Հաջողակ աշխատակիցները նման են սահմանափակ հաճախորդներով փոքր ռիսկային ձեռնարկությունների սեփականատերերին: Որպես աշխատող ՝ դուք պետք է հասկանաք առաջնային հաճախորդների (ընկերության ղեկավարների) պահանջները և փորձեք հնարավորինս լավ կատարել առաջադրանքը: Կարդացեք այս հոդվածը, որպեսզի կարողանաք լավ աշխատակից լինել:
Քայլ
Քայլ 1. Showույց տվեք պրոֆեսիոնալիզմ:
Հիշեք, որ դուք աշխատում եք ընկերությունում, օրինակ ՝ հիվանդանոցում, քիմիական ընկերությունում, պետական գործակալությունում կամ սուպերմարկետում, խաղահրապարակի փոխարեն, եթե այդ վայրում որպես վերահսկիչ չեք աշխատում: Համագործակցելիս գործընկերները կարող են տարբերել այն աշխատակիցների միջև, ում հետ հաճելի է աշխատել և այն աշխատողների միջև, ովքեր ձևացնում են, թե զբաղված են: Հաճելի գործընկերները բարեսիրտ են, հումորով և ժպտերես: Busyբաղված ձևանալ նշանակում է կորցնել աշխատանքի ժամանակը, վերջնաժամկետներ բաց թողնել և ավելի շատ կանգնել աշխատասեղանի մոտ, քան միայնակ աշխատել:
Քայլ 2. Սովորեք քննադատությունը ընդունել մեծ սրտով:
Օգտվեք ուրիշների քննադատությունից ՝ պարզելու համար, թե ինչ են ուզում ուրիշները ձեզանից, ձեր թույլ կողմերից, և ինչի վրա պետք է առաջինը աշխատեք: Եթե ղեկավարի կամ գործընկերոջ քննադատությունը ձեզ վիրավորում կամ զայրացնում է, սպասեք մինչև հանգստանաք: Դրանից հետո խնդրեք նրան խոսել ձեզ հետ, թե ինչպես եք զգում, բայց նաև տեղեկացրեք նրան, որ ցանկանում եք շտկել ցանկացած թերություն և կցանկանայիք նրա ներդրումը այն բաներում, որոնք պետք է փոխվեն:
Քայլ 3. Հասկացեք ձեր խնդիրները և լավ կատարեք դրանք:
Նույնիսկ եթե ձեր աշխատանքը հոգնեցուցիչ է, ձանձրալի կամ դժվարին ՝ մեծ փոխհատուցմամբ, փորձեք պարզել, թե ինչպես դա անել հնարավորինս մանրամասն ՝ անկախ նրանից, թե որքան դժվար է աշխատանքը: Սովորաբար առաջխաղացումները տրվում են ըստ աշխատանքային կարողությունների, ընկերության հավատարմության, իրավասության և կրթության: Եթե չգիտեք, թե ինչպես կատարել որոշակի առաջադրանք, անմիջապես սովորեք այն: Մի՛ արդարացիր բացատրելու, թե ինչու դա չես արել:
Քայլ 4. Պահպանեք լավ հարաբերություններ կազմակերպության մարդկանց հետ:
Յուրաքանչյուր ոք ունի համապատասխան աշխատանքին համապատասխան փորձաքննություն: Ձեր հեղինակությունը պահպանելու համար եղեք քաղաքավարի, ընկերասեր և հարգալից ձեր գործընկերների նկատմամբ, քանի որ դրանք կարող են մեծ ազդեցություն ունենալ ձեր կարիերայի վրա: Մի շփվեք բացասական, անհարգալից վերաբերմունք ունեցող աշխատակիցների հետ և սիրում են նվաստացնել ուրիշներին:
Քայլ 5. Վերապատրաստվեք, եթե կա նոր հմտություն սովորելու հնարավորություն:
Գրանցվեք ընկերության սեփականատիրոջ կողմից ֆինանսավորվող դասընթացների համար: Showույց տվեք, որ դուք խելացի աշխատակից եք և ցանկանում եք շարունակել սովորել, քանի որ ունեք մեծ գիտելիքներ, տիրապետում եք նոր հմտություններին և շարունակում եք սովորել: Եթե ընկերության պայմանները խնդրահարույց են, և դուք ստիպված եք կրճատել աշխատակիցներին, ապա ավելի հավանական է, որ կպահպանվեք, քան մյուս աշխատակիցները, ովքեր տիրապետում են միայն որոշակի հմտություններին:
Քայլ 6. Պահպանեք լավ աշխատանքային վիճակ:
Showույց տվեք աշխատանքի բավարար կատարում, ժամանեք ժամանակին և պահպանեք լավ ներկայություն: Աշխատանքից ազատված աշխատողները, ընդհանուր առմամբ, ունեն անբավարար աշխատանքային կատարում, օրինակ ՝ հաճախ բացակայում են, չեն պահում ժամկետները, նկատողություն են ստանում ոչ պրոֆեսիոնալ պահվածքի համար, կամ հաճախորդների կողմից շատ բողոքներ են ներկայացվում: Ձեր դիրքը ապահով է, եթե այն միշտ լավ է աշխատում:
Քայլ 7. Եկեք ժամանակին:
Աշխատանքի շուտ գնացեք, որպեսզի աշխատանքի սկսվելուց 15 րոպե առաջ աշխատավայրում լինեք: Այսպիսով, դուք չեք ուշանա, եթե երթևեկը խցանվի կամ ստիպված լինեք քայլել, քանի որ որոշ հեռավորության վրա կարող եք գտնել կայանատեղի: Եթե հաճախորդը առաջինն է, դուք պատրաստ եք նրան տեսնել, որպեսզի նա ստիպված չլինի սպասել, նույնիսկ եթե դուք ժամանակին ժամանեք:
Քայլ 8. Հարցրեք ձեր ղեկավարին աշխատանքային նպատակներին, որոնց դուք պետք է հասնեք:
Ձեր ստանձնած պարտավորությունը և նպատակներին հասնելու հաջողությունը ձեզ ավելի բարձր տեսք են տալիս այլ աշխատակիցների շրջանում:
Քայլ 9. Տվեք լուծումներ:
Դադարեցրեք բողոքելու սովորությունը և առաջարկություններ տվեք ՝ ամեն ինչ բարելավելու համար: Superեկավարները կգնահատեն այն աշխատակիցներին, ովքեր միշտ դրական են տրամադրված: Եթե ցանկանում եք խնդիր քննարկել ձեր ղեկավարի հետ, առաջարկեք գոնե մեկ լուծում: Նույնիսկ եթե ձեր ղեկավարը մերժի առաջարկը, դուք, այնուամենայնիվ, թվում եք լուծման մատակարար, այլ ոչ թե բողոքող: Որպես ղեկավար, նա պետք է առանձին պահի իր անձնական և աշխատանքային գործերը: Նույնը վերաբերում է ձեզ: Այնուամենայնիվ, հուզական բեռը, որը խանգարում է աշխատանքին, ձեզ թվում է, թե ի վիճակի չեք հավասարակշռել աշխատանքն ու անձնական կյանքը: Դուք կկորցնեք հնարավորությունը, եթե գործատուն ցանկանա ընտրել այնպիսի աշխատողի, ով ի վիճակի է լուծումներ տալ որպես թիմի անդամ ՝ որոշակի նախագիծ ավարտելու համար:
Քայլ 10. Ոտքերը քաշելիս մի՛ քայլիր:
Այս ուղերձը բառացի իմաստ ունի: Աշխատելիս քայլեք ուղիղ և քայլեք ուղղահայաց մարմնով: Մի հետաձգեք և մի հետաձգեք աշխատանքը մինչև վերջնաժամկետին մոտ լինելը, այնուհետև շտապեք այն ավարտել վերջին պահին, քանի որ դա հակված է նյարդայնացնել ձեր ղեկավարին: Կառուցեք որպես առավել ջանասեր աշխատողի համբավ:
Քայլ 11. Աշխատավայրում պահպանեք հանգստություն:
Ընկերության սեփականատերը ձեզ չի վճարում բամբասելու համար: Ուստի մի՛ բամբասեք և ջանասիրաբար աշխատեք: Այնուամենայնիվ, լավ հարաբերություններ պահպանելու համար հարկավոր է կարճ զրուցել գործընկերոջ հետ: Այնուամենայնիվ, երեկ երեկոյան ձեր անձնական փորձի փոխանակումը մինչև կես ժամ ստիպում է ձեր ղեկավարին կասկածել ձեր հավատարմության մասին: Մեկը, ով շատ է խոսում, նշանակում է, որ երկու մարդ արդյունավետ չեն: Եթե ձեր շեֆը տեսնում է, որ դուք զրուցում եք անցնելիս, դա լավ է, բայց անմիջապես ավարտեք խոսակցությունը, որպեսզի նա չտեսնի նույն ճանապարհը, որով նա անցնում է: Նույնը ՝ խմբերի դեպքում: Եթե զրուցում եք որոշ գործընկերների հետ, երբ ձեր շեֆն անցնում է, լավ գաղափար է `հրաժեշտ տալ` մի քանի վայրկյան անց աշխատանքի վերադառնալու համար: Եթե նա պարզի, որ դուք բամբասում եք կամ գաղտնի հանդիպում եք նախատեսում նրա հետ հանդիպելու համար, ձեզ կդիտեն որպես սադրիչ կամ սադրիչ:
Քայլ 12. Աշխատեք արդյունավետ:
Թույլ մի տվեք, որ փաստաթղթերը կուտակվեն ձեր գրասեղանին օրերով: Լավ կատարեք առաջադրանքը և անմիջապես անցեք հաջորդ աշխատանքին:
Քայլ 13. Աշխատանքի համար հագեք համապատասխան հագուստ:
Քայլ 14. Ստացեք սովորություն ՝ նստել կամ կանգնել ուղիղ և զարգացնել ինքնավստահություն:
Հանգիստ և հուսադրող վերաբերմունք ունեցող ուղղաձիգ մարմինը ձեզ ավելի շատ հարգանքի է արժանի, քան թեք կեցվածքը:
Քայլ 15. Օգնեք գործընկերներին կամ աջակցություն ցուցաբերեք ՝ կամավոր միանալով որոշ նախագծերի:
Մի անհանգստացեք գնահատականների համար, քանի որ ձեր ղեկավարը կարող է տեսնել ձեր ներդրումը աշխատանքային խմբում: Բացի այդ, դուք ազատ եք կամավորությամբ ընտրելու ձեր ուզած խնդիրները: Հակառակ դեպքում, ձեզանից կպահանջվի կատարել որոշակի առաջադրանք կամ մի քանի աշխատանք: Այսպիսով, նախաձեռնություն վերցրեք ՝ պատասխանատվություն ընդունելու դեպքում, երբ առիթ է ստեղծվում:
Քայլ 16. wasteամանակ մի կորցրեք հեռախոսով անձնական հարցեր քննարկելու համար:
Դուք պետք է աշխատեք աշխատանքային ժամերին: Ձեր հեռախոսը պահեք պահարանում կամ գրասեղանի դարակում և մասնավոր զրույցները սահմանափակեք արտակարգ իրավիճակներով:
Քայլ 17. Օգտվեք առավելագույնը վերջին 15-20 րոպեներից:
Գործընկերները կտեսնեն այն աշխատակիցներին, ովքեր լքել են իրենց գրասեղանները մինչև աշխատանքային ժամի ավարտը, ինչը դեռ կարող է օգտագործվել հաջորդ օրը նախապատրաստվելու համար սեղանը կարգի բերելու համար: Հավաքեք ցրված փաստաթղթեր, հավաքեք ցրված աղբը, մաքրեք գրասեղաններ և կարգի բերեք ձեզ անհրաժեշտ աշխատանքային սարքավորումները:
Քայլ 18. Տրամադրեք առաջնորդություն և աջակցություն նոր աշխատակիցներին:
Առաջարկեք օգնություն և ուսուցում ՝ լինելով մենթոր: Հիշեք, թե ինչ է նշանակում լինել նոր աշխատակից: Եթե նկատում եք, որ ձեր նոր գործընկերը չի հասկանում իր հանձնարարությունը, հարցրեք նրան, թե կցանկանա՞ ինչ -որ օգնություն: Պարզապես պետք է սովորեցնել, թե ինչպես դա անել, այլ ոչ թե ամեն ինչ մշակել: Ուշադրություն դարձրեք, թե ինչ եք ասում նոր աշխատակցին: Մի արտահայտեք տխրություն, հիասթափություն կամ միջանձնային հակամարտություն, առավել եւս բամբասանք:
Քայլ 19. Սովորեք ընդունել իրավիճակը:
Հաճախ մի վիճեք, քանի որ վերադասները նույնպես պետք է համապատասխանեն ընկերության քաղաքականությանը: Եթե նկատում եք ընթացակարգային սխալ, փորձեք հասկանալ ձեր ղեկավարի հեռանկարը, բայց մի վիճեք: Փորձեք իմաստուն հասկանալ հարցի էությունը: Դուք կհասկանաք, թե որն է իրական պատճառը և ենթադրելու կարիք չկա: Քաղաքականությունները հաստատվում և իրականացվում են հանուն ընդհանուր բարիքի:
Քայլ 20. Հարգեք ուրիշներին:
Շնորհակալություն հայտնեք ձեր ղեկավարին կամ գործընկերոջը, ով օգնել է ձեզ: Նա մոտիվացված կլինի բոլորին ավելի հաճախ լավություն անել:
Խորհուրդներ
- Եթե ցանկանում եք լինել լավ աշխատակից, հարցրեք այն աշխատակիցներին, ովքեր ունեն լավ աշխատանքի կատարում և օգտվում են ՝ կիրառելով տեղեկատվությունը: Դրանից հետո հարցրեք ձեր ղեկավարին, թե ինչպես լինել լավ աշխատակից ՝ ըստ նրա սպասելիքների:
- Ուշադիր լսեք, թե ինչ պետք է անեք, քանի որ լսելը հաջողության հասնելու կարևոր ասպեկտներից մեկն է:
- Մի պարզեք բաներ, որոնց կարիքը չունեք իմանալու:
