շատ դեպքերում դա լավագույնն է:
- Եթե ինչ-ինչ պատճառներով չեք կարող հանդիպել ձեր ամենամոտ գործընկերներին, ապա լավ գաղափար է նրանց անձնական նամակ ուղարկել ՝ ասելով, որ հիացած եք նրանց հետ աշխատելով: Համոզվեք, որ նրանց տրամադրում եք անձնական կոնտակտային տվյալներ, որպեսզի դեռ կարողանաք հանդիպել նրանց գրասենյակից դուրս:
- Անձնական նամակների օրինակները կարող են ներառել այնպիսի բաներ, ինչպիսիք են ՝ (գործընկերոջ անունը) ամենաթանկը. Ես շատ ուրախ եմ աշխատել ձեզ հետ և կարոտելու եմ ձեր դրական էներգիան: Ես շատ կուզենայի, եթե մենք կարողանայինք շփվել միմյանց հետ և հանդիպել գրասենյակից դուրս: Դուք կարող եք կապնվել ինձ հետ բջջային հեռախոսահամարով կամ էլ. Փոստով (ձեր էլ. Փոստի հասցեով): Շնորհակալություն այն ժամանակի համար, որ տրամադրեցինք միասին աշխատելու համար: Հարգանքներով ՝ (Ձեր անունը):
3 -րդ մեթոդ 3 -ից. Խուսափեք սովորական սխալներից
Քայլ 1. Սուտ խոստումներ մի տվեք:
Եթե դուք չեք ցանկանում կապ հաստատել Դենիսի հետ հաշվապահական հաշվառման ոլորտում, մի՛ տվեք կեղծ խոստումներ, ինչպիսիք են «Երբեք միասին խմելու»: Բացի այդ, դուք ստիպված կլինեք հետևել մի բանի, որն իսկապես չեք ցանկանում անել, սա հնչում է անկեղծ և կեղծ: Այնպես որ, եղեք անկեղծ և ազնիվ և մի զգացեք, որ պետք է ծրագրեր կազմեք այն մարդկանց հետ, ում հետ չեք ցանկանում հանդիպել:
Եթե ոտնձգություն եք գտնում որոշ մարդկանց հետ պայմանավորվելը, իսկ ոմանց հետ ՝ ոչ, ապա լռեք: Կարիք չկա բոլորին ասել, որ պարբերաբար հանդիպելու եք ինչ -որ մեկի հետ միասին ֆուտբոլ դիտելու, եթե դա վիրավորի մյուս գործընկերներին:
Քայլ 2. Մի օգտագործեք վերջին օրը `ձեր ղեկավարին կատաղելու համար:
Լավ չէ գոռալ ու բարկանալ: Ձեր վերջին օրը պետք է լինի հանգիստ, արժանապատիվ և արագ: Նույնիսկ եթե ձեզ անարդար եք զգում, վատ գաղափար է կռվի բռնվել ձեր ղեկավարի և ով կարող է ձեզ նոր աշխատանք ձեռք բերելու ուժ ունենալ: Եղեք պրոֆեսիոնալ, նույնիսկ եթե իսկապես չեք ցանկանում լինել:
- Եթե ունեք բարկություն, որին պետք է անդրադառնաք բառերով, դա արեք դեմ առ դեմ, անհատական և հնարավորինս պրոֆեսիոնալ պահեք: Ասացեք ձեր ղեկավարին (և ում հետ խնդիրներ ունեք), որ կցանկանայիք խոսել ավելի մասնավոր վայրում ՝ ինչ -որ բանի մասին խոսելու համար:
- Որոշ աշխատատեղերում կա ելքի հարցազրույց, որը կարող եք օգտագործել ձեր զայրույթն ազատորեն արտահայտելու համար ՝ առանց ձեր աշխատանքի վրա ազդելու: Դուք արդեն դուրս եք եկել, այնպես որ հիմա պատճառ չկա դանդաղ խոսելու:
Քայլ 3. Նվերներ մի բերեք:
Կարևոր չէ ձեր գործընկերներին ծանրաբեռնել նվերներով, և դա կարող է ստիպել ձեր որոշ գործընկերներին անհարմար զգալ: Կարևոր չէ և հավակնոտ տեսք ունի: Կրկին, սա մասնագիտական միջավայր է, այնպես որ գործեք պրոֆեսիոնալ:
- Եթե զգում եք, որ անհրաժեշտ է ինչ -որ բան բերել, մեկ տուփ հաց կամ բլիթ բոլորի համար կատարյալ միջոց կլինի ինչ -որ բան տալու համար, բայց մի զգացեք, որ հրաժեշտ տալու համար պետք է iPod բաժանել: Դա պետք չէ անել:
- Եթե ձեր գործընկերուհին հեռու է, և ցանկանում եք նրան հաջողություն մաղթել, շնորհավորական բացիկը դա անելու հիանալի միջոց է: Կրկին, պետք չէ ոսկե ժամացույց գնել:
Քայլ 4. Մի վատաբանեք ընկերությանը ձեր գործընկերների առջև:
Երբ հեռանում եք, մի՛ օգտագործեք հնարավորությունը ձեր բոլոր հիասթափություններն ու հիասթափությունները թափեք այն աշխատակիցների առջև, ովքեր ստիպված են «մաքրել բոլոր աղբը, որոնք դուք դեն եք նետում», մինչդեռ դուք հեռու եք: Փորձեք լքել գրասենյակը լավ վիճակում և մի ստիպեք նրանց, ովքեր դեռ աշխատում են գրասենյակում, իրենց անհարմար զգալ:
Վատ գաղափար է նաև ցուցադրել, թե որքան ավելի լավը կլինի ձեր նոր աշխատանքը: Հիշեք, որ ձեր գործընկերները դեռ կվերադառնան նույն վայրը երկուշաբթի, և դուք չեք ցանկանում ձեր հետևից թողնել անառողջ աշխատանքային միջավայր:
Քայլ 5. Մի հեռացեք առանց որևէ բան ասելու:
Առեղծվածը կարող է վատ տպավորություն թողնել և շատ կասկածներ թողնել գործընկերների համար, ինչը լավ է բոլորի համար: Եթե անհարմար եք զգում գրասենյակից դուրս գալուց, բայց սա մի բան է, որն իսկապես պետք է արվի: Մի արեք դա մեծ գործ. Պահեք այն հակիրճ և դուրս: Դուք կավարտեք մեկ րոպեից:
Խորհուրդներ
- Եթե դուք ազատված եք աշխատանքից կամ ազատված եք աշխատանքից և կարող եք պարզապես նամակ ուղարկել այն մարդկանց, ովքեր սերտորեն համագործակցում են ձեզ հետ և գիտեն ձեզ հետ պատահած իրավիճակը:
- Հնարավոր է, որ կարողանաք լրացնել տեղեկությունները այն մասին, թե ով է ստանձնելու ձեր փոխարեն, որպեսզի ձեր գործընկերները իմանան, թե ում հետ կապ հաստատեն:
